职业生涯 文章
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- 2007-11-13 22:16:19 - 工作查找： 时间安排
- 有“寻找工作比工作坚硬的一句老格言”。 多么真实! 工作查找严厉由我们体验的动乱扩大化： 缺乏自信，屈辱、财政压力和上色所有情感的潜在势力我们： 恐惧，愤怒，消沉，忧虑，损失。我们可以采取降低重音的一个实用步骤，并且保存不哺养我们的发现的工作的能量，我们的膨胀的忧虑，是有效处理我们的时间。 您注意您完成更多差事，当您是繁忙的时？ 如果时间是有限的，我们在那些额外要求紧压，因为我们知道他们必须在最后期限之前达成，并且我们恐惧推迟他们。 当时间是无限的时，例如，当您需要一些个休息日工作时，没有压力冲“我有四天，我明天将做它”。 突然，您回来在工作并且意识到您没有完成什么的一半您计划了。当您是失业的时，这缺乏结构被扩大化。 没有压力起来，换衣服，离开房子在特定时间之前。 我们知道我们有做的事。 我们需要更新我们的履历，创造一些新的说明附件，研究一些可能的工作机会。 开...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 大莫：势头，并在招聘过程
- 动量由韦伯斯特的是：实力或武力的议案或通过事态的发展获得了界定。对于我们的目的，面试过程是一个“事件的发展”。创建和维护 整个采访过程中进程的势头是至关重要的吸引和保障在当今竞争激烈的市场首要人选。动量或“大沫'”我经常把它已广泛使用的术语 体育解说员来形容两方之间的能源修改的一项体育赛事或游戏。作为一个招聘者，我们看到了招聘过程中双方。有声势，而不是从一个参与者转变为 另一方面，我们希望有动力或积极的能量共享和与会者交流，同步发展彼此合作，以共同goal.In其他方面的招聘过程，在最初阶段 发起势头的责任在于客户的雇主。一旦候选人已接洽客户端雇主的机会，并表示在继续进行讨论的兴趣，客户端雇主 必须清楚意识到，朝着一个非常及时地推进这一进程。我们建议的时间表，同时考虑到专业人士都非常繁忙的日程安排，是安排的第一次深入的交谈中 48考生表示兴趣小时。这第一次谈话时，应使用由客户端雇主...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 提议信件中间状态
- 最近我们结束了一个资深销售代表的安置为一个公开地被换的公司。角色是成熟的以潜力因为公司产品由当前和新顾客广泛拥抱。吸收的过程顺利地去当候选人面对面进步了通过与公司经理的采访几个圆。在最后的采访的结论, 我们的候选人由他的预期上司, 销售的副总统在旁边拉扯了。实质的交谈发生了当候选人和预期雇主同意一个潜在的提议的期限。候选人和预期雇主度过了大约30 分钟详细谈论提议期限: 基本的报偿, 委员会日程表, 利润分享和奖金、保险责任范围、交通补贴, 开支帐和其他关系了事态。在交谈的结尾, 候选人和预期雇主握手"密封成交" 。销售VP 告诉他, 他们的小时主任会接着与他在下"少量天" 以"正式提议信件" 。四个营业日以后, 候选人告诉我。我能告诉这通常凉快并且被收集的销售专家是位被慌乱。他没听见什么从公司或他们的各自小时主任。他应该做什么? 如果他直接地会叫? 那是做他神...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 研讨会： 为什么是他们普遍的，并且什么好处或缺点有没有对出席一？
- 应付“特别题目的”研讨会实际上是在数十年，并且是行销和信息交换的一个更旧的形式，在过去十年相当看了利率复苏。研讨会是一起来为讨论和得知的一群人具体技术和题目。 通常有在每次研讨会之内的几个主要报告人，并且这些报告人通常是在他们自己的领域的专家或者题目。 几题目回顾每天预定在研讨会中，并且到会者能通常做出他们的选择题目由在这些预定的事件之中。许多个体每年出席研讨会，出席多次每年的一些。 研讨会题目可以是一样各种各样的，象出席他们的小组，但是特别是，有互联网营销研讨会的上升过去五年，由于增加的兴趣在这个领域上。什么然后是研讨会的好处和缺点，如果您选择出席或，如果您认为出席？好处：1. 许多知识通常，一次提出由许多报告人在一个地方。 很多“学会”在一个夹子，当多数材料被压缩入二或三天的价值时间。2. 同志友爱，个...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何处理工作场所的灵活性
- 您已模型员工：负责，勤劳，富有创造性和富有成效的。您现在已经额外的时间，并再次，以smile.Now您有family.Quite合理，你可以预期，当你问了 改变工作安排，更好地适合您的家庭的需要，你的雇主将一起与您合作。您完成您的家庭作业，并制定了书面建议，表明您的新的时间表是在你的雇主的 interest.But有人在该组织认为，这件事不同，反对您plan.Now你面对严峻的问题是：这场冲突的购买价值？浆纱您选择需要的政治头脑。多么强大的 谁的人反对你吗？也许你面对头痛以后如果“赢”了吗？您更好常设您的地面，或支持呢？或者是它的时间来寻找工作呢？也许是消极的反应，以你的建议 点不健康的工作动态，长期煮下方的surface.Talk对您信任的人了解您的情况。小心处理，并考虑在您的骄傲采取行动的能力，廉洁和优雅的 困难situation.Then ，无论发生什么事情，你将你的头高。 （三）诺...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 打扫蠕虫
- 随着新企业，并在一个小时到达许多记者开放，感觉就像与头的“鸡一次性”的日子。我们很接近，但没有准备好。所以像一个麦田，一大群蝗虫的人 被吞噬的最后一分钟的细节。然后，它下雨。有雨，来到蠕虫，数百门口人行道上清洗。当我返回该地区，我发现了一个经理，几个部门主管和董事 外面的扫帚，打扫蠕虫。没有人要求他们打扫蠕虫。但是，随着客人到达不久，没有其他人可用，他们发现扫帚，开始sweeping.They没有得到笼罩相近或上升 角色。相反，他们做了什么需要在短时间内完成。他们的行为是我所说的，自我独立。作为自我独立解放你做什么需要做的事情，因为它不是你，而是对事情的 比你。这是一个态度的贡献。我怎样才能最好的服务呢？我怎么帮？我能贡献什么？作为自我分离，走的是你（你的自我走出图片）。因此该公司希望最好的结果， 结果不一定最适合you.But这里的的扭曲。作为自我分离不被自我少。我听说川普对自我与拉里金...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 阻力最小的方向
- 我花了一些时间在飞机上。所以，我很惊讶，我观察到一个区域喷射。是的，这是假期旅行。是的，飞行是超额。是的，经常和疲惫旅客造成挑战 唯一的空中小姐。不过，她看到了小男孩，不超过8 ，坐在旁边的连续退出，他的祖父。她决定不理他，并祝愿，并希望她的安全讯息，一个人必须超过 15坐在退出行会解决它。也许她不想的麻烦试图reseat的乘客已经晚飞行。也许她也很累了。谁知道？我所知道的是，尽管安全 影响她的决定，她选择了阻力最小的那一天。她并不孤独。许多人在工作，这条道路。他们选择了更简单的方法，而不是做需要做什么。但是，路径 阻力最小的拐带赢得在working.You马上走这条道路如果你视而不见，你知道需要解决，但你不想解决这个问题或“岩船; ”或你让一个错误通行证 您的办公桌别人赶上和修复，因为它太复杂或费时;或你忽略一个困难的人或经常发生的问题，因为你不想创建或处理不愉快的冲突; 或者您通过了效...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 关于您的工作
- 我喜欢西蒙, 三位法官的当中一个在美国神像。我发现他的反馈refreshingly 诚实。并且当他的词使我震惊以他们的自我使受伤的潜力, 传统感觉好, 让你下来容易, 糖衣反馈不是礼物。它是困难告诉某人他们不是足够好的并且他们的梦想不发生, 至少在这个地点。但不告诉他们是没有礼物或者。一些兢争者起而应付他投掷在他们的挑战。一些不。并且, 一些不能。哪个是您?最影响我在我的事业的人民是那些给我最坚硬的批评。触击以一个挫伤自我好几天, 或偶尔几个月, 他们的反馈不可避免地帮助我做出正确的生活选择改善, 改变方向, 或停留路线以强度。实际上, 是最坚硬的在我的上司是那个我感谢多数。好不是足够好的如果我是可胜任更好, 并且她是快指出那是。没有糖涂层从她。并且滑稽的事? 当我对我自己是诚实的, 我知道她正确。是诚实的对你自己是挑战的当中一个对赢取在工作。我们全部有天分和能...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 我知道大家应该知道如何改变他们的职业或专业，仍然生存...
- 丹尼斯魏特利博士，领导培训，包括超级杯和奥运会的运动员，阿波罗宇航员，以及财富500强高管，是最听取语音个人和事业成就和作者 所有时间畅销书，赢得索赔的心理，二十一世纪是完全不同于我们可以imaged.According魏特利博士，今天的员工需要学习如何：*使他的职业生涯防火; *去 从员工与业主; *改变他沮丧的动力; *为他“工作”的工作，而不是针对他; *创造收入和金融安全的新的来源; *创造双赢为自己的情况， 他的家人和他的朋友; *考虑到他的健康和生命负责（和，不用说，健康和他的家庭生活）。种的职业生涯和企业我们要寻找的是一个去 提供以下：*一个明确和提升的使命，以帮助提高生活质量; *最优质的产品和服务行业，服务*的环境，培养能力; *机会 以接替自己的优点和努力;及*一个成长的机会是稳健的资本与后劲，资源和完整性前体重为最终bottomline.Therefore利润，要生存...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 作为求职者避免轮胎踢球手
- 随着经济升温，开放后的就业前景休眠多年，这是比以往任何时候更重要的雇主明白，不幸的是，职业“轮胎踢球手”仍然在存在 市场。高素质人才的需求，特别是在高级管理人员的水平，仍然大于供给。轮胎踢球手'浪费宝贵的时间和资源，为忙碌的专业招聘人员和招聘经理。他们 汁液力量精心设计的招聘工作，就能造成组织，为他们的deception.What秋季招聘人员和雇主可以不破坏保护自己？假设您已经收到 从准候选人初步接触肯定，留意下面的警告标志：1。金钱或经济利益是他们作出改变的唯一动机。同时提高人的素质 生活应该是一个重要的考虑更换雇主的时候，它不应是唯一的原因。考生的自然是好奇和赔偿问题感兴趣，但如果你开始有意识 有一些其他的候选人理由寻求与您的公司，而不是一个简单的加薪其他就业，要知道你可能对你的手轮胎踢球。最终他们会浪费你的时间和精力。 问题的候选人对他们目前的状况彻底。什么是候选人的近期和长...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何温文地辞职
- 一旦一个新的工作被承担了，您需要考虑您的辞职时间。 从二个星期的通知被认为准则，确定您的辞职与您的起始日期适当地相符在新的公司。设法避免一个延长的起始日期。 即使您新的工作在10个星期开始，不要给10个星期的通知; 等待八个星期然后给二个星期的通知。 这样，您将保护自己免受灾害; 在不太可能事件，在您在船上之前，来您新的公司宣布聘用的结冰每月。 通过停留在您的老工作为仅二个星期，在您宣布了您的辞职之后，您不会被服从对也许起因于您新的角色作为废物雇员专业无能的妒嫉、轻蔑或者感觉。有些公司将做您的您的出口计划。 我认识雇主安排治安警卫护航他在大厦外面片刻他宣布他的意图去为一个直接竞争者工作的候选人。 幸运地，仍然给了他二个星期的薪水。在星期五下午应该亲自处理您的辞职，更适宜地。 如果您能与他私下讲话在他的办公室，问您的直接监督员。 当您宣布您的意图辞职...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 恢复张贴：提示求职者
- 招聘公司，今天大多数企业一样，必须接受技术，以繁荣。一部分是理解现代招募的价值和利益的互联网就业局。他们给招聘和人力资源 专业人员的能力，既宣传潜在的就业机会和搜索通过大型数据库的准候选人。为了最好地服务我们的客户最大限度地利用我们的时间和每一天，我们采用非常 明亮的人所谓的“角” ，短期的研究助理。角花了相当多的时间，每天练的数据库高调就业局的潜在候选来源。大部分 时间回报他们的努力，最终都使我们一个合适的候选人通过直接接触或转介到合适的人选。对于那些考虑网上张贴其恢复，这里有一些窍门 直接从角： 1 。恢复标题：远离愚蠢或聪明aleck恢复冠军。我们正在寻找严肃和坚定的候选人，而不是喜剧。给他们一个短暂的，最多5字标题恢复的 事实，不夸大。开始找工作的过程正确的准确恢复title.2 。联系信息：该宠物忿怒每RA和专业招聘。我们如何来与您取得联系，如果我们有 没有适当的联系方式？这一件...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 聘用的经理： 防止？下降？s ？ 并且买方还价
- “比尔，感谢非常您的与这次查寻的协助。 我们是非常愉快的罗伯特担任了职位。 他将是巨大加法对我们的组织”。 这时，而多数会认为安置完全从候选人和雇主的边，我会投入您不相当是在终点线。潜伏在黑暗中，是畏惧的“下降”和买方还价。 “跌落”发生，当候选人担任了职位然后决定停留在他们的当前雇主或采取另一竞争能力，不用警告或通知。 买方还价发生，当候选人进入辞去或给通知时，并且财政导致他们和他们的当前雇主呆在一起。 不管怎样，一旦对您的队的许诺的加法做出错误决定，客户雇主在最后丢失作为。在补充周期期间时，当猎头者有被授予的利益在安置过程，并且肯定报道这两种可能性多次，客户雇主在过程中能通过跟随这些步也保护他们的投资在“转折”期间在提议采纳和起始日期之间：1. 联系与候选人的个人联络： 作为聘用的经理，您能计数您的HR部门必要照料所有的文书工作和被分类的材料到...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 参考资料：明智的选择
- 先进的求职者知道和了解，大约在采访和雇用过程中，你将被要求提供参考。考虑到这一点，这里有五个概念把重点放在发展中国家您 参考list.1 。提法应当是相关的：最坏的提法是个人性质的。不提供您的查理叔叔，你最好的朋友或任何其他亲戚或熟人。提供参考有 与你，为你的工作，或直接监督你。参考文献应能解释一下你的具体工作职责和责任，成就和工作成果。他们应该能够确定不 只有您的内部组织的作用，而且你的能力，达到或超过了预期，同事，老板或下属。使某些引用熟悉所有有关日期就业 它们各自的公司。如果有必要，给他们目前的副本提交您的简历和信件，任何涉及您使用的是在您的求职。参考文献必须有相关的资料，以作参考导引。详细信息， 细节和更多的细节肯定会帮助你的机会。肯定有很大的参考相关信息，您的工作history.2 。验证和核实：这个概念讲的“内容” 参考呼吁。肯定，通过仔细审查您的工作经历和恢复信息，知道该参考...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 20，为推进你的事业的强大秘诀
- 你不想在您目前的位置永远留...您想要移动了！这里有20个方法提高获得这很好的宣传的机会：不要超过对你的要求。证明你能够移交 更多的责任。志愿者特别assignments.Take倡议，并做需要做的，然后被asked.Learn的技能，你需要提前。以利用的在职培训，但不依赖 只这一点。考虑（和补偿）技能提升您的own.Be忠于你的老板的课程，你的团队，和你的公司。 （是的，你可以不作为忠诚“棕色noser。”）要有耐心，不要 期望得到证明的情况下促进了time.View大局，了解公司的使命的能力。想办法帮助他们实现为贵公司寻找方法以it.Save钱 增加收入，减少支出，或简化processes.Offer解决的问题，你必须采取你的老板。尊重每一个人-上司，同事，下属，尤其是customers.Don't是害怕 说：“我不知道。”如果你不知道的东西，这样说，不要试图伪装它。你找到答案...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Youre射击了不是结局
- 根据美国劳工部， 3月2004日有最大的获取在聘用在几乎四年。 没有工作，但是自然后，仍有大约8百万个美国人，并且差不多23%那些是失业六个月或更多。是失业的被解雇，终止，减小的许多那些人或通过没有他们自己的缺点放弃(“射击”)。在这个时代公司合并、dot-come灾害和奋斗经济，我们安排全部逐渐意识到工作保障那些日子是相当罕见的。当失去您的工作仍然是非常痛苦的时，不再被认为事业结尾经验。因此，当您采访时，并且关于一个空白的那个问题在您的就业出来，真正地没有需要说谎。保留您的答复摘要，状态什么您从经验学会了(如果任何东西正面)，并且表现出您的欲望继续前进。 它不应该是重点您的采访。雇主想要知道关于您的天分、技能和能力，因此强调那些，保证他们您可帮助解决他们的问题，并且说服他们您将是一名勤勉，忠诚和热忱的雇员...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如果youre 被射击, 将通过雇主保留您的秘密?
- 尽管什么一些求职者认为, 它不是非法为前雇主告诉参考验查员, 您被解雇了。他们能说任何他们要只要它是真实的。但许多公司有限制的政策什么他们将显露通过雇员。这是每好事或一件坏事吗?我观看CBS's 情节"60 分钟" 最近(hmmm, 我可能看许多台电视; 等待, 这不是"研究," 因此它是好) 。他们有关于被怀疑杀害超过40 名患者在几家不同的医院在过去十年期间的一名男性医院工作者的一个可怕的故事。他承认有罪到二谋杀。那单独非常令人困扰... 但什么做这个故事那么难以置信地更坏是他的雇主无心地帮助他做它! 这个人被解雇了许多次为各种各样的原因-- 囤积居奇潜在地有害的药物, 非法地执行unprescribed 治疗, 是疏忽与患者-- 并且其它惊心的行动。他会平衡被判罪某事(我无法召回充电) 。他从未有一个问题可及其它工...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 问我没有问题，告诉你没有生病谎言
- 如果只没有问题涉及找工作！如果您一直在下列NBC的“学徒” ，你知道是谁Omarosa尔特- Stallworth是。她有幸被解雇的唐纳德特朗普（和其他人， 据“人物”杂志） 。甲而回， Omarosa声称的其他参赛者提出了相关治疗对her.According网站民意调查结果显示，只有10 ％的观众认为Omarosa的索赔; 90 ％ 以为她是lying.These调查结果显示前观众的2004年4月15号集看到Omarosa骗她的团队成员，其中包括她的“老板。 ”这不是一个小的谎言，这是一个biggy.And它已 无关试图赢得比赛，因为她已经被解雇的竞争。我不会详谈...谈论Omarosa可以让我忙了大约50 pages.I认为，尽管 Omarosa明显智力，人才和技能，她决定撒谎，而不是承担责任，她的行动（或不行动）会毁掉她的职业生涯。这是一个真正的耻辱，因为她有许多会 她。但是，她躺在...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 17神火如何激怒潜在的雇主
- 尽管总统的鼓励的话，就业市场仍遗憾的形状。有更多的就业机会比求职者，所以不要对自己把事情做难度就这个名单上的任何事情！从不， 永远做这些！申请你没有资格for.Send一个通用的求职信，不识别你感兴趣的，或符合您的资历job.Put一个无用的，可见，它是万就业职位倍 目的在你的简历，说明你希望有一个“富有挑战的前瞻性的公司有机会在那里我可以利用我的知识，经验和技能，我们共同的利益。”让你的简历过去的清单 而accomplishments.Lie职责，吹嘘或夸大ANYTHING.Keep使重复“通知我”呼吁请问你的简历是received.Fail迅速回应您的电话答录机上的留言或 voicemail.Expect他们安排您的电话采访中筛选后的正常业务hours.Refuse给你的薪水要求时，要求前interview.Fail研究公司之前 在接受采访时late.Be粗鲁的receptionist...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 为什么你永远不应该抱怨前老板
- 您是在面试。您正在做的很好，回答问题左，右。你热情，乐观，自信。然后，他们问： “你为什么要离开您的上一份工作？ ”的图片前老板，酡和 尖叫，持久性有机污染物的你的头。他是这样一个混蛋！你拼命想发泄你的挫折，告诉他们为什么你不得不退出，但你犹豫，想...诚实是最好的政策，在这种情况下？没有 更好的办法来本自己作为一个whiner ，而不是抱怨前任老板或工作。即使您留下了一个工作，因为你的老板是谁了egomaniac信贷为您所有的辛勤工作，辱骂你前面 别人，和毒害植物的台，没有说什么不好他/她在interview.If你做什么，面试可能会认为你有问题，当局或不能与人相处。毕竟， 他们不知道你。并作为一项权威人物，他们可以更加容易地识别你的前任老板中伤比you.It的最好不要指望他们相信你的身边的故事，即使它是truth.So 不是说： “我的老板是一个不称职的白痴” ，选择其中一个样品的反应...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 提示要求提高
- 你可能认为你应该有一个提高。但你的老板这样认为？以下是如何去说服你的老板，你真的价值超过您正在paid.First ，你必须认识到，正在进行一项伟大的工作不是 一个良好的足够理由上调。您的雇主希望你做的非常出色。你的表现必须是“超过”什么其他员工同样的立场正在做的事情。你不能指望你的老板来 认识你的真正价值不帮助你。如果您没有提出一个要求，您可能永远无法获得raise.So这里有您这样做。首先，请列出您的具体成绩超过该项目雇用了你做的事。 使您的清单尽可能具体。提供详细的记录，您如何殴打目标，采取额外的责任，并有助于该组织的成功的方式，是significant.Second ，做 一些研究，也许在一个网站就像Salary.com 。了解其他类似的立场与其他公司的决策。如果它更重要的是，你一定想拥有这些资料的备份您的要求。 （如果这是 少，并没有提到它，满足您要赚钱！ ）当你有你的弹药准备就...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 做更多比被期望向前得到
- 您能做增加您的事业推进机会您工作将做更多比被期望的最佳的事的当中一个。它不是足够对做一个美好的工作和经常期待促进现在和然后根据长寿。如此发现机会显示您可能处理更多责任或不同的责任比那些在您的工作说明。这从我自己的个人经验的一个例子。我有一个了不起的工作作为行政助理对总经理。但我经常没有足够做保持我繁忙。我恨乏味, 并且我喜欢书写。如此我开始了文字文章和递交他们为雇员时事通讯, 即使无被请求了。编辑喜欢什么我写了, 并且我递交的每篇文章被接受了和被发表了。读者甚而开始盼望我的文章。编辑一天动身去位置以其它公司。已经被展示我的文字天分, 我请求申请工作。我必须审阅标准聘用的过程和与其它申请人竞争, 但因为我志愿写文章, 聘用的经理有我的能力第一手知识并且我雇用了。这促进, 这是移动入位置我发现了不仅挑战和奖励。如此看和利用机...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 香港专业教育学院获得大坏b单词我的工作！
- 这有“ B ”字--- BOREDO先生怎么我这身穿词在我的工作？我，因为我没有足够的做我的工作！是的，我已完成指派的任务，但我有时间留下来，从而导致boredom.I 知道各种就业机会无聊连接他们， “小孔”或“大孔” ，如果我减少概念的小件物品我只是mentioned.I已找到一种方法，以减少无聊，使我觉得自己 感觉更好，我的工作和我本人。我会从这里开始列出我能做什么来帮助myself.First ，我会要求更多的任务，我的工作。我将完成及时，加上我的分配 tasks.Secondly ，我会志愿更复杂的任务和完成them.Thirdly ，我将利用空闲时更有成效远离工作，创造更多有意义的任务myself.In第四的位置，如果我找到 ，我不能扩大就业，以满足更多的需要，我会考虑其他部门找到工作，以满足更多的我的能力。也许，我很无聊，因为工作和我的错matched.Lastly ，我会跟...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 工作查找脱口说出
- 我造这个词引起对紧张和惶惑方式的注意说某事在使您感觉象丑角的工作查找。 “脱口说出”是一个吸引人的方式说： 失态。何时是不适当的脱口说出？ 例如，采访者解释了给您什么工作责任是，并且您说： 在星期六“哦，我不可能研究”。 采访者未说什么关于星期六工作，仅关于什么工作责任是。 您，作为求职者，不仅做“脱口说出”，但是您在什么之前跳相互的观察者也许或也许没有准备好说。 如果有是一个，您没有听着并且没有摸索您的采访的下阶段的出口。因为“脱口说出”是共同的发生和经常做由于神经质，这保留它的有些技巧在控制之下。1. 当接近关于谁的朋友或相识您也许要与大约开头时谈话，不要谈论您的困境或早先雇主。 您的网络大概知道更多关于您为什么不是前个工作比您。2. 当接近任何人关于一个可能的工作时，准备一个简单的剧本。 当您与人谈话或收集信息时，记住您的剧本。...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 神秘购物-一个优秀的兼职工作或额外的收入来源
- 虽然名称本身可能似乎有些神秘的概念，神秘购物实际上是直截了当的。也称为秘密购物，业绩评价，服务第一线检查和评价 仅举几例，神秘购物使公司获得“快照的时间”由训练有素的研究人员谁事先知道他们的评价。它提供了管理方法，迅速尚未有效 评估它们的商业惯例，交付和员工的角度非偏见consumer.Mystery购物访问或致电企业乔装成普通用户，并提供详细的评价 他们的经验用书面报告或questionnaires.Mystery购物中使用各种各样的行业，如零售业，饮食业，金融机构，便利商店和加油站，服务 供应商，制造商，百货商场，旅游和娱乐， etc.Though有一定程度的责任和专业精神需要一个有效的神秘顾客，你不应该支付 找到工作。有几十家公司声称，他们所支付登记费，他们会寄给您的就业机会，并教你的步骤，成为购物者。这可能是真实的，而且也是完全 unnecessary.The合法神秘购物公司在该行...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 更改您的职业生涯中，改变你的人生
- 更改您的职业生涯中，改变你的人生！有很多次我看到和谁交谈的人感到厌倦，无聊，并烧毁了他们目前的工作。我不知道是什么原因导致这种病的满意度。原因之一，不过，我想过 约的是，他们正在做的工作并不是他们的生活激情。或者，如果是，有些人已经改变或激情需要重新kindled.One的最佳方式重新点燃工作激情庆祝 所有的人的成绩从一生。即使是年轻成年人有许多任务已经完成，其中鼓励激情work.Let的开始，一个共同的成就。即学习骑自行车。那里 要相互协调，头，手，腿和胳膊。身体平衡是必要的。一次，我们差不多的人可以骑自行车！噢！如果这是一个成就您的生活中，它写下来。尽可能多地列出 从有趣的景点您的生活中还有更严重的ones.It的令人惊异地看到人们对生命的新目标，新的态度，和新的可能性，当他们看到和知道自己的潜力。潜力 今后，从past.c ， 2004-05玛丽莲学者特列斯，马认证工作和职业过渡教练...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 你是幸运的，你的事业！
- 你是在你的乐趣CareerJust满意是幸运的，让你和我，读者认为您和您的当前career.It'satisifed得倒不错，找出原因。你有一个好的老板，好的效益好时 并有很大的机会被晋升很快。你是幸运和幸福。你在做什么为自己这一良好的命运将继续？你准备的宣传自己？怎么样？有一件事你可能 认为是非正式的方式您的同事对你的表现。不，这并不意味着你成立一个调查问卷关于“您如何做”，或设立一个人为的会议或对自己的谈话。一个 非正式的方式衡量自己可以是：你的最新个人闲话通知？你们的同事提出有关的程序问题吗？他们请你吃饭，你包括在非工 活动？他们是否与你舒服吗？你怎么上级的？非正规“采访同一类型的”可以做的them.What你这个主观的信息？您可以品尝的信任可以认为 你从你的同伴和上级。伟大的感觉别人奖励。你可以把这个势头向前使用您promotion.An例如这个良好愿望将提出新的想法，你的...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 爱什么您!
- "对爱什么您做和认为它事关, 怎么在地球上能任何是更多乐趣?" -- Katherine Graham我想要与您分享一个了不起的成功故事从我的客户的当中一个, 苏珊*, 因为我为她是很骄傲的。苏珊工作在计算机行业从学院(8-10 年) 并且虽然她是财政和专业地成功的, 她感觉对她的事业不满意。她的心脏没再是在它。苏珊做了一件勇敢的事- 她决定做努力现在追求职业变化。大约我们共同努力揭露她的核心兴趣的六个月, 辨认她的价值, 测试她的自然能力, 和概述参量要求为履行的工作为她。它不容易并且过程需要了时间但苏珊告诉我它是好的价值努力。苏珊开始了现在适合世界卫生组织她是与的新事业什么她相信, 并且什么一起她能做。苏珊从计算机编程搬走了入生物信息学和现在从事救生新医疗产品。苏珊总有兴趣在生物和人的医学上。哀伤地, 她投入了她的兴趣和价值在架子, 象...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 做你的爱
- 你有什么事要当你长大了？我敢肯定你是问我这个问题时，至少有一次你是一个年轻人。当被问及这个问题时，你有答案的准备，还是您需要几分钟 想什么呢？我们都梦想成为伟大的东西，像一个消防员，教师，或摇滚明星，公正等等。嗯，你怎么办？也许你从来没有梦想成为你的规定，或说，你 将成为。但后来再次，事物的变化。我们的老年人，我们的口味变化，我们认为，世界的变化，即使我们的目标change.One的最重要的教训我已经学会在我的职业生涯路径是这样做 你喜欢做的事。这是为什么重要？我觉得如果你喜欢你使生活在中，您最终会被幸福更多的方式不止一个。生活本身变得更为有趣和乐趣。你会发现自己 讲激情，以他人对您的工作。你的经验，前进的道路上变得更加有意义，丰富您的生活在许多方面。你迷人的人。我知道谁把人民最喜爱的 爱好到小型企业，并取得了成功。当然，他们可能不得不牺牲得到稳定的工资收入为他们的幸福，但没有一个人可以回...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 幸存的企业amercia：第1部分-电子邮件
- 有一种说法，叫“最好的进攻是一个伟大的防守”。目前最能适用于企业界优于聪明的电子邮件使用。在这个技术时代，E - mail是一 多用途的工具，可为每个用户的组织模式调整。首先，我们将得到基本该做什么和不该做什么的way.Do出不使用你的工作地址时填写的外部网站的形式。这个 可以带来大量的垃圾邮件可能会提醒您的活动将更加关注您的IT部门密切合作。免费上网的邮件如Hotmail，是您最佳的options.Do不传输任何可疑物质 给同事。特别是在大公司中，您可能有多个约翰史密斯的工作，任何色情，或攻击发出了错误的人可以让你的材料被解雇。不要忘了，大 哥哥总是看。软件开发已经达到一个科技方面的发展可以扫描关键字的电子邮件，并查看消息themselves.Never发出了愤怒的电子邮件。文字是一个 强大的东西。愤怒的邮件可以掀起了反应一阵混乱中，以扩大通讯组列表。如果你错了，即使是在您的多点攻击点，...
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