职业生涯 文章
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- 2007-11-13 22:16:19 - 三伏天工作狩猎
- 标题喜欢这恐慌您吗? 它如果因为实变不是结束。不要丧失信心正因为我们到在"三伏天" 工作狩猎之内那里是您能现在做保持自己被奘填为的行动项目。FYI: 三伏天是名字对于夏天的sultriest 期间, 从大约7月3 日到8月11 日。命名在早期的时期由观察员在国家毗邻地中海, 期间象以前延长总计了从20 天对20 天在Sirius (天狼星) 并且太阳的契合以后。首要是学会创造您必须得到您的名字那里的您自己的机会。不要坐在哀鸣使电话附近敲响。开始以虚荣查寻和键入您的全名入GOOGLE 。取得所有结果? 如果您曾经创作了任何文章她的是知情人要诀。看何处您的文章被张贴去GOOGLE 和键入"您命名" + 文章。是, 用途引号在您的名字附近, 然后增加加号。您将发现您写了并且文章写了关于您但没有其它参考的文章。失望...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 曝光说谎在简历
- 目的: 得知新测谎器为管理聘用他的心脏下降了当他看见他的上司从他当前的公司走入采访屋子与他的预期新雇主。立刻, 每夸大在他的简历为人所知。所有一个新和好支付的位置的兴奋立即消失了。那次会议以礼貌和亲切的拒绝交换迅速结束了。采访者走了回到她的办公室被挫败在她投资了入这名候选人的时间和努力。她被激发关于他强的简历和测试结果和更加愉快那用尽的查寻过程是几乎结束。同时, 她是高兴现在知道关于他的弱点。他们非常一定会花费她的公司更多时间、金钱和失望如果她雇用了他。70% 简历无法被信任 研究表示, 70% 简历在您的书桌上现在包含制造和夸大。并且它不是仅为那销售或中层管理工作。一家执行搜索公司报道, 在回顾数以万计以后简历他们处理的名列前茅三句谎言是几年的数量在位置, 个人成就, 和组织的大小。神色在您已经聘...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 5特点，一个充满活力的贷款处理器
- 不是每个人都将是一个按揭处理器。看看您是否或团队成员有需要采取哪些措施来是一个动态processor.A动态贷款处理器？ 1 。是一个很好的沟通？一个充满活力的处理器有很大的 沟通技巧。他/她是谁清楚地了解如何关键的处理器的功能是一个成功的贷款闭幕。动态处理器接受责任传达好，坏的， 丑恶所有参与专业的方式。动态处理器创建的理解发生了什么，为什么它happen.2 。是资源型？处理器知道谁要求，什么要求，如何 而获得的，和在哪里可以找到它，是非常宝贵的。当处理需要关闭之前利率锁定期满或协议需要购买基金的时间，足智多谋的处理器将使用他/她的专业知识，使 它happen.3 。有一个讨人喜欢的个性？动态处理器叶家的态度。虽然有时是一个挑战，保持积极和乐观的，同时与这么多的政党，动态处理器 得到IT done.4 。重点是？动态处理器保持了把重点放在满足球队的筹资目标。他/她将花一些时间来了解一个...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 求职信魔术：4种问的面试-并得到它！
- 只要是多么重要的面试启齿清楚，直接在您的求职信？这一切！现在剩下的问题：如何有效，你是否要求？以下四种方法将帮助您确定下来 更多的面试。现在就来试试看，看看哪些工作you.FOUR赚钱的最佳途径，有效地问的封面Letter1中在你的面试。吸引注意力的大标题用粗体标题 在下方您的封面问候帽letter.May我们见面，讨论这个位置？2。就在你开始你的资历letter.I焦点很有信心，我的申请者最好的适合 这一立场。我很高兴有机会亲眼见到你，以便我们能够讨论如何最好地我可能适合帮助[公司名称]。以下是我在过去五年years.3举行的部分责任。是 有关您的最终paragraph.I'特定时间想和安排与您在未来两周内采访。每天什么时间最适合您的工作？我保证使我们的会议的简短和specific.4。沟通 在您letter.I'末端的热情米，约上你的人讨论我的资历兴奋。您可以通过我立即...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 工作或职业
- 在这本当时我有工作。支付我的一些法案，并再次我有一份工作。我不认为我的工作作为一种职业，因为我没有热情。我害怕去上班时，我知道这是不是一个 我的职业生涯。我工作的一间诊所在当前情况下，这是一个紧张的工作，而不是真的是我的世界杯的tea.A就业是指一系列的任务或活动，执行的范围内我们称之为 工作，按照职业健身计划，行使您的选择由戴安Sukiennik ，威廉， Bendat和丽莎Raufman 。他们还确定职业生涯作为一个序列的态度和行为的相关 工作，涉及到我们的总的生活经验。融合我们的个性与我们的工作活动也被称为一个职业作者above.A职业生涯中，字典继续下去，是指 “一个职业，一种谋生，特别是升迁机会或晋升， ”通过生活和进步。 “这也意味着起床兴奋，结束了一天的感觉 工作成绩和satisfaction.A所界定的牛津美国词典，是“支付的立场就业？了在工厂工作， ”和“什么人这样做，有...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 考虑生存型的工作是对你有好处。
- 唉！精氨酸！如何幸存者类型的工作适合我吗？我刚刚挂在什么，我发现和最低工资标准。 （我已经答应了10美分一小时增加1个月） 。我是一个设施经理在 轮胎厂。男孩，我触底！我已经放弃了很多事情我很喜欢，喜欢我的健身俱乐部的成员。没有，现在。我感到非常忧伤，我什至都不去散步，更担心 我正在适应或not.I感到糟糕的后轮胎厂出国。这一新的工作决策和服务的咖啡和三明治让我难过的是我已经失去。如何我曾经感觉良好我在干什么现在要 我的钱和支付帐单？这里来的职业辅导，以拯救这个工作持有人的布鲁斯。我建议以下列方式来帮助任何人谁也不得不采取一些不到这些人想要干什么，像人 描述above.1 。你找到了一份工作！是啊，是啊，是啊，这不是你想要的或预期后失去工作。不过，您找到一个为您提供一些钱，结构和将要在世界各地。尝试一些小样本 感谢你luck.2 。尽可能多地了解这个工作，不管多么卑贱您可能会认为这是。雇主...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 成为一位个人教练员
- 每人体是不同的并且一位个人教练员确切地将会不仅让人体进入适当的形状而且塑造身体在渴望的形式。一位个人教练员知道那当人也许想要' 变大块'; 女孩也许想要减肥下来。一位好个人教练员将知道什么做得到渴望的神色要由他们的客户。开始, 它真正地下来到教训从辅导员关于怎样不同的锻炼影响人体。是的钥匙一位好个人教练员不是仅知识怎样身体运作仅继续教育在新方式改进我们的身体。当客户询问您关于您的背景作为一位个人教练员, 您应该能告诉他们, 您的教育持续, 您继续采取类你自己在锻炼和健康和营养。一旦您感到舒适以您的知识关于一位个人教练员, 您的下步将开始做什么个人教练员做, 停留在gyms 。有时最佳的方式得到客户将不仅参加体操的日报激活, 但观察其它客户和怎么他们做着。如果您看见某人奋斗与一些设备, 问他或她如果他们会想要一些帮助。一个帮手是一个巨大方式打开交谈和促进您的事务。...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 故事从公司前线：就业机会和雇员保留
- 本文涉及到的就业机会的能力和探索的问题，如内部增长机会，潜在的进步，职业发展的重要性，和工作的关系 业绩和职业发展。评价就业机会的能力在您的组织将决定是否您的员工相信他们有机会在本组织内的增长。研究表明 缺乏就业机会是一个重要原因就是员工离开的一个组织。此外，公开招聘的职位不断以外的组织可以不利于士气当一个合格的 候选人可国内。议题包括在本能力是：知觉的机会提高，存在的职业发展计划，组织承诺，工作人员development.This文章 就业机会和员工的保留，是AlphaMeasure的汇编，故事从公司前线。它讲述一个公司改变了程序，以提供各种新的职业机会，其 工人和提高整体员工retention.Anonymous SubmissionCareer机遇与员工RetentionOver过去的十年里，该公司在我工作已经通过很多方面的变化的方式 雇用，促进和utilitizes最大的资产---...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 2寻找工作的成功故事
- 这里有两个我的读者找到新的伟大谁上周公布的就业成功的故事。当你阅读每一个故事，问自己：“我怎么能申请到我这找工作的？”1）求职目标卡workHere的一个故事派出由Fred， 由Chanhassen，美国明尼苏达州雇用了他的部分，用我的“求职目标卡”技术在search.Fred写道：星期二“，5月24日，我参加了明星论坛报工作在明尼阿波利斯会议中心公平 听说你发言。你说写下卡上三五我们的理想的新工作，每天读它，直到我们找到一份工作。“我刚出来工作，今日（7月26日）作为顾问，为每小时$ 65，在3-6个月的合同那个 可以去长达18个月。我工作的一大财富500强公司不远处的我的房子。结论：任务完成。谢谢！“以下是弗雷德在他的求职目标卡说-你可以看到他有多近 来到命中标志：“我是项目经理/业务分析师/首席信息官/控制器谁知道如何利用技术来开发新产品和系统。我提出每年$ 85,000，而我喜欢和...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 正在实施专利法的职业生涯中为您正确的举措？
- 什么一回事？在专利法领域是敞开的生物学家，化学家，工程师，计算机科学家，和其他许多科学和技术专业人员。而这是真的，用正确的科学的个人 或工程学位只需要通过专利律师成为注册专利代理人。在成为专利代理人，您可能会获得就业书面及检控律师事务所，技术专利申请 技术转让办公室，生物技术或工程公司和政府机构。从那里，你可以决定是否继续法学院，成为专利代理人。除了文字和起诉 专利，专利律师也可以在专利侵权诉讼案件。完美的技能专利法是很多创意，人才，完善的领域，因为它需要这么多的素质，以便 成功。 ，肯定是一个以人为本的一面，在专利法的职业生涯。这尤其是当你考虑到“孤立的实验室环境”大多数科学家和工程师使用。对比 这与事实发明的希望和梦想将乘坐的发明，并且您将在那里的每一个方法，帮助他们实现目标的一个步骤。显然，采访和大量 良好的沟通是必要的，以便充分了解什么是发明专利申请撰写。这给我们带来的下一个点，专...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 经验听到，看到，这样做
- 研究表明，我们只保留10 ％ ，我们所听到; 20 ％ ，我们所看到的; 65 ％我们所听到和看到，但90 ％的我们所听到，看到，并do.Every一天，我们在工作中表现出听，看到，当我们使用相结合 我们的知识，智慧和技巧来执行任务或计划，我们将在稍后的日期。这种结合的智慧，洞察力和能力被称为experience.ExperienceOne我最喜欢的格言是， “这不是 你知道，计数;那是你跟你知道的。 “换句话说，知识本身是无用和非生产性的。只有当我们采取行动的资料，事实和资料，并运用这些 在特定情况下或情况，我们实际上获得experience.Here是一些既简单又深刻的真理有关的经验：我们从我们的经验。如果他们是积极的，但我们往往重复一遍 并再次成为精通，直到我们和我们的技术水平提高。如果他们是否定的，我们的档案在他们离开后，我们的脑海中作为警告或红旗记得当一种潜在的危险局势 thre...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 克服惯性，改变工作
- 如果你能保持乐观的信念，成功的可能性，你有一个非常强大的动力的变化。但是，并非所有人都可以，或需要帮助做一些自然更乐观 等等。它可以是难以乐观如果您感觉有点受伤或撞伤以下冗余，但即使当你知道你需要的变化可能难以起步。只要看看 该阶段：阶段Change1 ）思考思考It2 ）思考It3 ）准备It4 ）采取行动It5 ）保持It1 ）思考思考ItYou并不真正需要考虑一个新的工作， 所有和你会积极抵制如果你感到有压力或被迫改变。你或许知道你应该考虑，但你不是真正致力于求职。你可以给它一些半心半意的思想 因为从其他国家的压力？ “你真的应该获得另一份工作” ，但你不想采取任何进一步。 “我不会打扰与求职。我有我的冗余钱，所以我没有 真正需要的工作。 “这种反应是确定如果你有足够的钱，其余的生活，或直到您的养老金踢in.2 ）考虑这件事你认为有必要改变和可以考虑使 改变“某个时候”或者当您准备好...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 持续专业发展
- 持续专业发展（ CPD ）之是提倡的CIPD支持系统的开发和认证的成员。其目的是继续寻求改善知识和技能，通过 接触到新的经验对双方都有利的个人和企业。该CIPD积极鼓励进修以及其他机构的专业人士，如律师，会计师和surveyors.The世界不是一成不变 并有新的发展在各个领域出现的所有的时间，这两者都是具有挑战性和令人兴奋的。变化使个人有机会延伸其能力和保持最新的建立信任，并增加了 以信誉。对于企业而言，其优点是能够保持领先的竞争对手和增加利润。因此，通过接触到新的举措双方benefit.CPD是一个周期的连续 改进，确定新的经验，以追求。在获得新的经验来分析所取得的教训和如何付诸实践的工作，然后再考虑下一个新的发展。 持续专业发展是自我导向和要求的动机和致力于改善自己的个人标准，这为某些个人可能是一项挑战本身。保持势头也很重要，并设定 什么个人目标的实现需要在一个特定的时间。对于那些谁...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 你呢？重整，转行准备-是你的简历？
- 你终于做到了。你作出决定离开职业生涯，让你害怕每周一上午，追求一个你觉得是你的真实电话。祝贺！作出这一决定是困难的部分，对不对？ 不幸的是，没有。你相信自己，这是正确的做法？你怎么说服别人？这时候你的工作，这种情况resume.Resume作品可以挑战，至少可以说。为什么？ 大约是很短暂的思考？你如何去管理，从零售到采购代理在企业环境？或从会计师对销售人员？并非所有的职业变化是巨大的，但你得到的 图片。一旦你从这个角度来看，虽然在它，它使你不知道的世界里，你将得到一个新的field.There工作的人士，很多事情你的简历必须向读者描绘：？技能， 你的经验和你过去的工作中磨练转移到一个你的申请。？你的强项和成就赞扬领域和位置（或类型）的位置，你是寻求。？你可以做一些事情 除了你正在doing.So你究竟是如何做到这一点？你如何说服潜在的雇主，你有什么需要，以满足并超过该职位的期望？不管以前的...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 三个神话恢复写作
- 您的观点对恢复？他们正在和它们如何运作？无疑将影响如何，您可以自己写的。创造一个优秀的简历，首先提出质疑，并更换一些常见举行 假设恢复writing.ASSUMPTION ： “简历是个人的历史和未来雇主会读它主要是为了了解过去的工作和取得的成就。 ”改为：简历是最好的 思想作为一项提案，而不是一个history.Although简历也主要包括有关您的个人历史，其主要目的应是传达这一信息的方式是高度相关的 就业问题。因此，关键的问题来处理是：你独特的资格做好立场您要申请？书面回答这个问题可以把干燥的个人历史成 有吸引力的就业proposal.ASSUMPTION ： “我的简历可能不会被这个重要吗？它的连接和运气，将让我工作。 ”替换为：修订和完善你的简历可以发挥 中发挥中心作用登陆您下次job.No理智的人会否认，连接和运气的帮助。然而，并非每个人都有权利或认定的连接，而不是每个人都希望...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 您的简历有什么它采取生存第一裁减?
- 资格"或" 个人配置文件") 使用子弹和简洁字词突出什么是可能的多数阴谋雇主。在写这个部分之前, 做是很可能对指南雇主的选择的名单5 个到10 个标准? 然后总结您的资格在直接地与雇主的兴趣讲话的方法。前15 秒?如果您的简历是视觉上中意的和开始以一个有效的总结, 您的读者自然地将想要扫描剩余它。这时, 雇主将寻找: 确认, 您遇见工作需要、支持的证据为您的概略部分, 和增加来什么的图片的所有迷人的细节您会将象工作与。您的工作将考虑何处读者的眼睛是很可能被画, 并且使用这些地方对您的好处。他们有: 区分标题、小标题, 第一句子或二立刻在标题之下, 职称、枪弹清单(特别是名列前茅一两个项目), 词在大胆, 词在斜体字, 和数字(即不明白解说) 的数字。认为所有这些工具在您的处置当创造扫瞄呼吁。有是成就, 例如, 您想要突出? 设法投入它...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 五错误，可以破坏你的工作搜索
- 不管有多少时间和精力你投资求职，关键失误破坏你的努力。考虑下面的求职情况。下面的每一个可以把你的求职描述过的错误 跟踪，但都容易avoid.Mistake＃1：与HandicapYour开始寻找工作正在进行。时间让你的简历，灰尘其关闭，并添加您最近的经验？对吗？错误。一个强大的求职启动 与运筹帷幄，具有较强的恢复车辆应付诸行动的策略。这是不够的灰尘旧恢复？您需要修改简历是针对特定的立场， 具体employer.Ask自己？什么是顶端需求及雇主的偏好吗？你如何处理与你的经验，实力的具体资料，雇主的需要，和成就？又如何 你能结构，您的简历迅速传达，30日的关键信息，第二次扫描是为了避免错误＃1，假设你的简历是比个人的历史，只需要多一点更新。开始 一项策略，重写你的简历，以便它说话直接的利益和关切的雇主谁将宣读it.Mistake＃2：发送低于您- BestYour恢复非常好，和你写的封面 随之...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 是你的简历做的工作？
- 它是开放的大门，新的机会？它迫使读者认为，“嘿！这申请人可以？提出，一个面试'桩！关于'呼吁顶端”它展示你取得的成就 过去的雇主，以及你可以实现的潜在的雇主？你的简历是你的个人营销工具，必须立即传达给读者，您可以并将会是一个积极的推动力 促进其组织的使命。他们需要快速地通过所有的简历因应他们的工作广告收到你必须迅速抓住其attention.Numerous进行调查 就业专家表示雇主想立刻看到你可以做什么时，他们第一眼在你的简历。找到合资格的申请人是一项艰巨的耗时的任务是不在名单 最喜欢的事情要做。不必花时间阅读简历的叫声都是一样的可以把最警觉的人睡觉。你的简历应使读者坐下来，马上通知，而不是 邀请一个下午siesta.They说一张图片胜过千言万语。阿应恢复权力，形成了一个高效，于心的读者眼睛勤劳申请人图片包装的话。它需要 立即作出有力而积极的第一印象，以完成其工作，并开启...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 现在也许是走在一个雇主鞋
- 如果您是在寻找工作，没有领取可行的点击，是时候走在雇主的鞋子一英里。好吧，我知道你也许会想。仅仅是一天，你想雇主走在你的鞋 所以他们可以理解的压力你将每天通过。这使得因为现在我们大多数人的期望吗，是要理解others.However，当我建议你花时间把自己的 一个雇主的立场，这并不意味着减少的现实和你的世界责任。你的责任你坐在对面的餐桌上每天晚上，他们奇迹般地出现在您的 邮箱每month.On另一方面，正如你想被人理解，这样做的雇主。 ，虽然你没有对采访者的控制，你已经在你如何决定，在你的工作做全面控制 search.A坏租用费用的公司很多钱，而且他们都有自己的关切。的根本途径，取得在寻找工作，是要了解雇主的视角，因为他们的观点是他们的 真理，真理支配的他们将如何反应。它将为您服务很好地理解什么是坏的租用费用1 company.Three最大的雇用Manager1关注。我们都已经来了，在一...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 害怕被外包？反击
- 我外包？不可能的。他们怎么能够取代商业幽默专栏作家？不过，我的姐夫，在放射科医生，医院告诉我，他威胁要切断了他的立场，因为他们已经找到了一个医疗小组 印度将改为核磁共振的一半cost.He警告我， “ Hesh ，不要因此沾沾自喜。没有人是不可缺少的在今天的世界经济。 ”他是对的。我已经成为 blasÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA ，一家© 。我需要多样化和寻找美国以外的读者，特别是在蓬勃发展的呼叫中心India.Do印度人找到我们的业务海关幽默？我决定做 一些研究。我打电话到IBM的服务台。我问他在那里技术员位置。他说： “阿拉巴马州伯明翰， ”他说，与pride.I要求他的老板。我告诉她，我希望能帮助 有人在孟买。 “什么？我通常就会得到相反的请求， ”她脱口而出out.I告诉她，我发现他们的工作人员在印度人民将会更加有益和以礼待人。我发现他们的英语更容易 理解相...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 唐？t是太热情关于您的工作
- 当然，她在轨道然后提供我六个月的过程，美元费用数以万计让我回到。 然而，我必须说她是道德的在她的方法，并且建议我得到一医疗检查排除所有物理或精神健康问题。我同意并且决定向最佳求助和预留一个星期在Mayo诊所。 我为包括所有最新，最尖端的医疗研究-甚而基因代码分析的前台服务签字。 一个星期，我由高级科学家在世界上探查，施催眠术， acupunctured， MRI'd。 在最后的天，我在等候新闻的医学的院长办公室坐了。医生是直接的， “我们找到在您的染色体构成的一个基因缺点的Hesh。 我抱歉说，但是您充分地功能上缺乏正确脱氧核糖核酸有一个激情基因”。 推挤了箱横跨书桌的面巾纸盼望我的他迸发和变得眼泪汪汪。 反而，我笑了。“Doc，第一次在我的生活中，我没有必须问我为什么是不同的”，我说以兴奋。 “我居住我的与恒定的忧虑和罪状的生活，从未了解我为什么...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 因此您想要是保镖？
- 然后让我通过帮助开始。 政治上正确词组那些日子不是“保镖”，而是个人保护专家、行政保护专家或者接近的保护机械人员，根据训练和其他特选您的地方。如果您在这吸引人事务，想要擅长比此不可以有更好的时刻。 几乎拥挤贸易后面的几年的所有精华战士，去阿富汗或伊拉克，提供个人防护为主要公司或政府在同样国家。不运作得那里的那个，使用对，和设法恢复。 实际上，您也许有机会下来那里。 证券公司更喜欢前精华战士，但是有些那么短小在职员，他们将采取谁可以安全地处理枪和停留活在这些敌对区域。如果您想象首先得到一些训练，保重。 许多所谓的学校将许诺您世界得到您的金钱。 不要依靠单独一个训练形式。 采取从二的两个或多个路线到三所不同学校。读很多和仅不要坚持赠送品，并且学校提供的保镖指南。 读在恐怖主义、犯罪学、心理学、风险或者威胁分析、弹道学，社会礼节，先进的驾驶...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 让您的在线保健管理硕士学位
- 你想获得您的在线保健服务程度，但不知道从哪里开始呢？害怕选择了错误的学院或学校？这里是一个简单的指导，帮助您开始建立您的职业生涯 总是wanted.Making的决定，让您的在线保健程度没有任何容易的。有很多事情，你应该考虑，然后再选择你的学校，如信贷需求和学费。 有这么多不同的学校提供认证，这是不容易的选择。其中的第一件事，你应该决定到底是你想学习。你想工作作为医疗transcriptionist ， 或作为医疗编码器？没有健全的生物医学摄影有趣吗？一旦你知道在哪些领域要赚你的学位，现在您可以重点选择一个在线的机构，有权对you.There有几个 事情，你应该考虑在选择你的学校，为您的在线保健服务的程度。是学校认可的;如果是的话，是谁？越来越多的文凭工厂渗入合法的教育市场，因此， 值得学习了，您可以在哪里您将学习有关医疗保健的管理。这样做教官一无所知工作在卫生保健领域的？他们有实际的管理...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 开展有效的面试
- 就业面试，是一个目标导向的交谈中，采访者与被申请人交换信息。虽然面试是大多数穷人的工作选择工具，他们往往是主要方法 用于评估申请人。在求职面试的主要参与者，是采访者与被采访者applicant.The应该有一个愉快的个性，同情，并能倾听和沟通 有效。他或她应该是对妇女和少数民族的能力定型的意见的关注，并应在有关就业做法的法律知识。此外，对工作扎实的知识 其要求是必不可少的正确评估申请人的资格。通过开放式和探究的问题，4个主要领域的信息应获得求职者：工作相关 知识，个人素质，因为它们涉及的工作，愿意做的工作，和职业方向。面试者一定要记住，所有的问题应该是与工作related.The求职者是最 抛光的求职技巧往往是谁得到一个工作机会，尽管他或她可能不是最佳人选，据罗宾斯（1993）。题为“员工选择：一个角色的文章 骰子？“（1990年）提供了关于如何评价候选人的以下建议：？不要依赖候选人的自我...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 保护您的事务由进行背景检查
- 企业努力的成功介入财务被共同安排的努力、战略计划、产品设计或服务安置, 营销、销售, 和用户支持。多数做的当中一个生意的重要方面是您处理每天- 您的雇员的人民, 您的伙伴和您的竞争者。是否您是一个小企业所有者或一家大公司的一位人力资源经理, 您想要确信, 您雇用负责任的雇员, 您处理信任的伙伴, 并且您可以甚而想要学会更多关于您的竞争者。这是一个惯例使公司进行背景检查在他们聘用的远景在他们做出一个聘用的决定之前。背景检查比那您获取从简历或面对面的采访显露更多信息。为一些工作, 筛选由联邦或州法必需。求职者和当前员工也许请求递交给背景检查。对安全的最近重点增加了那可能。承包商欺骗是在一个最高纪录。背景检查帮助企业核实潜在的承包商辨认和执照。承包商怨言查寻保护光在您处理承包商的名誉。1 。您可以得到什么从背景检查报告?背景检查报告聚集公开...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 在接受采访时作出了自己的最佳
- 你正要离开大学你只是设置在就业市场上你有一些障碍让你主持之前，都有工作，你一直梦寐以求的。你会发现在接受采访时认为 令人望而生畏。你想成为一个好印象，成功！在接受采访时创造一个良好的印象，是不是火箭科学。这篇文章将帮助您面对所有的重要采访confidence.Remember最 员会已使他们脑海中的前2分钟。时间是什么，正视的一部分，看起来如果你真的想有关工作job.Think和你现在的形象。这是您的机会不留下深刻的印象 休克。但穿着很舒服的一部分。指甲，头发应该是清洁的，并提出，您的鞋子发光，在采访应注意你，而不是你的珠宝或香水/ aftershave.Smile，您需要出示 您是如何enthusiasticThink你坐，坐回到座位上，但不扩张。想想你要与你的hands.Make眼神接触时，通常要问的人谁的问题 人的主要重点。记得扫描小组，使大家都觉得中。在你手里，看，地板上或窗外，是...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 考虑转行？
- 你思考了职业生涯的变化？许多人这样做，是因为具体的问题或困难。其他需要作出这样的改变，因为一些增长，广义不满。作为一名职业变化 越来越常见。几十年前这种变化被认为是不恰当的。人被认为是“就业料斗”当他们从工作到工作。这种行为的人被认为是不稳定的 没有忠诚度。但现在，改变你的工作或改变你的职业生涯通常被认为是一种正常的方式推动work.There有一些有趣的原因，人们的动机，使这种 涨跌：一个是该人的情况变化和工作或职业的变化是必要的。举例来说，也许是远离配偶，以及人必须与家人。或者，也许该公司熄灭的 商业。这可能是该人的身体或精神功能的变化和他们不能履行职务或career.A共同的动机是，从来没有人感到满意的工作或职业的状况 从来没有改善。因此，随着时间的推移，增加1人不满意的状况。在一些地区，今年不满的增长如此之大和如此之深，此人必须change.Another常见的原因了职业生涯的变化...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 全球经济创造了国际商业专家都需要
- 商业日益全球化创造了一个工商管理硕士毕业生，在国际商业管理专业化的需求。许多机构，包括一些认可的大学，提供了 机会获得国际MBA在线。在线国际MBA课程的理想，如果你是一个工作的专业谁可能没有时间参加传统，校园类，或如果你只是喜欢 可以灵活地工作，你在何时何地从自己家里或office.An在线国际MBA课程将提供一个现代商业原则和做法的坚实基础，如舒适的希望 批判性思维和决策的一份关于企业管理的重点，在国际上。您将了解财务和业务结构，使企业能够在全球经营环境， 并且风险和机会，从条件，激烈的竞争和经济的不确定性存在出现在全球market.Online国际MBA项目的设计，以满足需求 工作的专业，并为那些谁寻求替代传统的，在校园学习的质量，研究生教育。通过对你的国际MBA学位网上工作，你可以控制时间和地点 你上课，而且往往需要多少时间，将带你完成你的学位。商业全球化增加了对这一类的专门知识的...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 人格测试;神话与现实
- 人们普遍认为神话人格测试仪器可以测量你的个性和预测未来的行为。在就业前测试机制已在此之后没有任何坚实的信条 证据。测试行业索赔全力有效性。教育机构和雇主组织利用他们来检查的目的。它们的透明度和公平，甚至相信法院law.But它 仍然是一个悬而未决的谜;什么，他们的测试？难道他们测试的个性？什么是个性呢？其性质是什么？它是如何开始的存在？结果是演变？难道此事能力 生成一个个性？为什么动物没有个性？它是否保持不变，在整个你的生活？还有更多questions.It就像剥落洋葱。每地带导致更多。最后你 一堆洋葱条。哪里是洋葱？但个性不是一个洋葱？奥尔波特记录了数百种不同的定义。大多数心理学家等于给你的风格，行为和反应。他们 制定措施，这些文书的主要领域。所收集的数据对您的行为和气质帮助他们来决定你的职业生涯。您可以组织您的行为在今后的，但您可能永远无法去 职业生涯的passion.Why ？专家一...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 虚拟英雄：该虚拟助手增长
- 建设和扩大业务是一项艰巨的任务，当企业在其现有的形式管理占用了大部分时间。行政，办公室为基础，后面经营一家企业富于创造性的工作， 虽然费时，往往重复，是至关重要的业务，继续开展活动。随着互联网的机会爆炸，对全球经济的举措，一个广泛的范围 企业会发现，它们可以大幅提高，从一个虚拟的虚拟AssistantVirtual助理（VAS）的Assistant.Definition是独立的，谁带来好处提供条件受过培训的专业人员的支持 行政，办公，创作，技术，管理和个人。他们的技能和才华可以专注于为客户进行各种重要的每日和每周的任务，对项目或活动，或工作 甚至远成为重要的合作伙伴的运作和公司的业务。志愿工作，以合约形式，并在自己的所在地，在使用电子通信和先进的方法，最新的， 使他们能够过没有issue.The技能和VAVAs'是谁得到培训，并取得了领域，作用和企业经验的专业人士，直接与服务地域界...
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