职业生涯 文章
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- 2007-11-13 22:16:19 - 职业工作满意度-下车跑步机-退出您的老鼠赛跑！
- 下车跑步机-退出您的老鼠赛跑！我们都可以在一个发情期从不时。谁没有在他们的生活一时刻，你问自己一个问题：“我为什么要这样做？”无论是谁 你已经成为，你的业务，您的事业，人际关系，你住在哪里或高于一切-有时候你会意识到你只是这不是你想要怎么样？而你不知道如何到达那里！它肯定感觉 喜欢你的闲置though.If自己的版本，你想在你的生命不是你在什么地方，那么也许是时候为你放弃了你自己的老鼠退出比赛。我们的条件是，以为我们必须 继续努力，采取更多的问题，并做更多的，以“成功”。但是，这是有限的，最终弄巧成拙的定义。如果我们能取得更大的成功只能由什么，我们做了多少， 那么我们就创建了自己的跑步机运行on.1。重新确定自己可以在采取新的视角重新定义成功的第一步成功。尝试通过完成以下句子这项工作。 “ 我知道我成功的时候？？。“你可能无法完成与任何与工作或材料goods.Here的句子是一些例子。我知...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 接受的答案是我们的所有问题
- 今天有许多人失去了工作经过几十年的服务，受到许多其他的工作范围内可以看到，他们没有出路的。为了生存的痛苦失去工作？事实上，任何类型的痛苦的损失？我们必须在一定 接受。如何找到接受烟雨屈辱，羞耻，绝望，恐惧，悲伤和不确定性的工作损失可以调用？我们如何接受金融不安全威胁到我们的生活和我们的家庭？很少能 我们跳过了我们痛苦的感觉，波一棒，并创造新的就业机会在短期内。通常情况下，我们希望生活困难的情况有一些其他的方式。然而，如果我们拒绝接受的情况和我们的好坏参半 感情，我们不可避免地结束了战斗自己和世界。接受路径回到和平。正如他们所说的大书戒酒， “接受所有的答案...今天我的问题我可以 找不到平静，直到我同意的人，地点，事情，或情况为准确的方式是假设将在这一时刻。没有，绝对没有发生在上帝的世界是错误的。 “我们不能强迫 投身和平接受。即将接受往往是一个不稳定的情绪随着时间的推移发生的旅程。开始征...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 工作是不是一个职业
- 这只是发生在星期一。有时候，我躲过了不愉快的仪式。但是，更多的，往往不是正确的登机前我扔在女子室火车站。这不是我讨厌的通勤。这是工作。 其原因不工作的问题，为什么我曾经享有变成了工作，但我没有。它发生。老板的变化，企业变化，优先事项的变化，预算变化，责任的变化。一些变化带来个人成长 和机会。有些人没有。什么问题的教训说，留在我的其余部分我的职业生涯：工作不只是一份工作。这项工作我恨我的支票帐户帮助。但我的信心，创造力， 保健，能源的生活和对世界的看法是不那么幸运。当闹钟响起，我以前的兴奋要面对新的一天成为茧状的行为，无论是在内外的覆盖，要保护 从另一天的战斗。这是安全的那些我喜欢不共享的重要问题或疑虑，和我在一起，永远不会知道我会作出反应。你如何度过的重要组成部分的一天队友和谐相处的 其余的一天，和你分享你的生活。随着时间的推移，它队友和谐相处的生活。我不是在谈论临时坑洞和工作打嗝附带变更...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 全职剑客办法
- 故事的阴谋，背叛，政治，谎言，双十字架，和权力斗争填补历史书籍，就像他们填补今天的头条新闻。世界中的17世纪的火枪手，生命取决于谁你 可以信任。世界中的21世纪的员工，一个人的生计五月我不是naÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA ，一家¯维生素E的企业政治，竞争，或在工作场所的破坏。我已经举行了我自己的 在跨国公司在粮仓，草坪战争和权力掮客交付消化不良，不眠之夜，和信任的文化。但我仍然不明白这一点。当人们更多地侧重于中发生什么立方旁边 他们不是实现企业目标，每个人都失去。当企业的政治填写的电子邮件混合方向拖延生产力，每个人都失去。当自由裁量的努力和新的想法是吞食坑 官僚主义，后果会怎样呢？每个人都失去。的方式我认为，如果公司失败，我们都失败。因此，我相信三个火枪手得到正确的： “一切为1和1的所有！ ”每一个了解他的命运作为 个人的命运联系在一起作为一个群体。相互信任是毫...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 再造完美的简历，第二部分
- 在对你的简历毫无生气的拒绝吗？如果你是合理的措施，你要求的工作，但你的简历类型合格始终未能赢得你的采访，那么你需要面对现实 你心爱的文件已经死了。试试这些专业简历写作技巧复活你的简历和您的求职今日：问题3：简历是盲目的在你急于削减您的求职工作负载 你有你的目标减少了一些冠冕堂皇的声明和模糊的，这是你希望讲的每一个雇主，但事实上，通信，以没有？甲没有恢复的重点是盲目的，没有一个明确的 重点在您的简历，雇主不能明了你给他们，没有一简要说明视觉在您的简历，雇主不能掌握你如何把他们的组织适应大局。方案＃3： 因此，雇主给你的简历视觉可以看到你的创作生涯工艺一简要说明。作为一名职业汇总表，只是-一决或自己的职业生涯的最新情况。记住，你的“职业” 包括所有的付出和你做了，即使你不重视这方面的经验，而雇主支付的东西。索赔您在摘要事业的关注，在2-3句子，然后配置您最相关的技能 和经验。描述条款涉及到雇主...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 再造完美的简历，第一部分
- 是你的简历死了吗？不要这么快地说“不行！”对我看到的各种背景和教育水平，95％很容易的书面资格的求职者简历数百需要附上 死，但是，在尚未掩埋。阿死恢复缺乏一个明确的结构或年表，不存在或量化的成绩，未能提供一个“大局面你是否能为雇主”，是 非个人的，而不是表达。更糟糕的是，死恢复未能取得您的回应你希望从雇主为：参加工作面试的邀请。为了赢得更多的面试，并大幅提高 的机会你的简历可以帮助您吸引优质，带您的简历到裸骨复活它利用专业履历写作的利用求职者的重新定位自己的工作相同的技术 搜索活动有没有取得他们需要的结果。问题1：简历缺乏的结构，您不能创建一个没有先恢复创造这个结构。简历是复杂的文件，其中包括 他们的信息传达给读者的不同类型的不同类型。如果你的简历有一个贫穷的结构，将是毫无意义的读者，他或她将简单地放弃你的简历和移动 下一个桩中，你将自己的幸运数甚至得到拒绝信。方案＃1：为您的简历尽可能具...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 在职业生涯管理的变化和寻找工作，第二部分情绪
- 一半的成功管理在寻找工作或职业变化的过程是你的情绪战斗在承认和命名您要的感觉。我们大多数人几乎无法脑力激荡10多个情绪，但许多， 更多的存在。当你开始你的命名什么感觉，这种情绪的列表，每在一个类似但不同的情绪组排列，将帮助您扩展的深度和广度的所有意识 你觉得在任何一天的课程：快乐：活跃轻快活泼大方的节日平静高兴高兴感谢宁静轻松愉快的无忧无虑的欢闹满意舒适宁静的自满热闹的启发 波光粼粼的惊讶满足喜庆欢快活泼兴奋狂喜兴奋热烈欢快轻松活泼乐观，兴奋激动和平急于：认真激烈的热切渴望的热情感到自豪 热心的爱好者兴奋渴望的意图质疑：战胜绝望持怀疑态度暧昧犹豫不决可疑回避的困惑不信不信任不明朗的悲观无助无力动摇犹豫 质疑物理：活着瘫痪紧张气喘吁吁击退疲惫空低迷紧张feisty中强拉弱空心恶心，出汗厌倦固定拉紧悲伤：惭愧沉闷安静布拉赫尴尬 阴沉灰暗伤心哽咽，善良慈悲沉重生气关注不安闷闷不乐的转储同情不满低...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 在职业生涯管理的变化和寻找工作，第一部分情绪
- 你如何管理你的职业生涯中更改或求职你的情绪？要回答这个现实而明智的问题，让我们首先定义什么样的感情。情感，通常也被称为感情，是能源 释放你的身体在回应认为事件，即通过你的五种感官接收到的数据。建立你自己的情绪管理技巧，在当前或未来职业过渡：1。）实践命名 你的情绪。有大国的根本命名你的情绪，你的经历。检查多次与自己每天在期刊名称或记录你的情绪。学习，以确定细微差别 情感之间的差异是相似的。审慎选择你的名字你是什么感觉：词的选择创造现实！ 2。）让自己感受你的感觉。抵制情绪，使你在他们的坚持。为什么 不这样的感觉他们一些激进？让我们对你的情绪洗，它将通过您传递无限的温柔。感觉你的感觉总是容易采取抵制态度，因为情绪增长 比例对他们的抵抗能力。 3。）快什么你的感觉。未表达的情感就像被困在体内的毒药。你真的不想这样做对自己，对吗？让他们出去！这里的关键是安全 是否适当。寻找的方法来表达你的情绪，...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 各具特色的辉煌职业生涯总结为你的简历
- 你是一个职业换？或者，你满意自己的稳定的事业，但在更新你的简历感兴趣？你是谁试图专业不同的东西，但仍在工作的一种搜索 最适合你？无论你的职业情况，你的简历最需要的是辉煌职业生涯的总结。有何区别职业生涯总结为您？这里有4个原因，你需要一个在您的简历：1。）甲 简易通信事业进一步了解您和更有力地这样做不是客观陈述。 2。）雇主热爱的事业概要，并利用它们来预览您的简历。如果他们喜欢你的总结，他们更 可能看你的整个简历。 3。）概述做了掩盖在你的工作历史上的弱点（太多的经验太少，太多的就业机会不同种类最高级的工作，就业，差距无效 标题，一切你能想到的）4。）甲职业生涯总结告诉雇主你最想让他们知道，站在第一排。因此，它卖给您，并设置好你要问的最多的面试问题的种类 你真的要问。所有的权利，因此职业生涯总结是一件好事。这是什么样子的？一个总结可以是2-4句子或简短的短语或句子，短短的一段引入了一系列4-...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 完善的简历
- 完善的简历提出有谁您是，并且什么的四倍的视觉的聘用的经理您给桌带来： 完善的简历提供逻辑证明： 事实 可计量的数据 逻辑结论 成就和成功声明 相关的专业目标或成就 限制使用专科术语 最大化对职业或专门性行业的关键词的用途 您的能力和技能 清楚，具体，可测量和可计量的词和词组 您迄今根据您的成就的出售 完善的简历提供您的视觉&创造性： 平衡的白色空间 视觉上容易阅读 简历样式和纸一致与您的自已行销视觉 谁的清楚的大图片您是 您根据您的潜力的出售 您的与您的靶位相关的创造性的例子 您的角色和您的能力您的视觉贡献...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 不断变化的，我们的价值观以及它如何影响景观中年求职者，第二部分
- 我们民族的价值观景观正在发生变化，并且与您的风景的个人价值观正在发生变化，以及。这是什么意思，它有什么需要做的中年？保罗博士研究员雷说， 主要价值观，美国人举行了现代条件之一，他与文艺复兴时期的根源。现代主义代表88000000目前美国成年人，即47％的人口，但现代主义者的人数 正在缩小那些谁持有这些价值正日益离开这个亚文化和选择，而不是其他两个亚文化射线之一发现价值，Heartlanders（代表传统主义者 值）和文化广告内容（代表新兴的整数值，从未在人类历史上）。 Heartlanders占29％的人口，或56亿成年人，而文化的广告内容代表 24％的人口，或44万成年人。以现代眼光的人士，更重视宗教和生活方式的多元化，政绩踏脚石，消费，一个“胜出”的生活方式， 资本主义;忍受社会fragmentism，并欢迎技术化的生活。许多Heartlander值是现代价值观：两极对立的简化和统一的...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 不断变化的，我们的价值观以及它如何影响景观中年求职者
- 想象一下，一个巨大的河流已世纪流向：见厚草丛已经生长在任河的扩张银行和苔藓小幅上升内衬石头垃圾的浅水边。感受动力 水如此之深，如此强烈，因为它已经通过这种脉冲自文艺复兴以来景观，但现在这个伟大的河流接近一个“大分水岭”，如以前从来没有见过人类 历史。有这样的一条河，这样的大分水岭，你会看到在你的一生不可避免的碰撞。为什么会这样？因为你会看到巨大的鸿沟从内部和会 可能的个人和专业经验，结果混乱，特别是如果你现在或即将面临的生活，我们呼吁章中年。为了你自己的中年平稳过渡，需要预览前方如此混乱 您可以准备度过即将到来的风暴的变化，你无法逃避，除非在你生命的代价。但不要怕，帮助在手！在思维科学（离子）研究所博士保罗雷会 引导动荡我们，他预见（通过www.noetic.org了雷博士的研究总结检查档案的题为“综合文化的崛起”）。通过他的研究，王先生也博士 发现这一巨大的价值观念转变目前在美国进行的文...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 五要考虑的关键因素在选择职介公司
- 在今天的经济，越来越多的公司发现他们自己面临着不得不减少员工人数，并保持竞争形势。这里有五个关键因素时要考虑选择职业介绍 如果你的公司企业，是有史以来面临裁员。 1。提供的服务类型。一项决定你需要做出是否对你的再就业下岗工人将受益于集团最 或个人一对一的一个再就业。对于大多数的转职的员工，如果你的预算允许，个人再就业是最可取的方案，因为它提供了1对1的支持，将帮助他们 前进的速度比他们自己。如果您决定他们将受益于个人职介大多数，你便要确定哪些服务将是您最有价值的流离失所者的员工。 一个办法是选择一个职介公司，开发自己的简历和求职信他们。另一种选择将是职介公司，提供办公场所和为流离失所的工人计算机 准备自己的求职材料。 2。专业领域。另一个需要考虑的因素在选择职介公司是它是否对你很重要，他们的经验，工作的类型 流离失所的员工你会派他们。一个相关因素是，它是否对你很重要的新职介绍公司与贵公司打...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 15撰写的技巧，协助获奖简历
- 思想写恐吓恢复几乎任何人。很难知道在哪里启动或什么列入。它可以看起来像是一个不可逾越的任务。这里有15个提示，帮助您不仅解决的任务，但 还写获奖恢复。 1 。确定您的求职目标之前书面恢复。一旦您确定您的目标，您可以结构的内容，您的简历围绕这一目标。想想 您的目标作为靶心集中你的简历上打。如果你写你的简历，而不必一个明确的目标，它可能会遇到的感叹那些阅读。采取前的时间 启动您的恢复，形成一个明确的目标。 2 。想想你的简历作为营销工具。认为自己作为一个产品，潜在的雇主为您的客户，和您的简历以小册子你。市场 你通过你的简历。你有什么功能和好处？什么使你独特的？请务必转达这一信息，你的简历。 3 。使用您的简历以获得面试，而不是一份工作。您不需要 进入详细了解每一个成就。力求清晰，简明。的目的，你的简历是产生足够的兴趣，你有一个雇主与您联系采访。使用提供的采访 更详细的说明你的成绩和对土地的工作...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 更新您的差事现在youre父
- 这是惊人的发现如何让孩子们改变了你看世界。只要比较你“之前的孩子”与“后，孩子们”的最重要的观点：一个好的地方居住。阿可取的汽车。伟大的餐厅。字母a 美妙的夜晚。你的理想或“梅花”工作。给予的“梅花”的工作密切关注。早在大学或研究生院，您可能梦寐以求的一份工作，提供智力挑战，旅行，或有机会使用 优秀人才在世界上的差异。一旦你启动一个家庭，你的“梅”的工作可以看起来更像一个柠檬！生活是复杂得多了。家庭生活用能放大的缺点是微不足道的。 挑战似乎在人生的早期阶段的惊险，可现在艰巨。这可能是时间更新您的“梅远见。”开始你可以问：1。什么人才，你想向世界奉献 通过你的工作吗？2。你喜欢什么？3。多少收入，你觉得你需要被公平的补偿？4。多大的弹性，你想在你的日程安排？5。多少精神和精力你想 有报酬的工作后，你的左边是什么？6。多久和多久你想旅行出城？7。那你要上班？8。是否有一个上限，多少小时你愿意每...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 认真考虑你的话
- 当我们订购彩色玻璃窗的口音件为我们的家，艺术家的东告诉我们，他是一个有点落后。 “所以， ”他说， “是关于安全方面，计划在6个月。 ”这是两年前。我们 但仍没有窗户。我们每次打电话或停止，他又似是而非的理由，我们的项目不这样做，适当的道歉，并承诺一个新的交货日期。什么都没有的 信誉。一厢情愿的承诺不削减它的小城镇企业或大城市的跨国公司。不管什么样的作用你如果你告诉我，你会做些什么，我希望你会做到这一点无论您是 业务，雇员，同事和我的老板。你是一个设置了我的期望，那么，为什么不会，我相信你告诉我？它隔板箱。我发现在20年的管理少数人达到或超过 预期他们将和他们所控制。我不会谈论其他人的最后期限定为你。我谈论你的建立。也许是因为很少有人考虑他们自己的话严重。如果您 能够区分自己在工作中。人谁始终做他们说他们会做，但sandbagging ，是值得纪念的。他们是人民的信誉。他们是您要租用和促进...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 鸡或鸡蛋？
- 在我检查了我的在星期一早晨以前的日历，我知道任命在那里。 再通过为促进，拉尔夫想要在我为什么的具体未选择他位置的。 这不是一次新的交谈。 我认为拉尔夫作为我的鸡和蛋困境。 拉尔夫是鸡。 他相信他会做一个了不起的小组负责人，并且，当我提升了他，他会提高，并且显示我他多么恰当可能带领。 我的位置是那鸡蛋。 证明给您有领导技能通过展示领导在工作您现在有的我，并且我将考虑给您下个位置。 这问题： 更要好完成工作的它，认识您的做它终于将被奖励或者应该您是否等待，直到奖励在那里，在您完成工作之前？ 象首先来的谚语的问题，鸡或鸡蛋，人们在答复广泛不同并且相应地跑他们的事业。 ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 前10个职业发展的窍门
- 这里列出的十大秘诀您可以使用它来提升您的职业生涯： 1 。不要害怕说“我不知道。 ”如果您不知道的东西，这样说，不要试图伪造它。 2 。承担责任，您的行动。如果 你错，承认并承担责任。如果你错了，深表歉意。 3 。从未闲话。闲话可以伤害的职业两个人：此人正在谈论，而且这样做的人的说话。 4 。不要说 “这不是我的工作。 ”不要以为你是高于一切。基音和树立一个好榜样，特别是如果工作是一个没有人想干什么。你愿意这样做将注意到并赞赏！ 5 。共享 信贷。人谁与他人分享信贷做出更好的印象要比谁采取一切信贷本身。 6 。寻求帮助时，您需要它。不要让一个困难的任务失控。当您需要 帮助，要求它-之前的事情变得更糟。 7 。让您不喜欢给自己。如果你不喜欢的人，不要让这显示。从来没有烧伤桥梁或冒犯他人你前进在您的职业生涯。 8 。请勿恩怨。 生活并非总是公平的。如果您已通过了晋升，没有得到你想要的项目等，让...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何克服目前资历过高
- 你曾经经历的面试过程中，感到有信心，你表现非常好，然后听取了这些可怕的话： “对不起，但我们认为你是资历过高这一立场。 ” Arrggh ！何时 我被告知，在接受采访时，经历了若干思考我的沮丧，雾铭记...什么样的疯狂的借口是，不雇用我吗？所以如果我'资历过高' -不要总是希望雇主雇用 人最好的资格？如果我愿意承担这个工作，资历过高或不，这是为什么有什么问题吗？这是不公平！什么是真正的原因，他们不想雇佣我吗？当采访者说你是 “资历过高” ，以下是他们担心： （ 1 ）您将在这个位置钻孔; （ 2 ）您将不会感到满意，他们所提供的薪金; （ 3 ） ，您能尽快您会获得一个更好的机会; （ 4 ） 他们将不得不通过费时和昂贵的过程的聘用和培训别人所有了。他们可能会或可能不会让你感到更是“资历过高” ，但你必须承认，这些都是 正当关切。如果你的“资历过高”对不起，您会担心越来越一...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 背景背景调查
- 在我的一个过去的生活我举行绝密清拆作为公务员雇员工作的空军。所以我很熟悉的背景调查。但是，许多求职者并非如此。这里有一个小的背景 背景调查...越来越多的公司正在做背景调查，对潜在的雇员这些日子比以往任何时候。为什么？以下是胡斯塔几个原因： 1 。研究表明， 30 〜 40 ％的求职者把假 关于自己的简历资料，或应用程序，和“夸大”期间采访的资格。你能责怪雇主要核实所主张的绝望求职者？ 2 。诉讼“疏忽 雇用“正呈上升趋势。如果员工的行动伤害别人，雇主可能要负上责任。因此，当考虑申请人，这是该公司的最好的金融自身的利益，了解是否该人已完成 任何在过去这可能表明未来的问题。 3 。对儿童的虐待和绑架事件，造成新的法律，在几乎每一个国家，需要犯罪背景调查的人谁与儿童。 4 。 在9月11日的攻击造成了更加安全和身份验证策略，许多雇主。 5 。此外，许多州政府和联邦政府的工作要求的背景检查，并视...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 您的参考是否是准备好？
- 其中一个背景检查的最共同的形式由雇用新的雇员的公司执行了是参考检查。 他们典型地请求候选人提供他们以早先上司的三个名字。 如果您没有三个前上司，则作为字符参引提供工友、老师、学院教授和专业同事。 您应该做的第一件事是开发潜在的参考您的名单然后与每一个联系。 解释您申请工作，描述工作和公司的种类，并且问他们是否将感到舒适给您一个好推荐。 如果他们有任何犹豫，不要作为参考包括他们。 您目标将有可能帮助您得到工作的三强的参考。 请务必核实他们的联络信息。 不要列出在您的履历的这些参考，而是有他们唾手可得在采访期间。 投入您的参考名字、标题、电话号码、邮寄的地址和电子邮件在一张唯一纸片并且采取它对您的采访。 在采访以后，如果这似乎象工作您会享用，继续并且与任何其他一起递他们参考这张名单“离开在”是适当的材料之后，例如与您的工作...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 四个重要问题要问您的采访，你真的要为这个人吗？
- 许多求职者错过的绝好机会时，他们被要求在年底的一次采访中，如果他们有任何问题。如果他们觉得采访充分解释的立场，他们错误地 回答“没有”这个问题。但是，这是一个完美的时间，看看您是否真的要工作，这个人！毕竟，即使是出色的工作可以变成一个可怜的经验，如果您没有收到一起 你工作的人。以下是如何知道老板将是伟大的工作-在问这些问题的采访： 1 。 “什么是您理想的员工呢？ ”提出这个问题，将让您了解什么 这个老板期待您的意见。认真听取和回答的佐证这将意味着你。例如，如果她的理想雇员独立运作，您知道这老板是不是一个micromanager 。如果她的理想 雇员如下程序没有问题，你就会知道这可能是一场艰难的战斗，执行变更或新的想法。如果她的理想雇员工程时间长，不希望离开的时间每天晚上。 2 。 “什么是 其他的人在办公室吗？ “这是否真的知道老板的人谁对她的工作是否她列出他们的成就感到自豪，或说一些含...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 五实习生强大的秘诀
- 实习的是更多的收入比暑假期间钱。这是一个绝好的方式获得工作经验，并为你未来的事业基础。但为了获得最有效地利用它，你要做的不仅仅是 土地的工作，显示工作和收集您的薪水。这里有一些提示，帮助您摆脱了实习的全部好处：1。注意。这不仅仅是一份工作，更是一个学习的经验。不像 学校，这是真正的世界-在这里您将会动用毕业后在你的余生！你的同事知道你是新来这一点，并想帮助你，但他们不能整天解释的事情 您。因此，当他们回答您的问题或告诉你如何做，要注意。同时要注意发生了什么事你周围。如何你的同事相互交谈？他们如何对待老板？什么是 他们的目标和关切？学习文化和世界海关工作。 2。寻找导师。不管是你的上司或其他人使用你的工作，找到一个人，谁愿意回答您的问题和帮助 你学习。询问有关工作，公司的事业领域。了解他们的一举一动，以推进自己的职业生涯，他们什么建议为您提供。建立强有力的关系。这个人也许可以帮助你 与您的职...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 没有经验? 没有问题!
- 您是一个新毕业生以一点点或没有工作经验吗? 有时它可以是坚韧的得到一个工作没有经验, 和怎么您得到更多经验如果您无法得到工作? 很好, 您的机会比您认为好。既使您的工作经验是一少许微弱的, 您大概得到将帮助您的生活经验。终究, 它真正地不是您的任务历史记录, 雇主是感兴趣-- 这是您的天分、能力、知识、工作概念和态度。这是可能, 您显现了出并且优化这些特征通过您的学校工作, 志愿活动, 和互作用与人在您的整个生活中。 钥匙将辨认您的从您的生活经验的最佳的属性和促进这些对潜在的雇主用正确的方式。 做一张详细的名单所有您的天分、技能、知识和个人质量。考虑所有您做了在您的生活中并且什么您获取了从它。例如, 如果您赢得了额外金钱由看顾或割草坪, 您获取了经验在促进您的服务, 获得顾客, 谈判的付款, 和完成必需的任务当展示自已刺激、守时、责任和顾客服务...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 重塑你的职业生涯中的五个简单步骤
- 短语“重塑自己”似乎是雨后春笋般冒出来，各地最近。就在几天前，一位朋友问我如何做到这一点，他可以在不启动完全结束。他所关心的是， “我如何在移动 新的职业方向，而不会牺牲所有的技能和经验，我一直在非常努力地实现？ “的根本问题是， ”这甚至可能吗？ “是的，有可能启动新的无 开始了！方法如下： 1 。 ）盘点的技能，经验，证书和取得的成就您已经内置到你的职业生涯至今。知道你的长处和短处，你的资产和您的债务。 识别您的转移的技能，以及如何推销这些。描述了呼吸和深度的工作经验。理解的价值，您的凭据。匹配功率动词，名词和具体量化的描述 你的成就和实践讲故事了。 2 。 ）澄清你的价值观。挖掘不够深入到自己知道哪些价值是你的，哪些是你的父母，导师，雇主，文化的， 社会或信仰社会。索赔你和释放他们。再次审视任何价值或安全方面的金钱：你的想法是一个价值可能无法在所有的价值，但口罩覆盖一组值。为了 例如...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 怎么办时，你的老板是一个布特海德
- 我从来没有过的老板我不喜欢和尊重。当然，有些人比别人做得更好，但我从来没有考虑退出，因为我的坏老板工作。不幸的是，许多员工都没有这么幸运。如果你的老板是一 总布特海德，有人你永远相处，钦佩和尊重，不管你多么努力，有一些事情可以做。等待。是你的老板接近退休或晋升-甚至更好-终止？如果 因此，尝试等待时机，等待你的时间，直到事件发生的快乐。咬你的舌头。保持愤怒和沮丧压抑里面是不健康的，也不是你的老板抱怨工作。因此，如果您 家庭是可以容忍的，而不是在家里发泄。它会令你感觉更好，即使它不利于您的具体情况。这可能是诱人的工作你的老板，同事抱怨，尤其是如果在谈论 同样的问题。但是，抵制这种诱惑！如果你的老板发现了，你是对他的抱怨，他就会有正当的理由对你采取适当行动，使他在你的生活差比 已经是。继续努力。不管你的老板如何对待你，在你最好的自身利益，继续做你的工作，使你的能力最好的。专心致志，想想你的努力...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 175电力动词短语和简历，求职信，和采访
- 当你改造你的简历或求职信或兴建的证明按面试例如故事，你会发现你需要留意你的话的选择。为什么？通信是强大的话，如果我们使用 沟通是强有力的。这还不是全部需要，但正确的话有一个好的开始进行。因此，当你工艺成就陈述或写段落，你的技能或出售采访草案的反应，敲 雇主大开眼界，考虑这些建议：使用动词积极紧张，而不是被动的紧张。使用动词传达力量和行动。动词的使用要求的技能或成就你可以最高水平 合法要求。使用动词准确地描述你对这项工作。形容词和副词的使用极少，但是当你使用它们，用好。使用名词是具体的和描述性， 可能的。尽可能使用数字。使用最令人印象深刻（仍然诚实）的号码使用形式。从不撒谎！这是不值得的。它将赶上你。校对所有的动词和名词的 协议，紧张和适当性。在这里，那么，175和短语动词的强大作出恢复使用，求职信和访谈：加快完成减弱取消取得积极参与 先进的管理，分析应用应积极承担了重要的角色创作的自动关闭...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 七步对做成功的职业变化
- 我的第一个工作是秘书对Moses 。必须抄录和做十个指令的2,430 个拷贝说服了我我是在错误事业! 好, 我可能是不相当那老。但我开始了作为秘书。当我没有介意工作, 我最终决定它非常没有令人满意。我经常感觉象"工具", 帮助其他人对组织的成功贡献。我想做我自己的贡献, 发现创造性的办法产生变化。需要我大约12 年得出那个结论, 决定做某事对此, 和改变我的生活。 如果您不是愉快在您当前的工作, 或许是时间考虑做变动你自己。这什么您应该做: 1 。确定为什么您不愉快。您是真正地怏怏不乐对于您的工作, 或弄翻以您的薪金、上司、工友, 或办公室环境吗? 有一个区别在恨您的工作和恨将帮助您决定的您的工作, 和体会之间什么路线采取。 2 。发现您的激情。您喜爱做什么更多比别的? 列出您的名列前茅三喜爱的活动。设法有点儿现实这里和选择activites, ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 处理可怕的你为什么离开？问题
- 如果在你离开你的上一份工作，少比理想的情况下，你可能害怕“你为什么要离开呢？”问题几乎总是建立在面试。以下是如何处理它。首先和最重要的是，从来没有 说谎。如果你被解雇，不说你退出。这很容易做到的公司背景调查将揭示这种谎言，它可能会回来困扰着你。此外，你不希望你的出发点 你的下一个雇主的谎言，关系你呢？亲吻。不，我不是指古代的摇滚乐队或接吻到面试。保持简短和简单。告诉发生了什么-你终止，您 退出，你的工作被淘汰-不管。不详谈，除非要求。不要说什么负面的。周围的出发无论遇到什么情况，不要说任何你以前的老板负， 同事或公司。任何消极，沮丧和愤怒你表示将只反映您负面影响。保持积极的态度！告诉你所了解。如果他们想为什么你离开，告诉他们发生了什么更多细节 和你的经验教训。这将使您有机会说出怎样变成消极到积极，以及你将如何处理未来类似的情况不同。例如，如果您 违反了公司政策开火，你可以这样说，“我被终止...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 12个步骤来配置在您的职业或求职成功
- 你的求职下垂？您是否仍然在寻找的理想的下一份工作？或者，你即将开始新的工作陈述，是不是最好的方法一定要去做？你需要的是一种方式来评估你的工作 搜索策略，看看他们是否正在为你有效。准备开始了吗？这里有12个积木成功求职的目标，将帮助你在你真的想 要在工作领域：1。）制作的网络电话：有效的找工作开始和结束与网络。首先作出你知道每个人名单：家庭成员，扩展的家人，朋友，现在与过去 同事，信仰社会各界同仁，理发/理发师，狗美容，邻居。名单上的职员，即使在你最喜欢谁杂货店或视频商店，银行出纳员的工作，加油站服务员。每个人！呼叫或交谈 在名单上的每个人（大多数人可以轻易地制造出50-100人的名单）。目标：使3-5新的网络电话，每周一次。 2。）联系雇主才开口发生：在一个应用程序 开幕前的工作被称为是目前被称为“隐藏的访问就业市场” - ，这样做是为找工作成功的关键。通过使用一个很大的，如参考美国的行工...
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