职业生涯 文章
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- 2007-11-13 22:16:19 - 接管在采访期间!
- 或许您寻找自己寻找一个新的位置的位置的由于临时解雇、减少或者缩小和现在面对采访的过程。 一样可怕象也许似乎，要记住的其中一个关键步骤是那正因为您在潜在的雇主对面的位子坐不意味您没有控制。 有做的采访更加相等的经验一定数量的方式，并且与认识您的第一个开始有权利问问题。来准备!虽然它不是一个好想法垄断采访，要求在位置上对展示表示怀疑您的兴趣因此它是一个好想法予先准备一些个问题。 通过做关于公司的一些研究您表示采访者，您真正地是一个博学和严肃的申请人。在什么期间您不应该说和采访!如果您没有一个机会要求您自己的在采访期间的具体问题等待直到在会议附近的结尾并且建议您有一些个问题。 但是通过严密保留交谈专家当心。 采访者形成关于您的一个观点，因此确定您不说可能误译的什么。 例如，不要分享是多余的个人信息并且绕开看待过去就业的消极细节。 拖延在问涉...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 积极倾听技巧面试技巧
- 在工作面试时，一个潜在的雇主问，“你能在多个项目的具体时间？”如果你回答：“是的，”你可能要重新考虑它的答案。根据动态听力： 面试技巧，基于计算机的培训，从俄亥俄州哥伦布市Mindleaders模块，你应该避免一个单词或一句话answers.Be具体。讲钱和语言。这里有一个喜欢的答案 以上，“一般情况下，经项目类型和长度的不同，我相信在有效多个项目的处理一次。这可以为公司节省高达30％。”让我们看看的定义 “积极聆听技巧”，学习更多的帮助，你的下一个面试？主动倾听SkillsJust是日常“说”不一样的公开演讲，“听”不是 一样积极的倾听。积极倾听意味着两件事：分析和响应消息被communicated.An积极的倾听者保持眼神接触和良好的姿势有轻微倾斜对扬声器。 在采访中，听者点头，微笑和做笔记。将陶瓷，然而，一空想家或pseudolistener，可以采取这些行为。因此，一个监听器的物理...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何准备考绩
- 考绩应被视为一个持续发展的进程，而不是一个正式的一年一次的审查。应当密切监测这两个雇员和评论，以确保目标正在 实现。编写自己努力和表现出愿意配合您的检阅发展的作用，你将创造一个积极的impression.To使您能够评估自己的表现 尽可能客观地，尝试查看从您的经理的观点。请确保您已熟悉该公司的评估政策和程序。研究考绩文件仔细。离去 通过一步一步来，期待您的意见和准备responses.Analyse您同意业绩目标。到什么程度，你实现这些目标？考虑您的工作说明，你的作用在本组织内， 你的职责和responsibilities.Assess你的表现考虑到的问题和挫折你面对。你有任何额外的责任或参与了额外的项目？如何处理你 的变化，创新的或意外的问题？请问你的工作比较与你的同事？是否有任何方法，可以提高您的价值，该组织？请详细记录您的 工作有关的活动的一年。指定您的贡献和取得的成就，您的困难和挫...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何回答最棘手的面试问题
- 下面的'难'的问题是共同的最棘手的或敌对的采访。为了说服采访时说您是最佳人选，你必须准备和排练你的答案 认真。研究工作说明和候选人简介;研究公司;和匹配你的技能和雇主的requirements.When准备您的回答，每个问题考虑什么成绩 目的是了解考生的立场上offer.1适合了。你为什么要离开你现在的工作？雇主正在设法确定您在过去曾经，你可以结转问题 到你的新工作。始终举加入和离开公司的积极的理由。从来没有批评你的前雇主或同事。避免陈述，可能传达出自己或你的负面印象 能够获得与他人。国家，你正在寻找一个新的挑战，并简要解释为什么你看到的一个重要步骤功名前进中的广告位置。我们为什么要雇用你，而不是 一组候选人？面试人员想要知道什么独特的品质让你的最佳人选。为了区别于其他候选人，那么你必须证明你的研究 公司研究的深入和职务说明。你应该准备如何清楚表明你的技能，资历和成就符合雇...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何管理你的职业生涯就像一个业务
- 把自己作为一个公司的产品或服务的销售。了解您的市场，并制定一个充满活力的市场营销活动，记住，公司雇用的员工谁向他们提供最好的结果和最好的 价值money.Begin通过确定您的技能，资历和成就。采取以客户为中心的方针。什么好处和成果可以提供雇主？是你的技能和销售 最新的？雇主的市场团队球员和问题求解。他们希望看到的证据证明您的简历或恢复具体的，量化的accomplishments.Determine什么额外的技巧，你需要制定 使自己更加适销对路。利用一切机会不断学习和专业development.Successful企业赢得客户，发展了独特的销售主张。为了让 自己的竞争优势，分析哪些其他领域中的员工提供。这是不够的，学习他们，你必须努力区分自己提供一些额外的，有unique.Try 评估自己尽可能客观，以确定您的市场功能。分析您的考绩，如果可能的话，借助值得信赖的朋友或同事，以帮助您评估 y...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 您的cv/resume为什么不引起采访提议您要
- 如果您的当前CV或履历不引起您要的采访提议，是时间开始估计它。 检查看以下描述符申请：与一个简洁，明显地被陈述的事业宗旨的*Begins为专门制作您申请的特殊工作。*Highlights您的技能和资格怎么匹配公司的具体需要。*Employs合适早先工作的标题能明显地显示出，您在做广告的位置适宜地合格。*Gives您的早先雇主-他们的产品、服务、产业等等的一个简明的描述-，并且您的角色在公司中。*Uses描述您的成就的同水准声明。 P辩认‘问题’您面对; A描述‘行动’您采取解决问题; R描述‘结果您采取的’的行动。使用数字、百分比等等， *Quantifies您的成就。在招俜广告和词组的包含的*Makes有效的用途对关键词描述您的技能和专门知识领域。例如*Every句子开始以行动...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 7克服障碍与家庭妇女所面临的决策职业变化
- 家庭是我们生活的动力。您需要家人支持你和大多数家庭需要金钱来维持你的家庭。你的工作，以支持你的家人，但你通常最终会与他们花很少的时间 因为你9-5工作。据盖洛普民意调查70％的美国人讨厌自己jobs.Life是滑稽有时。它很容易找到一份工作你不爱自己的职业生涯，这并不驱动器或渴望 在我们的工作热情。有时候，我们发现自己在那里的教育，甚至在某些领域我们的道路是漫长的us.The对生活的正确选择是一件好事，它是永远改变，有时因 对情况，有时因个人选择。我认为，我们有更多的，我们认为我们是个人选择。对于每一个原因，有人给我说，他们不能无法作出改变，我可以给他们两 原因是他们需要to.There一定路障，似乎可以禁用我们的梦想，但我的正确信念，激励，问责制和资源认为，任何事情都是可能的。可让看克服 最常见的障碍，使妇女面临的一些职业生涯的变化，从而让他们有更多时间与他们的family.1。找到合适...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 3种方式，以接替你的第一份工作（或任何工作）
- 你听说过房地产clichÃÆ'ƒÀSA公司©：三个因素，确定财产的价值的位置，位置，location.Well，这里的瞬间 clichÃÆ'ƒÀ骸，有关创建工作的价值©：要取得成功，你需要工作，工作，work.But有更多成功的超过80小时workweeks.You必须做正确的事在右 数额获得成功，据专家拉蒙就业格林伍德。他在美国运通公司和本书的作者，“一位前高级副总裁如何土地的第一份工作，并为它的成功。”他经营 CommonSenseAtWork.com.Greenwood氏的见解，而特别是进入新毕业生就业有关的，将有助于任何年龄谁需要赚取paycheck.Here是他最宝贵的秘诀3人 关于job.1成功）的工作在正确的事情努力。“首先，明白这是你正在做的，为什么你要这么做，这样你就可以知道如何做得更好，说：”Greenwood.In其他换...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 直觉：对你的职业生涯成功的秘密
- 时间太久，我们现代人依靠我们的分析/逻辑大脑作出重要的人生决定。我相信，我们的想象力/创造性的大脑态度是关键因素更好，更聪明，更深情的决定。 这是因为大脑，喜欢创新的右侧---水龙头到您的直观性。就拿你的职业生涯。下面你怎么能直觉让你更成功？因为你会 下面你真正的内部指南针---一个带您最好的职业和更符合直觉，可生产字的意思是“以你”在拉丁美洲。佛罗伦萨斯科维尔，神学家，曾说过：“直觉 教师是精神不解释，它似乎指出了道路。“这也有人说，直觉是你神圣的精神和你说话。如果我们停止了一会儿，并承认这一点，我们实现 令人难以置信的角度来看，我们have.Unfortunately，这是一个角度看，我们常常选择忽略，因为它是一个未开发的技能。使用你的直觉做出重要决定时，您可以沿着你 职业生涯很容易和轻松。您没有挣扎和不安，因为事情发生自然落入当你跟随你的内在的本质。发展你的直觉指导（你内心的声音）是...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 找工作艰难的情况下
- 任何人都可以找到工作。没错，我说： “任何人” 。它和我的意思。但告诫是：我并没有说什么样的工作。你可以走出去，并开始翻转汉堡，并抱怨休息的艰苦生活移交 你当你的公司下跌大小，也可以达到更高，走的是你真的想要的工作，并知道你的经验和热情for.Reaching较高意味着您的脚趾，从任何意义上的话。 你必须伸展自己太作出额外的努力以克服这些障碍的方式在您的。没有人说，获得正确的工作将是容易的。但它的存在，等待着，如果你愿意告诉你什么reach.To 我们的意思是说，我要去给你一个例子，一个长官的自我粉碎裁员。没有了，但，这名男子的个人情况了，可能他回来了，并建立在它们，使他站在了坚实的 基础，并认为他的工作几近完美的戴维森* reach.Sean是高层营销经理。他的公司裁员，并在执行情况的审查，有人认为，肖恩是工作人员在该类型 的立场，即他们可以最不需要。接下来是8个月的挫折，和信心的测试，...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 通过使用事业评估，学生发现您的适当位置
- 在工作竞争是繁茂的我们不断变化的世界了解你的力量可以是难的，并且什么一个想要在生活中做。如果您感到不定关于您的事业您不是单独的。 多数学院和高中学生是缺乏信心的采取的什么道路在他们的未来甚至什么是他们选上的事业适当位置。 不幸地，这不确定性在工作面试通过。 这是您在今天竞争市场上不可能利用的机会。事业评估您不仅学会您的适当位置，但是您收割奖励! 考虑来自知道您的适当位置的这些分明好处。？ 除时间和金钱之外 ？ 优选您的技能 ？ 瞄准正确的工作您是否知道大学生经常不知道他们何处去？ 在从家庭成员的压力之中他们开始也许是不合适的为他们的技能的事业。 一些大学生浪费前二年学院，不用事业。而不是负责他们的生活，他们连同流程，并且浪费在路线的时间和金钱他们不会使用。 有些学生设法演奏追上和超载他们的路线工作。 ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 采访成功的秘密
- 因为他们对工作面试的大会和采访者的期望，是未察觉的许多胜任有余和极端能候选人无法在工作面试。因为他们会提出自己，成功的候选人，另一只手的，设法精确地打动预期雇主。因此，他们学习招俜广告; 他们分析什么需要用技能资格和经验方式; 他们估计他们工作的自己的适合; 并且终于，他们提出自己以周道和小心地准备的方式。他们的书面应用全面和有条理，包含整洁地和简明地被提出的所有相关信息。他们小心地为采访做准备，期望可能的问题和排练他们的反应。 他们学习采访的结构并且构想战略满足采访者的要求。 简而言之，他们准备自己成功。让我们通过提一些一般建议开始考虑采访的吓人的远景的候选人。 作为候选人，您应该能自我表达有清晰和精确度的。 要做此，您必须做充分准备，期望可能的问题和排练您的反应。 然而，这不意味着您应该靠记意学会您的反应。如此要做将...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 小模型：您应该向您的第一个穿建模拍摄？
- 如果您要寻找到使小建模行业的职业生涯，并想知道你应该把你的第一个拍摄然后这篇文章是为you.Don '吨掉以轻心。您的第一印象需求 是一个很好的一个。您想要显示在客户端，你将尽一切力量来完成这项工作的方式，他希望它这样做。通常客户将会给你一个清单，他需要你穿。如果您没有收到 的项目清单你必须提出一个要求。这是非常重要的，以你的职业生涯，如果Word失控，这在业界您未完成的工作，如客户希望它做然后其他客户将不愿意雇用 你对未来jobs.Always请如果您还没有收到的项目清单，并确保把正是列表说。例如，如果客户希望白色发球恤确认您带来发球衬衫，没标识。 看来虽小，但多次身穿标志是认可的产品和客户不希望赞同其他products.If您没有什么客户要求你必须明白这一点。这意味着，购买或借阅 它从一个朋友或家庭成员。时刻牢记，使更多的客户以外的要求。有时候，他们希望有一个稍微不同的期待，而...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 在工作场所的不满
- 而更多的人就业，更多的就业工人的不满，遇到挫折。在大多数情况下它可以归结为四个因素：感觉被低估，赏识和无奈，和 世界events.You能够拥有一个巨大的创造力和技能的数额，但如果你没有机会利用，并表示这些素质，最充分的，挫折能很快地设置对于大多数英寸 员工，有一个巨大的差距，他们可以给表和责任，他们已given.It'稀有的，你的工作一40小时工作周的人听到。这些天来，50和 60小时周已成为司空见惯。唯一不变的是你的补偿。工作一60小时工作周尚未得到支付的40可以感受到失去平衡。这肯定不利于感觉appreciated.If 你是一位经理，这听起来熟悉的：你是给了一个项目，并直接报告的责任，但你没有得到的权力产生积极的变化。因此，你感到无能为力。这是 类似的是一个巨大的责任与舰长，但不能强制执行任何规则或有任何对environment.World事件的控制对我们的感情和途径明显的...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 文化震动
- 今天我们听见‘世界村的’谈话。 人们是有更多机会旅行和居住海外。 然而，当您留下一个熟悉的环境并且向相当不同时延长的逗留求助某处，您可能体验各种各样意想不到和不熟悉的感觉。 许多这些情感可以是非常强的，做您被混淆的感受出于控制和： 您可能做无的类问题，当您设法应付一个新的工作，新的生活方式。 这是我们叫‘文化震动’的经验，并且它的路线很好被了解并且被提供。 因此，要记住的第一件事是文化震动是正常的，它有明晰定义的阶段，并且，假设您了解什么发生在您身上，您应该能应付它。我们为什么也许体验文化震动？ 做的第一点那在您缺乏家庭和朋友支持网络通常将帮助您应付以困难的情况的您新的环境里。 另一个重要因素是您可能发现人民您是工作，并且居住与不要注意您的感觉，并且可以看上去不了解您的忧虑。 基本上文化震动是适应的过程的一部分不熟悉，并且它是不可避免地花些不少时间工作的过程。例...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 十对你的事业发展的事情
- 有一些战术动作，您可以从任何你想为你的职业生涯。不管你可能会认为现在，你把所有的工具，你的职业，给你带来快乐与满足的需要。你可能不相信 可能的，或者它会离开你的现金穷人。但是，这通常不是这样。你的生活可以改变谁在你的control.Those内自己在职业发展的最佳...•承认UneaseThey看到， 他们不是非常高兴，因为他们应该采取步骤，找出why.Get CreativeThrough的阴郁和混乱，他们能退一步看大局，没有选择离开了。了解他们的 ValuesBy找出到底什么是真正重要的决定-是什么让他们有一个真正的动感，他们使用它来创建它是什么他们从career.Devise TacticsAnd想使他们的计划，一步一步地看到图片 他们可以利用从目前的角色。他们有什么地方，他们可以利用。所有准备对他们futureHave 1 GoalAnd他们有一个视觉运动，一个目标，他们希望得到的...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 法师回答选择标准，赢得你的下一份工作！
- 作为人力资源专家，多年来，我看到这一切时，谈到工作申请。最令人沮丧的是那些在申请中没有提到在指定的选择标准应用程序... 他们径直进了'不'桩。在许多情况下，很明显的陪同像求职信文件恢复，表明申请人聪明，谁可能是很好的聘用有经验的人。 不过，由于他们没有处理的选择标准，他们已经丧失自己的进一步处理。事实上，申请人只错过一个选择标准是从招聘资格 process.When申请之前抵达空缺截止日期，并很显然，没有解决的选择标准，我会一直写信给申请人，要求他们重写他们的应用 并重新提交。余附加了简短的小册子，建议他们如何去做。一些重新提出，大部分没有。为什么要选择标准？所有择业技巧，最终遵循相同的前提：如果你没有 以及以前雇主的时候，你很可能能为他人雇主一遍。机构选择标准，使用集中使用它们的知识，技能和态度的申请人 拥有，需要相当成功地进行工作的。为例，一个选择标准，'展示...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 认真打动你的采访这些7热点提示
- 这样，你已设法争取面试的职位完全适合您。现在的关键时刻：你真的准备好面试？如果您已经排练什么你会说，知道了 完美的答案，每一个潜在的问题，你有一半。还有一个重要的事情忘记了： Yourself.How你自我宣传和展示您的潜在雇主如何宝贵的，您可以自己 公司吗？您想使他们雇用你今天和不考虑其他申请。你知道你的权利人的工作，所以你怎么让他们看到？这里有7个简单的步骤，您可以真正 使自己服务在采访过程中process.1 。首先，找出一切可以了解该公司您会工作。谁是它的客户？什么是它的使命？如何工作您会表演 涉及到该公司的目标？发现这种类型的信息为您提供巨大的见解什么样的问题要问您的采访，并表明他们，您完成您的研究，而且已经有一些 背景的公司的业务和objectives.2 。请详细阅读职位描述仔细。分析自己的优势，看看您可以并列两个在一起。如果您有以往的经验，使注意到这些 有时，您帮助实现一个...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何要求加薪和获得加薪
- 工作过度和过低的感觉？如果你开始觉得你值得加薪，这里有8该做什么和不该做什么建立你的信心和机智（应避免什么！）在工资你觉得你问 deserve.DO1。制订“行动计划”。首先，得到一个共同的策略。记下您所进行的与您的具体项目已取得的成果说明。列出您所有的工作技能 的功能，使您对本公司的资产。找出一个典型的提高你的人是在你的职业领域的经验。了解事实，并在您的request.2现实。要求金额 这是略高于1你会感到满意。如果你乐意的5％提高为一问一对夫妇点上方。这样，如果你的老板开始谈判，你不会觉得像你的价值有 被冲淡不到任何你觉得你deserve.3获得。记住，你的老板不应该是唯一的谈判。如果你的公司正在经历一个缓慢的时期或经济衰退，会采取灵活的 并知道如何应对，如果你的老板提出一个比你可能预期较低数额。考虑得到一个提出太多，其他方式，如额外的休假时间，员工特殊待遇或更多的休息时间。所有 这些...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 秘诀如何写推荐信高影响
- 祝贺。你被要求写推荐一个员工或同事的信。你这个人的价值观对他或她的意见，你会很高兴帮助他们前进。问题是你不能确定 说什么或怎么说！这里有四个提示要牢记在准备recommendation.1。请问有关新的位置，他们要申请的雇员。什么类型的工作职责是参与？什么样的 特点是他们在找一个好员工？在您的信，说明在这名雇员或同事的某些情况下确实照射？如逗留一晚，完成任务的关键项目，工作 努力帮助客户做出决定的产品，提供全面的技术支持或服务，等等。这些具体情况，对做比一般人更雇用运行效果的磨 诸如“了不起的经理”，“热情工作者”等on.2。使用功能强大的报表显示您真正对人的知识的深度。像描述的“X是一个敏锐的观察者 谁知道如何使客户的行动，是与他们有每一步的方式，如果他们犹豫或有问题“提供了一个真正的，在的人的深入了解的方式，轻松的信可能not.3。 打印关闭五年来公司信笺推荐信，让他们给收件人。这使你...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 你的生活你的职业生涯的梦想？
- 固有的人文精神是一个愿望实现，向往开展我们的创造愿望达成新的高度成就。然而，往往渴望实现可以抑制的恐惧 和逮捕。也许我们并不感觉不够好，聪明，或有能力，足以满足我们的追求和dreams.Uncover你真热情！如果您正在考虑改变您的职业方向，或希望 提高您的企业到一个新的水平，但他们不愿意过渡，让我向你保证，它永远不会太晚重新选择。事实上，许多人改变职业方向几次 整个一生，有些甚至没有发现自己真正的激情，直到以后的生活中很多。因此，如果您不是住你的职业生涯的梦想，或者如果您已准备好采取暴跌的尝试新的东西，现在是到了 当时采取的立场，这样做的，只是it.Step以外的安乐窝！可以肯定的一个不可避免的方式，不会使您的梦想成为现实是无视它们。以使它们的现状，您需要启动 某处和通常的起点是评估什么是你真正想做的事情。接下来的步骤是作出了决定，你要做到这一点，然后做的事情，可能会导致你。因为 没有答...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 去年医师居民清单
- 这去年常驻清单不忘记:准许:准许变得越来越复杂虽然身分和医疗欺骗变得更加共同。所以不要等待直到最后分钟开始过程。AMA 报道, 医师应该盼望过程需要至少60 天, 并且应该相应地计划他们的事业移动。licensure 应用的最大的容量被接受在月份的4月和9月之间, 当医师与学龄儿童做didn't 计划前面申请执照的变动和居民。所以标准认同期限被张贴在状态医疗委员会的网站不申请在这个期间和不盼望过程长期需要和相应地行动。有永久住址在居住期间提高过程为准许的和其他credentialing 。保留您的状态执照激活并且非常重要。它做得到另外的状态执照更加容易。多数状态板要求所有执照的证明, 不管状态, 在他们将发布一个新执照之前。大约半要求您递交一个书面声明解释为什么您让任一个执照到期或下降。DEA: (药物执行...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 工作损失使您病吗?
- 工作损失影响大多数我们象其他损失在生活中。是, 有是更加伟大的其它损失, 但这一个来紧密也是!由我的经验, 工作损失可能使任何人病! 那里可能是可怕的愤怒; 愤怒把变成消沉。幸福感, 有它的对方; 消沉是它。安心在离开一个坏工作应该被享用当它持续。安心和幸福感可能准备工作失败者与第二风!它是当愤怒、消沉和失望被设置因为工作"失败者-- 的时候是求职者" 可能很快击中充满被偏移的愤怒一些粗砺的斑点; 失眠, 和温和的绝望的感觉。再, 从我的观点, 这是工作损失的时候行使在某事。行使不是作为苦工, 而且在某事是乐趣。最重要的事做是得到情感支持。没关系是否它是从朋友、家庭成员或代办处。支持是关键的在避免病症, 可能浮出水面在得到一个新工作以后。谈话, 谈话, 谈它。写, 写, 写它。这经验永远不会持续。...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 最佳的战略使用互联网工作查寻引擎
- 最佳的战略使用互联网工作查寻引擎有上百互联网工作查寻引擎, 从超级工作银行monster.com, careerbuilder.com, hotjobs.com 向地方工作银行, 对工作银行以职业性焦点, 譬如Dice.com 。求职者能几乎不用尽所有工作查寻资源, 因此我们有阶工作同时将寻找几工作委员会同样工作查寻标准的查寻引擎。共同的求职者做的主要差错的当中一个将搜寻唯一超级工作查寻引擎。更多工作机会诚然被张贴在超级工作查寻引擎, 但在平均时间, 使用的雇主晚饭站点并且将接受对张贴的位置的更多申请。工作银行交通的一个大部份由求职者, 没有雇主不引起, 因此更高工作站点的交通是, 更加竞争的位置是。另外, 许多雇主, 特别是那些小公司, 张贴只对第二家轮胎工作银行因为各种原因, 一些减少汇集应用, 一些为一个更好的0N 投稿计划, 一些再培训申请人对地方区域。...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 事业转折: 无所畏惧的飞行物
- 您也许读我的早先文章的当中一个在描述怎么创造补全事业为你自己的事业transitioning 。这篇文章将介绍您给我叫无所畏惧的飞行物的三个人因为他们剧增了多数人的我们只会作考虑信念的。无所畏惧的飞行物#1 运作为一个大体操设备制造商。实际上, 她是一个地方销售主任为他们, 做相当很好以销售, 我也许补充说。因为她参观了各种各样的gyms, 她观察了人使用设施。她意识到, 人们停留里面大厦运作往他们的健康而不是是外部和得到额外好处对他们的福利从什么户外必须提供。她想是外面在自然里。她相信, 其他人会, 也是。她留下她的销售管理位置开始她自己的事务。她邀请人进入自然设置在他们自己的后院亦所谓, kayaking, 做柔和的自然步行, 和tai chi 。她增加了自然产品象未漂白的棉花内衣和袜子。今天, 她有一个网站、摊在街道市场, 和买家为她的产品和她的视觉。无所...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 事业转折: 创造补全事业在一天
- 减小尺寸? Outsourced? 精疲力竭? 枯萎? 那是什么我说。枯萎! 现在不是时候被压下。现在, 是完善的时候估计您的生活并且什么您想要做以剩余它。一种容易的方式将探索是补全对您的事业选择。是否您离开由选择或请求离开, 您大概安排更多计划然后您认为。给自己数, 不间断的小时执行这项任务。发现一个安静, 舒适的地方坐。有纸, 至少五板料, 和写作准备好。不要使用一支铅笔为这。您想要放下一切来到您的头。没有删掉或改变允许。放松, 采取深呼吸, 和开始。考虑您有的工作。列出所有类型企业您或您的公司服务与当您那里在。包括顾客、贩卖者、供应商、买家, 和战略伙伴。去第二板料。做您从您的教育和就业经验获取的名单所有技能。不要忘记包括您的第一条纸路线或看顾的工作。如果没什么, 它将带来微笑给您的面孔和将保持您放松。在第三页, 分条列述您的爱...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 外交人士和间谍
- "Baratarian 海盗并且提供了他们的服务。即使美国海军毁坏了他们的基地在盛大Terre 海岛在9月, Baratarians 拒绝英国的序曲支持以他们。(6) {其它帐户讲清楚人是愿意独自干或反对美国人仍然Lafitte 说服他们资助美国理由。我看见这作为包括拿破仑的法国共济会或Merovingian/Priory 计划一部分。Lafitte 和约瑟夫・拿破仑以后设法打破拿破仑在圣赫勒拿岛外面。我认为Lafitte 是他们的代理和演奏任一角色或边资助他们的理由首要。他们要美国成为真正的力量在世界上。他们的相对人在英国宣称法国石工是没有灵魂。他们正式宣称他们是任一个傻的事的数字。它继续在某种程度上对礼物。我将演讲这更多如同我进行但只就够了认为在某一水平我们有演奏双方为傻瓜。} 人的一内在sanctum 反而他们恳求以美国官员接受他们的服务。根据一名观察员, ' 这转折从海盗行为到爱国...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 成为一位家庭审查员: 什么家庭检查教育不要要您知道
- 机会是如果您读这您考虑成为一位家庭审查员。您也许甚而看见认为的ads 您可能做上百美元每天作为一位家庭审查员。家庭检查学校投入了许多这些ads 。他们绘一幅玫瑰色画关于行业和多么容易它将是使您使吨金钱实际上隔夜。我是一位专业房地产审查员并且我告诉您什么家庭检查学校不要您知道这个行业!什么家庭审查员教育不告诉您什么这学校和各种各样的公司的销售的家庭检查追猎不会告诉您是多么困难它将是成功的在这事务。I 出席为我的审查员教育的全国学校使它声音很容易开始。他们解释了多么容易它会将开始做1 家庭检查每天以一点点或没有努力。我让许多即将家庭审查员给我发电子邮件和打电话给我们的办公室询问事务。这事务是象些其他。需要致力、强的财务和时间获得成功。认为您将开始没有金钱前线?...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 十个问题使企业家要求自己
- 十个问题使企业家要求自己1 。我有坚持和耐心必要是业务责任人吗? 它会是好的如果一旦您写了您的经营计划全部您需要做会将至善至美执行并且一切会分成地方。可能它发生对几企业但通常在您取得不同的结果的某一计划的部份比您期望了。它采取耐心对等结果首先。它采取坚持对保留更新您的计划和然后尝试其他直到您发现怎么做它工作。2 。这个企业想法真正地加强我吗? 我真正地被激发对此吗? 如果这事务您的视觉是真正地□制它将给您能量移动今后在您的想法。能量允许您坚持既使当事不去根据计划并且它帮助您引起热情在其他人。3 。我可以引起热情关于我的想法从其他人吗? 新业务责任人必须最初地花费大多数他们的时间行销。如果业务责任人him/herself 能得到其他人被激发关于他/她的企业想法, 那然后是第一步在引起兴趣从customer/...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 寻找一名合格的医疗布告专家
- 家庭、母亲、雇主, 和医疗工作全部无论怎样与一名医疗布告专家相处融洽。当医疗布告必需, 一名合格的医疗布告专家能帮助您迅速和周到地处理您的要求。医疗布告专家服务在许多不同的区域。各种各样的任务需要一名医疗布告专家通晓医疗副本、医疗代码, 和电子病历(EMR) 。这篇文章不仅解释一名医疗布告专家应该是熟悉与而且类型信息家庭、母亲、雇主, 和医疗工作应该通晓的类型信息。医疗副本医疗副本是转移体格检查信息方法, 譬如诊断或采访, 从音像格式到纸格式或一个电子格式。肥皂笔记被记录与副本机器在它转移到一个电子格式之前。这成为一部分的电子病历或EMR 。一个医疗副本工作寄发到一个医疗副本公司或经常被处理以一个医疗副本节目。医疗副本文章提供更多信息在医疗副本的过程并且电子病历。医疗代码...
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