职业生涯 文章

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• 2007-11-13 22:16:19 - 如何转变成一个无聊注意到杀手封面信-第一部分

  的Aida公式一样古老灰尘。有人告诉我是在学校十多年前。而且还在教很好的理由-它的作品！当您应用到您的求职信，它有能力转变 定期支付信成一个重视抢占“杀手封面信”这会让你的手机挂在hook.AIDA是一个缩写。它所代表的注意，兴趣，愿望和行动。它描述了进程 营销员希望通过自己的前景，以便作出sale.In这种情况下，前景是招聘经理与您销售自己在这个意义上讲，你想要的招聘经理与您联系的 面试。所以我要告诉您如何抓住招聘经理的注意，创造的兴趣，激发欲望，并最终获得他或她采取行动（拿起电话，打电话给你的采访） 。顺便说一下， 我测试过这一致命的“系统” ，所以我知道它的作品。准备好开始了吗？然后让我们go.AttentionThe第一件事，你需要做的就是抓住读者的注意。您必须获得读者的注意，才可以 很感兴趣，并希望您提供前来采访。我们都很忙，我们都有一些事情在我们的生活。所以你怎么穿越杂波和吸引...

• 2007-11-13 22:16:19 - 小贴士寻找就业机会作为公司乘务员

  我不会假装说，这是最简单的题目写。事实上，我知道如何找到工作的一个私人乘务员主要是基于什么其他人与我共享。你可以找到一些有用的 提示在许多线程写在公司乘务员在社区留言板http://www.cabinmanagers.com ，而是为了节省您的扑杀通过数以百计的线程我将强调各种 水准点，并包括其他已经同我在过去几年中的业内人士： *冷要求。时间荣幸和时间测试，这是一个重要的方法找工作也是 其中最难的大多数人做的事。如果你没有的技能与陌生人你会发现一个重要途径，以确保工作省略。即使是没有技能可以大有作为的企图 这一步...实践，实践，实践，你将得到挂起了。你感到舒服许多从来没有这样做，但你大有作为的尝试。永远记住这一点：每个人，你是一个潜在的满足 联系帮你找到工作;反之，你也可以帮助别人过于.*参加会议/会议。参加NBAA有关会议和活动将得到您的名字和脸了。 最好，你也将参加活动在许多飞行员...

• 2007-11-13 22:16:19 - 背景调查：如何才能判断是否被雇用或不！

  背景调查公司正在利用今天决定是否将允许你为他们工作。这些报告中的信息可以透露许多东西你到未来的雇主，它是关键 你是一个什么样的公司可能发现通过检查前一个背景进行了解。您需要什么步骤，您必须采取保护自己应该对您的负面信息知道 uncovered.Background检查[或报告]可从一个证实申请人的社会安全号码为准雇员的历史和朋友的详细说明。有几个位 资料可能在背景调查中。请注意，这些来源很多是由政府机构创建，其实，公共记录：破产字符引用法庭记录 信用记录驾驶纪录案底滥用药物测试记录教育记录嵌顿记录病历记录30,001访谈军事过去的雇主个人评介财产所有权性别 罪犯名单的国家社会保障号码牌记录车辆登记工人compensationThe联邦公平信用报告法（FCRA）规定了国家标准审查工作。这项法律，但是， 仅适用于由一个外部公司进行背景调查，所谓的“消费者报告根据救总机构”。该法不适的情况下，雇...

• 2007-11-13 22:16:19 - 不要忘记说，谢谢

  一个工作寻求的最大的差错是不接着与感谢的一次重要采访您注意对采访他们的人民。 专家注意到的人力资源，只有10%被采访人需要时间说， “感谢您”。 我们看一看写感谢您为什么是做和列出关于怎样的有些技巧的正确的事写一。如果您是一个特殊位置的一名候选人您需要可能每个的边缘得到工作。 写感谢您注意是重要的，由于：1. 它在位置上加强您的兴趣。2. 笔记显示您的职业化并且建议您是被组织，可靠和高效率。 也它您会提供一种个人接触的底线。 如果您的工作在顾客服务，公司将看笔记如特别有利。3. 它证明，您了解适当的企业协议。对于相等的力量和能力的二名候选人，当选择赢取的候选人时，感谢您注意可以是聘用的当局的同分决赛人民将使用。内容您感谢您注意您谢谢注意应该提及以下：1. 重申您的兴趣在位置上。...

• 2007-11-13 22:16:19 - 您需要知道在决定证明训练之前的5 件事

  正确的证明训练训练变化很多当它来到质量。它是根本选择您的证明训练提供者根据事譬如材料、教练员的能力和技能的质量, 建议设施, 记录等。一位好教练员是根本的因为您能从他的真实生活经验学会。费用通常, 训练的费用是一个大问题为人, 有时平衡一个决定的因素。但价格不应该是您唯一因素为选择证明训练或机关。总考虑今后介入的机会和不是费用到那儿。它不是明智存金钱由选择下等训练。但, 记得, 不总高费用意味高质量。承诺和刺激记住, 最佳的辅导员在世界或世界组设施无法学会为您。您必须承诺学会。缺乏承诺是一个大问题和通常出现由于缺乏刺激。在大多箱子, 这意志' 帮助' 您成为支付训练费收集证明的那些人的当中一个。由成为的一个那些人, 您正义废时间和金钱。证明不会帮助您尽量知识被获取在训练期间通过类和锻炼。如此, 记住您在那里的原因(这帮助...

• 2007-11-13 22:16:19 - 六个最好的一个成功恢复

  1 。被CompleteMake相信，您的简历，包括一切你的未来雇主需要知道能够为您提供interview.It并非闻所未闻为您精心制作的求职信分开 从您的简历-如果您的详细联系方式，只有在您的求职信，他们将如何取得联系，安排采访？因此，请确保您的简历至少包括以下信息:--->完整的联系 细节--- “想要申请的职位或有兴趣--- ”就业历史--- “个人和专业成就--- ”学术和专业资格--- “如果不包括其他地方的证据 您的主要优势，这将使你不可抗拒的候选人！而我们正处在它的功能恢复是一个大不许！作为一家专业的招聘，当我看到一个功能恢复，我认为“这是什么人（或 半乳糖）藏匿？ “ 。这就像是闻到新鲜的油漆的老车。只要坚持时间顺序恢复的时间和油漆任何不一致（例如，职业休息）中一样好轻越好。这将始终是 优于试图隐藏它放在第一位！ 2 。被RelevantSeasoned招聘人员感到惊...

• 2007-11-13 22:16:19 - 回答你的弱点是什么？面试问题

  一个棘手问题的采访可能把你的是“你有什么主要缺点？ ”你想说？如果你列出所有你的弱点，是不是你刚才给面试官的理由 认为自己没有达到的工作吗？如果您阅读其他大多数面试咨询指导，他们会告诉你，你应该列出一些弱点是一样的实力。像“我是一个完美主义”或 “我工作太硬。 ”但是，这些反应只是都是错误的。让我解释why.In事实上，我会告诉你的是我的工作secret.It作为面试官，形成自己的意见，你的长处和短处 是，我将这样做，你需要告诉我！但是，如果我问你“你有什么主要缺点？ ”那么，我将寻找三个关键事情:---> 1 ）认识自我--- “ 2 ）意识的影响 其他--- “ 3 ）自developmentSo让我们爱的回应，以便由其他面试咨询指导？ “我是一个完美主义” ？并制定出如何能够加以改进，使其不健全，如自鸣得意，油嘴 反应，这是.--->步骤1 。自awarenessI要看到...

• 2007-11-13 22:16:19 - 自我介绍技巧-主要优势

  你必须是最好的说明，您可以在您最好的品质;特别是您的主要优势。在我的教练我通常的做法，在某些时候，问我的客户： “你们好？ ”纯粹作为一种手段， 确定是否认为他们已经通过这种最重要的question.Some有，但更多的是他们还没有和答案通常需要大量的头抓伤， umms和arrhs然后往往一 独白对他们没有什么好！您的答案，这应该是你的主要优势声明，我们谈到了个人营销在我的网站上-让我提醒you.A “主要优势”的发言摘要 你最强大的技能和attributes.The的关键长处声明中强调的最重要的技能和能力的区别你从别人避免概括举例说明你的 成就口语自然应采取不超过两个minutesOf当然在采访中，这个问题可能需要许多不同的形式： “你有什么主要优势？ ” “我们为什么要聘用你？ ” “你觉得让你 的最佳人选？ “ ”我相信你是对我们权利人“ ， ”如何你的技能与我们的特殊需要？ “与所...

• 2007-11-13 22:16:19 - Thankk您注意：一个组成部分，你的职业生涯

  有一个小的做法，是至关重要的利益产生潜在雇主。这一点至关重要，但只有极少数的求职者实际上it.What是什么？在感谢您注意！面试专家一致认为，每个作业 猎人必须发出感谢您注意到在每次面试。他们还指出，大多数人完全无视这一点wisdom.In为了有一个巨大的优势领先其他候选人的工作需要，派遣 感谢您注意到大家你满足一天的采访-行政助理，经理，面试，您会见了谁已经完成的工作你的目标，所以我on.One rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA ，一家© sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA ，一家©客户（我们叫他迈克）是一名注册Arborist和树的专业人士在圣地亚哥地区。他的目标是进入 咨询arena.Very发言后不久就通过电话与业主的一个突出树保健公司，迈克邮寄一份简要说明感谢所有人的时间和考虑。在一个星期内，业主要求 迈克和给他提供了一个非正式的指导...

• 2007-11-13 22:16:19 - 工作在迪拜

  迪拜是家庭对激发, 不同, 多文化混合年轻, 动态并且专业人民所有享受酋长管辖区必须提供的无敌的生活水平。它是绝对没有惊奇因此, 迪拜有最迅速发展的人口在世界上。越来越人民移居对城市为生活水平, 卓著的就业远景和体验最佳在工作和生活方式世界。工作的当中一个最直接和最有吸引力的方面在迪拜是那个事实没有个人税被征收反对收入从就业。这不是作为刺激吸引国外投资; 这长期是建立的事实和政策因为直接征税是反对整个阿拉伯联合酋长国的传统。这比您被用于意味着如果您服务在迪拜您将享用和从您的整个薪金的好处, 您将有可观地可用收入, 您能享受近海财政世界的好处并且您能买得起其他人能只作梦的生活方式。关于互联网的许多移居国外的论坛以那些考虑占去提供就业在迪拜问的相似的螺纹为特色是否生活真正地是象它看一样并且象媒介一样刻画它在酋长管辖区, 并且反复, 答复无误将回来从移居...

• 2007-11-13 22:16:19 - 警报！一个50岁以上的求职者刚刚进入建设

  面试技巧的年纪大的求职者寻求PopulationA红色警报可能是夸张，但我相信在这个年龄段的求职者可能会觉得有一个。该工作的散装寻求人口目前 面对求职困境，老年人口已years.In近年来经历，是我见过的50岁以上的求职者都意识到了这种诡计的事实，即年龄歧视仍然是美国的劳动力存在。 有了这些信息，这些求职者正在重新设计其rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司© s，使红旗明显不再存在。雇主 发现更难“猜测”一个人的年龄，因为这些人是那些年纪较大的职位，学位的日期，及剃须从他们的职业后端的资料，信息，一般来说 作出rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司©漫长而变得松散。由于具备有针对性和精益 rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'Æ’ÃÂ...

• 2007-11-13 22:16:19 - 采访流沙

  您将如何应对当你问下面两个问题？ 1.What类型的老板，你要工作？ 2.What是优点和缺点了解您目前的雇主？ 3 2003You扫描的职业部分。然后你 看到它，你的梦想工作。您的简历发送，呼吁;接受采访时设立。现在您可以在炎热的seat.How将你的反应当你问下面两个问题吗？ 1.What类型的老板你喜欢的工作 为？ 2.What是优点和缺点了解您目前的雇主？你离开你现在的位置，因为你不能站在你的老板。他/她你疯狂的驱动器，使你的皮肤抓取并打破你的神经。将下调 和讽刺的规范，同时势利，居高临下的态度。大部分的他们所说的声音，甚至荒谬，缺乏常识。没有什么是他们的错。你是一个团队球员，但清理老鼠的 笼子里，看孩子，胃排空加湿器，卸货四〇英镑箱向上和向下五楼梯，铲其车道超越任何职务说明。他们聆听您的所有电话和屏幕人人 （包括客户）喜欢的西班牙Inquisition.Seconds已经失效，现...

• 2007-11-13 22:16:19 - 医疗布告和编制程序行业

  医疗billers 和编码人是在高需求在联盟的健康职业之中。根据美国劳动统计局(BLS), 健康信息技术员是10 种最迅速发展的联盟的健康职业的当中一个。它是挑战, 有趣的事业您补偿根据您的技能的水平并且多么您有效地使用他们。他们提供对医师的医疗billers 和编码人知道这和感受好关于支持, 诊所、医院, 和患者。他们知道他们充当在他们被雇用的营业所的一个重要角色。他们的工作包括递交适当的文献给一定数量的保险公司和联邦政府机关获得退款为了他们的雇主成功和财政避免欺骗充电。他们的专业训练和专门技术让他们发现工作任一个地方, 任何时侯。众多的机会为训练的个体存在在医疗办公室, 诊所, 医院, 保险公司, 和以自由职业者的基于家的企业的形式。推进机会是无限的!美国劳工部阐明, 持续的就业成长为医疗编码人和billers 被老化人口的增加的医疗需要和健康实习者的数量激...

• 2007-11-13 22:16:19 - 什么是职业生涯吗？

  职业是总和所有的与工作有关的对社会的贡献一生中。这包括时间和精力花在提供货物，服务或其他好处。职业包括支付，联合国支付， 志愿人员，部分时间，和全职职位。你的职业生涯包括了许多生活的角色您可能没有想到：学生，家庭主妇，保姆，公司职员，医生，律师等职业包含了所有你发挥的作用 和义务执行。您可能有许多的工作或职位，使你的职业生涯，但你只能有一个整体的职业生涯。有各种不同的职业选择在现代世界中的工作：个体户，组织 雇用，或项目Employed.By定义，职业发展是互动的心理，社会，经济，物理和偶然因素，形成序列的就业，职业，或职位a 人可以从事他或她的整个一生。职业发展是一个持续的过程，包括各个方面的规划和战略制订你的职业生涯的资料为依据对您的自我，世界的工作， 他们之间的比赛，以及你将采取行动来建立您一生的工作。正式的职业发展发生在高中，普通高校，成人教育计划，商业和工业，军事， 社会和政府机...

• 2007-11-13 22:16:19 - 是一个职业呼叫或选择吗？

  有多少是我们的职业道路和命运多少是免费的吗？在我看来，这是50/50 。给我们的生活地图在开始我们的生活，有事情，我们的目的是学习，人，我们的目的是 满足，我们的工作是为了执行。但是，我们许多人都没有调整到自己和迹象表明，正在向我们提出。我们经常错过重要的信息，并错过这些经验，人才和jobs.The使用 自由意志的时候，我们提出的选择方案。选择曲线确实在我们的道路。我们可以选择采取长期的路线，或更快，更方便的路线。没有更好的路径，它只是影响我们的速度有多快 沿着我们的路线，但请记住：当攀登高山的自我发现，并考虑长期，艰苦，风景路线可以是一个相当愉快的，富有启发性experience.Confucius曾说过： “选择你的职业生涯 爱你永远不会一天的工作在你的生活。 “如果你想一想，什么是不同的经验，我们可以在我们的工作生活。如果我们真的喜欢我们所做的工作，它似乎没有那么多 像我们的传统概念...

• 2007-11-13 22:16:19 - 如何重要的是它的立场除了其他在接受采访时和多么困难是什么？

  任何受过专业训练的采访可以证明这些问题是最常见的人参与求职。如何重要的是什么？绝对重要！ ？多么的困难是什么？不难在all.I能够证明 必须与一个真实的故事从我的书'的艺术访谈' 。 [ *现在CD - ROM上的]在20世纪80年代初我采访的年轻男子谁，我们的会议，开始引用有关的信息，他的公司 申请。他指出，前一年的企业总收入的数字，雇员人数的国家广泛，预计新产品的推出和其他相关信息。不用说，我留下了深刻的印象。他得到了 job.In回想起来，虽然我试图做到不偏不倚，比较他的其他候选人我采访，他的知识的公司[公司我的爱]色，在他的青睐，整个 面试。我的印象是，他花了很多时间研究该组织的显示相当大的兴趣和努力，他的一部分。不是他的竞争对手做了so.Months后，我问他，他会 做他的研究发现如此多的有关该公司的。他笑着说： “请记住我们的会议定于2 ：您那一天下午运行15分...

• 2007-11-13 22:16:19 - 求职者！寻找吸烟，不火

  “如果你总是做你一直这样做，您将永远得到你所收到的总是说： ”一些明智的人。这无疑是真正的是在找工作，尤其是在“ sucky ”经济。多少 有时，你应用到工作的Monster.com ？现在问一下自己， “有多少人已申请了同样的立场？ ”这些数字是令人沮丧我向你保证。如果这种让你从申请就业 在线？绝不是，就业局的一个必要过程的一部分。但是，如果您限制您jobsearch只有那些寻求就业机会，你是合格的，那么你的决策是错误的。我建议你 一个“鸟枪”的效果与您的简历，并适用于许多工作，希望您可以通过一些奇迹般的扭转命运，您钓到的征兵的眼睛？第..是的，在way.Let的把我们的想象力第一分钟 并认为，一个可怕的大火在一个细分的高峰期高峰小时交通。什么是您眼前的重点？大火燃烧光明？确保...你关心的人的细分？我希望如此... “现在 深呼吸，集中精力， “我说我在尤达的声音说。 ”看，你会，年轻...

• 2007-11-13 22:16:19 - 提示作为企业生存的难民

  在她的著作“你是企业难民”，露丝鲁班联营“企业难民”与难民谁从未打算离开本国。谁被连根拔起的人从熟悉的地形，海关和当地 语言，他们已经很长时间time.From，我是在过去一年中企业的难民自己的经验知道，我可以验证的失落感有时可能压倒。一个安全的收入损失 重要的本身，但是当它与特性，结构和社会损失的化合物，有些时候它的paralyzing.Today，将近一年后，我自豪地认为自己是谁的企业难民 成功的渡过了艰辛历程，以后来居上的目的和自由的新的意义上出现了！考虑到这一点，我向你从我自己的experience.Give自己时间HealAcknowledge生存秘诀 是您已变成一个不断变化的事实，抛出体验生活。在您可以走向未来的重要的是要解决过去。正如在失去亲人，也有痛苦的阶段，你需要 处理。可能你会觉得否认，愤怒，讨价还价，和抑郁到达之前接受。预计它，接受它，并尝试有先见承认你是在proce...

• 2007-11-13 22:16:19 - 做出正确的职业生涯

  这是不切合实际的HR经理认为，不会有任何工作人员更替的组织。进行定期的工作人员更替不一定是否定命题，因为它可能意味着该行业是非常 动态。还有其他一些不同的原因：该组织可能进行的改组工作，或可能是其总部迁移到不同的国家。随着新的人才，以提高竞争力 组织，它是依赖于每一位员工充分控制自己的职业生涯progression.In本文中，提示将提供有关决策的最好的决定，在职业progression.Your专长：您 必须客观和诚实的关于您自己的个人专长评估。你是适合于某一特定工作或你希望学习新的技能？最好是了解未来的进展情况您选择 工业，使你的技能将不会被视为过时的其他organizations.Your网络：你也应该请与您的企业网络和了解更多有关该行业。这将是有用的，如果 要采取相应的课程，以提高您的就业行业。您还可以参加非正式的互联网论坛，以获得更多的information.During的转变：...

• 2007-11-13 22:16:19 - 21世纪的职业生涯成功

  说到现代职业发展，有一件事我们都可以指望的变化。随着技术，远程通讯，和电子商务，如何执行工作是在一国的再造。自我就业和 小企业的发展将变得更加规范高于大企业。和职业的变化将更加频繁，由于迅速变化的组织和行业。最后，行之间的个人和 专业生活将变得更加模糊。由于现代世界的工作正在迅速改变，以跟上企业的需求，我们快节奏的生活和生活方式，这里有一些什么特点的新工作 合同的样子：寻求更多的含义work.Equating “职业生涯的成功”与个人满意支票或status.Everyone将需要自己的“名牌” 。更多地利用 technology.Finding工作需要doing.Changing的方式管理和领导进行（较少傲慢高层，更多的权力对下级） 。需要增加网络和 自我marketing.Lifelong “试穿”的各种角色，就业和industries.Creating一项计划，是灵活的，并不断评估“适...

• 2007-11-13 22:16:19 - 十大技能新的工作世界

  有许多变化未来世界中的工作，如市场竞争加剧，需要更多的教育和认证，而且这种趋势改变职业5-7倍一生中。无论工作或职业 路径您决定要，有一些基本技能，所有雇主寻找。为了成功在现代世界中的工作，让您的技能最新。下面列出排名前十位的技能所需要的 新的世界的work.1 。 CommunicationCommunication是能够有效地沟通，你的想法和观点的人，在纸面上，并通过电话。它涉及听别人和开放给其他 观点和opinions.What沟通技巧可以发展呢？ 2 。 CreativityCreativity是能够思考和行动“的箱子里。 ”创造性是发现新的和创新的思维方式 和做things.How可以更具创造性？ 3 。 TechnologyUnderstanding技术是愿意利用计算机系统，最新的软件等。拥抱技术手段使用电脑在您的每日 生活和job.What你需要接受技术？ 4 。小组Work...

• 2007-11-13 22:16:19 - 三避免与这些新的采访策略马戏

  本人引用的马戏团，因为我刚刚完成一个采访本书，建议对这项工作要求在离开采访。我可以预想到15人才每个要求面试的 这项工作。如果每一个要求的工作，不使问题是无效的？对方的大动作交叉？如果每个人都跳通过相同的箍，就像一个好一点马戏团的猴子表演，这是怎么回事 设置您除了其他候选人？给这个伟大的思想，我决定看看事情上我留下深刻印象。我已经在科技行业多年，如果我雇每天个人，我 不会留下深刻印象的人的工作要求。通过显示的采访，我知道这个人想/需要工作。真正的问题是谁是这个职位最合适-人将加入 最合我的底部，我建议新的战略line.A数字包括讨论在安排采访时的位置，建立一个位置，对面试者的具体介绍，并令人震惊 与您将如何改变他们的business.I这首出现在加紧对我的挑战很多情况下是十分有意义的具体面试。好处炮弹到您的青睐，因为走 多走一步都有自己的回报。几年前，例如，我听说行政谁是申请一个众所周知的...

• 2007-11-13 22:16:19 - 创建一个网络，并让您的工作搜索

  网络仍然是被称为一项伟大的工作，搜索策略，但它弄不清楚一些人仅仅是因为他们不知道如何去做。个人也往往回避的网络了，因为他们耗费时间。 与在线rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司©提交或折叠1 rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'Æ⠀™ÃƒÂ€SA公司©， 塞进一个信封，并坚持邮票，网络需要更多的时间和精神。结果，但是，可以有很大不同，从传统的经验 rÃÆ'ƒÀSA公司© sumÃÆ'ƒÀSA公司© submission.Your网络集成大家你周围，如您的传教士，医生，邻居，朋友，同事，和/或 委员会各成员。该对象交谈，问，集体讨论，并寻求其他人的一个机会，或接触而你不知道的援助。你听说斯坦利Milgrim的理论“六 分离度“（俗称的电影，主演凯...

• 2007-11-13 22:16:19 - 运动员的职业生涯：如何才能管理你的职业生涯

  管理你的职业生涯，就像管理你的生活，需要的准备，并确保你的时间是针对有意义。不要再观望了，使事情发生。就像运动员谁准备“大 游戏“或马拉松，需要设计你的职业目标，规划，工作，首先是承诺。看作对自己的职业生涯Athlete.Being一职业运动员，需要认识和行动。运动员都知道 他们的礼物，才智和能力。然后，他们集中于加强与这些技能的目标的训练，最好的，他们可以在自己选择的专业领域。设计你的职业生涯并没有什么不同。 你有什么礼物？你关心比什么都重要？什么工作能够让你连接到这个目的？这一过程的一部分，需要你对自己诚实。当您回答 这些问题，你需要把重点放在“训练你注意”。什么步骤，你需要采取措施，以便设计出职业生涯荣誉你的能力？什么是你需要克服的，因为你努力了你的去路 为实现这一目标？请记住，恐惧是这一进程的自然和不可避免的一部分，但它并没有阻止你。从确定什么不断追求的职业，你希望你是一个重要步骤...

• 2007-11-13 22:16:19 - 准备面试

  当面试准备，你需要知道你的技能，经验和成就，以及如何回答面试questions.Your技巧成为对自己的专家。在你说你的简历，你可能 编写了技能，经验和成就的清单。如果没有，那么这是一个好主意，需要一段时间，并准备one.This信息将帮助你回答是最常问的问题中 采访。有问题的所有类型的面试，但没有书或网站，可以给你答案。只有你能想出这些问题的答案，因为你只有谁知道你的技能， 经验和成就are.The面试者提出这些问题，以找出如何重要得多你将是该公司是否录用。拿出实际生活中的例子，突出表现了你的技巧 和成就帮助您以前或现在的工作你。想想你的情况：解决了您的主管或经理的问题制定了行动计划，以满足领导团队项目的最后期限 成功地接受了以前的工作等一些承认或奖励排序？回答面试QuestionsWhen你想出这些例子，请确保您的例子，把精力集中在你能为他们的公司 曾经雇用。这就是在面试是什么？你可以...

• 2007-11-13 22:16:19 - 停留在形状

  为什么律师应该吃香蕉 由西蒙・Tupman 是吸引我的目光由于它异常的标题的书并且因为我教练生长他们的实践的律师。书套认为它给"激动人心的想法为律师想要更多出于生活"什么Tupman 先生写是适当的事业忠告为任何人, 律师、企业人或经理。他是提倡者的"运作的更加聪明不更加坚硬" 和因此是我。我喜欢属性他的名单为聪明的工作者和真正地第8 号在名单特别喜欢我因为它强调什么我对我的客户说。第号8 认为, 聪明的工作者"停留在S.H.A.P.E 。" 各封信件当然代表他相信是重要为了停留有销路的元素。技能 所有工作者今天有责任保持他们的技能最新。如果您等别人支付您的训练您可以等待自己入废弃。如果您是在事务, 别人将拿走您的事务如果您让您的技能停滞。如果您服务为别人, 您的雇主也许发现有推进技能的其它雇员能更好或快速...

• 2007-11-13 22:16:19 - 职业的医疗协助

  我的名字是旦妮R和我是一个认证的医疗助理和在线教育家。我写这篇文章向您介绍一个令人兴奋的职业生涯中的专职医疗界已经存在了相当长的一段时间，但 并肩工作的医生和其他医疗办公室或诊所不管gender.Traditionally ，医疗协助了以妇女为主的行业，主要是因为有偏见的咨询和 招聘，和误解workforce.However ，机会很多的男子和妇女保健与多种技能和国家最先进的知识在各种医学科学。成功的关键 医疗实践或诊所聘用主管医疗助理，处理日常行政及临床tasks.The共同目标的所有医疗助理的护理和治疗的病人是否男性或 female.More和更多的男人正在进入医疗协助专业证明，这一领域的职业生涯是一个充满机会，任何人不论其性别。男性医务助理，就像他们的女性 对应的高度重视和尊重的成员谁享有医疗团队并肩工作的医生和其他医疗从业人员！尊重成员的医疗保健队谁享受工作 并肩与医生和其他医疗从...

• 2007-11-13 22:16:19 - 我能做些什么来改善自己的工作，面试技巧？

  无论您是学生求职者或抛光和一贯行之有效的行政，首先你必须来的条款是，“不管你要求的位置，你是在销售了！”你的产品销售 就是你！采访是您的机会来区分你的客户在自己的眼睛[采访]当你的竞争对手相比，[其他求职者]。今天成功的公司都集中在 建设一个什么样的称为，企业“独特的增值命题。”简单地说，独特的价值主张设计目的是区别公司/作出这样一个决定企业产品和服务， 与你，容易的。这是通过消除明显的价值，通过在顾客心目中风险的手段，add.So进入之前接受采访时，问自己：“什么是我的独特的增值此 公司？我能说什么，做，或显示，这将分开所有其他候选人我吗？“，”如何说服我？“没有任何秘密，今天在许多情况下，最合格的，并不总是那些 雇用。可悲的是，很多合格的个人丧失了明确的机会，由于无法分辨自己[在采访中]通过展示独特的增值。然后您可能会问：“如何看 构建增值采访？“这个过程是非常简单。＃1：当你可以快速...

• 2007-11-13 22:16:19 - 如何获得晋升-以你的命运！

  现在要YouSo，你希望得到晋升。这种可能性确实掌握在你们自己手里。请记住真正的老生常谈，但却说：“如果要，那要我！”不要等到事情发生。设置自己 除了人群，使事情发生。大部分的人都向外成功。他们期待着别人来欣赏，别人来鼓励它们，别人激励他们。成功不是外部 光辉，这是内部辐射出来。如果你看别人来定义你的成功和幸福，你永远不会找到您可以获得全额措施。如果你想推广，建立了条件得到 推广。你不要说你限制你什么不能做。相反，期待放大，并利用自己的优势和潜力。花精力寻找增量优势和不断变化和聚焦 提高的区域，您可以。大获成功是建立在一系列的小successes.You，公司不管你承认与否，你是自雇不管是谁的迹象你的薪水。不能认识到这导致 依赖别人，未能开发您最宝贵的资产-你！即使你是雇员，你基本上是自雇。你是你自己的个人服务公司销售给一个客户 在这种情况下，你的雇主。不管你拿到最低工资或收入最高的阶层，...

• 2007-11-13 22:16:19 - 采取个人出工作场所：留在门口你的麻烦！

  带入工作场所的情绪行李是不恰当的所有理由你可以想像。然而，员工，经理和企业业主做所有的time.The问题是，你如何处理？你如何 看看你的经理认为，“没有人会告诉我怎么做！”如果一个客户，同行或前景得到一个糟糕的一天吗？你如何采取个人出工作场所？它需要的歧视和 区别。如果您有在工作中的沟通问题，看看你如何看待你的经理，老板或雇员。他或她是否代表父母，配偶或合伙人？是关于什么是和是不是你的挫折 你生活中的工作表现的工作？学习留在门口的麻烦。决定你在工作场所做的，是你的贡献？对自己，您的同事和社区。这是你的机会 承诺什么你是在做最好，获得it.Examine你的价值观支付。价值观是如何你的生活方式什么对你很重要。选择价值是让你是你真实的。您的个人 价值和专业价值可以是same.Warning！许多企业喜欢说，他们就像一个家庭的。谨慎如果你是这个诱惑。雇员，经理和企业业主可能表现特征 在您的个人...

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