关于facta的事实或者什么对facta手段做您和您的公司
听说的FACTA ？ 大多数我们会说？否？。 您听见您能得到一个自由信用报告？ 对那我们会说， ？是？。 因此您听说了FACTA。 但是那怎么影响我？
公平和准确贷项事务处理行动的FACTA立场。 法律生效了2005年1月1日。 FACTA是每年一次允许所有美国人对他们的信用报告的通入的法律。 因此那什么和您有关？
在2005年6月1日， FACTA一个新的供应生效了。 它说所有雇主(即使您只雇用行动或不活动导致雇员信息损失的一个人)，在民事法庭可以由联邦和州政府罚款和被起诉。
赌注您不知道那事。 但是您需要知道，并且需要知道什么您能做保护你自己。
小企业将影响多数。
‘“犯一个错误的小商人可能首当其冲章程，如这”，说詹姆斯Plummer，消费者戒备的政策分析员，那一个非盈利的小组集中于自由市场方法对消费者章程’。
如果您不切细，并且信息出去，有惩罚。 _但是若您做切细所有潜在的雇员信息，并且采取所有必要的防备措施保护您的过去、潮流，和未来雇员的身分，并且这信息仍然出去莫名其妙地？ 在FACTA之下，您可能仍然被拿着负责任。
您不也许认为信息偷窃可能发生在您身上，但是都没有做有从他们或客户信息窃取的雇员在新闻最近的很多公司、大学、政府机关和生意：
全语汇Nexis
北科罗拉多大学
加利福尼亚州立大学(奇哥)
加州大学？ 伯克利
马里兰大学
拉斯维加斯机动车管理部
美国银行
挑选点
焊接县(CO)雇员(囚犯窃取的信息，当在监狱)时
您，作为雇主，怎么能使您的责任减到最小？
有数百事您能做使责任减到最小，大概是事您已经。 提供切细，进入与顾客个人信息的联络，并且雇员，完全锁与高度机密信息的文件抽屉和设定在计算机设备的防火墙被连接到互联网，在数百其他解答之中雇员的仔细的掩护，是所有好想法。
如同本・富兰克林说， ？一盎司预防值得一磅治疗？确实是案件当谈到获取个人信息。 然而，不管预防步您采取，有没有没有100 ？ffective方式肯定雇员的信息不会减弱。 即使信息不从您的公司出去，雇员能声称它。
那是可怕想法! 雇员若声称他们的信息通过您的公司的行动被窃取了，但是那里不支持它的真正的证明？ 您将导致雇用(或使用)律师法庭上代表和保卫您和您的公司。 在$200 -多数律师的$400/hour在美国，您多久能保卫您的公司？
因此您能做什么？
将至少提供对罚款、费和诉讼的肯定的防御您的一种解答可能招致作为雇主，将提供某一类身分偷窃保护作为好处为您的雇员。
作为雇主，您是否能选择支付这个增加的好处。 然而，您能做的最重要的事是使保护可利用，并且开雇员会议，帮助雇员了解您安排可用他们的身分偷窃和保护。 当您使保护可利用时，并且，当您的雇员在身分偷窃时的危险被教育了，他们可以或者决定有身分偷窃覆盖面作为好处，或者他们可以下降覆盖面作为好处。
如果雇员有身分偷窃覆盖面并且成为受害者，对您的事务是有利的，因为有身分偷窃覆盖面的一名雇员将立刻被通报偷窃，花费较少时间，较少金钱和体验较少失望，当设法安排他们的信息被恢复时。 这在工作让他们回到，并且注重迅速工作。
如果雇员拒绝覆盖面和迟到索赔由于您或您的公司的行动，信息被窃取了，您有一张纸，与他们的署名，称他们出席了介绍并且下降了覆盖面。
选择不做身分偷窃覆盖面可利用的叶子您暴露了在无限的美元数额您可以为下面民事责任、联邦罚款$2,500.00每名雇员每个事件和状态罚款$1,000.00被起诉每名雇员每个事件。
建议使用的计划？ 有为您的雇员提供当前一个身分偷窃保护计划的一名利益顾问。 帮助他们设定与您的雇员的一个20周详介绍，并且使它必须所有雇员出席。 您要您的雇员被保护免受这种可怕的罪行。 如果他们选择不是，但是您给予了被保护的选择，则责任成为他们的，不是你的，当他们适合身分偷窃的受害者时。
关于作者：
史蒂夫・米勒有在25年人力资源经验期间。 他在各种各样的工作了人力资源领域; 作为木桶匠产业的一位教练员，天顶电子的报偿和员工发展的管理经理，马达制造企业的工厂人员经理和多地点发行公司的好处经理。 史蒂夫拿着理学士学位教育从匹兹堡州立大学。 他教了许多在社区的成人教育类和研讨会。 史蒂夫得到了他的参与的社区服务奖小学儿童安全方案。
文章来源: Messaggiamo.Com
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