职业生涯 文章
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- 2007-11-13 22:16:19 - 现在, 您有任何问题吗?
- "谁是那个热的宝贝在图片?" 不是采访者准备听见的类型回复他或她邀请您问问题在采访附近的结尾。实际上, 您接近Q&A 会议的方式将有对采访者的悟性的直接冲击您。根据您问的问题, 评断将被做关于怎样感兴趣您似乎是在工作为公司。因此, 当您形成问题要求自己什么, 我需要知道关于公司为了确定如果这是工作场所为我? 怎么您回答这个问题取决于是重要对您的事业价值, 并且因此, 没有一个正确或错误答复。那说, 确信, 您不要求"什么在它为我?" 键入问题。虽则问题关于薪金, 好处, 并且假期是合法的, 地方提那些题目不以前是提议是在桌, 。您能问的样品问题有是任何计划为公司合并或采购主动性吗?当合并或采购发生, 临时解雇随后而来。在您担任一个职位之前, 您应该询问关于公司采取的方向。许多候选人是在唯一failing 公司减小的误解之下。实际上, ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 咨询: 一个另外世界
- 我不会说我有浩大的知识如同顾问... 我只集体做着它大约8 年。但是, 有我观察的一些事我认为对那些将是有用的您是新的对行业。我们首先将打消神话并且演讲现实与是交往顾问, 我们然后将演讲指令是一个好和被重视的顾问。咨询: 神话和现实神话顾问是局外人。现实顾问是唯一局外人如果他们做自己如此。您不必须是局外人, 出去与您的工友... 谈话吃午餐对他们, 和协助他们。请知道在哪里划清界线。神话顾问不必须回答对任何人和能做什么他们想要。现实他们代表的顾问有, 不仅客户回答对, 而且公司。神话顾问能来和去作为他们请。现实顾问能来和去作为他们请, 直到客户厌恶它和解雇他们在门...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 您它何处职员从现在起将来？
- 辛苦后退结束。 在它安置的后退期间，差不多500,000根据公开地收集的数据丢失了，并且逸事信息建议。 达成协议顶面一次最近民意测验，在2005年美国事务将增加200000新它工作。 您的职员大概将是扫描看见工作的委员会他们的价值和阻拦通入是无用的; 他们在家只将做它。因此，即然公司再聘用，他们何处找到他们的教育的老练的专家的职员？在多数辛苦后退，小组影响受裁员是那更老，更加老练的工作者。 这些个体经常担任了是较不受欢迎的管理职位，当企业做和经常维护现有系统的少量新的项目。 然而，在补救期间的最初的需求是为职员介入与施行的水平专家，而不是处理。 因而最受影响的小组是那个最不追寻，当补救，来除非他们花了这时间使他们的核心技术技能复苏和改变位置自己作为职员时，而不是管理。辛苦后退的另一冲击是少量青年人集中于技术作为他们潜在的行业造成进入劳动力的很少人。...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 跨文化访谈
- 在这个时刻，在跨境人流量的增加，意味着公司不再与当地社区的同质从他们招聘员工处理。公司现在正面临交叉 在如何招聘，管理和发展一个多文化的工作人员的文化挑战。一个值得注意的领域，人力资源和管理的困难，发现在接受采访时room.With从一池招聘公司 来自不同国籍，文化和信仰的跨文化面试的是一个必须妥善加以分析，如果招聘人员要利用面积的潜力提供给他们。这是必要的 以确保在跨文化面试的候选人不被歧视和误解，通过对贫困judgements.Interviews可以被描述为类似的一出戏。所有的行动者知道他们的路线， 采访时，有关的行动者有着相似的文化。当面试采取跨文化因素，差异如何行动可能造成的误解。这种不幸的误解会 导致错误地拒绝面试分享candidates.All招聘一个希望雇用最好的共同目标。然而，当跨文化误解，在接受采访时发生，这阻碍了进程 招聘该公司的最好的工作人员。学习与工作在采访中的跨...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 以正确的方式发送您的简历
- 有一个很大的恢复是第一个关键步骤是成功求职。不幸的是，大多数人不知道的最佳途径获得的恢复注意。在当今的就业市场，在这里您将与数百名 其他简历，知道正确的方式来发布您的简历可以使所有的difference.First所有你需要组织起来，并井井有条。当你要求从200恢复您发出了，你 要确保您已经准备好表明，你知道所有的公司的要求。因此，保持一个日志，详细说明公司的名称，广告的位置和日期，您和他们联系的任何 注。 （读者可免费登录请求的电子邮件success@gotthejob.com ） 。下一步您的简历后的工作板。请注意，工作板不是最有效的方式找到工作，其中大多数人有一个 效力率小于3 ％ 。然而，他们应该是一个组成部分的战略。把你的简历上大板和工作一定要找到工作委员会，具体到您的职业为许多雇主 跳绳是昂贵的巨人和集中search.To您的简历后，您需要一个电子（或ASCII ）版本的恢复。...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 十大秘诀工作赢得面试
- 这些天来，采访不来之不易。当你电话，充分利用您的时间-和吧！ 1 。调查公司的文化，市场和财政状况。但是，抵制诱惑，炫耀您所 研究： “我刚才宣读你会走上一个新的产品线” ） ，除非你有一个问题直接关系到您的career.2 。看起来您属于这种情况。了解该公司的着装和错误的一边 保守主义。当你寻求高级职位的行业经验的基础上，您将有望知道规则，而told.3 。负责采访！最成功的面试感觉 友好的交谈。当你的采访了一项议程（如臭名昭著的“压力面试” ）保持放松。想发挥game.4 。假设你的每个人都将提供反馈给决策者。一些 公司一方面进行评论形式，接待员，保安人员和潜在的同行谁带你到lunch.5 。沟通兴趣和热情，即使您不知道您准备承诺。您将很少有 所有的事实，直到您看到一个offer.6 。带来的额外拷贝你的通讯与这家公司以及您的简历，参考，写作样本，组合和目前的名片。面试失去 文件和会话...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 昨天英雄
- 好奇女子做它看很容易。 她起来每天早晨，与好战斗战斗，暂时停止，并且重新开始整体过程。 这是方式我们中的大多数开始我们的工作日。 我们工作努力，完成全部，并且再来一次介绍的早晨起来。从童年我们被告诉了，如果我们放110%入我们的事业我们将是促进和培养的shoo-ins。 发声了象一个优秀计划，并且一您容易地买了入坚硬工作合计的大回收投资。 好成交。然后一天您走进您的办公室只发现消灭了您的位置。 不通过您自己的任何缺点，但是，因为当权者做出一个行政决定减少费用。 在那片刻，您迅速意识到不是一切来自坚苦工作，并且您勉强地被投掷入工作查找。挑战对于您的意外，查寻您被说服了将需要被转动的仅几周入一个持续一年的过程。 您迅速意识到，无论许多奖您接受了，并且，无论印象深刻您的事业进步，老格言是真实的： “您仅是象您的前销售一样”。 并且，如果您是...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何改变事业马在中途
- 您将得到湿，但是奖励也许是履行的乘驾!在生存不是足够，作者Seth Godin说变动是“新的法线”。 而不是认为工作作为变动之前的片刻中断的一系列的稳定的时期， Godin说我们“必须现在认可工作作为恒定的变动，与稳定的仅偶尔的片刻”。对于我们大家这想法引起紧张的忧虑和令人愉快的兴奋。 即使我们是可怕的，我们热衷变动： 机会设法新的事，修造在什么我们知道，舒展我们的专家干涉。因此我们是否怎么应付恐惧，事业马在中途和调低在一匹新的公马的事业探险道路的变动？首先我们必须承认我们的恐惧。 他们不也许是合理的甚而对我们，但是我们不寻找我们的理性思考。 我们是寻找经营的那些部下的恐惧我们是否是完全意识的与他们。尝试此？去掉一张纸并且写下您不能也不会采取职业变化或工作行动的所有原因。 不阻止。 什么是您的恐惧、关心，保留等？ 他们是...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 工作作为信息时代的知识工作者
- 旧的格言：“这不是你知道，但谁知道”和“高科技，高接触”，可在21 Century.Never的座右铭知识工作者在世界历史上，无论网络和 被潜在的人际沟通更容易，更广泛，更广泛的传播和矛盾，更difficult.The获得人民和信息时代的信息是前无古人的。同样 技术，使这种情况发生，也减少至数周时间之间的沟通，以seconds.There根本没有正式发布的时间内进行通讯上 网络和人际交往依赖。在人们一般会用自己的思想和各具特色的通信和互动是十分宝贵的现在的时间。虽然通信量扩大 指数等也有，我只能所说的'噪音'。噪音，是通信，其内容通常少于有用，而且在许多nstances平庸，而不是在什么有用的出现all.Most 期刊，介绍了在公众论坛和讨论工作场所组织的新形式，承担从它们的使用form.Coherent群体被称为“自我利益的机构，有力的支持” 团体和正在重新大众品牌和所谓...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 昨天是今天的项目经理项目工程师
- 快速增长的技术，更多地接触到的知识，更高层次的意识，使年轻的项目工程师的行为越来越像一个项目manager.What我的意思是，今天的项目的工程师们 积极监督新毕业生，确定和监测计划及预算，并与客户互动，以便on.A十多年前这些职责进行了项目经理或主管谁被提拔到 这一水平基本上bacause资历。他们提倡无论它是一个适合他们或not.Now给天年轻/初级工程师们更值得信赖的越来越大的责任，因为它们 多任务能力的帮助下，尖端technology.This让我不知道这项技术是敌我年轻工程师？年轻的工程师正在坚持老年人/过时的职衔，但他们 越来越多的责任，他们将做更多的工程师和生产more.Younger做大量的工作，并说到面值与客户和该公司的铜管，他们越来越近 无。可能这就是为什么有一个更高的好转，该公司与大比例的年轻engineers.About的AuthorRamakrishna Poch...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 全球工作市场-革命如何完成工作的
- 将房间成为今天的劳动力遥远的记忆？会的办公空间费用和雇员利益的巨大负担，成为了现代企业过去的事情？现实是成千上万的， 人，这种变化已经发生了。基于互联网的'服务拍卖'现在比比皆是，这里的企业可以发布其正在进行的工作或一次性项目的自由职业的全球市场，又名- '服务 供应商'。服务提供者然后在申办工作，与装饰申奥'球场'和在线业务，瞧！什么通常需要好几周实现的目标以及数千美元的工资和广告 收入...可以低至1日在all.Another优势与没有这种逆向拍卖的模式间接费用的业务是反馈制度。电信运营商正在评价人谁使用他们以前的买家 服务。一般买方可以查看供应商恢复，投资组合，工作经历，并引用了一个mouse.It按他们的意见审查可以成为新的服务供应商的挑战，跳跃在这些工作 之前没有任何反馈网站风度令人垂涎的五星评级标书。但是，一旦第一个项目，两个在其...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 怎么办时，你的老板抓住冲浪！
- 这是一个漫长早晨，你需要一种精神休息。你开始你的周末计划和您的消息传递程序，使计划与朋友跳的想法。您有时间和电影聊天框在屏幕上 发生的事情，你的上司在你身后走了！你认为你自己墨菲的法律的全面影响。你会怎么做时，你破获冲浪或在工作中聊天？这种情况完全取决于你如何反应 和处理自己。下面是一些有用的技巧/借口，你可以使用：1。我在找一份工作，付出更多的钱。 （防御借口）2。哦，不！我需要它出来，我有一个闪烁的光， wont消失。 （戏哑借口）3。让您的公司网站最小化和最大化，快速当老板来了，并承认您想了解更多有关我们公司。 （在掩盖！）4。您正在调查材料 对于一个惊喜你就扔规划（谁刚走进过），现在的计划毁于一旦，要走的路！ （有罪的因素）5。我只是安慰朋友谁失去了对bovinexctrementitis相对。 （同情心的借口）6。如果你幸运地听到有人在你身后，按CTRL / ALT键/ DLT和...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 不那么有效的求职信
- 这里有一个简明新闻：求职信的工作，简单明了。这就是为什么我被这样一个事实）求职者很少报送和b）招聘经理很少阅读兴趣。因此，我开始提问。 具体而言，“什么是你的求职信的问题？”以下是我发现out.Jobseekers要求所有相关信息是在恢复中。翻译：“我不知道如何写 有效的求职信，所以我就废了。“招聘经理说，求职信没有用。翻译：”求职者不知道如何写一个有效的求职信，所以我想尽快就不能 麻烦。“前3大部分理由自荐信不要Work1。一个放之四海而皆准的方法。招聘经理非常嫉妒。虽然他们知道你是在自寻其他公司，他们想知道你在 至少足够关注隐藏it.Solution：避免套用信函。相反，自定义每个雇用组织和考虑的地位信。下面是一个例子。“超过9人力资源信息系统和人力资源年 经验，我有机会有助于在人力资源的功能强大的，持续的改善，特别是在系统领域，开发，实施和maintenance.When我读了工作 ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何找到一份工作提供从每个采访
- 大约四年前，一个朋友告诉我一个晚上，她接受采访下周和正在寻找一些安慰，因为她非常紧张，因为大多数人都面试。我回想起我的我的职业生涯 并认识到，在九年的职业生涯中，我曾到13访谈和，更重要的是，我收到了一份工作从每一个访谈。我不接受所有的提供，但 一点是，我还没有去过一次接受采访时没有得到工作机会从it.In在过去四年里，我已经到另一个6采访，我没能提供的职位为2人。一个是一个 大众的采访时已经安装的朋友，因为他“想”我在那里工作和时间，我们开始了采访，我意识到，目前的状况不是在我的阵容。第二个是一个电话 采访中，我恨，我根本没有看法的人谁采访我。我去采访的另一位经理在同一家公司在几个星期后，开始在那里工作2 天later.Job提供从17个19日的采访不是一个糟糕的记录，也没有，我不是某种技术天才，每一个公司想雇用只是看我的简历。我是一个电脑 程序员和程序员有许多有更好的技术技能比me.T...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 幸存的企业政治第2部分：维持门面
- 从未第二机会实现自己的第一印象，或使俗话说。我们都知道，当有人介绍到您的工作环境，第一次，他们的同龄人立即大小。它们是如何穿着， 他们如何说话，以及他们如何建立自己的工作空间。特别是在大公司，在那里，不断的人员流动，使您的外貌是一个全职工作。在规模较小的公司，您如何撰写 自己从第一天是至关重要的。我们将开始的基本知识：工作服：打扮。不是在教堂去的服装，但您的顶头上司。在情况下，有很大的差距您 一级，和你的经理，而不是采取一切办法，但1 。如果你的老板与他穿西装，然后离开了这一点。如果他穿上外套，但没有打领带，然后穿着漂亮上衣和裤子。在所有情况下，您有 脱颖而出，并应注意对grain.When公司希望减少工作人员，他们想保留那些他们认为很灵活，和志同道合的。适应他们的形象给你的老板的印象是，你 将遵循他的领先优势，使自己的资产，他的目标。圣经中有诗约尊重安息日，守为圣和。为企业的幸存者，这一...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 你破坏你的事业？
- 我的经验与数以千计的世界各地的领导人在过去二十年里教我，大多数领导人都拧了careers.On每天，这些领导人正在错误的结果或权利 结果在错误的ways.Interestingly ，他们自己选择要失败的。他们正在积极破坏自己的承诺这careers.Leaders破坏了，原因很简单：他们使致命的错误的选择 交流发言和演讲-没有领导talks.In方面提高自己的职业生涯中，两者之间的差额沟通的领导方法的区别是闪电和 闪电bug.Speeches /介绍主要交流信息。领导会谈，另一方面，不仅沟通信息，他们做得更多：他们建立了深刻的，人类的情感联系与 audience.Why是必要的，后来方面的领导？这样看：领导什么都不做更重要的获得结果。有两种方法一般领导人取得成果：他们可以为了人民去 从A点到B点;或他们可以人想从A到湾显然，谁可以灌输领导人“要”的人，谁激励这些人，更有效的领导人不能或谁 ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 7赢得简历附信写作技巧
- 写一个好的简历求职信是你应该认真考虑在准备欢送你的简历潜在employers.Here七个重要的求职信写作技巧：个人的地址 名字。如果你不知道他们的名字，然后使用：“亲爱的先生或女士”或“亲爱的人力资源总监”。吸引具有强大的首段的注意。创建的影响。给他们一个理由继续 阅读有关you.Refer到您的简历附上。具体来说，在描述你的技能，经验和成就。你的东西done.Let雇主使用实例知道你能为他们做。怎么 你把他们的组织？保持信的语气积极和专业。颇具说服力，但不来像一个便宜的二手车推销员了。请记住，要求采访！请仔细检查您的拼写， 语法和句子结构。让别人校对letter.Sign您的信和您的files.Writing保持一个强大的求职信会帮助你（和你的简历）一份突出的人群。我们希望，您的 求职信，令雇主有理由拿起电话，并邀请你的所有重要的工作interview.About的AuthorCopy...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如果您躺在你的简历？
- 警告：躺在你的简历成本可能你的工作和你的freedom.Picture这一点。当你坐在你的办公桌上工作愉快地离开你的公司已经雇用了10年。您有几个促销 和你现在是一个高级助理Manager.You情书你的眼睛在最高管理层的立场，大家都说你是一个制鞋获取。期待你的未来光明的，确实。所以，当老板要求你到办公室 一些极为重要的，你以为这将是非常好的news.Instead ，这是你最糟糕的老板手中nightmare.Your你的信的终止，以及糟糕的是，有人告诉你，你更好地获得律师。那个 雇主要起诉你的刑事欺诈。为什么这一切发生在你身上？突然回来给您。你骗你恢复10年前做了一些时髦的东西来支持你的谎言。 现在，终于赶上你所有这些年之后。但是，有什么大不了？躺在恢复不是犯罪是什么？乌姆卡斯尔。 。 。是的，这是。事实上，这是一个felony.It的非法行为躺在你的简历 全权证书和故意误导雇主使用的措...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 写简历和准备的免费在线
- 创建一个强有力的恢复是一个在求职时非常重要的一部分，联机或脱机。有许多写简历服务，帮助你建立一个工作interviews.You令人印象深刻的简历也可以 学习如何写简历的免费互联网上网写简历的帮助。许多网站会显示您选择的风格，恢复工程供应商供应还可以找到最好的简历样本，提示和建议， 简历模板，恢复软件，以及恢复封页的例子或letters.Whether您想要创建一个业务恢复，市场恢复，军事简历，电子简历，会计简历，护理 简历，演戏生涯，恢复卖地，教师的简历，执行恢复，学生恢复或客户服务的简历，你可以找到一个小准备你的简历，请记住research.When的伟大网上咨询 雇主用于多种用途：屏幕申请恢复？大多数雇主只会看到一个恢复了约30秒钟，以确定是否申请人是一个很好的适合他们的organization.Develop 面试的问题？在你的简历发可以用来制订问题，他们可能要求在1 interv...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 5为一个伟大的工作面试的简单规则
- 许多年前，当我还是一个年轻的找寻工作的新手，我冒昧地纽约市采取了opportunity.When大苹果它来在一个拥挤的城市数百万找到工作，我很快学到了咬出 它更容易在一个人的理智与签署的许多职业介绍机构，帮助求职人士寻找work.I一个又搜罗报纸，找到了这样一个众所周知的职业介绍所的大型广告。 遵守诺言，他们及时把我罚几个面试？都不是我感觉特别舒服。不用说，我没有得到任何工作offers.While治疗感冒，我决定我需要改变。 所以，我所接触的一个小得多的机构，并决定看看我的运气会different.These人震撼！他们脚踏实地，扎扎实实友好真心关心帮助我找到一份工作。在他们给我了 在任何采访中，他们将通过一个模拟面试和评估会议，我对自己的表现（这是更大的花式裤子机构并没有这样做）。随后，一名顾问让我坐下来，我们对结果的交谈 我的模拟interview.I我永远感谢我得到的反馈那天，因为...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 惊喜！会计是热门新大
- 曾经有一段时间当会计学院是枯燥的主要有很多人感到遗憾的签约。一个数字，统计和试算表眼花是不太interesting.Boy，具有时代变了！ 由安然公司会计丑闻下，有一个高的会计师的需求，auditors.According就业的Outlook 2005年的调查，会计出来作为最上面，需求的主要问题 大学校园里。忘记点通信初创公司。清理公司的会计账簿是什么in.But可以会计是性感？“所有会计集中创建了一个观念，以学生，会计事项 甚至是性感，说：“艾拉，对会计部门负责人在伊利诺伊大学厄巴纳所罗门- Champaign.Colleges正在四处寻找更多的会计教师和教授 取代这些退休。不是一项容易的任务，因为有许多会计超过两次申请教师来填补空缺them.Here是10个最需要的一些大学作为全国专业协会调查 高校和雇主（欧共体）：AccountingElectrical EngineeringMec...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 修整面试成功的秘诀
- 修整面试适当的领域，是一个不解的一些people.Should你穿着保守或穿便装？什么颜色最好的呢？什么类型的鞋，你应该穿作为一项规则？，你 应穿着保守大多数面试。记住，你只能得到旨在使一个良好的impression.Here一杆有一些成功的秘诀基本着装：研究如何在某一领域的人/组织 然后穿着礼服和相应的。如果你不知道的着装，打扮conservatively.Conservative礼服组成的西装（灰色，海军，或黑色）的一个不错的衬衫/衬衣。鞋应黑暗 和良好的照射。女性也可以穿量身订做的衣服带或不带夹克。低到中等脚跟泵是best.Business休闲是一个男人和女人更宽松的外观。休闲服装可以由面试 一个运动上衣或裤子或裙子外套，一个有吸引力的对比色。认为：海军与卡其裤上衣等，添加休闲衬衫或毛衣完成look.Hair和指甲要干净， 良好的groomed.Skip的香水和须后水。你不想把他们的...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 面试旅游？ 10秘诀，从这里到那里你
- 你刚刚被授予对在另一镇实地采访。华友这意味着您将前往雇主的位置，以便他们可以进一步评估的具体工作你position.Before你做任何旅行 安排，这是一个好主意，讨论谁将会为您的旅行支付？您或雇主。如果你支付，看看你会偿还。这是一个好主意，保存所有您此行的收入，如果你 被报销expenses.Here氏一些事情要记住前往采访时：1）让雇主知道立即如果您要取消行程，或进行任何修改，除非您visit.2雇主） 是保留自己的航班和酒店房间，您需要一种方法，使在advance.3保留）获取所有方向和运输到目的地的指示提前time.4）在上班途中的时间因素时， 打算离开面试目的地。多久需要您得到的交通吗？5）避免后期飞机航班。这些可被取消或一时的延误notice.6）把你的采访衣服 你在飞机上？万一你的托运行李丢失或delayed.7）没关系穿便服在旅途中，如果没有雇主代表等，以满足，当你arri...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 工作是一个四个字母的单词
- 我可以听到笑话已经和其中大多数是没有政治上的正确性。让我丢了一个词，我们往往不重视工作，但我认为这是一个字的赎回，贡献，成果的 社会，并最终的legacy.Here是： LOVE.Kahil纪伯伦宣布， “工作取得了明显的就是爱” 。我要进一步澄清他的立场，坚持一个工作是你怎么做的paycheck.Work是你怎么做 的生活。正是这种充满活力的，包罗万象的活动，让您的技能，使承担的方式，是满足超出支付期限。正是这种活动，节省您从一个不露面的人数 机械轮因此它救赎权力。正是这种活动作出了贡献较大的世界秩序。这是这项活动，让您感觉一定程度的成绩和成就。它 激发你。它给你的喜悦。绑定你的社区的人谁是利益相关者在你do.Ultimately ，它的连锁反应和效力的遗产为那些谁后续。 “啊！来吧！ ”你坚持。 “如何对垃圾收集？服务员吗？商店售货员？谁会爱这些工作？ ”大的问题。和面值，看来并非每一...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 3创意求职策略
- 这是一个事实：吸引最好的工作负载的竞争。因此，支付尽一切可以脱颖而出作为一个持续的，创造性的候选人之一，任何有理智的雇主愿意hire.But你怎么能做到这一点，在这 非人年龄电子邮件，聊天室和大型项目的网站？轻松。只要做了什么工作了3个小others.Here案例研究求职者谁雇佣了坚持和创造性地将他们的立场之后 真的wanted.How可以效仿他们呢？ 1 ）后续创造性，让他们谈论“我记得一个求职者试图从地质学家到作为文案的广告代理， ”回顾 伊丽莎白Laukka ，全国招聘的富国银行住房抵押贷款在明尼阿波利斯。 “他送了我恢复和工作组合，然后几天后发出了后续注意到石头重视，是这样写的： '我厌倦了 正在采取的花岗岩我国当前的行业， “说Laukka.Now ，您可能会或可能不会爱双关语，但你必须爱但接下来发生的事情... ”他坚持突出从创新的角度来看。但更重要的是， 他的麻烦找出...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 您的工作搜索-一个营销活动？
- 成功求职真的只是个人营销活动。和同样的技术用于infomercials和垃圾邮件可以帮助您聘请， too.I ，我证明了这一点，以you.First ，让我们确定营销。我喜欢 这一定义：营销是发现和获得customers.That听起来像找工作，不是吗？寻找并获得job.So ，为什么不休息包装-和找到工作的速度-通过调整和采取一些 世界上最有效的营销手段？这里有三种方式做it.1 ）开始您的简历有了HeadlineIn他1963年的经典， “忏悔录的广告人” ，大卫奥格威写道， 5倍多 人宣读了一份标题为做一个完整的广告。因此，如果您的标题是薄弱，您刚才浪费80 ％的广告dollars.How这是否适用于恢复？由于雇主往往有数以百计的简历阅读，它使 常识，让您恢复“的标题。 ”因为要抓住招聘经理的注意力，使他们reading.So ，你如何建立一个逮捕标题为您的简历？这提示是（或）是我最...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 招募真相...时间不是在你身边
- 在今天的市场情况是不断变化的，因此几乎是每一个组织的需要。无论您的公司有机增长或inorganically，无论你的公司越来越多 国内或国际或由于某种原因你只是疼痛，您的组织必须有能力吸引顶尖人才，吸引，很快！但是，吸引这仅仅是第一部分 方程。更大的问题是你做什么，一旦你吸引人才到organization.Stop一秒钟，想想你有什么事情，您的一天是如何疯狂是什么，你认为可以推迟。超过 可能是你有你是招聘多个职位。您可能使用外部代理机构为您提供帮助或正在做这一切的内部。在任何情况下，往往是一个很好的候选人，由于失去了所需要的时间 让他们通过检查和采访process.Think回，并尝试记得，你所花费的时间，使您的最后雇用以及它的成本你这样做。让我们消除了他们如何把恢复的过程中， 这本身就是一个困难的和及时的任务。只集中的时间花费在如何做一个候选人初步筛选，而你在有能力作出要约的数额。在完美...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 21世纪的多种技能
- （摘自周末研讨会- 21世纪的1999年版技能）我认为是非常重要的不带入二十一世纪行走，多种技能。但我也觉得是，如果你已经在销售， 网络营销或业务的企业（或计划在未来的），你可以赢得未来所需要的技能，当你创建你的收入now.Here是我的短名单上的在职培训，使您 你可以边学边earn.1）萨莱西开始我的销售，这当然动态改变25岁回到我的生活旅程。第一年我乘以5我的收入。我从小就在农场的国家。我知道如何 奶牛，但它也没有支付。但是销售改变了我的人生道路，学习目前在市场上有效的产品，关于其优点让别人说话，说“是”。然后再给他们有好处 service.2）RecruitingThen来招聘，如何扩大自己的业务，建立一个组织。我们都听到了问题，是最好有一个人卖1000美元的有100人，或出售10元？如果你问 我，我要在10元100。招聘，繁殖的能力，你的努力，一旦掌握，是一种生活和领导的最大时间管...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 技能，使劳动更有价值
- 如你所知，现在，如果你在很长一段时间的用户对我们的每周电子杂志，我是一个非常大的投标活动，劳动和纪律。事实上，我的一个专门的五大件的生命之谜（在我的书 根据相同的名称）的主题活动和劳动。但现在，请允许我补充另一个关键单词劳动方程-熟练。是的，熟练的技能labor.We需要，以帮助建设我们的家庭的梦想，技能，以 挑起一个企业，使之成功。我们需要的技能，建立股市的未来。我们需要的所有技能kinds.How这一点-熟练的语言。如果你只跟你的家人，您可以追究他们所有 在一起，但如果你熟练地谈论你的孩子，您可以帮助他们建立对未来的梦想。这就是为什么我花那么多时间在周末研讨会上的沟通-如何影响他人的话。你不能 懒惰的语言-它的费用过于much.What如果你想说： “有什么麻烦吗？ ”不是你说“出了什么问题吗？ ” 。哇，这是太大的错误。并确保您可以使这个错误10年 以前，但不是现在。你应该得到更好的...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 为什么你只需要4个采样真正恢复
- 任何求职者寻找简历样本通常没有认真地far.A今天众多的网站提供免费样品是恢复关于除了书籍雪崩是每个互联网发布 年兜恢复的例子。有了这个信息过剩一种是可以很容易不知情的求职者成为陷于样本恢复了，从一个在他们的追求下 '最终的专业，例如，将恢复他们的土地，其dreams.Every书的工作和网站有不同的转折，一个不同的鼓掌以保证你的简历样本是绝对最佳。那个 事实是，样本恢复，大部分，不变化不大。这并不是说没有一定的准则和技巧求职者应该遵循，但是没有一个在世界上自由的例子，将恢复 让你的工作你想要的。只有你的技能，经验和决心将土地你的工作你seek.Sample恢复是有一个目的，就是帮助恢复上放置的方式您的信息 最好的市场，将你的技能和经验的雇主。为了做到这一点，你不需要的网页浏览数或学习的书籍样本恢复整个图书馆。您只需了解 每四个基本类型的简历和现实意义恢复ResumesIn样本功能...
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