职业生涯 文章
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- 2007-11-13 22:16:19 - 帮助我剧增信念和改变事业的20 个问题
- 当我工作得超过45 个小时每星期在一个工作以一个二个小时通勤□天, 一个新丈夫、新步孩子, 二条小猎犬狗和维护家的挑战是更多比舒展! 某事必须给, 并且我不幸地是那个开始不能一起举行它!这是抓住22 情况。我们有一昂贵家庭近市中心以大抵押费用, 要求哺养通过联合收入。如此我们剧增了(什么似乎) 信念一硕大和卖了房子, 买一较不昂贵一个进一步入郊区。这个房子实际上是在更多土地和好比我们' 老' 一个。最佳的事是保养是较少, 房子更大和区域更加宜人。下个大飞跃是使我得到充分地介入我们的家庭事务, 我的丈夫工作六个月。起初我不能看怎么家庭事务能保留我感兴趣在合并、承购, 份额浮游物和工作以一些以后最大的公司在我们的国家(和世界) 。这真正地是让担心的点为我。但是, 我很快发现家庭事务能包含我以前的工作所有兴奋、胜利和兴奋, 没有重音, backstabb...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 采访要诀, 怎么得到您要的工作
- 加入轻松集中状态。这是了不起的蓝球运动员或奥林匹克溜冰者经营的状态从。您将需要使消极自已聊天在您的头里通过凝思或形象化平静在坐下来在会议前。您将集中于出席片刻, 较不易于体验流逝在集中、神经质、self-doubt 和自已谴责。准备回答问题, "告诉我关于你自己。" 这是宠物问题准备和甚而无准备的采访者。一切您包括应该回答问题, "为什么如果我们雇用您?" 仔细地准备您的答复包括匹配严密工作的元素在您之前成就的例子从您的工作生活。明显地, 您将想要知道一样关于工作说明象您能在您反应问题之前。制定目标为采访。它是您的工作离开会议感到安全, 采访者知道尽量他或她可能罐头关于您的技能、能力、经验和成就。如果您感觉有误解, 明白他们在离开之前。如果采访者不旅行对问您重要问题, 摆在他们你自己(外交上) 并且答复他们。不要离开会议没有得到您自己的问题被回答以便您有什么的一...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 简历文字要诀
- 确信, 您的简历是最新以您的最新的工作经验和教育成就。让一个朋友或亲戚评估您的简历看如果它是清楚, 一致的, 和相当代表您的技能和经验。您的简历是在一个高冲击格式吗?请务必做拼写检查在您的简历。被拼错的工作可能消极地反射在您和减少您的远景。许多公司有一个形式在他们的网站为递交电子简历。有您能剪贴入submittal 形式您的简历的版本。创造一没有专栏和凹进因为这些不运作得很好当黏贴入形式。让您的家庭, 朋友, 校友小组, 并且产业联络知道您寻找一个工作。寄发他们您的简历。许多工作未登广告并且这人民也许知道潜在的开头。并且他们信任的许多雇主宁可会雇用某人被建议对他们由人。山顶您的简历电子对公司而不是通过纸如果可能。检查他们的网站看如果他们有一个简历submittal 形式。递交它通过形式, 如果不寄发他们一个电子版本在词或...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 工作陷井; 与工友的关系
- 大多数我们交互式与我们的工友每天, 它什么帮助我们一整天得到。多数雇主费劲提升"队", 一些数以万计美元在撤退和研讨会和等等。基本上, 对他们一个小组合作, 机智勇敢的雇员所有工作一起是依照被重视象好做广告。并且难怪, 没有它他们的事务会经历很好。生动描述工作场所只由展示居住于"家庭人的" 字符。succsessful 您多么认为这事务会是?一个最大的问题雇主面孔是浪漫关系在他们的雇员之中。一些companys 平衡禁令这样关系。您认为它事关吗? Ive 总认为当二个人"引起" 公司手段的规则一点。至少它有与我。但是, 人们得到射击, 起诉和一直指责行为不端在实际上每个公司中。性harrasment 成为了一个主要题目在今天工作市场上, 和它的所有大约一件事。什么的harrasee 的观点是harrasment 。Thats 它, 观...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 您是尼斯人吗? 什么公司寻找在吸收和保留了不起的人民
- Hal Rosenbluth, 顾客的作者其次来, 状态; "在我们的选择过程, 仁慈, 关心, 慈心, 和不谋私利中运载更多重量比几年在工作、印象深刻的薪金历史, 和堆程度。"您的公司聘用这些型吗? 您是他们的当中一个吗? 采取以下测验看如果您是:同意不同意1 。当驾驶, 我发信号我的意图___ ___2 。我减速允许交通从上线管道和其它车道___ ___3 。我安置我的购物车对走道的边因此其他人能通过___ ___4 。我看在我之后结算离开车道允许人以非常少量项目领先于我___ ___5 。我退回购物车到回归区域___ ___6 。我安置塑料分离器鞭子在我的杂货之后在传送带因此人在我之后能开始安置他们的杂货在传送带___ ___7.When 去餐馆, 我关闭了我...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 发现事业与您的生活道路一致
- 哪些以下会您选择了? 做您的lifework 作为一种永久职业或规则活动执行了以交换付款。一是工作事业和秒钟的定义。两个介入物理或精神努力或活动将某事的生产或成就指向, 但在事业您是自已被指挥和在选择。在工作您一般是随后的顺序和被动。如果什么您现在是更多工作和无足轻重事业, 您欺诈自己和社区。由做什么您爱, 您贡献最佳在你自己和影响正面变化在社区上。工作不是错误的, 但是他们不应该是永久。做某事为安全感精力充沛地仅仅排泄您。如此怎么您去发现您的事业? 一个好开始会将请求自己某一问题和解答他们没有限制。不要让, 自我在您的头脑里批评或不要作出评论当回答这些问题。抛弃疑义和恐惧和允许自己是真实的。问题什么成就我是多数骄傲为? (是诚实的没有判断。如果词自豪感回来藏品您, 改变问题到什么成就最取乐您。)...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如果您会加入为小塑造的一个模范学校?
- 如果您认为打破小的塑造的产业和想知道如果您应该上百玩偶ars 在模范学校或类您需要读这篇文章。这关于模范学校的少量事实。==> 模范学校不会得到您工作。聘用小的模型的客户不关心如果您是对模范学校。它不quialify 您为工作。==> 模范学校和组教主要跑道塑造技术。这类型塑造是为时装业, 并且如果您是在5 英尺之下9 英寸有a 在没什么旁边您将得到工作作为跑道模型的机会。==> 一些塑造的代办处或经理提供类促进他们的收入。这是特别共同在模型是缺乏的较少居住于的区域并且代办处不赢得金钱。是提供这些类代办处的商品, 他们做着如此为他们自己的财政获取。一个名声好的代办处从未会要求您支付类。==> 您不必须有塑造塑造为客户。您能得到您需要由实践姿势在您的镜子前面的所有塑造的实践。客户比他们是对您的神色和充满活力的个性...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 小塑造: 有是事业为您吗?
- 小塑造是坚韧产业打破入。特别是从多数塑造的代办处不会代表模型除非他们是5 英尺和9 英寸高或更高。您是让人告诉您逗人喜爱的吗? 您听见"您应该一直是模型" 吗? 但您在多数塑造的angencies 有的严密的标准不合格?放心有事业那里为小的模型。有工作在时尚、商务、社论和许多其它产业的世界为5 英尺9 英寸模型。有甚而工作为模型一样短象5 英尺高。大多数工作在小的塑造的产业involoves 紧密面孔、手、脚或其它身体零件的图片代替身体整体上。时尚塑造产业, 然而是非常身体被聚焦, 所以他们有他们的模型的这样严密高度要求。如同您大概会工作没在时装业因此的一个小或avearage 大小模型身体缺点和高度不要是通常析因。Evan 一个相当一般的看的人可能是非常成功的在这产业如果他们是愿意艰苦工作, 得到工作做的和展示客户他们容易工作与。如...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 您有什么它采取是一个成功的小的模型?
- 想要打破小的塑造的产业但想知道如果您有什么它采取成功? 有许多杂志和商务塑造机会永远塑造工作。采取这次测验对发现如果您合格是下张顶面面孔在小的塑造的产业。答复诚实。这些15 个问题将告诉您是什么您的机会能做它作为顶面有偿的小的模型。1 。您是在4 英尺之间9 英寸和5 英尺7 英寸高吗?2 。人们经常告诉您您是俏丽或逗人喜爱的?3 。您是有好的眼睛, 他们杏仁被塑造吗?4 。您有一颗真正地好的微笑和平直的白色牙吗?5 。您坐和站立以平直的方式以正确姿势吗?6 。您友好的和工作很好与其他人吗?7 。您是大小9/10 或更小吗?8 。您会承担一个塑造的工作在杂志但没有薪水吗?9 。您的头发井关心为并且它有样式吗?10 。如果告诉, 您能得到正确的衣物为一个...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 您必须知道当改变事业的五个事实
- 太经常在生活中, 我们无法。我们失败不是因为我们制定我们的目标对上流和错过达到我们的志向。反而, 我们失败因为我们设置我们的梦想太低并且我们达到他们。如果我们达到什么我们下决心然后做怎么是这认为是失败? 失败发生当我们不履行我们的最高的志向。Theresa Castro 、行政事业黑暗的教练和作者在黎明之前: 70 个秘密对Self-discovery, 提供洞察在什么任何人可能做当他们是在想要中间改变事业。采取孩子的INNONENCE我们开始我们的生活作为孩子从崇高目标。例如, 孩子也许决定, 他们会想长大和成为宇航员和旅行对月亮。这个孩子没有能力安置任何局限在他们自己。他们不考虑什么程度他们需要拥有为了是宇航员。他们不成为担心是必要实现这个梦想的所有细节。反而, 孩子知道, 他们是多情关于探险空间。当您是在职业变化中间, 认为和作梦象孩子。让您的激情主角您在...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 战争时间聘用: 5 步吸引顶面天分
- 一个最近报告, 题为"战争为天分" 阐明, 以后20 年, 雇员天分将是什么区分成功的公司从那些去的胸像。90 年代末期给了我们天分战争的瞥见, 但是没什么与什么比较向前是。这五种方式对防弹您的公司在争斗开始之前。实践什么您讲道美国的最大的公司的最近研究表示, 强的名誉在道德和道德品行上更好财政执行根据他们的回收投资和产权, 和他们的销售和赢利成长。您怎么开始申请这在您的公司中? 在PrideStaff, 在雇员雇用时候, 所有者采取他们入他的办公室和去在道德品行10 个标准, 公司被创办了。我们并且回顾这些标准多次每年鼓励他们的每日应用在公司中。为什么它是很重要对雇员, 他们工作为一个公司以强的概念和价值? 由于您的个人身分强烈被栓对您的公司。人们经常做假定关于其他人根据他们服务的地方。我知道它听起来浅, 但什么是您经常被问在会议以后某人的第一问...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 怎么真正地寻找工作
- 您寻找一个工作-- 真正地看吗? 或您简单地等就业分成您的膝部吗?如果您是象我遇见了过去九年的大约75% 求职者, 您大概做着太多等待和不足够搜寻。中止。现在。反而, 这二种方式是前摄的-- 和更加有效-- 在您的工作查寻。1) 停止等待的工作带领出现。开始做您自己。这与您的工作查寻直接地关系的房地产比喻。(信任我。)您在哪里宁可会买一个3 卧室房子, 在日本或美国?就价格会是大约$2 百万在日本对大约$200,000 在美国而论, 您可能会选择美国家。并且为什么日本房地产是很昂贵的? 主要因为只大约15% 日本是适合居住的。残余85% 土地那里太多山的以至于不能修造。如此价格被驾驶入统温层被强烈的竞争为头等房地产。很好, 传统就业市场是象日本房地产。...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 怎么碰撞- 证明您的工作查寻
- 认为您有速度、耐力, 和技术固定什么是残破的? 赌注不是。最聪明的人民在世界上是那些能留下他们的自我在门, 并且知道它明智寻找帮助。因为崩溃通常是可防止的, 何时这是好时候寻找专业assistance?before 或在灾害以后? 谈话对地方消防站或警察总部和他们将歌颂mantra, "预防规则。" 更加聪明避免火或罪行, 而不是以后与它战斗。它花费更多在以后这事实。同样去为您的工作查寻。? 获取对机会的更好, 更加快速的暴露和作决策者由设置是重的在目标销售的事业基础。? 提供个人化的解答对雇主需要并且您将释放自己从抨击简历的艰巨过程blindfolded 或执行冷叫网络对陌生人。? 建筑师一个主要设计到那儿在您采取您的行动之前而不是工作它正在进行中, 和您为任一个意外情况将准备着。...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 心理测试的容易犯错
- 心理测试变得繁茂横跨产业, 如此在信息技术、BPOs 和ITES 公司情况下。这些测试被使用' 投掷' 个性外形并且会的能力描述帮助公司吸收' 正确的' 候选人。人力资源部门在多数组织负责对执行心理测量的测试。设置指南为测试的国际机构是规定指南为测试适应和用法的国际测试委员会(ITC) 。ITC 发布指南包括以下?专业和道德标准在测试测试候选人和其他的权利parties 介入测试的过程供选择的测试的选择和评估测试管理, 计分和解释报表编写和反馈。ITC 定义了能力在测试用法和, "一名能干测试用户将使用测试适当地, 专业地和以道德方式, 支付适当尊敬在那些的需要和右边被介入在测试的过程, 原因为测试, 和测试发生的更加宽广的上下文。"有许多原因为什么测试可能fallible?...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 刮毛器-- 被转动-- 女服务员伪善言辞事假前工作后边
- 她舒展在断裂屋子30 分钟在各个转移之前。她滑动在餐厅附近象丝绸飘动在微风。她为人所知剥离她的衬衣和胸罩与热交战在厨房里。最新的加法对红色知更鸟等待职员, Paula Roche (亦称奥妙和黑貂), 度过过去五年跳舞在各种各样的高级先生们的俱乐部, 发现老习性顽固。"我们绝对喜爱有Paula," Sunds 说红色知更鸟经理, 特德・, 看上去有问题调整他的婚礼乐队。"这真实地是喜悦欢迎她作为最新的加法到我们的红色知更鸟家庭。"客人爱她, 也是。她显然成为了, 在短时间, 我们的被请求的服务器。我们有均匀设定一间私有屋子使她容纳所有她的正规兵, 顺便说一句, 倾向于是某些相当富裕和显要的人民。谁会认为市长通常会用餐在红色知更鸟? Ha 。采取那个辣椒的。"并且士气在这个地方附近审阅屋顶。"在任一指定的夜, Roche ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 有adhd处于危险的职业生涯？ 3个步骤让你回到正轨
- “罗杰，你一定要为这个月的销售完成的合同，不要忘记，我们有一个会议，于明日上午9:00。不要再迟到了！”罗杰是一个超级推销员，但他会丢掉自己的工作，因为他是 太忙了，从客户端急于得到他的文件工作完成。他错过了会议，并破坏他来的时候。他的老板他看到的精力和热情的客户带来的，但认为他 幼稚不负责任的，他和他的colleagues.What罗杰也不会承认，他的老板不知道的是，罗杰曾与多动障碍（ADHD）的注意缺陷。极度活跃的部分给了他很多的 精力和热情去继续做他的时候喜欢做的事情：谈论自己的产品，与客户或满足新的人交往。注意缺陷造成的，他的大脑断开时做无聊的东西 如填写表格，参加会议或colleagues.AD处理/ HD是大脑中的神经差异。在ADHD的大脑可以非常有效的时候，但激情之后，关闭时每天做 研磨。药物治疗是有帮助一些，但往往不够。教练提供积极支持和指导，任何人与ADHD为那些谁不想采...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 困难的关系在工作-应付工作场所冲突
- 困难的关系在工作-如何影响不合作我们在我们的生活中依靠并且花费与我们的同事的更多时间比有多数其他人民的： 我们常常地体验冲突在工作。 这是开始被认可的问题，但是它仍然没有涉及有效地或十分地。 冲突是什么的这样广义项可以是老练的，范围从办公室闲话到彻底胁迫。 在几乎每一个办公室那里总是个性碰撞，并且他们相当容易地大多时间将整理。 然而，有时他们不是，并且经常没有其他选择比辞职。 强调这个情况的现实的问题是人们真正地没有技能应付这些情况。 他们常常地接受问题，当它发生时然后得到之后真正地弄翻。应付的五个战略冲突1. 退避这是常常地半新战略与适应一起。 这里冲突被避免，并且，当看起来使用时的人这个战略拒绝参与情况。例子： 做出狡猾的评论和人的某人它是瞄准的走开。当这明显地不是应付冲突时间的多数时一个好方式，因为它...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 超过您的任务
- 听见肩并肩工作在建筑工地的二位泥工的故事？ 他们在同样条件下几乎完成同一工作。 然后，一天陌生人到来，接近其中一个人并且要求他， “什么是您做？” “我不知道，并且我不关心”，回复人，他的充满恼怒的声音。 我的所有是掴在这些厨房的砖的这厨房的灰浆并且堆他们在一条厨房的线。 那是什么我做着。“陌生人退回到建筑工地次日。 这次他接近第二个人，问他同一个问题。 “告诉我”，他说， “什么是您做？” 微笑对陌生人，人骄傲地回复， “我为什么帮助修建新的大教堂”。我不知道关于您，但是好几年我的在管理的二十我遇见了大量象第一位泥工的人。 人做什么他们告诉做，没有一个更加巨大的上下文或目的。 人们集中于什么他们做着，没有他们为什么做着它。 不明显地喜欢他们的工作的人们，和没明显地赢取在工作。当您定义了您的工作的时目的，您创造在任务之后的视觉和那视觉变动结果。 考...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 乐趣在工作导致更多成功
- 常识在工作: 如此质量象忠诚、能量、智力和坚苦工作肯定是在什么的任一公众舆论这花费对修造成功的事业。"然而, 有太经常俯视的其它基本成分," 说Ramon 绿树林, 获得乐趣在工作的资深事业顾问在www.CommonSenseAtWork.com > "。"实际上, 大多数我们是完全矛盾的当它来自到乐趣主题在工作和需要业余时间工作。它容易争论问题的双方。您听见了公理, "所有工作和没有戏剧牌子杰克一个愚钝的男孩。" 很好, 这是真实的。一个强壮男子的观点是时间次序在一些雄心勃勃的野心家之中。它比下个家伙自我表达通过有点儿受虐狂驱动工作更多小时, 从未需要一个假期和否则拒绝工作可能是乐趣的想法。不幸地, 许多公司支付唯一嘴唇服务对假期和然后强加罪状旅行给那些离开。Jon Neulinger, 休闲状态心...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 5基本在家岭£ Æ'Ã | â € ™ Ã £ â €山仙©苏马£ Æ'Ã | â € ™ Ã £ â €山仙©组件
- 1 。一个有吸引力的布局，很容易阅读和follow.Recruiters和招聘经理正在忙于人。他们常常读数百 rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA ，一家© sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA ，一家© S的一天，使他们没有时间来清理你的 rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA ，一家© sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA ，一家©县formatting.If租用经理打开电子邮件附件和线路的调整（通常使用那个 “标签”键） ，或者如果字体太大/太小了，他们很可能会击中删除和移动on.Instead使用“标签”的关键和突出的功能，尝试使用表格边框和底纹 内容设计您rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA ，一家© sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA ，一家© 。当您发送电子...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 重要的工作地点与小的
- 有很多谈张贴简历的重要的工作场所上网。有许多正面和负面因素还做这一点。张贴您的简历是一种方法，让你接触到的招聘人员和雇主。 实在没有任何具体的标准张贴您的简历...只有出来给大家看！你越是职位，更容易受到大的resume.The工作地点是一个很好的消息来源后以及小 是因为无论你的差异越来越暴露你的简历向一般公众和提高的机会获得理想的事业或工作你寻求更快。更多更好...邮报到处待观察 招聘人员和在职employers.The小网站小不应妨碍你有你的简历后，其中的许多小掩盖网站促进一致的基础上使您的简历可能会被 招聘人员往往比之前认为的。你永远不知道谁真的可以眼球的信息，使人们常常很聪明到您的简历后对许多作业频繁并尽可能。你刚才 可惊喜的结果您将获得由大众posting.Good好运！安东尼TomeiAnthony托梅是首席执行官东企业股份有限公司和一个成功的互联网营销和成功的教练。他是 主人...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何写一个更好的简历（英国），或恢复（美国和其他地方）
- 第一点是，这两个术语“简历”和“简历”（或更经常没有对电子的）几乎在英国互换法国急性口音，他们意思是相同的，但如果有的话规范 的简历。在美国和其他地方的简历（简历给它的全名-字面“生活研究”）是一个不同的动物-干燥的资历和经验的上市更适合大学教师 为example.This上市斯蒂芬汤普森，董事总经理及专业简历顶有限公司首席执行官短的文章在英国（http://www.top-pro-cvs.com），是一个简要介绍写出这样的文件 yourself.It是一个相当明显的真理，一个良好的简历本身不会给你一份工作。但一个坏简历会阻止你获得面试。由于您的简历主要是作为一种工具来帮助找到更好的工作或职业 变化，时间花了适当的准备是一个很好的investment.There是一些创作空间，但不是噱头。今天是什么工程专业，企业一样的风格和重点的成绩，重点 相信最好的做法可以解释规则的简历写作'是...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 找到你的工作激情
- 大多数人花费大约25 ％到67 ％以上的清醒小时工作。最终，大多数人将要工作的职业生涯，他们享有和支付足以过上富裕的生活。然而，太多 许多人最终被悲惨在他们的工作和发现自己陷入了一种职业，他们没有选择。人民然后气馁，生产较少，成为心怀不满。不幸的是，人民然后责怪 他们或他们的工作时，在真相很少有什么不好，他们或他们工作的人。相反，也许他们的工作是有缺陷的选择过程导致它们落入坏人 positions.You有相当的控制权选择你的工作条件得到您的位置热衷于按照下列11 steps.Step ＃ 1避免以下的正常审判和错误的职业选择 processYou可能按照试验和错误的路径选择你的工作或职业。你的工作似乎是最好的机会，并尝试出来。你适应你的老板和企业都希望在希望 的提高。您最终发现，你是陷在工作或职业，你真的不喜欢。您可能切换到其他的工作和审判他们，并最终结束了在同一不满的立场。您将 要避免...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何提高您的工作情况
- buWhy有如此多的人不愉快的工作情况？为什么人们，谁是成功的一个职业生涯中，有这样的困难时期应付其新的职业生涯？这些问题经常发生，因为存在冲突 在其工作中relationships.Relationships您和您的工作也可以被看作是“游戏的工作。 ”游戏规则已基本发挥，这需要具体的技能，成功地在打球。人民的胜利 玩游戏时，游戏实现的目标和范围内经营的游戏规则比别人做得更好。在“游戏的工作”也有目标和基本规则，必须遵循以succeed.There 有许多不同的体育比赛和目标和规则不同，每场比赛，有时显着的。有三种基本的“游戏的工作” ，界定不同的关系，人与 他们work.Yet ，很少人谁参加“游戏的工作”的目标理解的规则，甚至是玩游戏。因此，如果他们盲目地使用不同的规则，方法和 目的的条件比他们的工作关系（游戏）要求，就必然要产生冲突。这些冲突造成严重的压力和非常贫穷的成功率。例如，如...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 9职业生涯的成功秘诀
- 你是悲惨的在你的工作（或自己在做什么） ，但无论如何还是要去谋生？你觉得你是无法使用您的才华和正在做的事情是压力？你发现自己的职业生涯车辙？ 你更不会在您理想的收入状况和“转到播放”日常？大多数人花费大约35 ％至67 ％以上的清醒小时工作。正为如此多的不幸的一天使它 很难享受其余的觉醒小时。想想你的生活将如何扭转当您实际上是享受“的工作。 ”您理想的职业生涯中你会做你喜欢和擅长它，你将 产生可观的价值，将吸引更多的回报（包括金钱）比你need.Does这个声音不可能？那么事实并非如此。以下是9秘密让你的职业生涯将真正enjoy.Secret ＃ 1聚焦你 先在第一个careerMost人采取同样的试验和错误的道路工作。他们的工作似乎是最好的“机会”和尝试。他们调整自己的老板和 该公司希望在希望的进步。他们最终发现，他们是停留在工作或职业，他们真的不喜欢。然后他们决定尝试另一份工作“机会”...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 车手车队独奏位置：驾驶的细节坚韧不拔的工作车
- 卡车和货车司机是美国的州际公路和持续存在。关于最短的驱动器，甚至人可能通过卡车运送货物或两个，甚至商品，旅游船只， 在一些阶段的旅程给客户卡车火车或飞机旅行。由于卡车是这样一个行业的主要组成部分，卡车司机的工作是重要的立场和良好的支付jobs.Truck司机 许多责任。在离开码头或仓库，卡车司机让他们的车辆例行检查，检查燃料和油的水平。他们检查轮胎，刹车，以及雨刮，并确保 所有安全设备加载和功能。他们报告任何问题的调度，谁保留了这些小细节的轨道。一旦他们开始驾驶，卡车司机必须不断保持警觉。他们可以 看到不少沿公路长途坐高，因为他们比大多数其他车辆。这赋予了权力的道路上他们的立场，以及提高responsibility.Delivery需求各有不同， 到的商品种类，驾驶任务，并最终目的地。本地驱动器提供沿特定路线日常服务，而其他司机必须长途和州际基于交货 具体命令。司机的责任和工资变化的基础上...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 为什么使用或恢复恢复作家写作的服务？
- 以下是我们一直在我们的客户或潜在客户的要求，在过去的一些问题，加上我们对他们的答案。我们希望你有所帮助，而且他们帮助您做出明智的 decision.However，这可能是因为您有我们没有回答的问题。如果是，那么请与我们联系（邮寄地址：info@top-pro-cvs.com）讨论。只要给我们您的名字和电子邮件地址的积极回应 至。最后，请注意，条款简历和简历（或履历）是本文的目的互换。恢复是在美国，澳大利亚和其他地方的准则，而简历是被广泛接受 文档UK.Questions：1。为什么我的简历别人写的？我知道我所做的和我工作的地方，那么为什么到第三者？2。当然我只能列出我的成就，资格和 经验。这还不够吗？3。我的注册代理机构。他们愿意写我的简历是免费的。我为什么要付1？4。我看到一个CD - ROM的生产恢复方案。为什么不使用 这？5。我的朋友刚刚得到了一个简历，他说自己的工作。我也许可以这...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 掌握面试- 5秘诀让你无法抗拒的采访
- 这样，你已找到了，或多或少你想要的操作，而机会。现在您已要求面试。这里有五个步骤，面试成功的学生和毕业生： 1 。准备， 编写，每个雇主prepare.Thoroughly研究你的追求。这是不够的，以显示为访谈和希望best.Take时间的研究和了解该公司的人谁给 面试。学生应办法答案的观点的人谁做的聘用。什么人要寻找，如果角色互换？求职者需要计划 所以他们的反应的关键信息，包括他们能够带来就业，然后排练出来，直到他们觉得confident.2 。态度提出了差异关键因素成功的面试是不是你 的经验，您的等级，您采取了什么课程，您的课外活动，或任何其他基本必需品。这些技能是什么了你的采访。的关键因素成功的面试可 归结为两个字：态度。如果你想超越别人更好的经验，更好的成绩，或更好的东西，您将需要制定一个工作非常积极的工作态度决定attitude.Your 您是否将“晋级”或丢弃。请记住，有很多的...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 求职-在一个贸易展览会的秘诀之一
- 贸易展是一个伟大的地方网络，寻找工作，寻找新的雇员或发展partnership.Are市场的变化吗？大概。也许不会。但是，它总是明智的愿意chat.CAVEAT？不要 闲话。不要消极的。不烧桥。每一个行业是一个封闭的循环，有什么左右绕过去。你永远不知道谁知道what.HERE氏阿阶段- 50题.......这些可以在官方问 采访过程中或随机的，偶然的谈话。不仅仔细听其言，但语气和context.1）为什么还是你要离开你最后的雇主？2）什么是你对你的工作最喜欢的方面？3） 什么是你最不喜欢对你的工作方面？4）你曾经告诉你的老板“不”？5）你曾经告诉你的客户“不”？6）什么是贸易杂志上阅读？7 ）什么你行业协会 属于？8）如何重要的是旅游？是否有限制？9）你是球队的球员？如何？提供一些examples10）如果你的老板要求你做什么，你的客户要求你做不同的事情，会有什么 怎么办？11）如果你的老...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 空气liquide: 驾驶液态空气
- 您曾经听说了液态空气吗? 液化空气的过程是发生经过100 年前的一个主要科学成就。在100 年那里是唯一液化空气, 大概是的几个公司以后为什么您以前从未听说了它。液化空气是一个便宜的方式隔绝不同的气体象氧气和氮气。1892 年液化空气任务开始了, 当法国人Georges 克劳德从乙炔开始工作。在, 乙炔认为是一种非常有为的物质时候照原样被使用了在灯具, 但它非常难生产和运输。Georges 克劳德制定了出一个方法为液化空气为了去除它不同的组分和隔绝氧气。氧气当时与乙炔无关, 除了克劳德感到那使用氧气能帮助减少导致火的费用必要分离乙炔。当Georges 克劳德听见科学家命名了卡尔・冯林德设法液化空气, 克劳德开始做它但发誓快速地和更加高效率地做它。他日间服务当一位工程师在Thomson 休斯敦和他度过了他的夜进行测试在一个老仓库里。二年他服务与一个第二手扩展引擎,...
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