工作场所的闹剧-一个天赋的戏剧性
天赋的一个戏剧性的是一个戏剧术语，用来描述一个演员或演员谁拥有人才的闹剧中，通过激烈的人际冲突和夸张的情感特征。中央数字 在大闹剧，是英雄，谁自旋他的故事，或描绘了他在以积极的眼光正义的事业。对口单位包括坏人和谁是嘲笑和描绘negatively.Remember伊索寓言傻瓜， 在狼来了？故事是这样的。阿牧童（自封的英雄）是谁在羊群的责任者已带出一个由尖叫，沃尔夫村民的习惯！狼当村民（傻瓜 根据牧童）来帮助他，他会嘲笑他们，并显示一个刚刚开玩笑的态度。这名男孩重申了他的恶作剧，三，四个times.Unfortunately，有一天，狼（坏人）来了，当 尖叫的牧童以他一贯的充满戏剧性，这种史前狼杀羊的村民都没有注意他的哭声。其结果是，整个羊群的事情destroyed.One的 使伊索寓言如此独特的是，始终是这个故事的寓意。道德的是，夸张（一闹剧的形式）导致撒谎，如果一个夸大或谎言太多，没有人会相信它甚至 当这个人讲MelodramaIn工作场所truth.Workplace，闹剧发生在未成年人的关注或冲突是绣以这样的方式夸大它成为大于生活和吹制的出路 比例原issue.Many人们时常抱怨的闹剧在办公室的水平。他们所描述的情况如下：唠叨，外面是普通工人的能力，影响力的事情牢骚 或change.Larger高于生活的场景完成了泪水，爆发，以及其它的将提请人们注意的人，谁是付诸行动的一个人或团体（通常管理hero.The描述的一部分，） 作为恶棍或fool.Making一切一大问题（过度换气）到穷尽点。一切都被提升到一出戏的危机国王或王后谁收集的追随者与proportions.The出现类似 倾向，初步认为法院受理，但在加重或很疏远的人，他结束或她需要深刻的印象。处理办公室情节剧？该模型方法模型。当面对冲突， 分歧和挑战，模型所需的非耸人听闻的行为是平衡你的反应和行为，而不是情绪，说话或的方式，则更具戏剧性，令人震惊的，或高度情绪化的行动 以上是形势的要求（镜像）。对象以耸人听闻的活动，诽谤或伤害到另一个同事。不要参与小道消息和谣言，对成为戏剧国王或mongering.Decide 女王自己或一个王室成员！总是有两个方面的每一个故事。智慧会建议您不要预先判断或猜测，而是尝试给的，在- doubt.Engage受益。敏感 你的方法也许能够帮助戏剧国王或王后把他或她的情绪过滤器，并减少对其他共同影响workers.Calmly收听，收看的戏剧性故事展开，而不是吃饭火灾 过敏。提醒自己全部拿走了一粒盐，因为戏剧国王和王后喜欢玩的受众。有一个对天赋的戏剧性并不总是一件坏事。共享或有趣的故事 有趣的合作与孩子或宠物的古怪工人可以减轻压力，促进更有力的人际关系，但是，最好是避开办公室和工作场所的戏剧情节剧国王和王后 谁喜欢狼来了！木槿花DeBrule，企业家和丰富的管理人力资源，已为30多个，帮助人们实现他们的职业目标年的重点。极端造物主职业改头换面？和 组织顾问的RADSGroup创始合伙人，她承认她的底线，并在某种程度上对职业发展和管理战略的实际应用，穿透心灵，迫使 行动。她说话和启发人才，幽默和管理会议和领导全国传染性热情退却任教，并已在CFO杂志精选，策略@工作，人力资源 行政杂志。木槿花，是老板和果园，对如何使你的老板你的工作关系，成功引人注目，坦率的书的作者。欲了解您可以如何利用自己的职业生涯一个新的水平，
文章来源: Messaggiamo.Com
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