如何回答最棘手的面试问题
下面的'难'的问题是共同的最棘手的或敌对的采访。为了说服采访时说您是最佳人选，你必须准备和排练你的答案 认真。研究工作说明和候选人简介;研究公司;和匹配你的技能和雇主的requirements.When准备您的回答，每个问题考虑什么成绩 目的是了解考生的立场上offer.1适合了。你为什么要离开你现在的工作？雇主正在设法确定您在过去曾经，你可以结转问题 到你的新工作。始终举加入和离开公司的积极的理由。从来没有批评你的前雇主或同事。避免陈述，可能传达出自己或你的负面印象 能够获得与他人。国家，你正在寻找一个新的挑战，并简要解释为什么你看到的一个重要步骤功名前进中的广告位置。我们为什么要雇用你，而不是 一组候选人？面试人员想要知道什么独特的品质让你的最佳人选。为了区别于其他候选人，那么你必须证明你的研究 公司研究的深入和职务说明。你应该准备如何清楚表明你的技能，资历和成就符合雇主的具体需要。重要的是要传达 真诚热情的post.3。你有什么优点和缺点？这特别棘手的问题需要细致的准备和排练。雇主是在寻找关键的证据 自我评估和持续的自我发展的承诺。应力特定工作有关的长处和成就。选择一个弱点，既可以看作是积极的和负面的，例如：你是一个 完美谁往往工作时间太长。展览由特定例如，如何成功地处理了这一趋势。请确保是正面描写轻自己。从来没有提到这是一个弱点 直接关系到你的工作正在interviewed.4。告诉yourself.The面试我想知道你适合的工作，以及如何为公司带来利益。花费不超过两年 分钟回答这个问题。通过分析工作说明，并预先进行详细的公司研究，你将有一个明确的理想人选的想法。专注于您的技能，资格和 成果，涉及到广告的位置。请记住，该公司有问题，他们是为寻求最好的解决办法。向他们证明你能解决他们的问题比任何人else.5。 你认为在5年的时间您自己？这个问题是为了确定您的职业计划。你精心策划的短期和长期的职业目标？广告中的地位是与这些一致吗？如果 雇用，你可能犯自己充分的公司或你抓住一次机会继续前进？查看您有一个目标，建立结构化的方式。表明了对这项工作的重要性 作为你提供职业发展的一部分。强调的是，你是雄心勃勃，但现实的。让他们知道你计划开发的专业公司内部，并以更加积极的获取promotion.6。为什么 您想对我们公司工作？采访者正试图发现多少你对该公司的了解。再次，详细的公司的研究将带来丰厚的分红谈到回答这个问题。 候选人谁显示该公司的知识和对它所面临的挑战的认识，更可能比舌选择，谁绑受访看起来困惑当被问及为什么他或她想要 该特定厂来工作，应找出尽可能多地了解公司的组织架构;财政历史，其产品范围，货物或服务;其宗旨和目标，其 哲学和文化，其贸易方式，其历史，当前位置，和未来的发展，其竞争对手，其培训方案，其对顾客的态度，其成就，它的任何问题 可能有。定制你的答案在他们的需要方面没有yours.Be积极。说你喜欢你听说过有关该公司和他们对待自己的员工和客户。强调的是，你有信心，你 可以作出有意义的contribution.Gerard科琳，是'作者4分钟，面试取得成功，促进了与职业有关的文章，对招聘公司，网站和出版物全国数百 世界各地，包括：今日美国，JobBankUSA.com，美Recruiters.com，etc.To接受免费定期的职业技巧，今天签约的任务加通讯。
文章来源: Messaggiamo.Com
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