为什么人力资源是真正的钥匙对成功在这信息年龄
由信息年龄主要达到了的迅速变动是许多和不可逆的。他们影响了我们的生活方式在实际上每前线和离开了许多老公司在废墟当造成其它新的涌现和快速地成长为伟大的史无前例的有利, 逐字地隔夜。
但尽管一切, 仍然有未改变的几件事。例如计算机无法认为为他们自己和做出适当的决定, 至少不。如此人需要分析数据和然后根据信息, 做出决定在什么做在最后哺养计算机之前以指示为实施。
在实际事实人力资源变得更加重要在这信息年龄。当它是真实的公司巨型地削减了在人(和仍然继续做如此), 真相是, 许多这些工作转移了到其它区域和部门。例如多数企业有相当重大职员数字帮助跑他们的网站。
尽管什么可以被认为及早, 它变得越来越清晰, 人力资源元素在事务实际上增长在重要性和不收缩或不下降在意义。精瘦的企业例如意味, 有重要任务和决定检查和平衡实际上没有雇员作为被做出。
第二, 技能被要求从人力资源是绝对重要的在任一网上操作。采取例如, 不是简单和直接的网上营销照原样离线的。职员资源以那些技能是在高需求。
它变得因此非常重要为工作者是被刺激和足够熟练的从事他们自己与最小或没有监督用做事新精瘦的方式在公司中到处。
人力资源管理和职员刺激仍然非常重要和是实际上经常忽略钥匙对成功在这扣人心弦仍然混乱信息年龄。
版权6A"4a© 2005 Chuck Yorke - 版权所有
Chuck Yorke 是一名组织发展和表现改善专家、教练员、顾问和报告人。他的专业帮助公司改善经过轻拍入他们的工作者创造性的想法。他是并且共同执笔者, 与诺曼底Bodek, 所有您得到做将要求, 解释怎么促进很大数量的想法从雇员的书一起。Chuck 也许被到达在 ChuckYorke@yahoo.com http://www.peoplekaizen.com/
文章来源: Messaggiamo.Com
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