开展有效的面试
就业面试，是一个目标导向的交谈中，采访者与被申请人交换信息。虽然面试是大多数穷人的工作选择工具，他们往往是主要方法 用于评估申请人。在求职面试的主要参与者，是采访者与被采访者applicant.The应该有一个愉快的个性，同情，并能倾听和沟通 有效。他或她应该是对妇女和少数民族的能力定型的意见的关注，并应在有关就业做法的法律知识。此外，对工作扎实的知识 其要求是必不可少的正确评估申请人的资格。通过开放式和探究的问题，4个主要领域的信息应获得求职者：工作相关 知识，个人素质，因为它们涉及的工作，愿意做的工作，和职业方向。面试者一定要记住，所有的问题应该是与工作related.The求职者是最 抛光的求职技巧往往是谁得到一个工作机会，尽管他或她可能不是最佳人选，据罗宾斯（1993）。题为“员工选择：一个角色的文章 骰子？“（1990年）提供了关于如何评价候选人的以下建议：？不要依赖候选人的自我评估，为例子，问他们如何处理的具体情况。？超越冠军。候选人 可能是一个主管，但这并不意味着他或她是一个好上司。？不要总是相信自己的第一印象是，你可以撤销这一伟大的求职者candidate.The的目标是使有利 印象中，这种情况可能使他们的歪曲。开展有效的采访时表示，使提出的一切有关信息将是非常有益的，不仅对面试者，而且对 applicant.REFERENCESEmployee选择：一个骰子滚？ （1990年8月）。培训（明尼阿波利斯，明尼苏达州）v27，p59.Dori凯尔西是所有者SpainExchange运营商。她拥有文学学士学位春天植树节 学院（密歇根州）的管理和组织发展，以及通识教育硕士学位托莱多（俄亥俄州）大学。通过她25年的美国职业生涯中，她获得 国际经验教育，就业和培训领域，以及人力资源开发与有效的技能开发和程序的协调和提供服务 外国国民。作为所有者的SpainExchange经营者，她已开发出西班牙，学校交流的教育活动，以及各学校，大学和教育服务，定制的培训计划。全部 项目成功地满足了客户的目标，他们提供了有关的学习以及参加愉快的活动。
文章来源: Messaggiamo.Com
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