集团的悲伤调解人的角色
从技术上讲，有两种类型的悲痛组。信息和支援团体的个人谁有一个过程，在利益的悲痛。这些团体的目的是促进悲痛教育和宣传。 它涵盖了更学术fashion.The悲痛的第二类组悲伤的过程是一个过程，个人成长型组关于促进个体参与者的个人损失的管理为重点。 这是治疗性的，可以采取包括许多不同的形式：个人，夫妇，父亲，母亲，兄弟姐妹和家庭组。每个小组通常集中（死亡，损失一特定类型的损失， 自杀，杀人，小岛屿发展中国家，离婚等），以及小组成员的独特需求。虽然存在着许多共同点，这些组都有其独特的动力和关切。我们将集中在这个 组类型，有时也称为格雷夫恢复组。我喜欢这个词“悲伤管理”。在我们能够帮助人们管理他们的悲痛，我们需要了解“一词管理。”管理能 意味着成功地做一些事情，特别是东西似乎很难或不可能。不及物动词手段的生存或继续，尽管困难重重，尤其是缺乏资源。这两种 变异的意义适用于管理悲痛。 “治疗另一方面，”意味着恢复到原来的状态。虽然我们现在所说的语义，重要的是要明白，损失留下了永久的无效; 一个幸存者的永久组成部分，是失踪，从此将restored.GriefGrief是混乱的，它是很难确定的感情特征。数十名情绪反应同时发生。分析 悲伤的部分可以帮助人从另一个分开的感觉。一旦感觉是确定的，它可以表达。它可以使公开化在愈合时间place.Grief不仅造成许多 身体的反应，但它是由许多实际，社会，哲学和精神问题以及陪同。任何人不得接受或期望得到答案的问题，但他/她应肯定 有机会的声音的问题。有答案，并在悲痛解决许多问题。当时间作出这样做解决问题，尚未解决的悲痛事件是reduced.Given适当的支持，悲伤 启用移动到一个和平和接受状态。这是悲伤管理groups.Group领导人目标/主持人：当与悲伤，在一个群体中个人的工作，你必须清楚自己的角色在 这一进程。作为调解人，我们悲痛承担重要的责任。失去亲人的应该可以期望从我们的专业高度。这是我们必须有一个悲伤的工作知识 过程中，团体动力学，影响重大损失的心理。积极的倾听和帮助的技能是非常重要的。同理，我们倾听他们的故事，给予验证，解释 情感内容，并纳入grief.All悲伤主持人语言的翻译，必须：开放什么悲伤可以传授你悲痛和哀悼。理解，在小组关注的重点是各 成员的旅程通过自己的工作，特别是悲痛。该团体的存在为他们的利益。我们的工作是创造环境，设置课程，并指导在相互尊重的边界群体过程 和有意义的对话。它有利于每个人留“的任务”和“主题。”接受所有成员无条件地“，因为它们。”我们不是要“做疗法” 与他们。我们不能剥夺他们的痛苦或以任何方式“修理”自己的生活。每个人的观点是恰当的，因为它是从他或她自己的个人知识和生活经验，形成了高达 这个时候。我们的工作是听取并没有判断提供了新的理解和观点。我们可以验证自己的感情，因为他们对自己的经历告诉。我们可以帮助他们的外部化 的想法。我们可以协助把感情的表面。我们可以方便的语言表达grief.Be开放的思想，最常见的是属于共享背景和讨论，我们也 教。例如，我们可能会使用什么是母亲的股票，以此来教导悲伤的共同点和哀悼。作为促进我们可能会问：“有没有别人像桑德拉觉得有何感想？”或“感情 隔离是有经验的许多人，尼科尔，告诉我们更多关于如何为你感到，“或”它像格兰特是关于声音感到内疚说盖尔类似的经验。任何人都可以添加到 吗？“或”还有什么感情是一种悲伤的正常组成部分？“我们的期望是，这种互动交流将给他们带来什么新信息，新经验，新的认识，以促进 积极治疗。主要的方面，但要记住的是“留在自己的发球。”这是他们的生活，他们的感受，他们必须做好一切工作的悲痛。是适合于每个悲伤，对感情 后面他/她的话，和整体气氛在房间里。我们希望每个参加者都拥有平等的机会被听到。每个参与者应该得到充分的重视，而小组分享。我们尽一切 努力，包括在所有的活动和讨论，每个人，同时还允许他们自由避免或“通行证”，如果他们choose.Recognize，你的作用是帮助失去亲人的理解，然后 悲痛中移动的任务。涉及这一议程是可取的，但是，“最好的下岗计划”可能会在议程青睐的窗口悲伤者带来了会议。这是非常重要的工作 通过其直接关注和负担。我们希望保持灵活性。我们提醒自己，我们总是期望能在每届会议结束未竟事业。根据我的经验和经验 很多同事，但已经发现，计划主题，任务和课程，最终获得了自然和自发的有关way.Be覆盖愿意分享您的促进作用。由于您的论坛的发展，一些 成员可能会发挥自己作为非官方共同调解人。鼓励他们。顺应当前流动（动态）。当然，技巧，是进行干预，重定向的动态时不healthy.Understand ，每个组的会议气氛可能是独特多样。的气质，个性，以及在座的各位的经验将是该集团在如何相互作用的重要因素。不要惊讶或 从一次会议的心情变化劝阻下。有时候，我们担心没有“进展”正在取得或者我们已“失去控制”。其他时候组是那么安静，它 如“虎口拔牙”，以得到答复或与此相反，他们可以向任何其他偏离主题，而不是与悲痛“交易。”这是令人沮丧的！我们不断地再学习，以处理我们的崇高 期望通过什么取代正在完成他们更温和的评估。每个小组可以有不同的味道，并且仍然非常有效，即使在一开始我们有我们的疑虑，该小组 将“永远凝胶。”我们自己的事后，并在该系列的最终委员们的评价往往揭示和肯定了各组的process.A字的CautionThere的值是一个强大的集团之间的界线 促进和强或主导的武装集团。虽然委员会欣赏你培育的领导下，他们不会对本集团欣赏的互动太紧1控制。有时，这意味着让 集团动态主宰未来会发生什么。你的“温柔的坚定性”其他时间将欢迎您在discussion.I指导小组发现，在悲痛管理组最有效的调解人 铅悄悄地但坚定地。也就是说，他们是响应和热情，同时让他们给人的感觉是有人“负责。”牧师桑德拉湖华盛顿，副署长，是注定 牧师娘，老社工，阿门部的创始人。她也是两个茶几书的作者：树下雪房间：诗歌的传教和负面干扰：布道，传授可 审查了关于她的网站。她的新书，走出深海：我的悲伤管理工作手册，预计将在July.You提供，欢迎阿门部：你们的灵魂'服务站清新的精神，
文章来源: Messaggiamo.Com
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