职业生涯 文章
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- 2007-11-13 22:16:19 - 那么，为什么dont你谈谈你自己吧？
- “那么，你为什么不谈谈你自己吧？”是最常见的面试问题。这是一个问题，大部分受访者期望和他们的一个最困难的回答。虽然人们可以回答 这种开放式，在无数的方式，在回答这个问题或任何其他面试问题的关键是提供一个响应，支持你的事业目标的问题。这意味着你不应该回应 评论你的爱好，配偶，或额外的课外活动。相信我，面试没有interested.Interviewers使用车辆的面试过程，以消除您的候选人。每一个问题，他们要求的是 用于区分你的技能，经验，个性与其他候选人。他们要确定是否您所提供的网格与组织的使命和谨慎回答goals.If， 您的回答问题，“那么，你为什么不谈谈你自己吧？”调查员可以恭维的需求，并支持你的议程。这是你应该准备回答问题，而不是 企图“翼它”。按照下面以确保您的反应将抓住面试attention.1所述的四个简单的步骤。提供一个简单的介绍。引进属性，开放的关键 position.S...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 在游戏中获得的恒星简历
- 在工作猎人20世纪90年代，雇主解决市场不足的合格候选人，因为候选人池是那么少。求职者能够名字的价格和雇主们正在召开会议 他们demands.The工作的气候有很大不同今天比几年前。求职者已经忘记了如何表达自己的未来雇主。他们的求职技能很差，他们 努力寻找employment.In今天的就业市场，个人简历，突出成绩和技能是职业成功的关键所在。现在是回到基本。雇主不再为解决 平均职位候选人。现在球在法庭现在，他们有上hand.Your简历是你的电话卡。因此，应该站出来，从去休息和在向你们最多走一步 合格candidate.An有效的简历？的门票1 interviewThe恢复对你的资历介绍服务。它的唯一目的是赢得了interviewInterviewers 1 interview.The议程制定者 将以此作为衡量questions.A reminderOnce采访采访你的简历已经结束，招聘经...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 生存办公室政治
- 它是您的在一个新的位置的第一个月，并且它比您期望是更加概略去。 您感觉象局外人和您是凄惨的。考虑这怎么发生了，您怀乡地召回多么舒适和亲切您在您的前个工作感觉。不仅您拥有必须技能很好做在您新的位置，您也建立了坚实名誉在这个领域。 然而，您挣扎。 非常。它不是驾驶您疯狂的实际工作; 您喜欢工作。 长时间不是问题。它是情感潜在势力，闲话和以卑鄙的手段陷害变厚您发现用尽的空气。您在您新的环境里不可能似乎发现您的脚和得到牵引。 并且人们开始注意和作出评论。怎么回事？欢迎到办公室政治世界。这帮助您的技巧生存和兴旺：？ 寻找一个辅导者？ 在或在公司之外里面。 辅导者能提供忠告，建议和作为一个共鸣板。 得到宗旨，专业支持是关键的。？ ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 使用杂志支持你求职
- 您是否正在寻找工作？这里是你如何在这pursuit.It日志使用一些技巧重要的是要知道我们正在寻找有能力的公司的。通常，我们可以写一长列的东西，我们 不想，而是我们想要什么？我们听到的所有的职业教练和职业发展的大师们的时间，我们需要确定我们的理想职业。但发誓哎呀，让过去的心态，我们应该得到我们的理想的工作 而理想的工作确实在那里，是另一回事。然后，在我们通过这个淤泥杂草，我们需要写下want.All这是我们“做的特点”，就足以令任何人要留在床上 与包括在他们头上。随着所有的长长的名单，需要做，在什么优先权，则是完全可以理解为什么人们在工作，他们不喜欢逗留。在压倒一切的是daunting.Job 狩猎是件苦差事无论是在雇员为重点的市场或雇主为重点的市场。当然，更容易在就业市场有更多旁观者的立场，但当时并没有几年，现在有发生。 和预测是有利于它在不改变任何时候soon.Career专业人士告诉...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 感谢信：你的心思会得到回报
- 我被问了这些问题，遍地：“如果我发送单独的感谢信大家谁采访我吗？我可以只派一名感谢信的招聘经理，请他/她的感谢其他参与 过程？“答案是肯定和否定的，respectively.Send一个单独的感谢信大家谁采访你，无论它是一个非正式会前接受采访时的电话，采访午餐会议，或最后的正式 经过长时间的采访process.Don't是与您致感谢信小气！这是一个容易的事，只会花几分钟-它会使人感觉你太好了！你为什么不跳的机会 这样做呢？你可以让你的感谢信相对较短。他们可以通过蜗牛发送电子邮件或电子邮件。（有不同的意见上是最好的。我更喜欢现在的“特殊”的一对真正的信日常接触 方法的电子邮件;人认为电子邮件是最好的，因为它的速度更快。只要记住你的话是最重要的是如何传送出去。）使每个感谢信稍有不同的特别提到的东西 您和收件人讨论。这是一个很好的理由做你的感谢信，马上，而在你的面试是记忆犹新。你甚至可以...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 工作面试和出售自己的秘密
- 一个非常有效的和有说服力的手段卖东西时，是促进其利益以及其features.Very简单，功能是什么东西了，好处是什么地方特点you.For的示范作用，如果 您出售您的使用奥兹莫比尔，在功能，你可能一提的是它的大trunk.If您只注重功能上，你会说：“这车有一个大箱子。” （打哈欠）但是，如果你促进该功能 其好处，你可以说，“东西主干是巨大的。您可以在那里的3个手提箱和高尔夫球袋的迪斯尼乐园之旅，依然是为所有的纪念品你要带足够的空间 回家！“看如何使一个更强大的印象？潜在的买家可以想像如何与大干线车可以使他的下一次旅行更容易包装。使用的每个功能相同的手法 汽车，（家清！）你有一个更快的sale.When你准备在采访您的简历或回答问题，你在推销自己，所以使用同样的策略：卖你的利益以及你 特征！方法如下：考虑这些典型的“功能”的求职者可能在接受采访时提到：？ 10年的经验？能力型每分钟90字...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 获得付款的商店和保留一切你买-无需支付！
- 你能不能告诉良好糟服务;衡•承认的价值，比较价格，员工的工作效率，产品范围，客户之间的相互竞争的公司服务，如果有的话你可能很容易找到工作，作为一个'神秘顾客'，并支付给 对服务的评论在商店，银行和建筑，酒店，戏院，兽医诊所，餐厅，即使在长途飞行和holidays.Poor服务是头号原因，使客户的回 在业务和其他地方开始购物。更糟糕的是，一个不满意的顾客告诉平均16多关心他们的经验的人，这意味着更大的客户和商业利润损失 owners.Even太长接电话或补充的货架，停车设施不足，拥挤的厕所，员工，客户关系疏远的客户quickly.No公司可以买得起 自满或不检查自己的操作系统标准long.Companies需要知道他们如何感知客户，如果对手公司正在制定更高的标准和吸引他们的习俗。因此， 定期检查必须就从产品的选择范围和质量对企业的所有方面，工作人员的态度，客户服务，售后服务等...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 行政简历-超越运动成绩
- 之间存在着传统的恢复和执行恢复的主要区别。成绩通常是传统的简历中心点（即说明如何节省了多少钱，如何销售增长，是什么 提出了过程，规划，启动，实施，或简化）。行政恢复另一方面，有一个以上的重点。它暗示了行政的能力，提高利润（成果）和 要么你是一个顶级表演者或你没有。这是很难捕获文件情感能力，以表明你是谁，你的主张，如何与他人，如何在一个变化的影响 organization.On行政的简历，取得的成绩名单是不够的。雇主期望更多，因为你的简历是您完整的资格介绍，你必须把你做了什么的 以及提供一个概念，你如何影响他人。这种信息必须提出简明和引人注目的方式给你的简历是你最重要的营销tool.Moving超越 的金融成功纪录accomplishmentsCoupled，好领导，是唯一最重要的一个组织的生存因素。正因为如此，主管谁指出下面的“软” 在他们的简历通常应邀接受采访时的所需的技能。他们表明，他...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 坚果和有效的求职信螺栓
- 作为求职者，你不应该忽视的求职信的重要性。如果以战略上，求职信增加了审议的机会，并提供一个机会，展示您的individuality.A 附信远不止一信多说，“我读了在周日的分类，请接受一个人士求职信工作公告”。这是一个声明，告诉读者他们所能 希望你如果hired.The写一封求职信有挑战性的部分是确定什么样的信息，包括。毕竟，所有的有趣的消息被列入恢复。什么你能增加 求职信的内容，将增加对你的资历？请记住，简历和求职信有不同的目的。一份简历显示，你可以做的工作，突出你过去的成就， 而进行的程度，你匹配特定的公司的工作要求和你将如何适应in.A写得很好的求职信求职信点让您对您的竞争优势，因为它 提供了又一个机会来展示你的经验和qualifications.Cover信掌握基础知识，可以通过以下的指针below.Sell！出售！卖！甲附信上不仅仅是一个商业信函，它是 销售信。具有强大介绍开始，...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 德bunking的？跟随你的幸福？神话
- 各位求职者您好！我不知道你呢？但我很厌倦了你如何能“跟随你的梦想在三，四个简单的步骤”听证会。我见过很多人的飞跃，才充分研究 -并最终不满意或破产，或两者兼而有之。我也有客户来，看了我的热点，新的书或参加研讨会。而且他们还不能搞清楚什么是他们想要做的living.Of课程 不！你不能认为你的方法新的职业生涯？或者，至少你不能99％time.The事实是，改行是不是在公园散步。这需要集中，一个聪明的策略和guts.Focus：任何人都可以开始其 职业与活力变化的努力。但是，让您的火灾为您的旅途时间燃烧是另一回事。由于路障和任何硬期限的情况下，这只是一种“优先” 秋天可以通过你的忙，可生产关键的裂缝是创建一个负责任的环境。这里有四种方法可以做到这一点：1。附表到您的每周日历的职业变化的活动。由于史蒂芬 科维会说，使它成为一个“大石头”priority.2。注册一个类或研讨会，使你从事的办法，对...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 20如何推进你的事业
- 为了生存和繁衍在当今竞争激烈的环境，这不仅是什么你是知道的。您还需要主管。您必须脱颖而出-是难忘的，令人印象深刻的，可信的，值得信赖和喜欢。 “成功 从来都不是一个目的地-这是一个旅程。 “玛雅Sullivan1 。超出预期;交付成果的首脑或time.2 。管理你的时间effectively.3 。创建一个职业生涯规划与目标和培训requirements.4 。移动 远离日常operations.5 。制定强有力的融洽与同事，高级managers/executives.6 。获得导师，接受指导，在您的career.7 。知道您的组织的目标远景，价值观，商业 strategies.8 。创建自己的机遇，进一步/商业goals.9 。征求意见和评估的目的决定的连续improvement.10 。有效地向人民在各级您 organization.11 。建立和保持关系，个人谁可能会影响您work....
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- 2007-11-13 22:16:19 - 求职：它仍然是第一印象愚蠢！
- 在1992年美国总统选举，政治战略家詹姆斯卡维尔挂在比尔克林顿的小石城竞选办公室，上面写着的迹象，“这仍然是经济，愚蠢的。”他的意图是什么？只是为了保持 每个人都集中在一天中最重要的问题。历史清楚地表明，他是正确的，是老布什稳妥defeated.The教训，从这个是，即使我们中间最重要的经验教训; 在inarguably合格的，仍然不能避免潜在忽视obvious.When谈到找工作，几乎每个人都听到过的咒语，你永远没有第二次机会去打造第一印象。正确的 词，以确保-其重要性，很少人会争论。然而，我们许多人也无法理解的关键是如何如何重要的第一印象是非常is.Need证明？尝试将自己的小实验。 坐下附近的商场或某处有市民通过你。假设第二，每个人看到的是更多的工作比你想要的任何想象的资格。你的任务是在每个人的外观和 决定您是否会为他们提供工作或not.Strange它可能声音，你会发现自己喜欢的东...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 三个步骤来编写自己的简历
- 尽管大多数专业人士聘请专业简历作家，一些起草自己的简历。人谁写了很多生意一般都组建了一个尖锐的，重点介绍更多的成功，仍，任何人都可以 学习基本的步骤，准备自己resume.There有三个与一个“强大”的履历表和“确定”简历：1重大分歧。格式和编制确定是否简历READThe平均恢复 进行扫描，不读，只有8-15秒。它可以创建一个强烈的印象，给读者立即或者它搁置。它类似于印象你在面试进行。因此，请确保您的 恢复是戴了“西装”，而不是牛仔裤和触发器相当于！选择一种格式，补充你的职业目标。如果您正在寻求在你的领域工作，有经验，使用时间顺序 恢复。这恢复与你最近的工作和工程开始落后。相反，如果你正在寻找新的工作类型，您可能需要考虑的功能/组合恢复。这种风格的技能组 在一起，包括短期在end.Other办法，让您的演示文稿得到注意到时间顺序工作的历史，包括：没有错误：使用拼写检查和审查也有人失踪或个...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 采取这项工作，并...重新工作人员
- 决定离开一份工作并不容易。事实上，戒烟工作需要勇气，尤其是在今天的经济疲软时，失业率达到6.4 ％ 。然而，在紧张的就业市场，有些人考虑离开 他们的工作，而不必再“排队” 。当仔细评估后，情绪和财政方面的考虑您确定离开你的任务是最好的选择，你会发现你将有 很难获得支持，您的家人，朋友和同事。当你告诉别人，你正在考虑离开你的工作，他们将立即作出反应， “不要离开你的工作如果你没有 另一个去。 “是的。理想的状况是假的工作当你有一个完美的职业机会。但是，生活并不总是一方面你灵丹妙药。有时候，你必须考虑的风险，这是当 传统观念必须抛弃改善的前景，您career.Your决定离开应根据预期更好的机会等待着你。你可以准备进入时：在 组织的文化转向，不再符合您工作values.You已经超出你的位置，唯一的方式，您将获得晋升是如果有人留叶价格（例如，增加了焦虑和 丧失自尊）大于价格leaving.Yo...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 等待正式工作机会
- 在结束的第三次面试，海伦被告知的招聘经理， “恭喜你，我会建议您的立场。期待呼吁人力资源。 ”海伦妮松了一口气，因为 她找工作的6个月，终于over.Helene径直回家，等待的电话一整天。电话从未rang.As本周即将结束时，海伦开始感到紧张。她从没有听说过的人力资源。她 想知道发生了什么事情。她相信自己，一切都很好，这对人力资源部必须已淹没。她并不清楚这将是更重要的呼吁，并欢迎她的船上， 但她知道人力资源部有一个很好的理由。毕竟，海伦是最合格的候选人;的招聘经理告诉她so.Days过去了，仍然没有听到海伦。混乱的局势，她焦急地 一眼通过星期天早上分类想知道已经wrong.Unfortunately ，这种情况发生了许多求职者。他们的立场提出了采访，他们从来没有听到从人力资源或需要 几个月之前，公司提供made.But有步骤，您可以作为一个求职者，尽量减少你的风险正在发呆的employe...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何采取痛苦在工作考核外面
- 痛苦的方法许多年， “绩效管理”管理和劳工畏惧的是一次年度活动。 一两个星期凝视的经理实际上每年会隔绝自己并且考虑堆回顾形式他面孔的。 机会是那里是被跟踪的很少数据，因此他会设法折磨他的脑子过去年，因此他可能“评估”他的雇员。 同时，沈默紧张是在其中每一名的大厦雇员之内。 总是期望“惊奇”，他们不知道所期待的是。 终究“多远可能经理记住？” 并且“什么他将记住？” 不管结果，当它结束，大家将呼吸松了一口气。它今天是不同的今天更多，整个绩效管理过程在聚光灯。 公司需要事实，可靠的系统做出困难的商业决策。 绩效管理数据在公司内不仅被用于测量个人成绩，而且测量基准力量、潜在的人力资本和段表现。 它是所有关键的今天，并且它在这里停留。时间对经理是完善的优选工作考核过程和参与每名雇员过程。可能性想象什么是象，如果每年...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 我失去了我的工作： 怎样我去告诉我的孩子？
- 其中一个一位人力资源专家的责任是告诉雇员消除了他们的工作。 做和经常痛苦为听见新闻的人很少是容易的。最近，我在传达介入了对雇员的大临时解雇致富500家公司的。 我坐了与一名妇女，在她听见新闻告诉她关于她可能利用的事业转折服务之后。 妇女是在震动和不准备听说她的自已的转折服务。 她大声说多次， “怎么是我去告诉我的孩子此？”当我问她她为什么不会想告诉她孩子，她说她的十几岁的儿子有一坚硬年在学校，并且她没有想让他烦恼。 她请求我的忠告。最近，我的婆婆死了。 失去亲人和失去工作有相似性。 两个介入丢失您爱的事。 两个介入变动。 我认为回到我丈夫和我怎样告诉了我们的孩子他们的祖母死了。 我记得我们讲了他们真相，被回答他们的问题和保证他们我们会停留一个强的家庭。如果您失去您的工作，这怎样的有些尖能告诉您的孩子。...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 职业与联邦调查局
- 你有什么才能成为联邦调查局特工？你有真诚的愿望，执行联邦法律和调查罪行？这项工作需要辛勤工作，往往是危险的时间和压力。你会 毫无疑问，密切联系crimminals和犯罪受害者。但特务的工作是有益的，如果你喜欢为公众服务。早在申请工作的美国联邦调查局特工，您需要计划 小心你需要做qualify.The联邦调查局特别AgentFederal调查局（美国联邦调查局）特工是政府的首要调查员，调查犯罪谁违反超过260个法规 没有指派给其他联邦机构。代理人可进行监视，监测窃听，审查财务记录，或参与卧底任务，只是名字few.The联邦调查局调查有组织犯罪， 白领犯罪，如医疗保健欺诈，反恐，侵犯版权，侵犯公民权利，银行抢劫，敲诈，绑架，恐怖主义，间谍活动，暴力犯罪，毒品走私，及其他 违反联邦statutes.The以下是改编自联邦调查局，事实与数字2003年，联邦调查局优先（ http://www.fbi...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 拆迁发布…谁将支付？
- 根据最近失业率和连续转淡，当他们的好处或解雇件头被耗尽时，在劳动力市场上，许多失业的专家发现自己在困境中。 与300-600份简历争夺一个工作是不容易的。 那些寻找的工作通过在网的投稿或通过一项专业补充服务必须考虑一个新的地方居住以及新的就业形势 -- 如果他们对工作是严肃的他们申请。14年，史蒂夫・霍尔擅于在连接了不起的公司的用的了不起的人信息业，为转交是著名的。 在岗位911、post-dot.com和岗位Enron的求职者和公司商业环境依靠霍尔并且发现伟大的人(FGP)国际性组织，全世界补充服务的。 发现了不起的人民调迁到一个新的办公室在10月下旬以完全与科技目前进步水平设备在150行政中央驱动， B-82，格林维尔，南卡罗林纳在10月。史蒂夫・霍尔是有同一家公司的一个征兵人员自1989年以来。 当另一场战争在伊拉克，发怒他在位置建议了并且安置了求职者通过...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 十大必做之事，如果你真的，真的恨你的工作
- 1 。首先把重点放在你想要的不是有多少要逃跑。当您发现自己分享最新的恐怖故事，停止中旬一句说， “我想的是... ” 2 。创建一个图像， 描述你的工作。你在河岸没有办法让对方？迷失在丛林？撬拨通过一个棘手的对冲？当你舒适的形象，开始可视化改变 障碍。想象一下，建立一个桥横跨河流或找到一个路径中的森林。不要强迫图像或更改。当您准备好将come.3 。认为发展中国家的技能，而不是提供服务的时间。采取一切 当然这是专注于提供和技能，可以奠定了基础自己的企业或明年工作。你可以学习HTML或PowerPoint ？你可以使用某些晚上，周末和午餐时间，征求一些免费的枪 演出？ 4 。重点令人满意，而不是性能优越。利用这一时间差，以建立自己的新生活。常有人说， “我不能做任何事情-我的工作10个小时一天！ ”如果您是发射自己或预期将 发射后，你的任务是找到一份新工作。有道德：你欠你的公司的最低需要得到...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 大面试技巧
- 去面试可以是一个痛苦的经验。其原因是多种多样的：求职者可能没有必要的相关工作经验或可能担心无法解答困难 的问题。即使压力的需要一份工作来支付生活费用可能会导致求职者“冻结”或麻木与焦虑在interview.Being以及适当的穿着和打扮是一个明确的 必须。守时也是一个重要标准。这里有一些更多的三分球，帮助使您的面试轻松和有效experience.Speak明确指出：这次访谈将是一个无用的行使如果 采访不能出你正在谈论。因此，如果您是紧张，深呼吸，专注于采访问题。不要急于通过您的回答，或不合格的报表。多数的 面试采取了答案以防一组求职者是短期listed.Bring证明文件：记得携带证明文件，你并没有包括在您最初的恢复。这可能是一个 信中赞扬，非洲经委会的成就，甚至是海外杂志实地考察。这些文件可以补充自己的优点，并提供了积极的印象，面试，您可以提供内在 造福于workplace.Don &#...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 有效的简历
- 简历通常是第一接触点在雇主和求职者之间。它符合提供总结的需要为什么候选人是适当的为工作(盖信件) 并且他相关的qualifications/experience 。在这篇文章里, 建议关于创造有效的说明附件将将被简历的剩余提供和遵循。一个有效的说明附件:一个有效的说明附件是有帮助求职者的最终目标得到第一采访从工作广告您的简历的1 页介绍。这说得容易如同小时经理必须审阅相当一定数量的工作申请书。如果您的说明附件是相当公式的并且您唯一关心是打印是无污点, 然后这更加有用的要诀:基本:小心指挥您的简历对合适的人。如果您对错误人演讲在您的说明附件, 您不可以得到反应。沿着同样线, 引述被突出在工作广告里的正确参考数字并且保证, 您申请对应于您的专门技术的正确位置。学术资格:在您说明附件, 您应该陈述您...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何克服坏的第一印象
- 这些情况有没有发生在你身上？忘记你的客户的名字，无意侮辱你的上司同事，溢出的咖啡，不承认一个老朋友，喝在公司党太多， 活泼发送电子邮件给错人，或要求一个女人的截止日期时，她不是怀孕？哎哟！你永远不会有第二次机会去打造第一印象，所以会发生什么时，第一印象就是一 消极？在完美的世界，这些事情都不会发生，但事实是，我们都犯错误。有效的沟通，不仅知道他们的行为影响他人，他们也知道如何作出反应 不舒服的情况。如果处理不当，flubs实际上可以有助于加强你的形象和帮助你赢得尊重。如果你犯了一个社会失礼是如何可以recover.Apologize立即。时间 的本质是当谈到形象受损的控制。一旦你意识到你可能会得罪人，解决这个问题。随着时间的推移，更多的故事可以成为过份夸大。一会儿 坚持第一印象，所以不要最后的印象。以使您的最后的印象，一个积极的，真诚的apology.Avoid过道歉对局势的控制。说你遗憾...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 写一份了不起的简历，第1部分
- 需要一份了不起的简历登陆那伟大工作过来？ 使用Microsoft Word，我们学会创造一份夺目的简历。首先，您需要收集您将需要完成您的履历的所有信息(就业日期，教育约会.....)。我们去‘开始’ -- ‘节目’ -- ‘Microsoft Word’。 当页打开时，开始游标闪动的地方并且输入‘简历’。 通过按跳一些条线， ‘进入’钥匙。输入‘个人细节’。 (如果您有一份电传#)，给您的命名，完全地址、电话和传真号。 跳一些条更多线。输入‘就业’。 从您的前个工作开始并且列出日期(从 -- 对)每个工作，击中‘选项’钥匙，并且进入您的职称。 新闻‘输入’并且键入您的责任细节。跳一些条更多线并且输入‘教育’。 完成这个部分，如我们为‘就业’做了，只有给日期您出席了学校和被学习的主题。跳一些条更多线并且输入‘...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 写一份了不起的简历，第2部分
- TIP ： 经常更新您的履历。 请务必增加细节所有培训班、新的利益和责任范围。继续称呼您的履历我们以前做它的方式。 为部分标题使用大胆的字体。 您也许也想要强调他们。TIP ： 对于速度突出文本在下面划线 -- 去顶面工具栏。 您将看见看起来象U的按钮(与在它之下的一条线)。 点击那个按钮，并且它将强调您的文本。对于每工作和教育体制，大于线使字体第一条线在它之下。 选择一种大胆的字体风格或一种更加大胆的字体。Hightlight这些线 -- 去‘格式菜单’并且选择‘选项’。 键入‘2in’在箱子，选项停止位置。 点击‘好’。 第二个一半这些线在彼此之上现在将出现。 调整间距适合您的文本也许是必要的。TIP ： 当您写申请书伴随简历时，使用用于您的履历的同样字体。 方式您的信件和履历将互相恭维并且有一次专业出现。 您潜在的...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 在意自己的企业
- 想你甚至可以在您现在的工作吗？不是环视了类似的立场，另一家公司，您可能想袭击自己作为一个consultant.With更大的接受 远程办公和企业外包了一些职能，个人可以考虑作为一个独立的顾问。但在此之前上涨，考虑到下列各点： 1 。你的财政预算案 ProjectionsEvery业务必须有一个适当的系统的预算规划。这是至关重要的，如果你不想失去一个潜在的合同，由于财政拮据。如果您不确定，这将是可取的，以满足 与朋友在同行业中。但是，你的功课第一，看看是否会直接竞争与您联系。他们可能不会给你准确的意见，因为它们可能表明他们的重要信息 核心竞争力。另外，您也可以源信息您的企业associations.2 。获得私人BankerEvery需要良好的金融顾问咨询。了解委派一些财务要求 有关专业人士。他们可能会帮助您避免陷阱，可以阻碍进展的consultancy.3 。考虑私营fundingIf您认...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 什么是工人赔偿欺诈
- 什么是FraudFraud时，就会发生人明知或故意隐瞒，歪曲，并作出虚假声明，要么拒绝或获得工人赔偿福利或保险，或其他盈利 从欺骗。信念的关键是在法庭上证明的失实陈述或隐瞒发生明知或intentionally.Premium欺诈和受益欺诈是最常见的类型的工人赔偿 fraud.Premium欺诈通常是由雇主谁歪曲工资的数额或分类的员工，或者谁试图避免较高的保险风险调节剂转移到雇员 新的商业实体评为风险较低category.Benefit欺诈通常是由：一个工人谁的全职雇员在未报告工作，并提请好处时，他或她应该是无法工作，或当 工人假货的损伤;保健提供商或律师谁协助工人欺诈计划，参加双重结算或法案的服务不provided.An保险欺诈如果承运人承诺文件 是故意伪造的，以剥夺好处。舞弊指标舞弊指标并不意味着欺诈行为已经发生，但他们可能需要更密切的审查索赔或适用。雇主欺诈指标 包括但不限于：分类代码...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 等待减轻罢工
- 作者和管理大师，德鲁克说， “人们适应的水平对他们提出的要求。 ”我要补充，我们还适应的水平，我们要求自己。在某一点上，我们长大了，并通过成人如何 我们期待。为了配合行动，看起来既需要与纪律和determination.I '我给你一个例子来自我的生活。我的儿子出生时，我是2006年。我决定留在家里与他的前两个 年。但是，我知道我需要的脑刺激和互动的成人世界，所以我决定继续我的写作兴趣。我写我的第一篇文章，发送给一本杂志和等待。每天我都焦急 检查邮件，发现如果今天将推出我的写作生涯。当手稿终于回到了遗憾地注意到，我的愿望是一个作家结束。我想知道的编辑比我更没有 自己能做什么。我会一直等待着我的职业生涯减轻东西向strike.Twenty年后，我知道成功没有什么与雷击。所以，当我离开公司的世界中生活和工作，从 蒙大拿山区，我在我的看法，同样的梦想成为一个作家。 6个月我学作家和写作，...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 事实或观点？
- “您不去无处，儿子。 您应该回到drivin卡车”。 Elvis在他的l954表现以后若相信这位盛大好极了Opry经理的批评？ 或者Beatles在1962年听了，当Decca Recording Company反应了， “我们不喜欢他们的声音。 小组吉他在出口”。Rudyard Kipling若停止写旧金山稽查什么时候告诉了他， “我抱歉，但是您就是不会使用英语”。 或者作为一位奋斗艺术家，华特・迪斯尼认真采取预期雇主的词“尝试另一条作业线”，因为他“没有任何创造性，创新见解”。十岁的Albert Einstein若相信他的老师的词， “您不会共计”。 或者歌剧明星，恩里科Caruso，在他的第一位声音老师以后给了唱歌被建议， “您的声音发声象吹口哨通过窗口的风”。感激地，他们不相信什么他们告诉了。 但是我们大家。 我们接受别人的观点作为我们的事...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 面试时发生不良良好候选人
- 通过一个坏采访走过场，就像剥洋葱回1层。萨利吸取这个教训付出了在一个本来应当是小菜一碟采访时动手。萨莉申请了 的立场，完全符合她的资格。当她收到邀请函采访，萨利认为她是不二的工作。感觉很有信心，她向在一个宽松的方式采访。她不 准备并提前庆祝了，她深信，这是extended.The在面试当天提议，萨利表示惊讶，对她感到焦虑水平。她的忧虑开始建设，她开始准备 为在最后一刻采访。当她在接受采访时抵达，她明显shaken.Lesson教训：时间收集您的想法是先在接受采访时，而不是用自己的方式之一。如果您到达 在接受采访时感到困惑，招聘会通知您运行的高风险，你将无法得到offer.The面试进入等候区和自我介绍。为了缓解紧张局势，他问了 共同破冰船的问题，“你有困难找到我们？”萨利从来就不是一个顺利的小健谈，她坦率地回答了这个问题。她表示，她没有一个明智的方向 与事实加上她焦急，她通过了大楼入口处好...
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