职业生涯 文章
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- 2007-11-13 22:16:19 - 故事从公司前线：今天在这里，明天去
- 本文涉及到的就业保障能力，共同评估员工的满意度调查。经过大规模的削减人员，这一特定群体的雇员需要一些额外的支持。审查 职业安全问题的措施，如何您的员工认为他们的工作保障在您的组织。在今天的经常性的或劳动力市场，这是至关重要的了解程度的安全您的员工 感受保持其工作。研究表明，员工谁不感到安全，在自己的位子不太可能致力于协助客户最好的。评估这一能力可以是有用的，如果 您的组织已经遭受最近裁员或firings.This短篇小说，今天在这里，不见明日是AlphaMeasure的汇编，故事从公司前线。它说明了一组员工 谁存活缩编处理自己的恐惧和不安，并得到管理，以帮助回到正轨，并forward.Anonymous SubmissionI从来没有想过很多关于职业安全，直到几个星期 以前，当我们公司宣布了一项可减少约15 ％的劳动力。这简单的数字化为一半我的部门。这不是一个总感到惊讶，我工作的一个行业已...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 在伊拉克工作的：这是你吗？
- 美国陆军公司的工程师和许多私营公司仍在寻找的人，帮助重建伊拉克的基础设施。事实上，一个网站上报告说，目前有60,000人在伊拉克提供 美国公民。和支付可以很好。一些民间承包商工作开始在80 000美元。其他支付甚至更多。一名卡车司机收入30 000美元在美国可以找到工作，在伊拉克支付70,000美元， 80,000美元或什至 90,000美元1 year.Just重要的是，住房和膳食通常，如果你在海外工作了一年， 80,000美元的收入被排除在美国的所得税。 （注：的完整详细资料，此税务排斥， 见第13.3节的国税局税法， “外国人和美国公民生活在国外：国外收入和外汇收入排除” ） 。伊拉克的工作通常是张贴上网，在许多情况下，您就可以申请 这些工作线上。网站您可能要检查包括dangerzonejobs.com ， jobline.net ，并jobsearch.about.com.As写本...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 退休：这是转行的选择吗？
- 退休的答案可能是当你问自己：“为什么我要转行”，你决定你的实际需要，与其说是改变职业，以阻止你一直在做altogether.This 可能是一些好的选择吗？那些谁能够负担得起吗？但不一定对所有正确的选择。当然，退休并不一定意味着任何事都不做，其实与寿命较长，期望，即 大概是不可能是us.For许多最考虑退休或提前退休的人的选择，主要关注的问题是钱。你们当中有些人就没有担心，你已经计划在它，你投资你的储蓄 和预算前进。但是，即使有最好的储蓄率，它不会是这样的：对大多数人，特别是发生了什么，以养老基金远离你的脚把每day.However思想，你 可能会考虑其他方式来补充您的投资或退休金。但是，首先问自己，你有什么理由和动机想工作，因为这会影响你的任何决定make.Perhaps它是关于 补充您的个人养老金收入，约占陪伴？是有关精神刺激，或需要有使命感？也许您担心没有工作你失去了一个大的一部分 ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 求职秘密＃1
- 找工作的秘密是如此强大，会打击你大开眼界很简单-如果你认为你想要或者需要转行你所要做的就是了解这个职位搜索秘密：很简单-改变你的 Thinking.When您正在寻找新的工作或职业移动，很容易认为，'他们'容纳所有的卡。但我希望你们尝试改变你对事情的看法。这是一个简单的技术工作 搜索秘密，你将权力真正值得您如何可能会改变你的思维success.Some例子：“他们不雇用的是为了你，他们聘用你，帮助他们赚钱！”“你想确定工作，但 你有他们想要的东西，毕竟这是你的事业，我们在说什么。“所以，你并没有考虑他们负责，为什么不尝试一下'我负责'，而不是等待我的是这样的：选择了，你什么工作 希望去，并提出一些建议，您选择的公司，而不是害怕的采访，他们认为作为您的影响主要决策者;不变，而不是每日精练的广告拼命地读 作为内部资料的详细来源，而不是职位空缺的职位空缺或担心，认...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 有权获得成功
- 这令人感到惊讶我们如何自欺欺人...同时相信我们正在做什么best.Let我给你一个例子。俺听到一个人告诉一群朋友，在饮料，他已成为美联储的后续工作。 球队的球员，他们就立即开始想出办法来解决这一问题？思想像变化的公司和不断变化的就业机会。这是当所有的人得到合理的？ '是的，但我需要支付的按揭和我 孩子的教育和我们有一个假期计划在巴哈马和？ '我打断。 '多少钱你需要？ ''一百大一年， '他回答。 '什么是更重要的是， '我问， '你的幸福或钱吗？ '当然 他说的幸福。然后，他再次获得所有逻辑。 '但我不能很高兴，除非我可以支付抵押贷款，使我的孩子最好的和有很大的假期。 ''多少小时，你的工作？ ''大约五十。 ''如何，您觉得 当你在家吗？ '...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 谈判较佳的12个点的清单，工作机会
- 你已经通过雇主的面试过程很成功，现在已经扩展了一份工作。和你认为可以更好地提供。如果是这样，对，查找出先进的战略，阅读该会 帮助你更好的deal.1谈判。没有必要接受当场提供。你表达您对他们的提议表示赞赏，并问多久你可以作出决定。利用这段时间来准备 接近。记住，你只是他们需要尽可能多地需要他们。来自不同的实力和confidence.2地位。在您的优先次序的明确-知道什么是你个人的关键，什么不是。在此基础上， 定义您的交易点和交易突破点。这不应该只限于您salary.3。这使这项重要的一点-谈判不仅仅是薪水还要多。像多天的假期也许事情， 你要照顾，弹性工作时间等，对什么是重要的you.4某些类型的支出。做你自己。不要试图通过谈判风格，不是你。不要试图过分合作 如果你是侵略性质，反之亦然。进行谈判，考虑到该行业的地位和你的人谈判一致。永远是得体和周到-粗暴并没有放置在 任何discussion...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 评价工作提供- 11警告标志你必须警惕
- 正在进入一个新的工作总是涉及某种程度的不确定性。你应该做你最好找出所有你可以对未来的雇主，从一开始前采访stage.Here ，有些事情看 了。如果一个或多个这样的警告标志都存在，你必须加倍小心，加入该organization.1 。该公司正处于兼并和收购，或有重大重组 同时，削减工作人员都在砧或其他一些主要的流量是occurring.2 。该公司正在考虑你是不是经历的问题，如上述，但许多其他公司在该行业 是。这可以表明，麻烦可能蔓延到您的未来雇主迟早later.3 。谁的人将是你的老板有一个坏名声。这是你应该了解你 network.4 。您未来的老板加入了该组织最近和他或她的声誉，一般不会known.5 。你问会见和交谈的新同事和这个要求被拒绝。什么 他们害怕现有员工将告诉未来的新员工？ 6 。这是一个非赢利组织，资金问题已多次。在这种情况下，前三思而后行采取了 position.7 。...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何评估工作机会，并放大为您在合适的机会
- 你已经成功地寻找你的工作，并收到了工作机会。也许你收到一个以上的报价。那是伟大的。下一个问题是，你如何评价要约，看看它是否是您正确的？ 让我们了解一些真实answers.The看第一步是确定优先处理的事项。很多人也评价只是提供了错误。他们期待着在工资，工作内容，福利等，但不知道自己 在工作的价值。不幸的是，如果你不知道你满意，你评价一vacuum.So你如何识别您优先考虑的？首先，对所有可能的因素一长串你能想到的。这里有一个 示例列表：工作职责之间的匹配和你的利益，工作环境与文化，技能利用/开发，主管，同事，该组织的稳定，发展，薪酬潜力， 福利，奖金，时间你预计工作，通勤，位置，长度选择正规培训的机会，学习与工作类型的新技能，性格合适，分站所需旅费。添加 更多的因素，利率you.Next，利率每一个规模标准的1 - 10，其中10表示一个因素是极为重要的你。理想情况下，你应该只是一个8，第...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 面试-四个最严重的反对吗？镑面对以及如何处理这些问题
- 处理棘手问题和反对意见是一个重要组成部分面试。这里有四个常见的是破坏许多候选人。请仔细阅读，了解自己和怎样处理them.Objection ＃ 1 ： 您已经被开除您上次工作首先，不要打击这个问题的比例，无论是自己或面试。请记住，这是相当普遍的这些日子。雇主知道too.There至少 三种方式可以处理这个问题。如果您离开您的前雇主合理亲切条款，考虑要求他们允许你说你辞去了工作。许多雇主将同意this.Another选项 是国家中的事实的简明，戏剧，自由的方式。巧妙地讨论发生了什么，并承认你的作用。你可以提不同意见或个人风格的一个根源。通常情况下，候选人谁 采取这种办法发现，整个事情没有大问题，以新的employer.A第三出路在于避免提及的工作，您被解雇。这可能举行工作如果你为不到5或6个月。 我个人不主张躺在你的简历-这是不道德的，并可能适得其反不好-但你要知道，这是一个选择一些候选人利...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 最常见的5个秘诀大学毕业生进入工作世界
- 1 ）建立一个与你的老板：喜欢与否，没有一个单一的个人有更大的影响你的职业前途比你的直接上司。所以，你如何让他们的优秀的球队从一开始？管理人员要 觉得你真正关心，您是“在与他们”作为一个团队。把你的老板解决办法，而不是问题。当出现问题，采取主动，考虑有什么替代品。不要只 扔掉的问题在自己的办公桌上和他们的数字了。总是问你的老板的意见，您或公司可以做到更好。提供住宿迟到的项目，即使他们可能没有你的责任。 令人惊讶的是，许多美国人匆忙出了门在4时59分，甚至说： “晚安。 ” 2 ）显示器的专业精神和成熟度：不幸的是，未成熟的刻板印象的年轻专业人员并提出一个共同 障碍提高。通常情况下，您如何应对逆境的情况下确定自己的专业成熟。一位年轻的专业意见是错误的灾难，而一个成熟的专业认为这是在凸点 道路。一位年轻的专业是快速指责别人，而一个成熟的专业负责，并要求团队如何能够更好地共同工作的未来。总是会有...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 阿杀手秘密让您的求职信读
- 你还在读书？所以我知道我的头衔抓住你的attention.Why？因为它'包装的力度。你有3秒得以乘虚而入，在任何书面通讯读者。做一砸标题或标题吧！这个 秘密技术，如果使用得当，切实保证他或她将停留到您的求职信，物品，或者report.How最后一行与你的小秘密，这是否适用于个人简历附信？我 很高兴你问！放在你的下一个工作顶级搜索求职信它，你就会吸引雇主的充分重视。如果没有这个强大的小宝石，但是，您可能被一个'扫描和垃圾的受害者' syndrome.Why我使用的短语，“杀手的秘密？”为了使我的观点。这是一个注意采集卡！我得到您的关注和好奇。您可以从您的reader.When套索谈到求职信同样的事情， 但是，使用的标题是很难的理论。这是一个每个人都被吸引到的书籍和文章，信件的标题，有一个像烤架上的一个汉堡包sizzles！今天的人们拿起一本杂志的事实， 报纸或广告，...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 一个覆盖信秘密你不能再错过
- 假设你是招聘经理，你的办公桌堆高盖信和简历排序通过。下列哪一项涵盖问候信将吸引你注意？范例＃ 1 ：敬启者：尊敬的先生/女士： 尊敬的先生们：向谁可关注：范例＃ 2 ：亲爱的经理：亲爱的人力资源总监：尊敬的人力资源：范例＃ 3 ：亲爱的夫人托马斯：亲爱Friedman先生：亲爱的萨利威廉姆斯：显然为例＃ 3是最好的在一堆 因为求职者采取时间找到您的姓名和详细说明它correctly.Consider想要感觉如果您收到的求职信中说亲爱的先生或女士，或更糟糕的是， '向谁可关注。没有人 会担心如果您解决您的求职信没有人特别！请记住，没有什么甜蜜的耳朵的声音，这个简单的name.Exercise秘密和您的求职信将上升到顶端 桩！ “但是，我不知道是谁，以解决我国涵盖信！ ”如果您没有此信息，需要时间来获取它。致电该公司。职位发布到网上，这可能是一个挑战。但是，向前迈进。 然后至少解决您的...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 求职技巧-如何提高你的成功
- 找工作可以是一个痛苦而艰难的经历。这里有三件事，你可以减少疼痛，增加success.1的机会）的方法找工作，好像它是一个全职工作，因为 它是。考虑一下：如果你有一份工作，你会工作报告，在同一时间每天（如上午8时），需要一个小时（或更少的午餐），并在每天同一时间退出（如五时）。你会每工作5天 周。并且您将努力实现尽可能你可以根据你的职业生涯，因为你是it.When为寻找工作而定，您都应该遵守相同类型的时间表，因为你的未来取决于 it.Treating您喜欢的部分求职时爱好保证，它需要较长的时间。它甚至还规定了failure.In你，活动的重点是缺乏将创建一个无奈。这向您发送到 螺旋式下降的情绪，使得越来越难以找到job.So，举报工作和开支任务导致job.2）使该项目的次日开始的明天。这意味着你应该设置 为自己的目标，制定规划，并监测你的进步。你应该采用的工具和技能，你在上一份工作用来寻找你...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 一个概念，可以增加一倍神秘youre收入购物
- 是否要增加一倍，或显着增加你在神秘购物收入？如果是的话，我将分享你的年龄的概念。现在你可能已经学会这个已经或可能会考虑这个常识。但是 是一个概念，值得钻更多的知识或重复起见，请不要忘记：“重复是所有技能之母”。这个概念，我说的是时间管理。从我们早期 我们常听到的说法：“时间就是金钱”。而且这在今天仍然适用，但也可能是在石头上怎么把'蚀刻从我的立场它没有成为obsolete.So它什么都与神秘符号 购物？简单，通过使用简单的计算方法，整合作为其因素之一的时间。你可以最大限度地提高你的收入显着。我希望你的因素是时间，你每次接受任务 而不是看它的薪酬数额严格提供。通过应用这个公式，我可以向你保证，你可以显着提高你的收入，如果你现在还没有实现。因此，让我们现实生活中的一些应用 examples.To使事情简单允许设置一个8小时的最后期限。如果你抗议，你可以工作更长时间，你可以和我赞扬你这么...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何在你感到满意的职业生涯
- 许多人变成一个职业一个可爱的爱好。他们有一个礼物，一个人才的表达尖叫。这意味着做一些他们喜欢。最后，他们觉得empowered.However，这个新发现的权力是内 人，而不是在不断变化的职业。你觉得怎样才能授权如果您已经成功地在你的工作，但感到不满？你必须承认和感觉的价值在你和你的工作，每一天！阿 同事和我提交一份满意的职业生涯研讨会的健康群体保健工作人员。他的部分，“你的职业生涯中的情感”，而我的后段悉心培育下，“在语言和行动能力”， 赞扬对方的参与者splendidly.A多数人表示，举办讲习班之前，他们与他们的职业选择感到满意。他们的需要是在工作时间感到更满意。许多人认为 孤立或感情上远离同事。他们认为成功，但并非content.They都认为，他们的工作是十分宝贵的。不过，正如一位与会者说，“我不觉得连接到人，我 工作或在足够的价值感到满意，我提供的。“之间有一个东西，相信在深刻...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 顾问-如果我们不能嘲笑自己？
- 有数百个品种的顾问这些天。我们可以找到顾问照顾我们的饮食，我们的身心健康，我们的精神福祉，并几乎任何你能想象当涉及到 business.The下面的故事或许表明，我们采取自己有点太严重sometimes.A牧羊人是放牧他的羊群在一个偏远的牧场时，突然一个全新Beemer先进走出尘云 对他的。该名司机，一名年轻男子在布里俄尼西装，古鞋，雷班太阳镜，和杰尼亚领带，靠在了他的窗口，并要求牧羊人说： “如果我可以告诉你到底有多少羊你的 羊群，将你能给我一个？ “牧羊人望着男子，然后望着他的和平放牧羊群，并平静地回答， ”当然。 “雅痞停泊在他的车，掀起了他的IBM的ThinkPad ，它连接 以一部手机，并上网向美国航天局的网页在互联网上。他呼吁了GPS卫星导航系统，扫描的区域，然后打开一个数据库， Excel电子表格与复杂宏观公式。他 然后给他的黑莓电子邮件，并在几分钟后，他收到了答复。最后，他...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 网上简历格式
- 有可能被使用当与潜在的雇主联系的几类型网上简历格式。当您在网上寻找工作机会, 一些公司将有在网上简历格式是可接受的他们的网站。如果您不知道哪个格式对某一公司是可接受的, 叫他们和要求。您能做的最坏的事是送一份网上简历在错误格式和安排它被忽略。纯文本简历这个格式并且指ASCII 。许多公司过去常接受这类型简历几岁月前当寻找一个工作在互联网是新的。当这个格式被使用, 简历被写在纯文本没有格式化。简历寄发在电子邮件到雇主。不幸地, 因为简历是未编排的, 它看相当丑恶和是困难读。与推进在文字处理和电子邮件作用, 公司转动往更多专家看起来网上简历格式。PDF 简历这类型简历被提供对雇主在PDF 格式(便携式的文件格式) 。您写您的简历在Microsoft Wor...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 事业的成功：利用你的事业负责
- 人们的反应是非常不同的改变波浪突然洪水的工作和市场。有的，谁感到困惑或不安的斗争，继续以超出空气气喘吁吁水头。相比之下，其他人，谁 甚至不喜欢或不同意的变化，但接受他们，与他们的生活得到有力的游泳新的目的地。以下三个策略将帮助你调动你的资源利用 负责其careers.Fuel你心中的火。你的生活和意向的职业生涯。持续的峰值性能的关键是发现你是谁，你想要的生活，然后满怀信心地追求它。 记住，如果你没有自己的使命或目的，得到一个，否则，你所能做的就是注册别人的。记住，如果你不知道你会，你如何知道你来了吗？开始 通过发展职业路线。准备一个图，概述了从你的第一份工作到现在你的职业生涯高点和低点。哪些活动是你参与了在您的高点在你的低点- ？继续此 结识你的内心被定位自己的过程能量来源。真正得到的果汁你进？是否挑战？帮助别人？作为创意？经权威？正在产生影响？不管动机 你，写在一张卡片上，并看它每mor...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 事业成就：获得成功的人群
- 无论您打开公文包或Palm试点每一天-在一家大公司，小型企业或结束您的餐桌？的关键，保持就业，其余的你的生活是你自己 创造性的行动。谁的人将是成功是不会成功不仅仅是因为出色的工作。这是一个考虑。预计。制定你的竞争优势正在发生的事情让你在前面 这些疯狂的，不断变化的时代。八注意和实践以下三个策略，不仅停留在一场比赛，但是取得领先crowd.Think你的职业生涯的业务。企业的职业生涯管理 这---一个独立的业务，您管理---即使你的工作别人。在这个世界上的减员，重组，合并，你，而不是公司，必须在司机座位的职业生涯。总是 认为自己作为自我employed.Ask自己这些艰难，但重要的问题：什么业务我真的？什么是我的产品线？什么是目标市场对我国产品？例如，如果我是一个会计师 那是什么，我真的做到这一点的人将支付？我可以列出三个特点和三个有利于我国的人才？我知道我目前的价值在市场上？这个问题不在于...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 事业的成功：唐？吨与你的裤子地被抓
- 你想知道如何快速启动你的职业生涯？或者，你已经在努力成为一个高绩效战壕和希望，使量子导致下一阶段你的事业？或者，由于 裁员或重组，你觉得你是划桨快，但似乎是难以得逞的？了解如何监控您不断变化的环境，让您不会与您的裤子down.Visualize被捕 你作为一个巨大的拼图职业环境。它包括，你现在的工作你的公司，你的行业，你的职业，你的区域，国家和世界经济。您可能只知道某些件 巨大的难题。然而，这些其他类型的作品也是非常重要的。他们可以停止你的事业成功跟踪您或使您能够利用新的就业机会。下面的三个策略 将帮助您监控不断变化的环境，以防止与您的裤子作为信息磁铁down.Act捉住你。不要成为现代瑞普凡温克尔。不要为世界唤醒你不再理解 感觉很舒服英寸你这样绑在日常生活中，你看不到你的工作场所中的变化和市场？让您直观的天线和睁开眼睛。建立一个早期预警系统。 查询各地的信号。打入葡萄，并在了解尽可能。成...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 使用求职技巧得到雇用更快
- 求职仅仅是想搭便车是一个令人毛骨悚然的乘坐陌生人与一个未知的180英里长的逃兵，没有出口道路，希望您让您的目的地。当你缺乏时间或专业知识的职业行动计划 仔细，有时损失的地面并不明显，直到年后。你可以被困在一个黑洞和挫折，你的职业生涯是不是推进以充分发挥潜力。以往任何时候都觉得被囚禁的职位 缺乏足够的回报，满意度，或未来的挑战？有很多理由对这些工作的监狱： ？您已变得过于专业化。 ？您已变得过于普遍。 ？您没有向前看计划 未来。 ？你伸出太长希望“正确打破。 ” ？你接受的工作从来没有使用您的最优秀的人才。 ？您仍然太长的职位没有提供这些挑战或mobility.Use 7个工作搜索营销技巧，你会跑在前面的决策者更快。什么是“黑客？ ”一个“黑客”是一个聪明的解决办法，一个有趣的问题，所以说，专家们在O'Reilly Media的， 公司是一家领先的出版商，提供冷却技术解决方法，从航行...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何成为房地产经纪人
- 如果您想知道如何成为一个房地产经纪人的基本过程是相当简单的，尽管它有很多不同的国与国之间的..您需要课程，通过考试，获得了房地产执照，找到 经纪人的工作，然后找到卖方或买方作为clients.To成功实践作为一个房地产经纪人在这个竞争激烈的业务可以是具有挑战性的。你必须保持目前的法律变化，了解 房地产合同和在技术上知道。如果你有决心，派彩可huge.Here是了解的基础知识你必须知道如何成为房地产agent.1 ）地产代理发牌 要求发牌的条件不同，每个国家。一般情况下，您将不得不： ，满足时代的要求，通过背景调查，完成核准房地产课程由国家批准的学校 通一国考试填妥申请表，提出各种feesAgents刚刚获得其许可工作的房地产经纪人。大多数新的代理注册的一大公司的券商。如果您决定在 某一点的工作，你需要获得经纪人执照。请注意，最成功的代理商，甚至是那些工作的经纪人，对待房地产行业作为自己的企...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 采访演讲技巧：处理您的神经
- 迟早采访邀请会说你必须给介绍的一部分，选择过程。和大多数人一样害怕你可能不得不这样做。您可能会认为你不能说 公开是因为紧张，但都是很好的发言者感到紧张，你可以克服这些nerves.What你所能做的是控制这些神经，让他们为你工作，而不是对你。有几个 技术，这样做你应该知道：张力应首先在肺部：短，恐慌呼吸应改为缓慢深呼吸-通过鼻子（防止干燥，您的 喉咙之前发言） 。可以做到这一点相当unobtrusively你正在采用，或要求启动presentation.When的引进了：首先放慢改革的步伐-站缓慢，明确的地方 您的笔记如果有必要，安排您的眼镜或以其他方式控制您的space.Second发言时约-减少您的肩膀：这将使感觉松弛和紧张下降了。如果你的身体感觉 放松你将很快成为relaxed.Third微笑观众普遍：或者个人你知道或人为满足发言之前，悄悄地站在了一会儿或两个。如果你能沟通一些 温暖...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 转行：成功的秘诀
- 成功的职业生涯的变化是根据第一次作出了诚实地评估你的技能和经验。然后，你的比赛他们对目前的市场条件。最后您设定现实的目标。这里有五个战略 记住当转业：计划不再寻找工作。不断变化的行业，需要研究，这需要时间。评估您的财务状况，并提出切合实际的决定。您可能需要考虑 临时立场或兼职工作或志愿工作的桥梁，您的新的职业和获得宝贵的experience.Learn业务。阅读每一篇文章，您可以找到的行业，因此，您可以利用 技能，提供解决方案，行业面临的挑战和证明你的价值会增加一个organization.Find教练。教练可以为您提供深入了解您的新的职业领域。他们也可以为你介绍 对主要负责人，并给您成功的意见。对待他们以及他们的宝贵resources.Forget有关的广告和搜索引擎公司。除了入门级的职位，公司投放广告招聘前景 具体的经验。这也是真正的搜索引擎公司，谁支付给经验丰富的人才找到相匹配的工作...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 在一个发情期？准备好了职业生涯的变化？
- 你不高兴呢？疲惫和缺乏能源和驱动器？不要担心，你是不是一个人！在美国的研究表明，多达百分之七十的劳动力不满意他们的工作在任何特定时间。我们都感到 不满和失望，我们的工作时间。所以，你怎么知道的感觉时，不满和沮丧是指现在是时候了职业生涯的变化？有几个关键的迹象，均指向一个需要 涨跌： *感觉不知所措您工作量*无法平衡你的工作和生活的责任*困惑的角色和职责，你的工作*容易恼火，准备爆炸丝毫provocationWe 选择我们的职业道路的许多不同的理由：因为我们的父母的鼓励; ，因为它是一个成功的占领;或财政奖励（仅举几例） 。然而，您可能会在职业生涯 不支持您的核心价值。这可能是你的根discomfort.Take个人和专业的清单。问问自己的一些重要questions.1 。看看你目前的工作。你是如何到达那里？ 2 。什么 是你的个人属性（艺术，适应性，创造性，领导者，等等） ？ 3 。什么是...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 4位求职技巧
- 找工作在互联网上可以艰巨。从哪里开始呢？什么网站最适合你的行业？如果你患有“求职不知所措， ”记在心里。记住格言如何吃 大象一咬在time.Your寻求就业是same.It的少片压倒如果您的在线就业市场将一口大小的块，而不是访问1000网站在一个单一day.Here 4 如何鸿沟线上就业市场分成更小的领域-并聘请faster.1 ）搜索本地就业SitesLike政治，大多数是当地寻找工作。您可能会收到由雇主雇用20至30公里范围内 在哪里你现在。因此，支付找到网站名单本地就业openings.Tip ：寻找工作列表网站上的当地报纸或电视台。您几乎总是找到。例如： startribune.com ， kstp.com ， detnews.com ， nytimes.com 。你会经常发现链接到其他区域的工作场所这样， too.A第二个策略是，请输入您的国家或城市名称和单词“ jobs.com...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 了解如何在招聘会成功
- 本文将这个职业给你成功地通过职业fairs.This问题航行将很快包括以下方面：职业生涯FairsB）目的一些伟大的提示）如何最好地PrepareC）提示与策略在 FairD）就业洽谈会后续职业FAIRSCareer交易会UPA）的目的是为了提供求职者的方法探索在不同的公司在一个location.Job求职者的就业机会应采取 这些展览会的优势，更好地了解就业市场。招聘会必须是你的整个求职过程的一部分。这是一个伟大的方式了解职位空缺，研究公司和练习 面试和网络skills.B）如何最好地准备其重要的是使你在招聘会的大部分时间。 Therewill有很多雇主和求职者更应注意的争夺因此，其关键在于你 准备设立的职业fair.Here到脚前的5个技巧，可以帮助您有充分的准备：＃1 -优先了解哪些公司将要参加前一天的职业公平 确定和优先次序的youndefinitely想访问的顶级公司。＃2 -研究...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 历史报告：等于你的简历时，我这样做，我这样做，我做了这
- 做这些听起来熟悉吗？“我工作了？” “我的职责？” “我的职责包括？”难道你什么“为其他公司并没有”准雇主照顾？当然 他们这样做，但并不意味着这就是他们真正想知道的。进行求职是一个营销活动，此外，销售过程，而不是你个人的历史lesson.Do你认为取得阵地 销售过程？如果没有，你应该。有许多方法，使买卖，而是包括所有这些营销活动。你的简历是你的营销工具。这是你最重要的营销工具。确保您的市场营销 工具，反映了您带来的公司，而不是你曾经其他companies.Does带来什么你的职责有能力你10年前是一个招聘经理照顾？也许，如果他们与一个 位置你seeking.Is一名部门经理更关注自己的能力来处理他们的公开职位的职责？没错！！任何专业营销或销售人员会告诉你，“建设 值“是关键的时候进行销售。”我要如何建立一个恢复的价值呢？“，你可能会问。说到简历，有几种方法。当然要包括事先责任，但 你还可以...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 以及你如何管理你的老板？
- 你在这种情况下？你和你的老板似乎并不只是连接和工作合作得很好。这不是您有击倒打架。只是，你知道的事情可以做得更好。你不想寻找 另一份工作，使你必须弄清楚如何使它发挥作用。基本上这是你的责任来管理你的老板。这里有秘诀，可以让你的权利track.Know你的老板。没有任何两个人都认为或工作 一样的。两个老板都没有。你的任务是找到她的具体期望-她不改革，再教育她或使她符合什么管理书籍建议。例如：是否她要我来 每月一次，花30分钟介绍了计划和执行情况的我的球队？还是她要我来在每次有去年同期的事情报告或讨论？即使是最轻微的变化？让 老板尽可能有效。转到她问： “我该怎么做和怎么做我的人，可以帮助您做您的工作吗？怎么我们这样做妨碍了你，使生活更加困难吗？ ”您需要找到 什么你的老板需要和得到什么的方式。也认识到这是在您自己的利益，使老板successful.Keep的老板知道。请务必理解如下：什么可以...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 利用招聘：如何获得领先一步的人群
- 当有一个开放的，以填补，一个公司有4其所拥有的基本方法：？在互联网上刊登广告招聘网站持何立场？网络？为探讨可行的候选人的互联网？使用recruitersWhen公司 在互联网做广告工作现场开幕，他们收到数以百计的简历。这简直是太漫长的过程，费用太大，审查通过的每一步都恢复和移动的面试和 选择过程，以填补opening.Since决策者知道其他决策者，一个招聘经理的网络可以是相当广泛的。随着时间的推移，良好的候选人可以找到。这种方法的问题是， 招聘经理可能只是太忙从事需要的时间和使这一happen.Employers和招聘人员，利用关键字搜索冲刷候选人的工作地点搜索，以填补人类交往 职位空缺。这些开口的一个主要部分是从未打过广告。当您张贴您的简历到工作现场，您将获得知名度，间接在隐藏的就业市场，并获得了更多jobs.On 因为大多数人在寻找他们的简历将张贴到不同地点的数量，潜在可行的候选人，...
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