就业法：出席奖励-法律后果
如果你是你的员工提供了具有良好的出勤记录奖励特殊奖励思想，那么你必须阅读。事实上，雇主，提供勤工奖的下降可能会发现自己犯规 在law.The英国皇家邮政推出了一种工作人员没有起飞病假奖励计划。根据皇家邮政的计划，充分出勤记录工人进入了抽奖赢取福特福克斯 汽车或值得ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA的2,000英镑的度假优惠券。作为一个工作人员的奖励，它似乎工作。英国皇家邮政表示，其整体水平在病假9个月期间下跌 （8月至4月）的11％。但是，这些计划可以从法律角度造成的严重后果，并留下容易受到雇主的法律claims.DiscriminationEmployees各种可能带来 对残疾或性别歧视索赔。这些索赔的成功将取决于每个员工的具体情况和需要，不论是关于他们的家庭，宗教或健康。 此外，合格的雇员可能带来的索赔受到不利的待遇，作为维护自己的法定权利，例如，为：-时间为家属和产前保健起飞，起飞时间的结果 学习或培训，或时间陪审员的产假关闭;收养假，或陪产假或育儿假的，残疾的歧视可能会发生，例如，雇员有时间关闭连接到一个残疾 这是没有采取由雇主根据奖励计划考虑。员工可能有人认为，雇主未能放下他/她的残疾有关的原因缺席量不足 优惠的待遇。雇主怎样保护自己不受此类索赔本身？雇主可避免包括奖励计划中的例外列表这些缺陷，例如，陪审团服务或进修假期，到 考虑到任何法定权利，休息时间，或向雇员支付奖金连接到他们的工作表现，而不是执行听讲的奖励。雇主应该警惕采取勤工奖 计划没有法律consultation.If您需要进一步的信息，请联系us.Email：enquiries@rtcoopers.comÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA公司©逆转录库珀，2005。这简要说明不提供 全面而完整的陈述，与所讨论的问题的法律也不构成法律意见。这仅是为了突出的一般问题。专门法律意见，应不断谋求在 就在伦敦，就业法，劳动律师，律师事务所就业，冗员，不正当解雇的合同，劳资纠纷，TUPE转会特别circumstances.Employment违反律师， 起草就业合同，申诉程序，纪律处分程序，生育权利，歧视，劳资纠纷，悬浮，不法行为Sismissal，同工同酬，媒体Copyright.If您需要进一步 信息电子邮件enquiries@rtcoopers.com我们。 Visist我们的http://www.rtcoopers.com网站
文章来源: Messaggiamo.Com
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