简历及第一印象
为在一个新的职业领域的地位，狩猎？试图利用新的教育或技能，转变成一个有前途的工作呢？我已经花了数周就业服务工作要帮助人们 发现第一个“职业”的工作，努力帮助他们实现从学生过渡到雇员。我看到了同样的错误，并一遍。这里有几件事情需要注意的是你的搜索 新鲜start.1。在脱脂规则-了解，大多数招聘人员只需不到30秒的个人简历脱脂进一步审查。是你的技能，以这样一种方式，他们跳出来的页面描述能力。 大公司现在使用的软件来确定招聘的简历将进一步审查处理。如果你的简历是不一致的，使用你的位置申请，或者是不正确的术语 杂乱你可能不会使cut.2。拼写检查，拼写检查，拼写检查-然后审查适当的语法和用法。我不能告诉你有多少简历被忽略每一天，因为语法，拼写或字 用法是不适当的。如果你不花时间去验证你的简历发送是正确的，小心你如何与你潜在雇主的信息？3。缩略语和行话-除非术语或 缩写是在行业标准尽量避免它。如果招聘人员不明白你是指太，那么他们不可能再继续审查恢复。花时间来定义和描述你 缩写，术语或软件functions.4。联系电话号码-你已经把你的简历上您的联络电话号码。究竟是一你就可以达到多少？如果您正在使用你的手机你能 保持当前和服务打开？会不会被其他人接电话？他们会知道如何把这样的信息？5。语音邮件-您的手机和电话答录机的信息提供能力，包括 音乐，语音剪辑，甚至在您的问候实时音频。我知道游戏的诱惑，为您最喜欢的歌曲或音频剪辑呼叫者是伟大的，但是我建议你抗拒。你想给潜在的雇主 良好的第一印象，当他们试图达到您设定的初次面谈。您的语音邮件应包括你的名字，一条简短的信息，要求信息和保证，您将返回 呼叫。例如：“您已经达到卡罗尔琼斯，我不能回答这个时候的电话，但如果你将留下您的姓名和号码，我会回到你的呼吁尽快。谢谢。”6。那个 申请-你的简历可以说任何你想了解自己。阿简历只是一个广告向你推销给潜在的雇主。当你被要求填写申请表您要创建一个法律文件。那个 应用程序需要完整和诚实。如果公司使用任何类型的背景检查你可以从不准确，因为考虑取消有关申请。这是不恰当的指 你的简历的申请（即看简历）。花时间，提供完整，准确information.7。引用-你向你的参考列出的人知道他们被作为参考？有 你要求允许使用过去的引用呢？你与你保持联系的引用？没有留下了潜在的尝试，如检查仅供参考有联络雇主坏印象 确保联络您所提供的信息是准确的电流。没有将取消你快于未来的雇主无法验证您的参考或工作history.If你感兴趣 领导理论与实践，那么你需要访问：http://www.righttolead.com。卡罗尔休琼斯是一个贡献的作家和思想家为我们的组织。此外，作为一个您可能会感兴趣的领导者 http://www.myleadershipsuccess.com。如果你有兴趣与你的简历访问http://www.resumeredesign.com帮助
文章来源: Messaggiamo.Com
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