猫发布其2003-2004年大学毕业生调查
Upper Saddle River的新泽西州- 2004年5月-补偿资源，公司已经公布了其2003-2004年大学毕业生的薪酬调查结果。本研究的目的是获得赔偿的数据和资料 招聘和雇佣，为近期的趋势和新的大学毕业生。从这项调查抽样71个团体，其中包括1,253 jobs.The结果没有显示任何令人吃惊的或意外的结果，数据和赔偿 在大多数情况下，他们与更广泛的覆盖雇员赔偿trends.Among最重要的其他研究结果一致的是，总现金补偿，这包括工资和 奖金/奖励，由一个体面的6.1％上升，即使工资仅微升0.8％。这是符合我们的浮动薪酬增加许多组织使用的趋势。浮动薪酬 允许公司提供的上升潜力竞争力的薪酬，同时控制成本的固定薪金的开销，并在一定程度上减轻了对更高的工资福利成本的影响（即假期和时间 关闭福利，退休，一些保险等）。一些额外的亮点：2004年的调查结果表明，金融服务行业是顶级支付行业应届大学毕业生（60 900美元）。公司 目前使用的方法各式各样的招聘应届大学毕业生。同样的三个最常见的方法是学院职业中心，员工和业务副推介，互联网招聘 Boards.The的受访公司都拥有15％或less.Paul河多尔夫应届大学毕业生流失率是补偿资源董事总经理，公司，他负责指导 在所有行政赔偿，短期和长期领域长期激励咨询服务，销售补偿，业绩管理制度，并支付按业绩，工资管理。他拥有超过40年 人力资源和补偿的经验，并举行了大型企业组织的各种管理职务。他还拥有超过20作为行政首长直接咨询经验 补偿咨询主要会计和精算实务/收益包括毕马威会计师事务所，德勤（原塔奇罗斯）咨询公司，以及Kwasha普顿。
文章来源: Messaggiamo.Com
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