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诅咒的能力:如何成为优秀该车在成为伟大的方式

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就在去年冬季风暴袭击,我的父亲女婿,我取代了我的财产26英尺的围墙。我要说的是一个非夫妇,干杂活,像我们两类,这是一个非常出色fence.The栅栏柱 在适当的间距,完全垂直。四钉同样分布在围栏板,以便缩小和扩大。该板间隔均匀,并在顶部和bottom.The整体水平 从开始工作了不到5小时才能完成和邻居有几个称赞既是我们工作的质量和速度,我们所完成的工作。这是我首次围栏的工作,这是非常好 done.Would我喜欢这样做呢?不是对你的生活有时!,我也明白需要得到一个人的手脏利用的一项重要工作照顾。有时候,一个人去做一个人的事。这也是 好机会涉足一,让我成长在一个地区的能力我在哪里公认薄弱的任务。为了节省时间,金钱,寻找,确定头痛,击剑和监测承包商,这是 简单的对我和我的父亲,婆婆的帮助下,完成工作personally.But因为你可以做的事情,并不意味着你应该。同样可以说谁的公司花费时间和资源,执行一个 的任务,因为他们可以,而不是如should.Sometimes,企业可以最终执行任务或进行角色,他们实在不应该。混合一点与情境紧急行动的必要性;加入 人员的潜在能力和仪表公司可以找到自己执行一个功能,我的父亲打电话,“没有最好的和最高的使用。”虽然这是值得称赞的,以支撑疲软,公司不应该失败 坚持利用,并充分利用其优势,它的最高和最佳的利用。有一个能力的诅咒。能力仅仅是最低限度的能力进行的任务。公司为什么要限制,或在非常 最强烈的考虑,它们的活动仅仅是胜任?*能力阻碍了增长?如果能力是最低的能力需要进行的任务,它需要很少或根本没有努力。增长需要 严密性。哪里是你最好的时间花费:对活动,使您和您的公司更好地或活动提供什么内在奖励其完成?增长需要牺牲什么是舒服。严谨 命令你的充分注意。您可以选择或能力的增长。没有竞争力的口罩都.*区别的空间呢?当你刻意去哪里吃饭,最早的问题,你问的是一, “什么样的食物我们想:墨西哥,中国,意大利,牛排,海鲜,素食等”现在,想象一下,如果你有六七间食肆可供选择,它们都提供的所有选择。你将如何选择?你的 潜在客户有同样的问题时,是谁做什么人你看。在一个拥挤的市场,你不想看其他人一样。区别是密切相关的成功.* 刺猬原则?在他的书中,从优秀到卓越,吉姆柯林斯确定因素,设置其竞争对手最好的公司外。在刺猬原则,他确定了“什么,我们才能在世界上最好的 在?“作为一个关键问题,最好的企业回答。还有许多由正在一件最好的,而不是一个非常好的things.How号码,你发现自己表演经验 非必要的能力?首先,问问自己以下问题:这是强制性的任务吗?你正在做的事情,因为你必须,而不是因为你想?有些时候外部力量 您的企业强迫你承担某些任务。如果你和你的人不是充满激情的任务,但必须履行它尽管如此,考虑外包arrangement.Does它与我们的目的一致?阿 目的声明应体现的东西,你有一个被合理的机会。在考虑是否任务是必要的,问自己是否有助于实现你的目的。如果没有, 那么图纸的精力和时间以外的活动,我们做的will.How来从事这项工作呢?你确实不知道你如何得到周围做首先任务。在执行紧急您 自然功能,能力发展。这是一个有效的绩效的自然结果。但是,如果在考虑一项任务你不能清楚地记得是如何进入了历史上的做法,很可能是 这是有点意外。认为一个clue.There是两个因素结合起来,鼓励你扩大你的能力广度。首先是我们的企业榜样。你有什么书籍杰克韦尔奇 你的书架?我也是。韦尔奇是巨大的。我们很多人学习他wisdom.However,这并不意味着您的企业应成为一个通用电气。很少有长期成功的企业集团的 世界。不要陷入假设,仅仅因为一个工程,它将为所有工作,或最重要的是你和你的business.The第二个因素,是犹太教和基督教伦理,鼓励你是一个 平衡的人。平衡是值得称赞的。在你有更多选择,更多的问题可以解决。平衡提供了选择。但是,平衡是不是有帮助,如果你不居住在并充分利用所有的strengths.By 手段,继续扩大个人的视野。您将它健康。但是,您的企业最薄弱的活动时过于分散。作为一个组织,看你怎么做最好的重点。力争成为 世界上最好的了。抵制舒适,与单纯的competence.REPUBLISHING准许来自:欢迎您下载或转载这篇文章,只要你有我的署名,并在每年年底版权 件的现场网络链接。请提出具体的http://www.JeffSimon-Consulting.com/出版的归属应改为:作者:Jeff杰夫西蒙咨询,客户保留专家西蒙“。是否 你遇到问题保持您最好的客户?请访问保护您最好的客户杰夫的额外条款和资源的网站。“

文章来源: Messaggiamo.Com

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