怎么访问雇主通过提案行销
用途提案营销和您将是您自己的热点, 打开门户早先不能进入。 联接与那些有力量雇用您。提出历史甚至一份成就被驾驶的简历和您的覆盖面是有限的。送一个提案到雇主远景并且您将获取更多可测量性定做解答对他们的企业挑战。Sync 以作决策者的需要和高速您的事业竞选。
工作查寻可测量性减少情感费用和物理努力。 雇主十分厌倦听见"聘用同样老声调我," "雇用我," "雇用我。" 一种非个人化的香草营销方法将保证您坏招待会以结果作为dizzying 作为狗追逐它的尾巴。
工作查寻可测量性另一方面, 被雇主需求驾驶和允许定制对一位被瞄准的雇主的需要。 这反过来, 利用您有限的资源, 时间和能量, 由创造强的共用在您和作决策者之间。您的提案建立一个健壮的基础相互交换信息和做如此以准确性、有效率和一贯性。
提案营销, 一个主要接口以工作查寻可测量性, 提供一则清楚渠道消息由放光您的一个强的信号:
? 掌握怎么他们能利用新商机
? 知道怎么他们能开发方式使他们停留竞争
? 了解关系在新产品介绍之间和倾斜操作
开发辨认具体挑战独特对被瞄准的雇主的市场或对产业的一封"提案信件" (并且知道在一些圈子作为"信件简历") 。 提供一种自由个人化的解答和成为聪明的资源一个有利大力士对他们。
这什么您需要做引起质量采访。 不管产业您瞄准, mastermind 一封巨大提案信件由说明您的十字架平台知识在区域:
? 客户/顾客服务
? 财政和战略计划
? 营销和事物发展
? 政策制定通过公众舆论大厦
? 短期与长期的项目和目标的prioritization
促进您的被察觉的贡献由增加带宽来您的提案。 显示远景怎么您能帮助组织改进它的公开图象。介绍公司能是一个"英雄" 在它的社区的方式。我们居住在低信任世界。当公司由公众观看作为社会负责任和被连接, 它的收支和赢利腾飞。
雇主想要正面变动代理, 不无法处理的无政府主义者。 创造支持变革的一次提案市场活动但不给雇主印象, 您相信完全检修是需要的。这怎么达到这在您的信件:
? 简要地连接公共在他们的挑战和它的产业之间
? 展示最共同的障碍的您的知识改变。
? 显示您的有效率一个坚实例子在提供相似的解答。
? 使用几个很好被研究的统计(个人意见) 修造盒。
? 提出好处和重视对他们根据什么他们将获取在任务多余的成本实效、排除, 并且/或者助力对雇员表现。
什么错误以简历炸开? 丰足。 传统简历定期地投下它的信号因为这成为了低安培方法对一个高压市场。简历的本质将提供信息。提案的精神将提供解答。雇主想要问题被解决。
这二个佳被保留的秘密对工作查寻成功。 多个工作查寻战略同时被使用加宽您的对机会的暴露。配置包括提案行销的一次可升级的工作狩猎竞选并且您将获得对作决策者和征兵人员的无缝的背后使用。绝对天才。
Marta Driesslein, CECC 是一个管理顾问为R.L. Stevens & 同公司联系在一起。24 年R.L. Stevens & 同事(http://interviewing.com/) 有是国家的最成功的私有举行的企业专门研究行政事业查寻引起质量采访通过做广告的和未登广告的渠道。
文章来源: Messaggiamo.Com
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