职业生涯 文章
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- 2007-11-13 22:16:19 - 5事情每个新的饮食应该知道
- 它已超过二十五年，因为我开始了一个小餐饮公司，专门从事国际银座，小银托盘手指食品的眼睛高兴和满意的腹部。这些小morels 是好吃，光，填补。当时我不知道我的小佳肴放在自助将让位给一个非常传统的方式去吃饭。我只是想我的客户应该会接触到的东西 更令人兴奋的比永丁和瑞典肉丸。我真的很想摆脱专职手段和介绍我的客户的各种食品来自全国各地的粮食正world.Today人数 一名美国传递的时间，饮食已经完全循环，甚至新手库克权食谱，一个很好的头企业和一个迷人的个性可以启动一个小餐饮服务，处理的需要， 企业/商业世界和新的艺人，经常剧院的房屋和夜总会。这已经不是什么秘密，当一个乐队或剧院组访问一个小镇，他们往往寻找一个好地方吃饭， 如果您可以提供一个独特的用餐体验所有better.If你想成为一个饮食是你可能要考虑，评估你的技能和交谈的专业厨师在您的社区。您可能需要 志愿一对夫妇的事件让你的脚湿或登录担...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 厌恶什么招聘简历和求职信
- 今天，我要与你分享关于恢复可怕的真相，并涵盖letters.Here是：他们大多stink.That氏不只是我的意见，虽然我读过近15000简历和求职多年来，信件 约85-90 them.It'％发现明显错误S还对雇用我交谈过的专业人士，大部分意见对years.Where大多数的简历和求职信做错什么了？以及如何才能避免典型 错误，大多数求职者什么呢？为了找到答案，我采访了两名经验丰富的招聘人员。他们坦率的建议可以帮助您避免典型陷阱，并获得聘用fasterHere是... 1）不要使用相同的收回 你抓住每一个JobWould任何现成的旧西装，赶到教堂结婚吗？第首先，你量身定制的西装，所以它适合。这样，你不会看ridiculous.Unfortunately，求职者可以看看 可笑当他们急于申请工作不剪裁自己的简历。这是一个真正的最聘用专业人员，包括拉里哈里斯，一明尼阿波利斯的招聘和美国...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 3恢复秘密使用的利弊
- 你不写恢复每天。甚至每一个月或一年，最有可能的。所以你不能指望这样做完美每一次，对不对？毕竟，您不是professional.Well ，我am.My团队和我已经写 或编辑近5000恢复在过去的九年。也有极少数的秘密我们用来完成这项工作，并取得我们的客户hired.Now ，第一次，我想与你们分享我的证明3 方法写一个恢复该得到的结果。 Fast.Here他们... 1 ）侧重于某一特定苡不能告诉你多少次，我听说过的求职者说： “我想我可以恢复使用申请很多工作，如 项目经理， IT经理和人力资源经理，例如。 “我的回答是：你不能。写作简历，试图将所有的事情就像所有雇主试图骑马四面八方一次。您将得到无处 fast.Before写一个字的个人简历，这是必不可少的，你先选择一个职位或职能，如项目管理。然后目标你的简历在朝着这个方向努力。每一句话在你的简历应该尝试 说服雇主，你是人雇用的，一个jo...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 相信并获得雇用
- 好东西似乎来自于束，特别是在寻找工作。以往任何时候都问，为什么？范例：以往任何时候都知道某人（也许是你吗？ ）谁，几个星期后，在毫无结果的工作打猎，突然袭击“热连胜”和降落两个或 三访谈在几天之内？发生了什么事？是什么改变了？没有就业市场的突然提高？ Perhaps.Or ...是改善所有在头上？我坚信这一信念决定的结果。和什么 您认为有深远影响你如何执行，尤其是如果您正在寻找一个新的job.This “秘密” ，以改善业绩已经证明它几十年来在世界上的体育。让我说明...之前 1954年，传统智慧是，没有人能够在一英里运行下4分钟。但罗杰班尼斯特改变这一切。他做任何人类历史记载之前，做了-他打破了四分钟一英里 barrier.Then一个有趣的事情发生。不久之后，其他选手没有了。从那时起，超过2万人全世界运行英里在不到四年的minutes.What发生了什么？是什么改变了？信仰改变。全部 ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 计算机友好的恢复
- 技术发展改变了传统方法的求职和招聘。越来越多的公司现在依靠计算机启动的过程中聘用，并填补其数据库 候选人与技能，很容易被搜索。传统上，提交了第一次收到的简历和排序人类。还有什么，对不对？但现在，对于许多企业，这一步已经被移交给他们的 computers.To促进更有效的招聘，收到的简历对一些大公司被发送到一个计算机化的申请人跟踪系统进行扫描，或阅读。的简历会在分拣，分类和检索 通过资料的扫描技术和进入该组织的计算机网络。现在必须重新格式化和书面的方式，使观众的初步恢复，一台计算机，可以阅读。那个 中所载资料本文是指南让您恢复对“阅读”这些扫描系统。这种类型的恢复被称为扫描resume.A扫描恢复是重点更突出 对文字，或关键字，比文件中的设计。简化布局，使分心，如字体或互联网链接并不混淆电脑扫描仪。为了您的传统转换恢复 到扫描恢复，请按照下列简单guidelines.ÃƒÆ ' à仙...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 什么是绝对最好的一天去面试上？
- 首先，充分理解和欣赏的答案，一个吉文斯夫妇必须加以考虑。我相信是与面试成功的，你的态度问题最重要的项目。你的 态度决定了每一次面试的结果。核心竞争力，必须以那里为您获得首先采访，但你在采访中的态度将最终得到你什么 接受或拒绝的立场。如果它是那样简单，“我可以做这个工作”，就无须在接受采访时首先需要-雇主只想雇用依据的resume.Now我们 决定态度将决定采访成功，让更多的深刻认识问题的答案。明确地，毫无疑问，最好的一天采访不是星期一，这不是星期五， 它不是像95日的人回答％，当我问这个问题。在最好的一周天，可以参加一项面试，请... ...击鼓后的第二天你找到一份工作offer.Again，理解的态度 在接受采访时确定您的成功程度和，当你已经取得的成功，也就是已获得一份工作，你的态度一般是不高。当您已经收到了一份工作，你的 信心水平是它的最高纪录。您不再担心你将如何支付账单。你觉得成功的...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 这需要时间
- 这个故事后，不用之一贝多芬的表现，有几个人向他提供自己的祝贺，当一个女人说， “我希望上帝赋予我这样的天才。 ” “这不是天才， 主席女士，也不是魔术。 “贝多芬回答。 ”您需要做的是实践的钢琴一天8小时的40岁。 “这不是邮件大多数人希望听到的。大部分人都宁可买杂志 其中头条新闻， “奇迹减肥发现， ”在希望找到一个快速解决方案之前，一流的团聚，而不是开始，每天的饮食和锻炼计划。他们会尽快检查了研讨会前途， “成为百万富翁在几个月内” ，而不是开始减少债务，每月储蓄计划。他们宁愿把自己的未来的希望寄托在每周一次的彩票比themselves.It的即时消息， 即插即用的世界。我们常常把这种即时满意思想统一到我们的工作场所。我们有一点耐心的经营理念，这并不表明，立即返回。我们没有兴趣学习如何 做些什么，我们只是想做到这一点。我们不想击中单打，只是本垒打。我们要掌握，金钱和成功。我们希望它no...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 来自企业第一线的故事：努力，努力，再努力
- 本文涉及到就业机会的能力和探索，如内部增长机会，发展潜力问题，职业发展的重要性，并与工作的关系 业绩和职业进步。评价的就业机会在您的组织能力将决定你的员工相信他们有机会成长，在组织内。研究表明 职业机会的缺乏是全世界顶尖的原因之一，雇员离开组织。此外，不断从外面聘请组织可能不利于士气时，未平仓合约合格 候选人，可以在内部。在这所涵盖的能力：感知机会晋升，职业发展计划的存在，并组织承诺的工作人员发展主题。这短 故事，试再试，是AlphaMeasures部分汇编，从公司前线的故事。这需要在规划职业生涯的一些同事轻松查询方法，并概述了一家公司的坚实的战略 职业发展。匿名提交正版升迁机会难得，在该公司在我工作的。频繁出现在张贴的公告牌战略地位，据公司 政策。很容易告诉时候，那里已经是一个新的岗位上。有一个几乎不变的围观组，审查手续就好像它是圣杯。你可以听到他们耳语----谁离开？还是这一个新的 看...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 因此，您犯了一个错误
- 当然，差错是重要的。 二个事实投入您在透视做的那些。 一，打比赛的每个人犯错误。 二，您犯错误的那不是几乎一样重要的，象什么您做关于他们。那是难记住您什么时候在遗憾床上耽溺于，由在差错时通常跟随的恐惧看透和甚而被吃的活。然而，这是真实的。 “您在错误接着您犯有在未来的更加巨大的冲击您的事业比的方式什么您做了或没有做错”，根据Ramon ・绿树林， CommonSenseAtWork.com头。再声明大家那里做努力完成事做差错的公理是值得的。Carly Fiorini拒绝委派当局，并且降低调子她的样式，当她闲荡了环球象时喷气机设置了名人。 她犯了错误违抗她的理事在惠普，当他们要求她改变她的方式，并且她得到了赶走作为CEO。当它没有期望人造偏光板的成功柯达丢失了它的市场优势。在另一只手上，可口可乐做了主要算错，...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 你小子到你的内在的工作？
- 是你的内心小子接手你的工作？每个人都有一种内在的小子。这是我们的一部分，仍然是一个2岁。它获取愤怒丝毫不便。它认为有权得到想要的东西时，它想， 并抱怨当事情不一意孤行。你的内心小子不仅让你痛苦，它使每个人else.Chances工作，这说明不愉快的是你一起工作的人。总是容易发现某人 其他人的内心小子不是您自己。但是，现在采取的时刻反思自己，并回答以下问题：*你是否经常抱怨的东西是不公平的？*你得到至少每天一次愤怒？*您 讨厌的工作至少有一人？*你几乎退出你对你感到失望，因为现场的工作吗？*您的闲话吊具？*您是否经常“忘记”做工作，或传递消息，其他人 还在等待什么？如果您的回答是上述任何一个问题，你可能不喜欢你的工作非常多。研究表明，虽然有些工作比其他人更紧张，你的不满程度有更多的 与你的工作比itself.For例子态度，认为两名妇女，阿比盖尔和贝蒂，谁在医院做护士的助手工作。阿比盖尔抱怨...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 驾驶您的职业生涯变化？一个直接的方法
- 如果您的职业生涯已经滑出路面，采取控制和驱动器回到工作满意度有直接approach.When您正在寻找新的工作或职业发展可以很容易地认为， '他们'搁置如果所有cards.But 你可以改变你想想看，你可以回来的驾驶座位，毕竟，这是你的职业生涯我们谈论about.Remember '他们'不聘用你为了它;他们雇佣您以帮助他们 利润！所以两件事吗？你的（态度）和如何作出反应（的方式来看待事物） 1 AttitudeEveryone接着积极的心态，这样做不是吗？但是这意味着什么？在一定程度上我们都可以 有一些影响，会发生什么事给我们。我的意思并不是说，我们可以作出一切顺利，所有的时间，但我们能容纳的态度，期待的东西去rightIf我们希望事情顺利他们更 可能to.If我们期待的东西去不好他们可能will.So即使一切不正确的，我们可以从过去的东西出问题，以便更加...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 斯莫？浪：服装，吸烟者，当面试
- 你太紧张了。你太紧张，你渴望无烟。所以，你轻放，并为你吹出去了，感觉非常放松，对不对？那么，什么是你的神经利益并不那么好当你的工作hunting.What？！什么 吸烟都与寻找工作？它是与事实：如果你，工作猎人，是一个吸烟者，和您的面试是一个不吸烟，那么你受聘的机会是非常slim.And是的，在法律上，一 雇主不能说“你是个吸烟者，我不会雇用你！”然而，它是一个非官方的事实是，如果所有的事情都是平等的，非吸烟者将超过吸烟者每次聘用。如果你是一个吸烟者，这 是一个劣势you.So如果你不打算戒烟，然后进入这样做以外的习惯！这一点尤其重要，在你找工作。为什么？因为如果您的面试是一个非吸烟者，他或 她*会*知道你是个吸烟者。您将腐臭的黑烟如果您吸烟内（我，作者，我不抽烟，我知道我说的）。因此，雇主的偏见，同时寻找工作，尤其是前一 采访中，确保你干洗的衣服全部（我说：你的西装上衣，衬衣，裤子，男性...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 首页医疗保健事业
- 其中一个医学工业的最迅速发展的区段是那家庭卫生。 有这成长的许多原因，但是最重要是：老化和不牢固的公民的数量在国家。便宜关于医院和长期疗养所的关心。事实健康提供者认为家庭护理关心的最人道和最慈悲的形式。由于在医疗保健这个类别的迅速增长，各种各样的工作机会变得可利用。 许多医院转向家庭卫生作为方法夺回将否则丢失的收支。 尽管医院努力进入家庭护理市场，私人公司控制家庭卫生。 因为这些是不是现有为长期主要的企业，他们需要聘用不仅为在家庭提供者，而且为支持和行政位置。对家庭护理的未来需求犹豫。 在1997年， 22.4百万家庭提供的家庭护理到亲人50。 随着时间的推移，在物理和情感资源的这流失导致外部帮助的一个欲望在家。 另外，短期住房医疗保健医疗保障资助比双被射出对更多在2010年之前。 同时，在家庭卫生雇用的工作者在2000...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 成为足底外侧，快速路径护理
- 执照的护士（足底外侧） CareersLicensed的护士提供了最直接的数额内的病人护理类医疗护理。如果您有兴趣在医疗保健事业直接处理 病人，成为一个足底外侧是一个有益的opportunity.LPN工作DescriptionLPNs提供了很大一部分直接为病人服务。 LPNs可协助护士助手（联网学院）和其他助手在他们的一些职责。 LPNs是由医生和护士（ RNs ＆护士经理） 。通常情况下，足底外侧的工作职责包括：以重大signsPreparing和管理注射和enemasApplying敷料和bandagesWatching cathetersTreating bedsoresProviding酒精按摩或rubsMonitoring患者和报告changesCollecting样本testingProvide病人hygieneFeeding patientsMonitoring食物和液体输...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 实践讲话
- 为许多人, 采访比去在一次由别人安排的男女初次会面不是一次自然行动。您被询问一束问题关于您的工作。您答复他们。他们请求束更多; 您答复他们。您被分级在您的表现(您接受一个工作或不是) 。采访是可预测的过程和因为这样可能计划为雇主想要知道什么您?1 。您有技能做需要被填装的工作?2 。您怎么将符合我的公司?3 。如果我雇用您, 您是某人我将需要忧虑?这怎么得到坚定在采访?1 。由问关于什么的问题您做了并且怎么您做了它或决定它应该做。2 。由问将给雇主范围感觉您的经验的关于行为的问题3 。由请求具体问题查明您的知识4 。由观察您的对问的肢体语言或物理反应观察是否它与一个成功的人是一致的。第四个方式(观察肢体语言或对问题的物理反应) 是特别有趣因为这不是技巧...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 恢复，有效地促进你！
- 想象一下，你已经创建了一个美妙的产品。你很高兴在实现的名称，名利，经销该产品的可能性。您创建一个业务计划和营销计划。你计划 良好的包装和演示，将公正对待的好处，产品提供给世界，你会得到所有设置市场it.Let我们回到现实。你是，美妙的产品。你有 创造了一个学习，资格年的产品，建立您的personality.Aren'吨您对营销很兴奋！你的简历的地方开始，需要一个良好的演示吗？ 您的销售网页。它需要与所有的利益提出的，它提供给客户？你的雇主。然后，你因该产品是所有为了实现梦想run.Do你了吗？你的简历是你的 广告，您的演示文稿是你的销售信和您的包装是什么给这个世界的第一印象是你作为product.Here一个重要方面，而很少把重点放在创建 resume.Writing在两条短线强大的目标，能解释清楚你所追求。它应是你的事业方向的声明。这是您的advertisement.A标题以及格...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 什么是合同节目？对在日常工作符合替代
- 什么是合同的编程，你问？那么，当公司需要特定的计算机程序设计的专门知识，它是临时性的，他们一般雇用合同程序员或者一家咨询公司的雇员。 承建商几乎总是比一般工薪阶层较高的小时工资，经常加班报酬。合同可以为一至三个月多年，视情况而定。合同程序员 一般不一件事：程序（代码为合同期限）。因此，合同只是一个程序的计算机咨询领域。电脑咨询的其他领域包括定制开发，网络 顾问和信息技术（IT）顾问。该合约程序员可以通过两种形式的工作合同：1）“的W - 2”合同和2）“1099”contracts.There氏的“W - 2”contractorThe “W - 2表商”收到国税局典型的W - 2报税时，作为经纪人的合同或某种形式的职业介绍机构临时雇员的作品形式。该合同经纪人基本上获得了一种合同 客户公司和雇用承包商的工作，对他们的合同。经纪使客户收取的数额超过他们的钱你商定的时薪。在这种形式下，合同是一...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 伟大的事业十大电脑？怪杰
- 电脑的普遍接受，成为我们的日常生活都在工作和家庭，已下降为“怪杰电脑用户的形象。”怪胎这个词本身已经形成了位-从一个持续经营的意义 不善交际的人谁得到比人与电脑的更好，谁是人与计算机的专家学者，甚至大师。事实上，许多计算机服务公司利用自己的名字命名的怪胎 因为新meaning.Not大家谁是熟练地使用计算机是一个怪胎，但有些人那里谁如此感兴趣的电脑，如此出色，他们非常熟悉，他们穿的标题怪胎 骄傲的。这些人中很多人可能没有接受过正规训练。他们一直在玩电脑硬件或软件，因为他们是10岁。那么，应该怎么办，如果你有这样的电脑知识呢？字母a 几年前，是很容易得到良好的支付计算机的工作，没有任何专上教育。科技的进步，网络泡沫破灭和更广泛的技术的接受程度并不能使那么容易 更多。好消息是，你并不需要4年获得学位，在计算机领域和高薪的工作。即使你不是一个自我宣称电脑狂，如果你有一个在计算机发展的兴趣，这里有...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 创造一份赢取的简历
- 准备您的履历可能经常似乎象一项艰巨的任务。 您做了您的研究，但是非常有信息，并且您怎么从不计其数的格式采摘？!写您的履历不必须是很可怕的，实际上，如果您记住一些个简单的技巧，您将保留自己在竞争之前。1. 客观如果客观声明不匹配您申请的工作，您的履历可能结果在圆锉。 定做宗旨是重要的，因此它表达您的目标并且保持HR经理对学会更多感兴趣关于您。 不要是隐晦的! 记住，您的履历是营销工具和那从一个清楚，简明的宗旨开始。2. 出现您的履历应该有是两个视觉上吸引人和容易在眼睛的一次专业，当代出现。 这包括使用一种容易阅读的字体，例如Times New Roman，在字体没有小于10 pt。和打印您的在优质证券纸的履历在一种保守的颜色。 白色，浅灰色和奶油色是可接受的。记住不凌乱您的履历。 它应该包括所有您相关的成就，...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 这六个数字求职
- 在我们开始讨论如何寻求六个数字工资的工作，让我们设定的目标。我建议的目标是双重的收入每五年举行一次。这也许听起来像一个延伸。那么它是什么？但这是一个可行的延伸 设定这一目标goal.I为自己20年前，当我毕业的一个小公共学院。在我长大的孩子，平均76 。我平均等级在高中和大学。我从来没有毕业 学校。当时我从大学毕业我从来没有被西方的哈里斯堡，宾夕法尼亚州。 20年后我可以告诉你，我已经生活和工作的三个不同大陆，我的副总裁 公开交易company.What大的差异作出对我来说是最重要的两个things.First是我的大学恋人。她总是觉得我可以做什么和我想。她的信仰是一种动力 点燃我ambition.Second是主任办公室安置在我的大学。他谈到的高级一流的就业市场在1983年？这是坏的。他花四分之三的演讲告诉我们什么 我们不能这样做，什么我们不应该期望。虽然我承认，他试图以管理我们的期望，...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 10写简历技巧冠军
- 你的简历（或履历），与求职信相结合，是主密钥开放准雇主的头脑和门，以便您可以继续执行过程中的下一个步骤-大 采访！简历写作技巧及STRATEGIESHere是10编写自己的简历，或谁是让其他人代写一人宝贵的技巧。这些技巧和战略是什么是节本 我的新的电子书中，“即时主页写作工具包”0.1。保持重点和BusinesslikeA恢复，应明确和所有业务。不要试图太聪明，太可爱。毕竟，你要求的雇主 投资选择了其他许多类似的人才，你大量的时间和金钱。雇主主要是想知道你是否具备适当的资格和经验，如果你有能力 “交付货物。”2。超过两页是太MuchFor学生，应届毕业生，或仅仅数年的经验的人，尽量保持您的简历一页，作为一个绝对的最高2。即使收回 与20年或更广泛的工作经验的人，不应超过三页。在某些情况下，一个或两个“可选的”页面可以被称为“要求提供的。”这些将是这样可选 作为一个引用列表中的附件或对最近的...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 为您岭英镑Æ'à | ’茫骸¢ €©须万英镑Æ'Ã收发| ’茫骸€¢  ©
- 无论您是一位会计师，虚拟助理，还是企业的管理者，你的工作技能，不断完善。一种新的销售演示你的组织或新的电子表格包你已经掌握了应 包括在您的rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司©。您可能有新的技能，成为在另一个领域的新的职业生涯的尽头工作。如果您更新 您rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司©不断，它可以更容易地在一个时刻发出通知它。你的 rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司©应该写得很好，排版和激光打印。还应该适合您的目标雇主和领域，重点 您的主要经验。它应该是免费的所有语法错误，并呼吁eye.A附信一般发送给您， rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司©。...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 强大的电话采访
- 电话面试日rigueur许多organizations.Companies进行电话采访了一些reasons.It的方式筛选出死者wood.It给明年访基线资料，以便 work.It节省money.So ，你如何准备了强大的电话采访？以及如何不同于面对面采访？最近，三个，我的客户进洞他们的电话采访。以下是我们的教训 works.Prepping的电话采访：如果您需要打电话或从电话亭或一部手机，告诉筛分/面试官在什么情况下都是。它能够更好地解释提前比 突然不得不中途停止，因为噪音或中断。站起来。您的项目更强有力的能源当你站在。甚至更好的，走走。请记住，只有在面试你的话和声音 您的声音来判断你。你会遇到更多的乐观和热情如果您stand.Even的记者电话采访，你需要做的功课。面试将要求， “你为什么要 在某公司工作？ “和”你怎么知道我们的？ “要准备回答经典问题，如： ”告诉我困难的情况下您妥...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 您的自我形象在工作场所
- 当通信打破了在您的办公室或工厂和工人缺乏动力，什么是问题的根源？考察的是财富500强食品公司，彼得放牧，一个国际顾问 specialializing在员工的参与，停下来聊天的老人机运营商。几分钟后，经营者开始讨论解决迅速清除大批粮食物资从堵塞料斗- 显然是常见的问题。游客问他是否曾经告诉这个想法，以他的上司。 “没有人要求这些种的想法在这里， ”耸耸肩工人，谁是退休几年 个月后42年的服务。放牧写道，他认为工厂经理，谁站在他身后，希望他可以通过地面下沉！如何将许多其他的想法是这个员工留下他呢？ 为什么沟通环境管理和工人之间在这个食品生产厂显然是不育的物理环境发生了吗？当然，我们可以大谈特谈有关雇主或 经理谁不鼓励向上沟通。我们可以对照这些与他人谁走出去的方式不仅要认识到所取得的成就，他们的员工或下属，而且要灌输 他们一个真正意义上的重要性和自我价值。 （在另一放牧“故事” ，他当时看到了这...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 感谢信：对你的职业生涯设计的组成部分
- 有一个小的做法，是至关重要的产生潜在雇主的利益。这是至关重要的，但很少有求职者实际上会it.What是什么？在感谢信！面试专家一致认为，每个职位 猎人必须发送感谢信后，每次采访笔记。他们还指出，大多数人完全无视这一wisdom.In序位将超过你的工作需要，其他候选人的一个巨大的优势发送 感谢信对所有人你满足面试当天-行政助理，经理，面试，你见过谁的人已经做你的工作目标，所以我的简历客户on.One（我们称之为 他迈克）是一名注册树艺和树木护理专业在圣地亚哥地区。他的目标是进入咨询arena.Very后不久，在手机上的来讲，一个突出的树木护理公司的老板， 迈克邮寄一张字条感谢他付出的时间和考虑的所有者。一周之内，业主叫迈克和给他安排了一个非正式的指导，帮助迈克了解更多的咨询方 树care.Mike决定通过的提议，继续他的寻找工作，他最近获得相当好的位置。他给我发了电子邮件对他最近的工作邮件的...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 简历的成功因素-到底什么是恢复呢？
- 你知道你是好...真正的好。但问题是，你正在努力证明你有多好...在paper.Ah的履历表。如果你曾经写过一你知道什么是具有挑战性的任务，可以be.The 格雷格参考手册告诉我们关于恢复一些基本的事实：您的简历的目的是让你的就业问题会议。面试。你的简历不会得到你job.Your简历不是媒介 告诉您的长期目标和理想的雇主。这是你提出上诉表明你能为他们做他们雇用的动机，传达您已取得的经验 技巧，你想到developed.With这些基本概念，让我们总结一些其他元素，你的简历必须包括当代中：R =审查您的qualificationsE =基本信息onlyS =魅力 您valueU =你是独一无二的！m等于市场yourselfE =有效地得到您发现---------------------------------- ----------ṛ=您的资格审查----------------------...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 现代职业发展的6个阶段
- 职业专家指出，人们会改变职业（不工作）在一生中5-7倍。这是真实的，职业生涯管理是一项重要的生活技能开发和培育。有6个现代的职业生涯阶段 发展：评估，调查，准备，承诺，保留和过渡。每个阶段学习的特点，将授权你来浏览每个阶段轻松，更confidence.In 在评估阶段，你会得到你的生命的工作做好准备。这一阶段的特点是不了解，因为你不知道自己的价值观，实力和弱点。你开始觉得你想要 进一步了解自己，并有意识地努力让你与谁接触真正are.Key特点：以一个职业顾问或职业coachIn调查阶段评估instrumentsWorking， 你是什么工作，研究在世界上存在。这一阶段的特点是混乱的感觉，因为你不知道你的职业选择存在。你可能会觉得与压倒一切的不同 就业岗位和机会的存在，你开始了研究工作的现代世界的过程。但是，如果你以一种积极的心态这个阶段，你会发现，你将学习很多 可能您可能从未conside...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 找到一份工作！秘诀组织你的简历
- 无论你是市场营销或最近的大学毕业生副总裁，你的简历是'关键'开放就业的大门。它是雇主对你的第一印象，相信与否，很多招聘 官员花费不到30秒检讨。只有短暂的时刻作出的第一印象，至关重要的是你的简历被organized.Polish鞋子，练习握手，并注意到 建立一个有组织的恢复，将坐在渔获物使用旧的简历和一个计时器下，即使是最疲惫的眼睛人力资源联营：开始的一些提示。给自己15秒阅读。多远 你得到什么呢？是你能够读取整个页面？除了'让你的门脚，'你的目标是创建一个恢复，可以扫描自上而下在不到30秒。它必须是您的组织标点 突出你的优势和就业有关的成就。接下来，给自己还有15秒，但这个时候你的简历作为脱脂如果你做的人雇用。站在什么地方呢？这是一个大胆的 或倾斜词组？它是一个词或一个美元符号标签栏？想想文字或部分跳出你，他们在红色圆圈，并使用在您的新身体恢复它们。对于另...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 正在从一个周末的业余爱好艺术生涯
- 建筑作为一个艺术家的生涯是辛苦钱。由于外地吸引这么多人才，在这方面的工作保持竞争力。如果您在艺术节目主要在大学一级，重点不在 业务，但在工作室艺术，平面设计或人文科学。因此，这美妙的有关如何完善艺术的技巧，你学习？你需要这些技能。而且，如果你想为别人工作，这种教育可能 是你需要取得成功。但是，许多艺术家和创意专业人士希望从出售在家中独立工作。有可能在您的教育艺术类接收迫在眉睫的差距，我相信这是对 基本business.I这首听到有人说你是一个出卖如果你是任务无关的创建艺术分心。这可能是真实的，但是如果你想创建你的艺术，并把您的表的食物你会 很快明白，美丽的艺术不出售本身。变成了职业生涯的爱好需要努力。作为报酬的专业意味着你必须理解和运用基本的商业practices.While我不会使您感到讨厌 与商业速成班，我建议你抓了记下一些基本的东西你不妨考虑一些文件和启动，因为这涉及到你的艺术创作b...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 无用的恢复目标
- 有什么不好的一个目标上恢复？的问题，目标是，恢复的目标是一个典型的以自我为中心和自我服务，因此，它是无用的。而不是一个目标，使用的权力 statement.Let我说明我的意思，使这两个目标的例子和权力发言。以下是典型的目标，即人力资源管理人员看到顶部的恢复所有的时间： “客户服务 让我代表的位置，充分利用我的技能和属性，并提供职业发展机会。 “什么这个目标告诉我？上述目标传达给我基本上 只是为了本案例研究以下几个要点：此人是寻找一个客户服务的立场。 （没有问题的。 ）个人的优先地位似乎是他/她的职业发展 本组织内。 （哎呀，这不是这样对待潜在的雇主。这不是该公司希望听到的。他们想要听到你如何将受益，而不是自己。 ）候选人没有具体说明 技能和属性，因此没有提供任何欣赏到他/她可以做的公司。 （不很好，因为雇主需要的细节。 ）自我导向不是雇主导向。 （不擅长所有。 ）让我们翻译 同样的目标变...
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