职业生涯 文章
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- 2007-11-13 22:16:19 - 活力协同
- 你想有更多的精力和协同工作，并在您的职业生涯？如果您不是享受的方式工作时使用，如果你想贡献的方式，产生更多的结果事半功倍，然后 活力协同就是您需要cultivate.Be诚实的与自己的片刻，回答下列问题：你是否通电或排出年底的一个工作日？您不同步业务 领导该公司正在和你懂业务的理由对任何新的变化？你做你的一部分，促进了乐观和积极的工作环境？您是否在工作中不断学习？ ENERGYEnergy是你的努力施加积极完成任务或做你的工作。当你工作累了或心情不好，你的个人展览低能量，影响其他人在办公室。一个不 必须在工作时间太长，然后才在别人谁是能源下水-永远下跌的还是消极的。能源漏特别虚弱的时候时间紧迫的危险，错过了， 或优先次序已经改变，资源low.On另一方面，个人提供高层次的能源倾向于良好的环境，使工作似乎更加容易。其自然的热情和活力 辐射和信心。他们放出电荷的增加其他球队members.SY...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 工作场所的闹剧-一个天赋的戏剧性
- 天赋的一个戏剧性的是一个戏剧术语，用来描述一个演员或演员谁拥有人才的闹剧中，通过激烈的人际冲突和夸张的情感特征。中央数字 在大闹剧，是英雄，谁自旋他的故事，或描绘了他在以积极的眼光正义的事业。对口单位包括坏人和谁是嘲笑和描绘negatively.Remember伊索寓言傻瓜， 在狼来了？故事是这样的。阿牧童（自封的英雄）是谁在羊群的责任者已带出一个由尖叫，沃尔夫村民的习惯！狼当村民（傻瓜 根据牧童）来帮助他，他会嘲笑他们，并显示一个刚刚开玩笑的态度。这名男孩重申了他的恶作剧，三，四个times.Unfortunately，有一天，狼（坏人）来了，当 尖叫的牧童以他一贯的充满戏剧性，这种史前狼杀羊的村民都没有注意他的哭声。其结果是，整个羊群的事情destroyed.One的 使伊索寓言如此独特的是，始终是这个故事的寓意。道德的是，夸张（一闹剧的形式）导致撒谎，如果一个夸大或谎言太多，没有人会...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 你被解雇了？下岗？不是吗？你会！
- 这是真的。事情发生了变化。你需要知道的3个按键来参加这个疯狂，转业world.2.6万下岗控制在过去3年，于2003年60万元。历史上最发生大规模裁员 2004年1月。 2004年看到了比以往任何一年更大规模的裁员。制造业就业下降21万1980至14万人。作为一个例子，莱维斯关闭了在这个国家的63个工厂的最后。因此 大多数美国的图标，莱维斯，现在只是offshore.Think你在没有风险？经济学家们说，其中75％有工作谁现在的就业损失的风险，因为他们在5行业工作经历什么 他们称之为“创造性解构” -或缩减规模，规模适中，外包和离岸外包。这些5行业航空，通讯，金融，电子制造和技术。这是 一个economy.You很多需要3到Control1要点。考虑到对自己所控制的Yourself2护理。以您的Finances3控制。以您的CareersIt控制不要紧，让你的CEO 错误和苍蝇进入地面你的...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 在白领罪行的焦点： 会计欺骗和计算机犯罪创造需要; 合格的投资
- 白领财政罪行流行病导致于经济罪行调查和欺骗管理集中的专业教育规划的发展。 这些学院级学位点吸引是对执法感兴趣和由要求的这些类型的罪行和特别调查方法的非常独特的本质吸引解决他们的学生。看起来在某些专业商人的心脏似乎没有末端到贪婪。 它不是有的足够花梢汽车、别墅和其他豪华津贴非常成功。 许多自私个体决定打一场危险的比赛“牛奶这公司为所有它值得”给不健康的胃口加油获取更多“事”没有其他原因的比有他们。 结果，书被烹调，资产负债表变得失衡在Enron情况下，并且终于，没什么与股东分享。经济罪行是包含集中于诈骗一家私人公司、政府机构或者其他专业机构在他们的资金来源外面的各种各样的进攻的一个宽广的类别。 在一个组织的所有水平的个体包括，我们近年来看见了，高级管理，也许犯罪这些罪行。 并且他们使用的方法也许是非常完善包括操作的计算机系统或捏造的会计记录。欺骗调查...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 采访准备
- 畏惧的工作面试是电子邮件询问的第1来源对信心俱乐部。 以下电子邮件是典型的：“我有一次采访出来，并且我害怕! 我必须做在陪审团的一个介绍前面，并且我知道我出自己的洋相”采访引起忧虑的巨大水平。 忧虑削弱表现，因此采访候选人经常离开知道的屋子他们没有给他们的最好。 大概98%我们在压力情况有‘没得到’ ‘去的空白的’的经验，丢失我们的论据螺纹或者什么另一个人要求。这为什么发生？对公众曝光的恐惧是我们所有份额，在更加伟大或一点程度上的自然忧虑。 最共同的恐惧-蜘蛛，高度，露天场所-被继承。 因为这些是我们的祖先的，已知的危险我们全部有能力开发这些恐惧。它也许似乎奇怪这样考虑采访-当然它不是一个处境危险-，但是在我们中的大多数一般起因的公众曝光一些忧虑。 在许多方面采访是演说的一个极端形式？ 不仅是‘执行’在陌生人前面的您，但...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 为什么你需要一个intrapreneur
- 当客户问我，如果我认为他或她是一个很好的候选人，开始一个新的业务，我想问几个问题（见我们的免费评估， “你是一个企业家？ ” ） 。但是，事情的真相是， 这些问题是类似的，我想问问别人谁，想搬到了一个组织或找到新的位置别处。当人们呼吁执行教练后，决定作出改变或下岗， 这些谁也像对待自己的职业自己的企业将有一个更容易time.Having一个企业家的心态是必要的资产得到承认和奖励您的组织中。谁是雇员 主要是反应还没有达到顶峰。当然，他们会得到奖励，以点为他们的忠实和准确的遵守既定目标的组织，但这些不会成为人民呼吁 拍摄的大型比赛。企业家的思维方式思想的完形，或整体而言，该组织并确认您符合该计划的事情;认识到影响你的行动 系统，以及如何可以工艺和增加影响。这意味着有很大的关系的能力和一个神秘的知识和直觉的“客户” ，你的同事，高级管理团队，和你 工作人员，以及外部customers.Entre...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 管理变革-结局，只是门口的新的开端
- 每年5月，我们庆祝母亲节，一时间到处告诉母亲，我们多么爱和尊重他们。在所有的节日狂欢之中，我们应该采取一些时间来思考正是这一天表示，结束 9等待和通过出生的大门口过渡到一个新的beginning.When我成为一个母亲个月，这个假期发生在一个全新的意义，特别是当我的女儿大学毕业。毕业 她大学举行仪式，总是在母亲作为特别赞扬母亲谁吃力每个学生一起努力的权利，谁高兴看到结束和新的开始日。我是其中之一 母亲和27年前的这一天，母亲高兴，我在母亲节来见我从同一university.Yes，母亲节，共创美好的结局，回忆毕业，但在结束和本身不 总是高兴的场合。我们生活在一个新事物的世界。结局几乎总是产生渴望和忧郁，以及新的开始产生强大的喜悦结合trepidation.What我们不喜欢没有关于结局 他们是这样最终决定。当事情结束时，一门关闭。事情永远不会以同样的方式，他们在ending.They可以心...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 夜班工人
- 在沉思关于我们我的社会Psych博客的四季不断地醒的世界过程中，我开始考虑我们的当前工作世界，并且它的操作怎么改变了成千上万生活工作者。我处理一个24/7紧急乘员组(精神健康)。 我们处理从傍晚的访问者，直到上午7点、正周末和假日。 在夜期间，我们与数百从所有社会地位的人谈话。 直到几年前(除了断断续续的战时产品要求)，整晚工作的人民被限制了到紧急情况服务(警察、火，医院)，电话公司、一些家兴旺的制造工厂和军事。 现在我们期望用电话定购项目，不分日夜。 我们要求所有我们的交易的支助性业务是可利用24/7。夜班工人怎么应付？ 对一些人来说，夜班是祝福，释放育儿或学校的白天小时。 对于那些以有限的技能和减少的收入潜力，兼差在晚上是机会赢得正派收入。 但是夜班工人也付价格： 他们从未得到相当同样多睡眠象他们的白天同胞。 非常总是有达成的更多在营业日期间，并且他们从在相...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 前采访网研究
- 您得到了一次采访 -- 祝贺! 您感觉准备谈论您的力量、您的成就、您的自愿努力工作和迅速学会和您的能力适合无缝入雇主的需要。 但是…您不知道什么关于雇主。 您不可以甚而是肯定的什么样的产业他们在。 做一些快的家庭作业，在您采访和您也许搜集除其他候选人之外，可能设置您对他们的事务的基本的理解之前。在“以前”您在企业行名录里会需要参观图书馆设法找到雇主或制造商的指南。 现在您能使用互联网调查。 如果您幸运，并且发现他们有他们自己的网站，由链接完全地探索它，象搜索引擎蜘蛛，一页一页和链接。 它将提供您以真正洞察入他们的组织、他们的成就和他们的价值。 设法辨认什么样的问题和挑战他们也许是您在采访可能演讲的饰面。 如果公司没有一个网站，谷歌他们并且没看见他们是否在另一个站点出现。如果您知道他们的产品或为(如果您，匿名接待员和问什么公司)查寻服务他们的在相似的站点之内的名字...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 非语言的采访行为
- 非语言的采访行为可能淹没您的口头自已介绍。实践采访在一个大穿衣镜前面或，改善，录影带，如果您得以进入对这样设备的。 拒绝声音并且小心地观看自己。您怎么坐在您的椅子？ 与陷落能量和enthusisam的气氛的直立的东西或者，好象您不再关心？ 当问题是难回答时，您是否维护好目光接触或注视着下来您的手？ 您是否向前倾身建立与采访者的联系或看上去遥远和分离？ 您是否为一个偶尔的姿态使用您的手，强调点，或者总是他们在行动，一样distractible象经常连枷不管的电视的那些前Jock什么他们说？您能否盘您的腿在脚腕，并且仍然停留或您是否经常转移在您的椅子并且激怒大家在屋子里？ 您是否有与您的专业态度分散例如扭转您的头发，磨擦您的鼻子，舔您的嘴唇或者扯拉您的指关节的不自觉的习性或动作？ 怎么是您的声音？ 它是否是单调，确切，鼻或者刺耳的？ 您是否对适当的片刻...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 你是否适合自我就业？
- 最近进行的民意调查由Yahoo！小企业显示，近四分之三的美国人3已经开始考虑自己的业务。事实上，2200多名成年人的调查中，超过一半（百分之五十一）表示，他们将 希望在未来推出的五小企业years.Clearly，创业是一个美国梦的一部分。但是每个国家都适合被自己的老板？这里有10个问题测验，可以给你 快速思想，你的成功机会，如果你决定在你自己的事业。继续一张单独的表中的得分轨道。要诚实。给自己一个“2”为每一个“是”的答案，一 “1”，每“有点”和“0”，每“否”0.1。你组织的？你想和优先顺序列出一天？ []是[]有点[] 2期。你面向任务？ 你能专注于特定的任务，直到它完成？或者你经常把事情未完成？ []是[]有点[]第3期。你的个人电脑舒适的工作？你有良好的计算机技能？ []是[]有点[] 4号。你的目标为导向？你有1 - 3 - 5年的，你想要的计划？ []是[]有点[] 5号。...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 您在凹线或车轮痕迹？
- 车轮痕迹： 变得无兴趣和麻烦的惯例在我们的工作和生活中。大家有喜爱的车轮痕迹或二。 他们是舒适，熟悉和要求不高的。 如果您在他们停留太久您开始视同他们与谁您是，并且买进对信仰坚定不移保持在他们是所有您可能期望出于生活。车轮痕迹是犁沟、沟壑、折痕和(敢我说)皱痕我们倾向于居住生活快乐地和，不用想法。 我们发现一种方式做某事，并且继续样式。 不重要它是否是最佳或逻辑方式，我们继续进行做事以某一方式，象上同一条路线对工作或者去午餐的同一家餐馆和每次定购同一顿相同膳食。在案件您不认为这适用于您的情况，这一些个方式告诉您是否是在车轮痕迹： 黏附在惯例： 车轮痕迹是您得到陷进的地方。 您定期地做事，即使他们不再运作。 当惯例是重要的时，他们可以变得无效和无法处理，当采取对极端。...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 停止抱怨，询问你想要的东西！
- 当您想要的东西，最好的方法得到它是使你的直接和积极的要求。你不应该指望你的老板或同事看你的头脑，知道你的期望和愿望 是。也不要对别人不承认你认为什么是有目共睹的事实耿耿于怀的everyone.If重要的是你，你真的想要它，然后再把你的老板的注意。这里有8 您可以采取在work.How得到您的要求给予成功在工作中获取什么想想你想要通过你的要求。花一些时间规划和/或写你会说，你会怎样说，任何 预期的反应（正或负）到您的request.Describe的WIFT（这是什么，他们在这）。阐明你的价值理想的结果，任何好处，这将导致，这将可避免或错误 这些钱将通过给予你request.Be至少有一个可行的替代准备保存。您应该至少有两种可能的方式你的要求可以授予，最理想的解决方案，另一个 解决方案，您可以接受。只有让您的替代办法，如果很明显，你原有的，也不会得到granted.Choose建设性和积极的...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 中年危机的不只是男性：了！
- 在职业杂志最近刊登一篇文章：“开头的”中年危机“一直被认为是折磨人的东西，往往需要昂贵的玩具和第二位妻子。但华尔街日报的工作与家庭 专栏作家休Shellenbarger说，由于性别角色的变化，妇女越来越多地遇到他们对这些动乱自己的版本。“我确实看到我作为个人发展自己的工作，这方面的证据 和企业教练。我的做法主要是由妇女，虽然它往往是我的男性顾客谁志愿者“一词中年危机”。在描述他们目前的状态，但是，妇女 当然运行并行course.What构成对许多危机？，这似乎是一个认识到生命是有限的。老一辈我们得到的更多，我们很容易地说：“哇，今年夏天乘！” “本月在哪里 去？！“然后朋友开始失去父母。我个人35人死亡，今年知道！我的客户两个失去父母就在本周。在某一点上的认识，对你曙光。这不是一个月或季节 这是飞行的。这是你的生活！你怎么做的实现呢？“危机相结合的”危险“和”机会“，”中国的象征不能更合适...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 想读的广告-没有工作-供参考
- 什么？希望广告在那里工作通知，而不是信息！等一等！招聘广告是要充分的信息，如果你知道该怎么做和如何使用them.Doubtful ？以下是一些建议的各种信息，您可以 找到作为一个求职者。它们是： 1 。首先寻找的广告的类别的就业机会要申请。剪切和粘贴这些工作文件公布后viewing.2 。读其余的广告 仔细看是否有其他招聘广告来自同一地方，您选择从您自己的选择。如果有任何，这将让您了解这家公司是什么做的事情。也许是雇用 为几类。例如：他们可能会扩大和寻找雇员超过一种类型的job.3 。查找工作中的模式是广告。如果其中有许多在卫生领域，例如， 然后，告诉你，健康需求还没有完全在您的社区服务。 （是的，这可能是因为这是一个全国性的趋势有关医疗保健，没有足够的卫生工作者。这是一个例子，只有一个外地） 0.4 。 最promiment这些雇主可能是谁你的采访对象提供信息，如果您发现有几个职位的招聘...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 您的求职信要问这个问题
- 想象一下，接收来信推销员谁愿意卖给你一个令人激动的新工具。这封信的重点是所有的原因，这是这样一个伟大的项目。但是，无处没有人要求购买！你是不是 可能购买it.The同样的事情是真的了求职申请信。除非你问的雇主有机会采访你可能不会听到电话环。今天，每一个决定封面信你 收件将包含具体要求面试。 ASK和您将收到！如果你没有土地的面试，你肯定不会土地的工作，所以把第一件事第一。 ？收件一个伟大的求职信 这火花与友爱和敬业精神。 ？国家的资格，你想要的位置。 ？告诉雇主你如何帮助他/她的公司。 ？要求接受采访时明确和directly.Where在 附信应你的要求？在开始和结束时再次。两次是太好了！例如在开始您的求职信：当我看到您的广告的一个仓库经理，我意识到，我们一直在寻找 彼此！我们能否满足人下周？我想告诉您如何我五年来的经验，在这方面将增加利润和精简procedures.Example结束时您...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何使您的职业变化更加容易
- 尽管什么您的祖母被告诉您，生活不应该是奋斗。 同样真实对做职业变化。 这不意味您不会努力工作得到您的梦想工作。 我们经常忘记我们在我们自己可以使事更加容易，以便转折不是痛苦的! 做这六件事，并且您立即将注意一个巨大的区别。1. 得到您的实验驾驶的梦想工作。 得到做某事的一个半日工作与您的梦想一个相似的领域的工作、志愿者或者工作阴影有关已经做着的人什么您希望做。 这是没有风险方式试验您的兴趣，并且机会体验认识您的一个新的行业有报道的票据。2. 寻找转折伙计。 它是更加令人愉快的审阅知道生活的转折您有体验事的别人和您一样。3. 首先处理所有您未解决的问题。 在您的生活中unhandled的事左(例如过期需要发生的票据，交谈，应该演讲的健康需要通过被排序的问题，凌乱等等)是象您运载与您的重量，当您研究您的目标。 ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 所有管理人员：如何购买影响您的工作场所？
- 创建一个帐篷毛虫茧整个殖民地。在一个殖民地有两种类型的毛毛虫。其中一类，先锋，编织长绪形成骨骼的帐篷。在另一些情况下，工人，编织交叉 线程填写结构。如果有太多的先锋，帐篷太大和崩溃。如果没有足够的先锋，帐篷过于密集和殖民地窒息。万岁difference.Within的 殖民地的人类，我们可以找到类似的分歧。一些探险家，企业家的拓展我们的环境在艺术，科学，或业务。其余填写详细会计师或 managers.As经理你知道创意的质量，使您的公司，以扩大和改善产品，服务和进程。最好的销售人员，战略规划和发明者的创造性 人谁产生源源不断的思想。然而，创造力可能会与其它的功能并不是那么理想，如冲动，缺乏组织的想法，纸张和时间，和社会问题 沟通和人际关系在工作时或home.SAM是最好的推销员，公司已经见过，但他的老板正要火灾他，因为他无法取得工作done.MARY的文件是一个非常成功的 战略规划师在工作...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 怎么访问雇主通过提案行销
- 用途提案营销和您将是您自己的热点, 打开门户早先不能进入。 联接与那些有力量雇用您。提出历史甚至一份成就被驾驶的简历和您的覆盖面是有限的。送一个提案到雇主远景并且您将获取更多可测量性定做解答对他们的企业挑战。Sync 以作决策者的需要和高速您的事业竞选。工作查寻可测量性减少情感费用和物理努力。 雇主十分厌倦听见"聘用同样老声调我," "雇用我," "雇用我。" 一种非个人化的香草营销方法将保证您坏招待会以结果作为dizzying 作为狗追逐它的尾巴。工作查寻可测量性另一方面, 被雇主需求驾驶和允许定制对一位被瞄准的雇主的需要。 这反过来, 利用您有限的资源, 时间和能量, 由创造强的共用在您和作决策者之间。您的提案建立一个健壮的基础相互交换信息和做如此以准确性、有效率和一贯性。提...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 总有一份当前的简历
- 什么是最大的差错人民用简历做?人们写他们做了在他们的职业生涯中的他们的简历如同一切一个按年代总结。雇主只关心大约一件事: 什么您能做为他们。如果他们无法迅速使那个答复脱离您的简历, 它将得到扔在垃圾箱。一份有效的简历引起他们的注意, 清楚地明白解说为什么您比其它候选人好, 并且土地您采访。如果我会使用一个老练的简历调制机?是得到它第一次做因为一旦您的简历开始流通, 您不会得到机会回去和清洗它。坦率地, 当我服务与人在他们的简历, 我被冲击在什么他们派出。那些日子, 雇主保留简历在他们的数据库几个月甚至几年来。如此如果它是穷地做和给人印象不深的, 您也许吹了它。不要利用任何机会在这。多久一份真正地好简历采取准备?至少几个星期。您无法匆匆收拾一和盼望它是您最佳。那是其它原因订婚调制机。那个人将看简历与一只重要眼睛, 将加速过...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 简历文字-技巧和忠告
- 求职不是最扣人心弦的事在世界上，但是您能使它更加容易。 钥匙是组织。 保留您应用了和所有联络也许或可能不有与他们公司的纪录。 您需要做的其中一件第一件事是创造性的在您的简历文字。您的履历出现是至高无上的重要。 最明显的事实是它需要是整洁的，并且必须恰当地拼写所有项目。 特别是如果采访者决定检查您的信息，正确信息是至高无上的重要。 格式应该是简单和简单的。 它应该突出您的成就。您使用派出简历本文的质量应该是专业质量。 多数求职者使用不是光滑的并且是20重量纸的一张纸。 您应该为您的履历、您的说明附件和信封使用同一张纸。 它遇到作为是更加专业。字体应该是确切和容易阅读的。 字体的大小是重要的。 个人我更喜欢字体12。 是确切，并且信件不是模糊的，虽然他们可以是与有些字体。 使用的建议的字体在您的履历是Sans Serif字体例如Arial或Verdan...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 简历写作-需要考虑的事项
- 您正在找工作和你的土地的工作一生。它可能发生！然后再考虑要广告，求职网站，或询问您的公司有兴趣，你需要一个恢复。你的 恢复书面可以成败工作opportunity.The第一件事，您的简历必须是功能。这是给雇主最信息可能在一个页面上。恢复的时间超过一个页面 往往搁置。雇主只是苦于没有足够的时间来阅读每一个网页。在最好的许多刚刚扫描您的简历，并指望您的求职信和可能接受采访时，以收集任何有关您的面前你 考虑hire.In为了使您的简历将功能你组你的技能分为不同的章节和您的图书在底部。这是谁的形式正在改变人们的职业通常使用。他们不 要提请注意的差距在就业或缺乏直接experience.The时间恢复上市是组织良好的技能，教育和就业，以便从最落后目前的经验 或相反的顺序。类别的个人简历应简明和相关的立场，您是applying.If您是刚从大学和失业把你的教育第一，直接低于 信笺。你将你的学校名单，您...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 建立你的职业决定的决定
- 你不喜欢，避免决策的挑战时，你可以？振作。环顾四周，你会发现你有足够的company.Management心理学家欧文属詹尼斯和莱昂曼说，人们往往会 “不愿意决策者” ，因为他们“所困扰的冲突，怀疑和担心。 ”他们解释说，人们“寻求救济的拖延，合理化和否认责任” 决策choices.This人类创造了一个大趋势真空。它的名字是机会！ “组织不能职能，肯定不能成功，没有良好的决策者。组织奖励那些男人和女人谁是 愿意和能够填补这些角色， “根据拉蒙格林伍德，高级职业顾问www.CommonSenseAtWork.comTherefore ，机会可供那些谁愿意和有能力来对付 决策。这是管理的精髓。成功与否取决于正在自信和合理舒适的进程。当然，成功还需要一个良好的击球率的正确的决定。那个 但这并不意味着你必须正确的所有的时间，它是正确的手段往往wrong.Why人民回避DecisionsIt有助于...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 交给你的辞职和服务的通知
- 你做了正确的选择呢？在决定辞去您目前的位置和移动到一个新的雇主，你应该掂量一下尽可能客观所有有关的因素：薪酬，工作 环境，位置，交通运输需求，培训和发展机会，晋升机会，和你的未来bosses.Consider还什么样的影响与新公司的工作将在你的简历。一旦你 收到并接受了正式从你的新雇主的书面承诺，应送达通知书immediately.It重要的是要以专业的方式表现在整个辞职过程。你的性格和 您的个人诚信不应该成为问题。是积极的，是合作;和避免recriminations.State你将要离开你的辞职信在准备同time.Be公司和手 反应。如果你的雇主按下你的原因，作简短和积极的答案。不争论或抱怨。不要让自己成为松懈的目的，或将制定一项长期discussion.Do一切 能够建立一个友好的语调，并留下一个好印象。国家你将要离开，因为您为您提供新的就业机会不断进步。您的决定是慎重的结果 cons...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 薪金交涉秘密显露
- 在您进入采访之前, 它重要知道什么薪金您想要, 什么您需要居住在, 并且什么您将准备着接受。花费某个时候制定出您的预算。记住析因入您的演算您在将来将需要的报酬。决定什么样的好处是重要对您。补偿金也许有: 灵活的工作计划、选择在家工作, 拆迁费用、退休金和保险计划、公司汽车、假日、高级职员优先认股权、益利分配、训练机会, 等。由予先评估这些, 您能集中讲价在交涉过程中。它重要知道您的市场价值。您能做这由咨询的专业协会、工作广告、企业和贸易期刊、雇佣公司、行政查寻公司、与事业相关的网站, 和网上薪金调查。因为薪金经常变化根据地点, 您应该研究可比较的位置在相似的公司在您的地理区域。调查您的预期雇主的记录为给予条件。巩固您谈判的地位, 设法查明多么公司迫切需要填装岗位。它并且帮助如果您有其它提议考虑。当完成申请表, 说您的薪金...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何成为totalk给你加薪，你的老板
- *如果您认为值得加薪，要求它尽快，不要拖延或等待你的雇主提供它.*确定你在市场中值得进行的调查 人在类似工作。从来没有立足于为更多的钱需要.*无论你是在你有什么价值，你的雇主会愿意或能够支付的评估实际的情况。心目中有一个确切的数字 在进入谈判。避免比较。你的薪水也比不上别人的.*记住，老板希望员工谁有助于公司的成功：增加销售额，利润和 效率;减少浪费，成本和时间，改善企业形象，客户关系和竞争优势.*开展您的工作说明详细的分析。像你的目标可以， 查明该公司从你的技能，学历，工作中受益的具体办法和经验，.*浆料困难的问题，通过确定您的案件，并积极准备不足 答案.*如果您有最近的评价记录，仔细研究这些突出的成就，并说明您如何处理任何缺点.*知道什么标准来评估你的雇主使用 性能以及定制相应.*准备提供简洁明了的文件有关工资事实和数据，以及如何在其中您正在促进.*成为该公司的注意细节 谈判技巧的重要...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何创建你的新工作中获得的印象
- 祝贺！你刚刚被任命为你的新工作。现在，真正的工作begins.It重要的是从一开始就说服你的新雇主在选择你们，他们已经做出了正确的选择.* 证明您是充满干劲，渴望开始.*讨论你的职责和责任意识，树立你的优先事项。设置具有挑战性，但实现的，短期和长期目标.*要启用 你以适应迅速，找到尽可能多您对您的公司和组织架构可以.*确定最成功的和高度评价该公司的人，并分析其成功的原因。使用 他们作为您的榜样。联想到谁是作为理想的员工认为.*仔细筹备，与你的老板会议的同事。尽量预测问题，并以积极和审议准备反应。 请确保您总是灵通。不断更新关于当前问题的.*了解所有你能对解决问题的技巧。当您将得到一个解决的问题，满腔热情地解决这一问题，系统地.* 通过开发建立良好的工作关系和友谊，培养尽可能广泛在公司范围内的人尽可能.*充分参与公司的培训，作为一支很好的球队球员的声誉 方案;并利用一切机会扩大自己的知识和发...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何为电视采访做准备
- 十分地为您的电视采访做准备是重要的。通过学习工作说明和候选人外形开始。 这将使您确定公司的特殊需要和显示出，您拥有要求的技能遇见他们。发现所有您能关于公司的产品、服务、历史和文化。 做特别努力辨认您的技能和经验也许是特殊的值的所有区域。使自己熟悉公司的网站和准备建设性地评论在它，如果要求。准备匹配您的成就的一张名单对公司的陈述的要求。 保留在您前面的这张名单在采访期间并且参见它在每个机会。指定并且定量您的成就，即‘增加的销售35%’或‘减少的天花板27%’。采访者是敏锐的听说您在工作场所面对的相关的挑战或问题，您采取的具体行动和您达到的可测量的结果。 他们寻求辨认关键能力例如表达能力、分析技能、配合、驱动和主动性。 准备举例子的您怎样并且何时展示了这些关键能力。要得到感受被采访在电话，编写可能...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 工作保障是死的! 您？
- 工作保障是约会概念的出口。 想法是好的： 雇员越长期工作为一家特殊公司，越可贵人变得对的被考虑的公司。 但是当前工作市场的现实是一个不同的故事。 每天在美国，雇员是牵强入提前退休，被解雇或者被射击由于公司缩小、合并和再组织破产。因为他们从学院毕业了，得到了程度，并且/或者有强迫劳役的，决心雇员对公司曾经有价值。 以前，变得满意对您的位置是顺利的。 在今天社会，是舒适的是要做的错误事，并且实际上，它是陷井。 这个陷井是原因为什么有大学学位的人们是没有工作，并且好工作者经常是从一个专业设置发布的第一部分。我是首页的在Hearthstone，一个老人院一位管家在辛辛那提，俄亥俄。 我从上午7点工作到$8.40的3:30 P.M.每个小时。 我单独做的薪水，告诉您我工作在一个尽头的工作并且接受不反射我的表现的质量的支付薪金支票。我是半失业者19年-老-上学...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 入门的工作多数民众赞成在适合您
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