如何准备考绩
考绩应被视为一个持续发展的进程，而不是一个正式的一年一次的审查。应当密切监测这两个雇员和评论，以确保目标正在 实现。编写自己努力和表现出愿意配合您的检阅发展的作用，你将创造一个积极的impression.To使您能够评估自己的表现 尽可能客观地，尝试查看从您的经理的观点。请确保您已熟悉该公司的评估政策和程序。研究考绩文件仔细。离去 通过一步一步来，期待您的意见和准备responses.Analyse您同意业绩目标。到什么程度，你实现这些目标？考虑您的工作说明，你的作用在本组织内， 你的职责和responsibilities.Assess你的表现考虑到的问题和挫折你面对。你有任何额外的责任或参与了额外的项目？如何处理你 的变化，创新的或意外的问题？请问你的工作比较与你的同事？是否有任何方法，可以提高您的价值，该组织？请详细记录您的 工作有关的活动的一年。指定您的贡献和取得的成就，您的困难和挫折。确保所有相关的事实和数据的准确和容易获得。整理 必要的书面证据，以支持你的说法，如电子邮件，备忘录，信件，新闻稿，报刊文章，推荐等。列出的所有会议，研讨会和培训班attended.Be 开放和合作与您的检阅。承认问题，并积极处理和成熟的批评。避免给人的印象是，您是在defensive.Participate积极和热情的 评价。倾听您的评论说，一切。目标是积极的和有创造性交流views.Having认为你的职责，责任，目标和优先事项前，你将在一个 更有利的地位来讨论他们在知情的和客观的方式。要求澄清，如果necessary.If你不满指标或感到他们是不现实的，这样说你sensitively.By记录 困难的时候你遇到他们整个一年你将能够在你的评价，以讨论这些权威性，把他们的背景下您的总体贡献的公司。 应力您如何受益于这些经验，并使用所获得的知识来改善您的性能。提出有建设性的意见，如果有必要，请教如何才能最好地完成您的 targets.In期待您的下一个评价，请务必记录您的评论和实施的recommendations.Think如何使你或你的部门可以改善。如果您是建议提供额外的 资源或具体的培训机会，强调好处，将可累积company.Gerard麦克洛克林作者' 4分钟面试成功，作出了贡献与职业有关的文章，数百 招聘公司，网站和出版物在世界各地，包括：今日美国， JobBankUSA.com ，美Recruiters.com等获得免费的职业技巧定期，今天就申请的转让
文章来源: Messaggiamo.Com
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