职业生涯 文章
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- 2007-11-13 22:16:19 - 职业规划为天才成人
- “詹姆斯是如此不安，精力充沛。我不知道他是否动” 。 “南希似乎到处都是。她有12个项目将在一次！ ” “哈利做的事这么快！他提出了一个网站在两周内“ 。 ”马琳 如此激烈。她的需要，减轻了。 “虽然这有可能是詹姆斯是动，南希是分散，哈利冰鞋如履薄冰和玛琳是沮丧，也有可能是每个人穿 标签， “天才成人” ，往往unaware.Gifted儿童往往失去了兴趣，因为他们在学校很无聊。他们并不总是获得最高等级，因为他们认为在非传统patterns.Gifted成人可 误解。这些谁喜欢读书贾克布森的优成人经常感到宽慰： “最后，有人理解我现在所处的位置从！ ”天才成年人常常面临独特的职业生涯的挑战。工作环境中很少 奖励创造力，一个标志天才，而且经常惩罚任何威胁到谁的颜色以外的线路。跨国公司往往类似于足球比赛，让玩家有奖励，而在立场 收到球赢得大家的执行教练的角色。优人发挥更好的作用时，其类似于游乐...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 人们如何开拓新的事业真的：什么真正的职业搜索什么样子的？
- 在职业选择传统模型表明线性模式。了解自己。了解你的死亡和人才。探索职业，这似乎最好地利用你的才干和技能。今天，研究和 经验表明，真正的职业变化不会发生这种way.What氏真的吗？意外发现和锯齿patternsContemporary研究人员发现，几乎所有的职业生涯涉及的意外发现的元素。约翰 斯坦福大学克伦伯尔茨发表在尊重journals.Herminia伊瓦拉的研究几篇文章，关于这一主题的哈佛商学院的证明，转业常呈现锯齿型 而不是一条直线，用两步退一步。她发现价值有限，并延长了反省和自我分析。见她的书工作证。怎么样的测试？职业教练和 辅导员的分歧问题的测试。一些人坚持认为所有客户接受检查电池。其他解雇完全测试。一个职业顾问说，“我可以了解从占星学的人多 要注意什么测试能为你做的限制。毕竟，如果你可以只采取一系列测试预测你的未来，我们也不会这么多工作，听到，感到沮丧的人！为什么没有测试所有...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 当你的工作消失了： 7个秘诀
- 问： “我该怎么做工作后消失？ ”答：许多人认为，裁员是像地震和计算机崩溃。这不是“如果”的大来了。这是when.Sometimes你决定现在是时候改变。在 其他时候，你感到意外的事件。无论哪种方式，你的生活可以中断。许多人都惊讶于自己的感情，即使他们就迫不及待地离开job.Here都采取了一些步骤与大 其中之一是here.1 。讨论您的资源，符合条件的财务顾问。你可以延伸您的资金超过6个月？贷款？券商保证金贷款？短期工作？ 2 。探索的感情，如果需要的话，以 合格的专家。许多人感到悲痛失去职业，住房和城市-甚至是那些他们痛恨most3 。转到慢！出售的房子，搬到怀俄明州和生活在一个帐篷？ 12月，寒冷的帐篷和熊 没收电脑发挥冬眠纸牌。 “职业冬季”已不再是一个metaphor.4 。探索免费或低价的职业资源。退房商会，您的校友职业中心，分数和 失业办公室。如果您遇到持续专注或作出一项计划...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 这样做的10件事时，你真的，真的恨你的工作
- 1。开始你想要多少，而不是你想逃避为重点。当你发现自己分享最新的恐怖故事，停止在中一句说，“我希望得到的是...”2。创建图像 描述你的工作你。上一个没有办法让对方河堤吗？丛林中迷失？通过一个棘手的对冲招惹？当你舒适的形象，开始在可视化的变化 障碍。想象一下，建立一个跨湄公河桥梁，或在森林中寻找路径。不要强迫图像或更改。当你准备将come.3。想想发展技能，而不是服务的时间。采取一切 当然，这是提供和技能，能够奠定了自己的企业或明年的重点工作的基础。你可以学习HTML或PowerPoint？你可以利用一些晚上，周末和午餐时间，收集了一些自由撰稿 音乐会？4。专注于令人满意的，而不是性能优越。利用时间差来构建新的生活。人们常说，“我不能做任何事情-我工作10小时的一天！”如果你是发射自己或期待的 发射后，你的任务是找到一份新工作。是道德的：你欠你的公司的最低需要，让您的薪水。“但不要感到惊讶...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 7个误区，你必须现在面临的挑战，开始您的职业生涯第二个今日
- *是否经过一段时间因为你探索职业选择？*您让您的21世纪的信念是正确时，里根是美国总统的选择（与撒切尔夫人是英国下午）？*您 希望你能参加测试，将指向你完美的职业生涯第二个吗？那你可能操作上昨日的神话-时间迁移到今天的现实！误区一：科学支持传统的线性 职业变化模型：为利益的测试，确定职业和去找一job.Reality＃1在斯坦福大学和哈佛大学的研究人员发现，在一字形生涯探索收益形尝试和错误的道路，以几乎总是 暗示的意外发现。学习more.Myth＃2：开办企业的风险比寻找新job.Reality＃2：如果你是中年和/或在你的行业知名度很高，你可能会取代收入得到较快的启动 商业-即使你继续寻求在同一时间工作。学习more.Myth＃3：技能，带给您事业的成功是相同的技能，你的职业change.Reality＃3需要：职业和商业成就 足球技能要求：协同工作，规划和打你的立场。转行？想想操场篮球...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 为我的第二事业，我什么都不想要做!
- Q. 为我的第二事业，我希望什么都不会知道“该做什么，当您做了很多时和再真正地感兴趣您。 感兴趣我的事现在不是财政可行的，因为我希望放弃的其中一件事工作!”A. 当他们体验了一系列的挑战时，人们经常想要停止工作。 您留下一事业并且开始别的。 当您的第二事业离开，您体验能量巨大爆炸。 您扣人心弦的新的事业然后消失。 或者您体会您的梦想不是什么您期望。1. 不要认为碰撞事业党。 停止捣在闭合的门。 认为创造作为将收集各种各样扣人心弦的邀请的人!2. 提供援助为了更多机会能做什么您享用。 因为您变得感激，您将引起意想不到的连接。 并且您将遇到如有目的和有生产力。例如，我开始了文字amazon.com的书评我自己的娱乐的。 起初我的回顾似乎引起仅无形的奖励。 然后一天UPS卡车搭载了一个箱子从一位主要出版者的畅销品。 现在我得到书、客户、媒介...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 你有什么事要当你长大了？一些hasn't发明尚未！
- 我们大多数人都带来了刻苦学习，取得好成绩，选择一个“实际”学院重大，争取一个“好。 ”跟一个中年职业滞留换你实现游戏已经改变。昨日 规则准备我们对乘客的大型远洋班轮运输，保证顺利航行。今天，我们认识到，远洋班轮运输成为了泰坦尼克号，我们需要保持自己漂浮在一个小救生筏，如果我们 要survive.Here有一些提示，帮助您的孩子学习不仅是为了生存，而是为了生存和成长在一个混沌world.1 。从第一天幼儿园，鼓励你的孩子的基础上的长处，而不是 重点limitations.Does她花费大量时间学习模式的汽车在过去的二十年？也许她会成为一个汽车修理工-也许她会的Parlay的能力分类的详细资料到了职业生涯的 一名生物学家或pharmacist.2 。鼓励您的孩子选择的研究领域为基础的他或她自然的能力和激情，而不是“是什么让我工作。 ”克劳迪娅肯尼迪，陆军的第一位女性三星级一般， 主修哲学。在她...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 回到为职业变化的学校
- Q. 我恨我的工作作为计算机顾问。 我准备好职业变化。 能力测验说我应该是休闲专家。 我喜欢想法，但是我畏惧回来到为新的程度的学校。A. 在您在程度之前投资，试验新的事业。 实验驾驶更比所有铅笔和纸测试将告诉您。 寻找做着的二个或三个人什么您想要做和请求度过一天或与他们的一个星期。如果您喜欢什么您看见，参观在您的兴趣范围提供程度的一些所学校或大学。 请求毕业了一，三和五年前人的名字。要求校友， “这程度是否帮助您得到您的工作？ 在您的工作的前进？“您是否更好会做与从另一所学校的程度？ 或者您会做与从一所低排列的学校的程度？”不要停止，直到您与六个毕业生谈了话 -- 可能更多。对学生的谈话，不是教职员。 教授必须支持他们自己的节目，既使当他们想要说， “您能更好在别处做”，或， “这个节目是浪费您的时间和金钱...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 你的面试问题是一个严重的问题
- 当然，面试主要是对你回答他们提出的问题给你，但你的时间分配采访结束时，真正重要的问题，大部分都是你的。你应该希望听到采访 问你：“你有问题吗？”不过，即使他们不问，你应该把握机会，并说：“你介意我问了几个问题？”但是你必须小心规划什么时候 问题你要问，并确保他们没有的，你应该已经知道答案，因为它已在interview.Try的范围，以确保你问的问题是有关 工作。你可以问他们说：？这是新立场？？我会是谁负责？？有多少人做类似的工作吗？？什么时候最后一个人离开这个工作？ （为什么？）？我何时会知道结果 这次采访？？有什么机会的进展或进一步的训练？？你有时间显示在我周围的工作区将我？？还有什么，我可以告诉你我的经验 或背景？而最重要的，如果你能问它：“难道我回答你所有的问题充分？”如果他们有任何保留，这只是可能会带来出来，让你在给一个更好的另一枪 answer.You可能也想知道工资，福利和假期...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 第一步： 5事情你需要决定什么时候你开始了寻找工作
- 有几件事更令人沮丧的猎头不是要求一个人基本的问题，就是围绕着你的职业猎人在寻找一份工作，并在得到确定的答案。我不谈论 薪水;这是一个问题，一个明智的人在国家的目标客观和具有足够的灵活性，让市场决定其value.I '米谈到这些基本问题： 1 。什么是您目前的补偿？那个 三个错误的答案是： （ 1 ）谎言（谎言将被发现，通常在您聘请。你知道会发生什么呢？虽然你在外面吃饭或回家一天，你的能力而被登录终止 安全将等待你的办公桌，你的个人物品包装护送你的处所） 。 （ 2 ）我不会告诉你（这表明你的薪水远低于广告的数量和你 正在寻求一个大焊球） 。 （ 3 ）你真的需要知道， （ Yes.我，因为我的客户会想知道。他们将要求它的形式。许多公司将终止接受采访时拒绝回答） ？ 2 。 从地理上说，什么是可以接受的给你。有些人愿意比别人更多的驱动器。有些人必须按照轨道交通线路。有些人愿意搬迁在公...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 七如何说你？重新发射，做些什么时，发生在你身上
- 今天的雇主争夺创造性的方式，告知其意外离开的员工。忠诚于的雇主的日子早就过去了。我们现在生活在一种文化，每一个工作的成人 应该穿降落伞就这样他或她可以安全降落时，被迫跳楼公司塔。如何雇主给予雇员启动吗？1。你有机会辞职。坦率地说，你有 辞职的机会，每天。是什么让今天如此特别？嗯，那是因为你真的没有在这一问题上的选择。如果你说：“谢谢，但我会转告，今天，”你可能会发现自己 无论如何终止。雇主用这句话来减轻他们的guilt.2。我们已经决定去一个不同的方向。这导致员工认为他或她控制了该公司的方向。大多数 公司我已经在这个不涉及一般雇员的方向制定过程无论如何。实际上，该公司还没有决定去一个不同的方向，其管理人员，决定你将去一个不同的 方向-对开门！3。我们正在改组和你不再需要。我喜欢这句话，因为它迫使该公司承认其过去缺乏组织。这通常是一些封面 金融的决定，其中管理人员救了他的牺牲yours.4后...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 一系列的选择
- 史蒂夫的一个相当普通人？ 妻子，在他们的被混和的家庭的4个孩子， 12+工程学经验，程度，抵押，汽车贷款，某一债务几年？ 并且沮丧的感觉，因为他等待看直到末端。 他transitioned的最后一次是5年前更多金钱的，并且他喜欢某些人民，并且它是否是简单的？这次他听见一些在他的专业协会几乎寻找一年…和他们不是轻量级选手。 难怪他冒汗。史蒂夫的妻子不可能推测他为什么很喜怒无常和恼怒？她不了解史蒂夫有拒绝的感觉从他对5年忠诚的公司的。 他倾吐了心脏和灵魂入他的项目。 即使他总是没有同意他的经理的方向，在他看管的项目，他为成就被认出了。 哎呀，仅已经2年和一个上升的“星”。以后见之明，史蒂夫看见他微妙地接界了关于怎样的头队由管理对待，并且那他做了“他的上司的方式”是落后的建议。 事开始滑倒。 当他没得到优点培养，它是更加真正的。 他没有推测基本的原则与管...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 进行信息采访
- 新闻采访的目的是获得尽可能多的信息，您可以了解行业和职业您寻求工作的人谁已经在这career.Many求职者不进行信息 面谈的目的，因为这种类型的面试不要求工作。但是，当你跟你的人在感兴趣的领域，你与他们建立融洽关系，取得薪金范围中的地位和 我们希望，你的名字转嫁给雇用经理时，有一个开放的company.Conducting采访的信息可以是一个非常强大的求职工具您。当您进行这些 采访中，你是：建立了重要的接触，更多地了解该行业要工作，并得到您的姓名之前有其他人的情况下打开工作up.You也可以采取 信息收集到这些信息的采访和适用于他们定期进行一对一的面试。例如，您就可以更好地进行谈判你的薪水，因为你发现了什么事先 工资范围的工作你seeking.The新闻采访，几乎就像一个隐藏的秘密，求职成功的，因为这么少的人使用这一技术。得到的好处比其他求职者增加 这一强大的工具，你的工作search....
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- 2007-11-13 22:16:19 - 掌握了午餐访谈
- 面试可伤脑筋，脑排水，头痛诱导经验。这些天来，招聘人员已经找到一种方法，使面试更加困难的经验相结合，与一餐。这意味着， 除了听采访，制定智能的答复，并试图你最有信心，你现在要注意你的外表而eating.Interviews的午餐或晚餐是 日益流行的招募工具。这条http://www.WorkTree.com生涯让您需要知道的知识的餐interview.1 。记住您的举止2 。这道菜的困境3 。消费和交谈4 。完成了 bang1 。记住您MANNERSIt似乎不必要提及，但这些基本的餐桌礼仪教你作为一个孩子仍然事项。休闲设置，穷人的举止并不总是纠正。因此，您可以 挑选了一些习惯，你的母亲会感到羞愧，更可能不是，您的采访可能不会太留下深刻印象，他们either.Here仅仅是你的习惯，应注意 在一餐采访： -要有礼貌。此外，以评估您的问题的答案，也是一个面试官评价你的个性。要有礼貌和尊重每一个...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 听力成功的面试
- 是的，我知道，我们通常认为作为我们做了所有的采访时，但现实是不同的。至少有40％的时间，我们应该听，我们听到的是会对我们say.So非常大的影响 听好是最重要的采访skill.But为什么这样做，我们许多人很难听吗？毕竟，只要我们的听证会实际上不是损害我们可以听到发生了什么事最在我们身边。 但是我们很多人会发现听力困难的一些原因：？如果有任何不寻常的，我们可以考虑，或对演讲者的外貌，声音，口音或发音，我们允许它把刺激性 我们关闭;？我们当然想，在大约4至5倍的速度，我们认为，所以当别人正在做的谈话我们可以找到很多时间让我们的心灵流浪;？我们的想法是普遍 更加关注我们，我们觉得更方便，更舒适，调什么比别人在说这些集中;？因为我们很年轻，我们已经告诉自己，听一次对许多事情， ，实际上只支付最低注意他们，于是就很难支付一段较长的时间内一件事;？只要我们认为我们已经听够了建立在我们的头脑是什么 响...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 个人修饰：你为什么能？吨是否可以在您的职业生涯获得8首要因素
- 大多数人当他们降落“之后采访了梦寐以求的工作”，甚至获得了“的一生中其业务协议”，遗憾的说倾向于放松对他们的培养习惯，甚至去了 一点，他们是穿着睡衣去办公室。似乎很极端，但它不能happens.Why你把个人打扮理所当然？1。它的个人卫生。个人培养的过程是 清正廉洁或整洁。它谈到额约你如何对待你的身体和你如何对待你周围的工作环境。人谁是他们的身体整齐往往在其desk.2整洁。它说明了如何利用 照顾自己。如果你甚至不能照顾自己，那么你怎么能照顾你的工作或您的公司？3。去年的第一印象。它总是好的准备和像样当你与你的人谁 可网络，甚至可以帮助您转换为better.4你的职业生涯。工厂的闲话。您的同事们总是会谈论谁是周围的人不看。你喜欢的可以谈， 谁臭的人或该人谁看呢？5。谁是办公室和培养员工往往是好喜欢。你的同事和客户会喜欢与你更多。你想能与人 谁reeks身体气味，谁没有做什么呢？6。踩你的经...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何使货币作为一个脚底按摩
- 作为一个脚底按摩是五大领域的全面健康的职业选择之一。这一趋势表明，越来越多的人对整体的做法，转向以提高传统医学疗法。 作为一个脚底按摩还允许医生建立在许多circumstances.If你有一个按摩职业思想灵活的工作日程，现在是时候开始获得更多的信息。第一件事 你应该做的是联系您当地的地方足健会。一个这样的网站是为美国的反射认证委员会。虽然认证并非需要在美国， 专业上的原因，你应该证明如果available.At的网站，你会希望找到几件事的答案。您可以查询认证的脚底按摩，许可和认证学校 要求，以及任何其他信息您认为将有助于you.Going学校成为脚底按摩是在大多数地方的要求，即使你不需要发牌或毕业后认证。 类范围，期限6个月至一年或一年以上。类通常是至少100小时的课堂时间，至少300小时的实际时间。根据你的位置，要求可能vary.You 应寻求一个脚底按摩程序，侧重于多手脚。查找一个学...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 在现代医疗实践中的作用医疗助理
- 许多医生无法确定适合什么样的任务分配给一个医疗助理。重要的是要记住医疗助理不被授权进行独立的医疗评估及提供意见。虽然 许多医疗助理可能会在某些最终是医生的监督或其他持牌卫生保健提供者的责任，以保证临床领域的先进的训练，他们的工作人员和 医疗助理在办公室工作的执行与所有理事laws.Physicians规定的职责必须确定的技术水平和每个医务助理，他们监督，并考虑到能力 帐户赔偿责任的风险和质量控制在分配他们的责任。医生应提供初步的直接监督，并定期评估其工作质量。在与护士的做法 管理人员，医疗助理可以接受更多的监管协调，以最大限度地在实践中的工作流程。医务助理沟通角色，其他工作人员，并明确界定其职责是 在最大限度地发挥医疗解决医疗助理执业范围team.Although法律规定生产力的一个重要国家而异，医务助理一般条件工程 他们的监督医生或医疗机构的管理，并聘用他们。要了解有关医疗协助的范围更加...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 让你的简历关键字友好丰富和扫描仪
- 如果您还没有找工作，最近，有一些雇用专业人士使用，你应该在更新resume.Employers和招聘人员越来越多地依赖电子知道新策略 简历，简历张贴板和银行找工作的求职者。简历不是被扫描或直接输入到关键字检索的数据库，以及访问当雇主输入关键字列表 要求，最能说明他们的立场，寻求fill.The描述职称，责任和描述，学位要求，计算机知识以及数据库检索关键字 个性特征。通过这个软件扫描成千上万的简历，并确定那些最接近估算关键字。越是关键字或“点击”的软件在简历发现，就越有可能 将宣读了人力资源专业。关键字是一个可扫描resume.What最重要的元素究竟是关键字？关键词都是名词或名词短语识别独特的技能特定专业或 业。虽然主动动词一直为建设一个成功的恢复，现在的名词或名词短语动词如下积极的重要的，是同样重要的。例如： -自我激励的IT经理 强烈的职业道德和解决问题的能力，平面设计师的天才四色直接...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 五个最共同的-和多数能避免- rãÆ'æ’ã‚â©sumãÆ'æ’ã‚â©错误
- 写一有效的rÃÆ'à † ’Âà ‚©sumÃÆ'à † ’Âà ‚©可能一定富挑战性。 有许多规则，并且他们都不运用100%时间。 人制作他们的文件经常是容易，如果他们了解之内他们将需要操作100%定期错误不应该犯和烙记求职者如业余的界限在。 消灭所有这些错误从您的rÃÆ'à † ’Âà ‚©sumÃÆ'à † ’Âà ‚©将去在改进您的获取采访的机会的长的路。1. “负责对…”问题：这是一个最共同和多数业余， rÃÆ'à † ’Âà ‚©sumÃÆ'à † ’Âà ‚©错误。 比使用过度“负责没有微弱，被动文字的更加了不起的例子对”。有二个基本的原因为什么这个词组将被避免。 第一是已经被了解在您的rÃÆ'à † ’Âà ‚...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 为什么要工作？
- 为什么要工作？这是因为任何工作将尽，还是因为这是工作，你的梦想？你怎么办？您发送获奖简历，你仔细穿着的采访，你准备回答所有 的疑问，为什么您的最佳人选的工作。所有的文学告诉你这样做。但这种工作吗？大多数采访文章不谈论何时走开和不能接受的 job.The采访的时候，雇主决定如果您是候选人的权利，并为您的时间来决定，如果他/她是正确的雇主。这应当是一个关键的面试过程 任何人都找工作。我们花40 ％的清醒时间对我们的工作？所以你最好想你怎么做，谁做你的！凯西李吉福德讲述了如何她父亲总是告诉她，长大找到 你喜欢做的，然后找到工作。生命太短，难过在你的事业或工作。我的女儿是一个服务器在餐馆所有通过学院。她的首要目标的工作环境是 工作与一群人相处良好谁，谁互相帮助的，灵活的日程安排的变化，并善于在他们做了什么。她并不一定需要这些人成为朋友，但她没有想 喜欢他们足够的享受同他们一起工作，每天。这是一个很...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 复兴您的简历
- 简历不也许是谁您是, 但对一位潜在的雇主, 它也许是所有他们看见您和做或打破您的机会为您的下次采访。当多数人的我们或者度过长时间制作完善的简历(或薪水别人大钱做它为您) 并且不能想要弄乱以完美, 不更新您的简历也许导致更多害处比好。如果您当前是在工作市场上, 评估您的简历, 并且是否它是六个月或六年自从您拂去它的灰尘, 机会是您获取了一个新技巧, 显示了领导在组织, 或以某种方法改善了因为您最后与您的简历回面。增加在任何东西新将帮助您在您的工作查寻, 并且尽量它伤害, 删除任何事是过时的或不再是可适用或重要为类型位置您申请。一些专家建议, 实际上有您剪裁, 与您的说明附件一起, 对单独位置和公司您申请的更多一份基本框架简历。普遍简历忠告包括是确切和简明的, 使用动词(力量和行动词) 描述您和您的成就或工作责任, 和运作从公司的有利位置...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 动态预雇用做法
- 前的招聘过程可能是一项挑战。很多的时间和精力投入，并可以在年底前，浪费，如果您的做法是不集中，蓄意和具体。下列办法已导致会议 候选人，不仅符合我们的规格，而且还经常超出我们的期望！的5个步骤写作的广告，获取广告ResultsThe下列公式取得了合格的，恰当的应聘者： 1 。开始 一个引人注目的headline2 。简要说明谁的雇用，以填补什么position3 。首先，描述的在这对他们来说，真正拉他们in4 。第二，说明您期望的employee5 。 最后指示提交配合得非常完美，如果他们的说明，要求他们说明他们是如何与ad1 。首先引人注目的标题？您的广告内容必须作出这样的印象，但它 一切都始于一个标题，然后将在可能的候选国与一些精心选择的话。您的广告应该站在上面的人，候选人将宣读进一步如果标题访问它们的核心层。 例如：超级明星推销员wanted.2 。简要说明谁的雇用，以填补何立场？您的...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 动态面试做法
- 前的招聘过程可能是一项挑战。如果您阅读本文，您完成前的招聘流程和正在寻找提示，将引导您interview.Much的时间和精力可 投资和为此，浪费，如果您的做法是不集中，蓄意和具体。下列办法已导致参与，内容丰富的采访我们提供了一个明确的办法适合 每个candidate.The Interview1 。安排采访了至少3名申请人。三为您提供了一种完善的基地，你可以选择最好的一个。有时三是不够的，您可能需要的地方 另一则广告或延长报名截止日期，但它是一个好地方start.2 。集任命倍足够接近，这样以后你还记得每一个细节，并可以比较素质的申请人，但到目前为止 除了足够使申请人没有“通行证对方在大会堂”从而创造出一种尴尬situation.3 。在事先准备的一种形式下列（或类似）的问题，将完成您 在采访过程中：答：如果是你最后受雇？湾什么类型的企业呢？角你为什么要离开呢？ 4你有什么优势？大肠杆菌...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 求职面试：计划你的外表，成为一位伟大的第一印象
- 您的个人外观是一个由所有重要的第一印象，当你把你的interview.So计划阵仗未来的重要组成部分！有些人不想想他们将穿，直到 上午的采访。然后，他们忙着寻找东西是适当的，干净，看起来并不像它已经在该睡in.Imagine很少使用的适合放在一个小时前面试和发现 它不再适合！计划您提前装备，试穿，以确保它很适合，并得到它清理和按下，如果necessary.When决定穿什么衣服，认为“保守经营服装。”即使你是 面试工作的领域中，你会穿牛仔裤和钢铁趾靴子，这些衣服不适合面试。它总是更好些，打扮“上升”，而不是打扮“了。”关键是看 professional.Here是一些准备提示：？想想你的头发预先确定它作为您的衣服预备面试。你需要理发或触摸上的颜色？这一条适用胡须和 胡子也。？如何你的牙齿？如果不是这样珍珠白的，可以考虑使用其中一个许多人的牙齿美白市场上的产品了。肮脏的牙齿真的可以把一个负面...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 面试：成功与小组面试
- 这些天来，面试常常包括一个小组的3到6 interviewers.A “小组的办法” ，以寻找最佳的候选人有利于雇主。每个成员带来了不同的技能， 经验和判断，该小组，并能指出利弊（和缺点）关于候选人的其他面试可能miss.Panel面试也可以有利于求职者。在一对一的采访您 只有一杆，使最好的印象。一组这样的面试，你的几率增加。说，例如，第1号访了不愉快的经历与你过去的雇主和不自觉地（或 自觉）认为，对你，即使你没有什么关系发生了什么。采访第2 ，第3和4都没有这种偏见，所以可能会动摇你的投票favor.While小组访谈似乎经常 更恐吓比一对一采访，这里有一些步骤，您可以采取以减轻您的压力和确保更好地outcome.1 。放松。请记住，所面临的一个小组的陌生人（与1 ）是更好的 you.2 。微笑。房间中的每个人将恢复笑容，你会所有下车的伟大start.3 。迎接每一个单独采访。握手每个人...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 为了得到聘用或晋升，态度是关键
- 当你希望得到聘用或晋升，你认为什么是你最重要的资产？你的经验？知识？技能？人才？是在所有这些优势，将帮助你实现你的目标， 有一件事是其中超过所有重要combined.Your态度！我参加了董事会会议，最近。它应该已经拼写“无聊。”几乎每个人的眼睛釉面超过或接近结束的 作为一个沉闷的疲劳又是介绍强加给董事会成员后，工作人员和audience.Then东西changed.Someone谁从来没有在董事会上发言的起身，到讲台，发射了 她的PowerPoint演示文稿，并完全炸毁大家了！活跃起来的人在座位上，仔细聆听她的每一个字。当她这样做，人们鼓掌！ （如果你曾经参加了公共机构板 会议之前，你就会知道这是怎么着！）理事会主席说，“我见过数以百计的演讲。这是我第一次见过一个引起的掌声！”这则演示更多 经验丰富，更有知识，更熟练或超过所有其他有才华？绝对不是。作为一个相当新的员工，她是在所有这些ar...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 杰西和Al应该阅读此！
- 而不是让所有弯曲变形超过无害发言墨西哥总统，也许是上帝和亲王非洲裔美国思想帝国主义（这是主杰西和王子铝）应该知道 美国人如何申请这些工作他们强烈要求墨西哥人stealing.The良好的人在Careerbuilder.com最近披露了此事。在调查的600名招聘经理，其中百分之七十 报告下面的奇怪行为所显示美国求职者。 [ 1 ]现在仔细聆听上帝杰克逊和王子基地： ÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家没有表明，他们的任命 面试然后不显示upÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家强迫观赏检查期间interviewÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家受访者要求采访快 在interviewÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家申请人从字面上运行室尽快改为“药物测试”是mentionedÃÆ'Ã仙，...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何获得更多的支付或没有相当漂亮
- 猜猜看。结果表明了它们是丑陋的。漂亮的人做更多的报酬支付给被money.It高大，皮肤黝黑的英俊...字面上。一份由联邦储备银行圣路易斯表明，好看的人 往往赚取更高的薪金和晋升往往比那些平均looks.When相比，平均寻找人： ÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家有吸引力的人获得百分之五以上 ÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家17超重妇女的收入减少百分之ÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家人收入高百分之二点六更ÃÆ'Ã仙， ¬ Å ¡ Ã⠀山，那么 有吸引力的人获得百分之九less.But不绝望，有许多其他方式来改善您的赔率为更高的工资，即使你不是天生的恒星期待。这是一个管理问题的曝光率 本组织内。它是建立一个人的职业生涯outshines您counterparts.A更多的，仅仅是一份工作，它需要...
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- 2007-11-13 22:16:19 - 如何要求加薪！
- 谈判加薪是不是很多人经常这样做。通过应用这些你会很好地提高你的谈判技巧和感觉赋予更多的权力时，要求加薪rise.1键。知道 你想要的结果。你想一个双赢的结果在你和你的老板的利益？或者一个双赢双输的结局，在你的老板是不符合的结果满意吗？重要的是你知道什么样的结果，你想要的类型 因为这会影响你的长期关系与对方的。双赢的结果是有益的，你有一个持续的关系。例如，当你们谈判加薪，你不想让你 老板感到他/她是'失败者'。但是，如果您是购买汽车的汽车很多，你可能不那么关心的，是汽车销售员感觉好像他们'赢得'在谈判！2。知道你的'地位'。 如何重要的是这对你的工作？究竟你需要它吗？你能走出来的工作？你做什么选择呢？什么是你的“底线”，什么（如果有的话），你是否愿意承认？你不应该 开始谈判加薪，直到你想过通过并审议了为不同结果的一切后果都可能eventuate...
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