职业生涯 文章
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- 2007-11-13 22:16:19 - 工作或没有工作：不确定性确定性
- 来自美联社的标题通过雅虎新闻！ 2005年1月11日：“克莱斯勒希望在不裁员2005年，2006年。”标题来自底特律自由出版社，2005年1月12日：“克莱斯勒下调200个小时工。”就业的不确定性已成为部分 在美国的就业前景。只需三个星期假期前没有警告或超越了“经济理由解释，”我走的文件交给我。下岗。该公司根本无法 我负担（或许多其他人）了。这是一个非常奇怪的感觉有一个人的可支配收入的蒸发，看一个人的储蓄账户滴了。更奇怪的，实现的事件不是什么 最终得到你？而它无法处理未知源源不断地前进。人类是安全的瘾。根据马斯洛的理论人格（动机与人格， 1954年）人类有五个基本需求：身体健康，安全，自尊，爱，归属感，和自我实现。这些需求之一，安全性，要求在一个人的生活秩序和可预测性的感觉。 在喧嚣的商业环境，如何运作的？如何管理一个人的安全需要？和失去一切的恐惧？这并不容易。但有一些事情可以做。不要单打...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 建立的成功的事业技巧
- 1.开发优秀工作习性？ 例如，遇见最后期限，并且不要延迟。2. 广泛地闻悉您的主要事业区域。 “拥有”您的行业通过开发一个被磨练的阅读计划，因此您将知道趋向和发展。3. 实践队使用？ 学会从同事和分享您的知识。4. 知道您的工作和您的组织的期望，并且请务必他们在同一轨道。5. 制定目标，写下他们并且评估您的进展。6. 集中于明白您的客户或顾客。 产生从他们增加价值的战略。7. 不要推托行政任务？ 它让多数监督员烦恼。8. 户外活动的志愿者： 承担任务与外部小组谈话，带领专业盘区并且为专业学报写文章。9. 建立行政表达能力并且由在主题的阅读书培养一个行政人和出席研讨会。10. 冒与个人发展，承认(no meanings)的险; 在力量和正确弱点的修造。1...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 让您的手机降低成本！
- 当你找工作，你的部分开支将有所改变。您可能不会每天通勤，因为你不需要每月通勤票，但每次旅行到一个公共交通采访时，将成本 more.Your干洗法案可能会减少，因为你不需要着装的每一天，但你可能需要购买新衣服，以查看您的interviews.Well很大，您的电话帐单，将改变现在 你在家里。你不仅使用手机网络，但你可能会说朋友更多地从家里，too.Have你的一切，为电话服务，是包括在内的一些研究 可用？所有提供了一个包，包括：？无限直接拨打长途电话，随时随地在美国和加拿大。？无限直接拨打本地电话。？无限制使用民政之声 邮件，来电显示，呼叫等待，快速拨号和三方通话。？一个法案，并呼吁一个数字为客户service.Verizon氏的计划是$ 59.99加税; MCI公司提供的邻里49.99美元类似的捆绑 加税; IDT公司的产品是39.99美元加税。 Optimim提供了34.99美元，比Vo...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 8 步对得到在轨道当您开始新工作
- 开始新工作能感觉象行动向一个新国家。您的语言技能也许普通。您有法律的一点知识, 更不用说您送进社会的风俗和传统。所有您有是护照和管理信誉因为您进入不熟悉的疆界。1 。知道您的同事。问问题和倾听他们的答复。得到什么是前述并且什么的感觉被取消。您立即不需要答复对所有您的问题。花些您的时间。2 。吃用不同的人民午餐在部门每天。得知公司文化并且谁领导是和非官方的领导是。3 。知道一些关键人民在您的组织并且什么事态对他们。4 。得到连接用您的上司的宗旨和怎么您适合对他们。您是什么他/她的挑战和怎么可能帮助遇见他们。5 。计划。计划您的时间和计划怎么符合您的宗旨。创造允许您对逗留和您的个人生活和您的事业宗旨有关的日程表。6 。完成一个项目在您第一60 之内? 90 天。保持您的上司最新在什么您做着和, 如果不定关于某事...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 在您的鞋子的小卵石不仅损害您的脚，但是起因和熟悉内情的问题!
- CIO杂志跑了CIO太经常犯”写由苏珊・ H. Cramm的文章被给权的， “十个错误，前CIO和副总统它在Taco Bell和CFO和行政副总裁在Chevys， Taco Bell辅助者。我由她的第九个差错是遭雷击---假装您的组织杂草是真正地未受到照顾的花。我的头脑立刻去与什么的比较它是象度过走与在您的鞋子的一个小卵石的一天。 如果您未做此前面，想象在您的鞋子的一个小卵石，不仅5秒，但是什么I是象有小硬岩在您的脚之下12个小时。它伤害，它移动有时消失然后再现在一个不同的地方的鞋子。 多数人民试图通过不同走补偿，因而影响他们的姿势或大步，导致痛苦对后面和臀部在他们的努力使难受减到最小。太经常，组织通过容忍应该涉及立刻的表现或关于行为的小卵石迷路。 由于采取行动也许导致经理到“神色坏”， “开发名誉”或在某一其他方式看来是可怜的领导，...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 灰白的头发，黑色的前景
- 如果你读这篇文章，我相信我没有告诉你，歧视已经变得比过去鬼祟。没有人出来说，“我们不雇用你，因为你太老了。” 相反，歧视是微妙的，同样有害。“她似乎在她的一套办法。”“我不相信他能工作的37岁。”“什么，她的共同点与20国集团 某些事。“”我们为什么要会是谁的人参与他们的职业是一种倒退？当市场复苏，会不会给寻找择木而栖？“而且，我知道如何联邦有关讲话 法律规定，该公司的使用真正的职业资格（BFOQ）作为评价的人，但他们的标准，在采访的战壕里，你怎么能真正证明你永远受到歧视 反对？毕竟，谁是你的竞争，谁说，他们的技能和经验，更好地适应没有雇主的需要呢？4我的事例，其实很容易化解，如果你还记得 没有人还会问你，“因此，我37和58，是你吗？如何让你觉得年轻经理的工作？”你只需要在自己的座位上的步伐了一会儿觉得自己和你一样，他们do.Did 提交简历显示担任董事或经理，你的函数时，被一位工作人员...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 您的态度是叫喊的
- 比‘传统‘正面/消极态度有更多态度在附近。 这个问题的题目将暴露您在这另一态度。 您也将得知在制造您的世界的重大角色态度去在周围!您读，您将开始了解什么态度组分是，并且怎么能使用这些有服务您的态度。 那是正确地要您需要，正确？好，我们采取凝视在态度。它是什么？它是方式反应主要从我们的关于其他的概念化获得的我们的环境和系统。 我们采取并且表达某一态度为了保存我们的是从"害处"或维护一首选的个人状态。quo。 态度用联系总是被表达对其他。 (其他，目标，系统)外面自己什么您可能不知道是您的态度说很多关于您的自尊、自我承受和自我肯定。 更多比它说任何东西关于其他! 您的态度告诉关于您的自尊的世界，并且您的自我肯定的自我承受。自尊是自已价值的评断，造成和平或缺乏那里以自已和其他! 它提出作为出现或缺乏热情和目的性。...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 您的成功的职业生涯规划：15想法
- “做好是最重要的方法向上的阶梯”一博士说，唐Bagin，交通银行教授Glassbro国家College.If你是谁做的好，但许多人坚持一 不是由高层管理人员注意到，这里有一些建议，以帮助您在快速轨道：微笑：研究表明，被认为谁微笑的人将超过那些谁不聪明。作为优先事项： 避免花了的事情，并不重要，因为你是在他们良好大量时间。谁得到的人提前是谁的人确定优先事项和为他们预留时间 accordingly.Walking：选择步行，而不是尽可能多的驱动器。当你这样做，至少步行10至百分之十五速度比你通常会。不知怎的，这种更快的速度传达给其他人，你 是谁的使命是急于得到这份工作done.Speaking积极：使用主动语态或书面发言时人。听的区别：“我准备和提供及时的报告。”它比较 “报告编制和及时交货。”尽管第二次人告诉你一些事情，有更多的问题交由unanswered.Knowing你的老板：多了解你的...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 修造新习性-- 发薪日将来--
- 认为, 这从未有效不是一个好借口。您可以甚而记住去年不通过2月。好意图。没有成功。不要放弃! 每年有新起点为每个我们。保留在工作在它。新年的决议您知道来临。抹板岩干净在2004 年。大多数我们有几UPS 并且一些有更多下来。有真正的力量在您的头脑里。认为正面既使当这是最困难的。阴性是拉扯我们下来入深渊的驱逐舰。实际上, 您能使决议每天。蛇麻草在床外面以巨大态度。开始由说, "早晨好, 上帝, 什么是您和I 去今天做?" 它也许使您惊奇。消极伙计说, "好上帝, 这是早晨!" 您决定!不要放弃我知道! 左您去年击败了。每变动您打算做步入歧途。无您的决议完成了。可能您到达了。是更加合理的。不要期待大飞跃。咬住挑战在小大块而不是去为冰砾。成功比您认为接近的。一步一次。您能成为您构想的更加愉快, 更加健康的人。...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Youre光明和人才-嘟你自己的号角-
- 显然，有正确的方法，往上爬。在正确的地点肯定有巨大的利益。你必须“有点儿”设法在时机time.An在正确的位置很重要 建议是要非常小心保持与你的公司。选择你的模型或“有信心”小心。不要以为在heart.AMBITION声带每个人都有您的最佳利益NOTICEDSpeak设立，当时的 机会来。不要害怕你最好的贡献。让别人知道你的愿望和期望是您的人才和技术时needed.Consider贡献自己的宝贵资产 您的新的部门或你的新老板。让对方知道你是否愿意和能够承担挑战。超越与一般员工的小野心。它与善意，但不会在恐惧中隐瞒什么 其他的部门会说或think.SOME错STEPSFirst，向前迈进，你的计划，但从未在你的同事同伙运行。你不必也不会在你的最佳利益。有句老话 的“奶油”，上升到首位。这是自动的。你已经看到你过去的经验它，它会发生在你的新工作。指望它！不幸的是，一些新员工获得在“错误的”同行...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 给予特权不提供保证--
- 您必须要求--- 特权是为您吗?没有保证。您投资您的金钱和利用您的机会。我自己的经验包括特权为人员代办处、临时帮助服务、饮食中心、餐馆和个人计算机训练学校。这些特权证明了非常重要在我们的经营计划和成长入multi-million 美元企业。但是, 有一些昂贵的教训那我们学会了通过过程。和以任一事务, 您必须确定是否参与特殊事业。首先, 估计您的进入的原因任一事务, 不仅特权机会。您的最佳的决定也许将买特权。另一方面, 您不可以准备好任何商业投机。您的决定您必须成为一位超级"snoop" 或调查员。问难题。您和特权的其它所有者一样无法确切地期待结果。如果您买"砖和灰浆" 然后这是地点、地点, 和地点。并且, 这是不仅地点。雇员能做或打破公司。您的投资在公司中或您的能力资助企业是因素。您自己的领导能力是一个关键...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 商业经验是您的安全支付
- 有些人可能希望把“独立”是指没有其他人。我们都不是真正独立的，或能够独自生活了。我们都依赖于家庭。朋友们。我们的教会家庭。同学。商业 联营公司。和others.You可能会听到有人说，“她是一个白手起家的百万富翁”或“由他自己这一切”，并相信它。不因此，通过一英里。没有任何一种谁能够作出100万美元 没有其他人正在使possible.Seldom，如果有的话，是否对我们任何可能的“样样都做单独介入”。我已经折磨我的大脑，每一次跳探戈需要两个人。两个结婚。三至 使人群。四作出四方。五作出五重奏等无穷及以后。“独立”是您自己做的一切，您可以蒸汽。不靠在别人时，你不需要。 携带自己的体重。你自己的方式支付。没有淋过别人。作为自己的person.You也有自尊。相信你的才能和上帝的礼物。愿意使用其他人。你分享生活中的 丰满。看到光明的一面。寻求美的发展情况。你的意识发生在你身边的好。暗月消散在你面...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 现在为您的未来做准备--
- 所有总统候选人(前后) 许下各种各样的诺言关于您的' 社会保险' 当跑为顶面工作。不管诺言, 您是那个谁必须居住或死由未来规划被做代表您的。您做和控制的未来规划。这是计数的您的行动。没人确信, 您对在您的老年龄关心。在街道交叉点在每个城市有人和加仑以标志(饥饿, 无家可归, 工作为食物, 等) 。' 政府' 不会适应您的需要当您是下来和或衰弱和太老以至于不能工作。相信真相--没人比您应该关注您的福利更多。统计数据表明, 大多数我们(85%) 将是打破了在65, 退休年龄(为多数) 。那声音非常邀请到您和您的家庭吗? 大概不是! 它一定不是非常扣人心弦为任何我们。您的未来是什么的结果您今天和明天做和次日。每一天有一些冲击关于怎样您舒适地将退休。多少金钱您将必须居住在。旅行。鱼。打猎。您有的所有那些乐趣事总想做。不要推迟它...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 名列前茅10个差错求职者在与应该避免雇主联系
- 有许多可利用工具和的资源通过事业转折的步引导求职者。 这些工具是非常有用的并且建议您应该做的。 同时，有些个体通过学会怎样平等地有益于避免。 如果您计数自己这里这个后者小组的是“让”一位雇主厌恶的洗衣店明细表。 保证您绕开以下：1. 不要递交您的说明附件并且不要恢复使用已知每个的格式。不要电传，电子邮件并且不要送硬拷贝; 一项提议是充足的。2. “不要偷偷靠近”雇主。叫和给日报发电子邮件看您是否为贫穷采访的看起来被选择了，并且不会鼓励雇主与您联系。3. 不要说在您的说明附件您将告诉雇主然后不会叫。改善，不要说您打算叫。 雇主没有时间调遣从每个申请人的电话。4. 不要忽略关于您的资格提议的雇主的方向。例如-，如果雇主为一位技术...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 怎么停留镇静在tryng 时间
- 那不是您? 伟大! 坏习性是困难打破一旦瘾抓住我们。是那里。给了"抽烟" 长的岁月前但它采取许多自我克制力停止习性。第一件事早晨问题应该被问吗? 这您的最佳的时刻是是或' ' 夜' 您的选择吗? 大家有一个另外时钟。一些我们象长期睡觉。逗留以后。它事关吗? 您做什么必须做。调整必须做根据我们的工作计划。孩子去学校。一些小孩子在家停留或去日托。大学生去分类。及早一些。以后其他人。这关键逗留安静, 凉快, 和收集从正确的态度开始您的天。认为正面。用好想法填装您的头脑。投入好事提示所有在您附近。看在镜子和感谢上帝一新天。生活是礼物被享用和被分享。拾起电话和电话某人需要收到你的来信。投下笔记或卡片在邮件到亲人或正义某人您关心。比法线15 分钟早早起来。改变您的习性。今天看见作为机会做特别事。提供援助对...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 信心对您的成功至关重要….
- 当您看另一个人时，联系目光接触。 看他们!! 不要看下来您的鞋子或远离另一个人。 不要在屋子附近看为也许是更加有趣的别人。是恳切的在沟通(谈话!) 另一个人。 给予他们您未分开的关注。 感兴趣的行动! 回答他们的与一个正面答复的问题。网络花费时间，但是 --多年来在我的企业事业的需要长的会议许多夜。 午餐或晚餐。 听报告人给他们的最佳的射击。 不回家看我的新娘或3个孩子。 许多夜他们在床上，在爸爸回到家之前。有销售&营销经理; 行政管理社会; Jaycees; 商会和其他。 基督徒商人早餐。 转台式与其他地方董事的每周午餐同伴关系。企业成就意味互作用。 它意味与其他的参与和介入在工商业界。 大厦信任在市场是命令。 作为一个的品牌谁是时间和金钱的贡献者正义事业的。 做您的城市一个更好的地方居住和一个地方做生意由谁您...
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- 2007-11-13 22:16:19 - ？如何看待在经济崩溃最好？
- 如你所知甚〜很多工作都已经被拒绝，在我们的经济在过去几年丢失。重要部门，以及整个行业都感到利润损失的挑战，并减少 我们staff.Most感受到了网络泡沫的失败亲自。风险资本家击中而雇员是由成千上万终止普及。不少人认为，在就业市场的第一次自己。高度 合格的人才，却不知要土地，但在失业线。猛然惊醒了我们可以这样说，least.In这个领域它意味着你最好把〜地位“从人群”。使用自己的前面 决策者。置身于“要记住，阶梯”的权力或雇用他人将“门诊服务”你作为摆脱了过多的细节，最好candidate.Watch？。不这样做！，没有人会 阅读4或5页的简历。是的，我知道，你有这么多告诉，但几乎没有人会听。我们当中很少有人需要的不仅仅是一两页以上，因此牢记这一点，在你开始整理的细节。证明你 能够简明扼要，知道什么是重要的未来employer.Knowledge和经验是关键，但质量和可靠的结果.........
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- 2007-11-13 22:16:19 - 职业变化的工作：在幻想的理想的工作
- 大多数人会同意的概念，工作今天是大大不同于20年前。组织的变化，速度，技术已经改变了脸的工作速度，并正在推动全球经济一体化 每一个企业，审查它的业务在一个完全不同的context.How我们，人民的工作在这个不断变化的环境，管理我们自己的需要和欲望？在过去10年来，我接触过 许多人寻找他们在工作世界。对许多人来说，一个日益强烈的不满，他们的工作，或普遍认为，事情并不像他们应该，也给他们留下了两个问题 回答- “我为什么会在这里？ ” ，和“什么是我真正喜欢做的工作吗？ ” 。什么是一个理想的工作吗？的概念，理想的工作，我相信，充满了危险。只要我们认为是一个单一的工作， 将使我们真正幸福的，那么我们就立即限制我们的行动和信仰在寻找它。我们为自己规定了对不符合预期，答案将“喂”给我们，或工作需要 perfect.The事实是，很少有单一的成果，寻求理想的工作。职业只是一种生活方式的一个组成部分...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 网络现在
- 您更比名片交换曾经是对笨拙的网络事件, 挫败和没什么吗? 在他的书曼哈顿社会: 网络, 克里斯・伦敦的艺术& 灵性认为"网络以正直创造所有党的更加伟大的自愿是人的输送管道的一部分担当能量和资源对互相。有时您比您接受将给更多并且您比您给有时让回到更多。它不是关于保留比分。" 网络是关于给? 首先。 最大限度利用网络事件, 接近他们如您会鸡尾酒会。连同是社会的和交朋友的意图。在她的书里怎么工作屋子(纤管, 2000) 苏珊・Roane 使用某事她称Ro Ane 混合Mantra: "聊天, 聊天, 聊天。既使我有一个议程, 没人给一棵飞行无花果对此。人们对有关心一次被连接的交谈? 网络焦点是与人民没有的连接什么他们能买从我们。" 一旦您遇见您喜欢的人, 认为方式帮助他们。这做二件事; 辨认您作为增加价值和给您立即可信度的人, 特别是如果您不知道联络很好。...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 该怎么办时，人力资源要求...
- 一般而言，当您本自己作为一个潜在的候选人，一个新的就业机会，将您的信息过滤器通过人力资源管理部部长。由于每家公司都有自己的招聘流程， 明白，你不能总是控制在人力资源会打电话给您。我们的理念是，准备候选人将有较高的成功机会不是没有准备candidate.Here有几件事要记住，如果人力资源 并呼吁： 1 。保持冷静：很少HR部门将采取的时间或努力，呼吁候选人，他们不感兴趣无论男高音的音或他们的声音，呼吁从人力资源应被视为一个步骤 推进这一进程。即使只是电话联系，你有机会，使一个很好的印象。有信心，良好的兴趣，并参与人在另一端。你只有一次机会 打造第一印象。使count.2 。始终准备：是的，它可以反过来说，人力资源代表一无所知你的技能或专业领域。其实，这种情况往往并非如此。 借此大步，并在某些你回答他们的所有问题的适当的。我们一般建议远离问题，你的薪水历史或期望的补偿。相反，保持 这个项目的...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 3个原因从外地招聘的行业
- 虽然有时它可能会证明舒适，方便的从内部雇佣您当前的行业，往往是最好的人选来“来自外部的”舒适区。怎么可能呢？作为招聘 集中在一个高度管制和竞争的行业经历着重大的发展在全国，这里有3个原因从外地招聘的行业：1。更深的人才库：我们在一个非常狭窄的产业功能 但部分公司为广泛和多样化的客户群。在我们的行业使用的技术并不是最先进的国家。极少数公司无论从制造商或运营商的方面，使用 技术最大程度地。去年，我们完成了一项公开的制造商寻求技术技能谁不容易在当地的人才库可供搜寻任务。当地候选人5-7年 落后的技术水平方面具有时代设置必要的客户端即将开发项目。客户端是足够开明，意识到这一点，委托我们找到最优秀的人才。那个 客户了解，他们不得不寻求更多的水域捕鱼英寸这有助于找到优秀人才，他们需要完成该项目。但是，最重要的是，候选人的技术技能 从点，该公司A到B点，超越其目前的能力。我们能够在更深的人才库寻找候选人...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何涉及恶梦上司
- 它可能发生在任何人。 有在组织上的一个变化和 -- 突然 -- 您寻找自己工作为从地狱的上司。 傲慢，要求，无知，胁迫和厚脸皮。 您是否立即离开？ 您是否还击？ 这一些经过试验证明的方式应付不可能的上司 -- 并且获得成功。1. 发现办法促进您的信心这是成功唯一最重要的显示。 笨蛋上司典型地运转一直破坏您的自信。 不要允许此发生。 背诵您的力量回到你自己。 记录成就。 庆祝每成功。2. 不要串通开始寻找您通过串通阻挡自己与笨蛋上司的微妙的方式。 当您发现他们时，立即停止他们。 以至于不能接受阴性和设法通过卖空避免痛苦是太容易的。 不要做它 -- 。3. 建立“疆土”并且控制词条确定您显示您的工作是重要的。 “疆土的”创立，分开物理，部分...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 工作与征兵人员: 5 个重要词为候选人
- 如同专业征兵人员服务被保留和意外情况查寻任务, 我们花费我们的努力的一重大部份候选人和客户雇主为预期采访做准备。准备各边见面和交互式取消是固有对采访过程在双方的许多事先安排好的紧张。如果采访的各个参加者周到地准备着以什么的一张详细的精神图片准备, 正常神经或"蝴蝶" 变小并且结果是一次更加卓有成效的采访从桌的双方。终究, 采访的目的将发现如果各种各样的因素匹配从双方和有希望地提供介绍对什么它会将象共同努力作为同样组织一部分。当候选人和客户雇主安置巨大相当数量' 重量' 在第一采访, 从我的透视最重要的部份介入"质问" 或接着在第一采访之后。所以我投入5 个最重要的词为候选人是: 告诉我在采访以后。多数候选人和客户雇主和"做它或打破它" 一般察觉第一采访。我会断言, 禁止惨败表现由或者边, 少量候选人非常雇用在一次简单的采访以后。客户雇主在今天超竞争市场地方寻找有好"深度" 对...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 你无聊的东西你怎么办呢？
- 是您的工作生活中的困境？你觉得困在车辙？不确定的未来？沮丧的是你可以看到未来？不过找工作的充分参与，将您的兴趣？如果是这样，您就像数以百万计 别人谁面对每个工作周的辞职，更比兴奋。这并不是说东西是不好的。他们只是不如你想他们be.So您想要做的事你真正享受？ 一些基础上的长处和真正意义的东西吗？当然，你would.It的可能比你更容易think.What我已经是工作描述：生活对齐。当你不快与你的工作和 你的职业生涯，那是因为你和你的工作是失调。它不进行充分的兴趣。它没有发挥你的主要优势。它不向您支付，以换取足够的努力-我不只是 意味着金钱。付款以多种形式出现，最重要的是你可能不financial.What原因不对？简而言之，你正在做的是不排队的最重要价值是在您的life.Values 远远超过简单的信仰或个人标准。这个词已经被劫持的政治家和说教，成为庸俗的进程。价值观是开源的一切最重要的在...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 求职贴士：照顾自己
- 找工作通常是一个痛苦的事业。不管有多少教育和经验，你有，你是在无力和脆弱position.You准备花费几天的采访，试图建立 您的自信心，创造宽松，主管的风采，以掩盖内部混乱和焦虑，和实践问题的答案你希望的采访将ask.Is有任何方式感觉非常平静你 办法接待员，令人不安知道有其他人等待，或许申请人为同一立场？坐下来，深呼吸，并聆听你的内心的焦虑voice.Welcome是 coursing通过您的静脉。这是一项免费，非成瘾兴奋剂这将让您和您的脚趾让你超警戒整个采访过程。提醒自己，没有这种焦虑，你会本 自己生命和flat.Remember名单你提出：对你的个人素质，你的长处，弱点你真的确定可以提交额外的优势。让您的想法慢慢 清除的精神，通过图片的情况下恢复和英镑这些子弹指出技能到您skull.Focus的价值作为一个人，你必须向那些谁知道你和爱你。您即将 有人判断谁不知道你和谁在所有将有不少...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 求职技巧：个人的价值评估
- 一个工作周的是度假。你可以睡晚在上午，在您的新发现的自由时间陶醉，商店时，商店是空的，并避开那些琐事你一直把太久long.Three三周的休息 没有工作，你仍然宽松。有一个新的，更好地等候在那里，你只需要抽出时间来寻找it.Six星期的工作，你越来越焦虑。 50恢复已经消失 成一个黑洞，电话拒绝ring.Twelve星期的工作和恐慌开始设置英寸您检查您最近努力寻找工作，似乎都做正确的事情。你开始怀疑 自己：我是太老了？是我的技能过时？工业是死我都知道？是否有体面工作在那里？是不是有什么我错了？没有人需要我？深呼吸，并且提醒自己 不论什么乐观的自旋政府号角，这是很难找到一份好工作时，新的求职者超过创造的就业机会。 5至6百分之失业率意味着每一个工作机会，其中产生 具有潜在的800.0万申请人！然后坐下来看看你自己从一个新的perspective.1。您有雇主的个人素质，如正在寻求持久，忠诚，...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 失业蓝调：保持漂浮
- 失业检查已经用完了，也没有看到潜在的工作中。狼敲这扇大门，你需要survive.Here五个技巧，让你afloat.1。忽略你的自我，并让每个人都在 木板。你恨让您的孩子认为不能胜任的，并完全负责你，但现在是时候分享您的困境，让他们帮助。通过与您的家人说话时，你甚至使小国的儿童 为更好地了解世界的现实和感觉就像是一个大项目的重要组成部分。你也许会感到由他们如何集结在共同的想法，想办法省钱，这使他们感到了 如果他们真的作出贡献，并在家庭层次的价值。设为节省资金和“使少做”改编成游戏，如幸存者和其他现实，表明他们watch.2。自适应生活方式战略。 停止购买从食品到家庭用品到服装品牌的一切。更改为仿制药，并使用优惠券和比较购物成为一个游戏，你可以学习到Excel。给昂贵的准备 在超市的货架上，从头开始烹煮食物-是能节省大量的，而您有充足的时间准备，现在。只买东西你绝对需要，奢侈品和对待 可在找...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 淹没和劳累过度： 美国生产力神话
- 在最初的少数月2004年期间，就业在轨道最后似乎。 政客打鸣“我们的减税运作”。 然后，不用警告，工作成长减慢对爬行，造成缺乏超过2从那的百万个工作确信地预言了仅一年前。 要抵制那忧郁表现，公开重点转向另一显示，生产力。 在美国生产力的报告的增量是相当真正的。 单独工作者共同输出由一充分的12%起来了，从2000年到2003年。 华尔街的确定奖金-，但是怎么样大街？当经济政策学院的缜密研究显示(快照， 09/08/04)，真正的家庭收入下跌，经过同一个期间，由3%。 对比此与1947年- 1973年，当生产力和真正的家庭收入一前一后移动了，加倍在那些岁月期间的两个的经济期间。这建议什么？美国人为较少家庭收入艰苦和长期工作。 因为公司减小或不替换离开或退休的工作者，少量职员被留下处理工作量。 担心失去他们自己的工作，他们通过接受新的责任反应和新的责任...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 工作狩猎要诀: 接受评断
- 申请工作紧张, 没有问题情况。既使您已经工作, 和仅仅看看什么其他是那里, 您仍然想要被提供位置。如果您体会, 接近采访, 您会是凄惨的工作为这个公司并且您不会让您的狗得到工作, 您仍然要它被提供。如果小时是不合适的, 工作责任贬低, 和薪金笑话, 您仍然想要被做提议。为什么它是很重要对我们安排我们已经知道的条件被给予我们将拒绝?它重要因为我们知道我们被判断。我们谈论技能和经验和预先的成就但那已经被概述在简历。一次面对面的采访是为判断您的目的作为人: 您将适合吗? 您怎么自我表达? 您怎么看? 您是宜人有吗? 您是可爱的吗?如果工作被做, 我们感到确认和值得- 他们喜欢我们。我们从未认为"他真正地没有喜欢我但是我的技能是很伟大的。" 我们想要被喜欢, 我们想要被要, 我们想要被赞赏为是什么我们。如果工作不是即将到来的, 我们亲自采取它...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 个人联络: 成功的网络的钥匙
- 当词"网络" 被使用, 我们倾向于认为向上地流动学院毕业生与一个破裂的天定时器在手中聊天竞争在业务会议、大会, 或车间上。一般的blue/pink/white 衣领工作者分开, 认为, 他们能从未是那有冲劲, 不知道足够的人民甚而开始尝试, 和方法只运作在竞争商业环境里。错误!当网络能, 和经常, 跟随这样情节, 概念比那宽广的。前提是, 多数他们知道的人发现一个工作通过某人。它也许, 可能, 是直接提及或间接地听说似乎适当的开头。Procedurally, 网络不能更加简单: 联络大家您知道看如果他们有任一第一手知识关于工作机会。然后与他们知道的所有人民联系。获得提及对人民从大家您接触并且在一个短的时期, 您将有人一支确实的军队服务与您发现正确的位置。对这时间要求但高度有效的技术的一种组织的方法是被谈论的详细在我的作业簿里"狼在门:...
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