采访成功的秘密
因为他们对工作面试的大会和采访者的期望，是未察觉的许多胜任有余和极端能候选人无法在工作面试。
因为他们会提出自己，成功的候选人，另一只手的，设法精确地打动预期雇主。
因此，他们学习招俜广告; 他们分析什么需要用技能资格和经验方式; 他们估计他们工作的自己的适合; 并且终于，他们提出自己以周道和小心地准备的方式。
他们的书面应用全面和有条理，包含整洁地和简明地被提出的所有相关信息。他们小心地为采访做准备，期望可能的问题和排练他们的反应。 他们学习采访的结构并且构想战略满足采访者的要求。 简而言之，他们准备自己成功。
让我们通过提一些一般建议开始考虑采访的吓人的远景的候选人。 作为候选人，您应该能自我表达有清晰和精确度的。 要做此，您必须做充分准备，期望可能的问题和排练您的反应。 然而，这不意味着您应该靠记意学会您的反应。
如此要做将使您声音不自然。 您的答复应该看上去自发。 同时，您应该遇到如周道，表达清晰和连贯。 因此准备是根本的。
在采访期间您应该确信地讲话，保证支持您的与相关的例子的答复从您的工作经验。 有时问题也许不是足够广泛的使您一样充分地和令人信服地提出您的情况，象您会祝愿。 在这些情况下，它是由带头和熟悉采访者的您决定与任何信息您认为是重要在推进您的要求对在提议的工作。 记住，它是由卖自己的您决定。
与您申请的工作总是关系您的答复。 这是特别重要的在面对许多采访者倾向的类间接问题的候选人情况下。 例如，采访者也许要求您描述您的当前工作。 这是问一个间接的方式您您的当前技能和经验在何种程度上与您申请的工作关连。
总是提出一张正面面孔。 被学习您的申请表，采访者辨认了您的情况的更加微弱的方面。 他们经常将使用这样材料加强一个消极印象您。 因此它在您自己的最大兴趣危急地审查您的应用出于对辨认采访者也许察觉的所有弱点或消极方面考虑。 被辨认这样消极方面，您应该准备通过准备正面答复回答棘手的问题。
因为采访者正在寻找显示一种积极态度的候选人，您应该阐明，您享受您的工作; 您是热心和雄心勃勃的; 并且那您受欢迎的挑战。
讲在采访的真相是重要的。 然而，提出事实的尝试象您一样令人信服地能。 它无意义和弄巧成拙显露是主要毫不相关的，并且只服务突出在您的情况的弱点的消极事实。 因此审查并且估计您自己的情况并且剪裁事实给最佳和最正面的印象。
开发与采访者的交往是根本的。 如果您能给印象您是在协议或有某事与采访者相同，并且，如果采访者采取喜欢给您，您不离开对一个巨大开始。 因此是宜人和愉快的。
在另一只手上，它是出现的一个严重错误作为一名拜倒的‘是’男人或妇女。 谨慎在这中应该是您的口令在其他区域。
采访者在论文资格通常重视对经验的更加巨大的比，因此它是由说服他们的您决定您的经验在提议的工作合格您。 这将介入使用您的经验作为证据支持您在答复发表对问题的声明。
现在总结： 这数以万计已知了解和申请的成功秘密成功的工作被采访人。
1. 做充分准备使您用采访情况流利地自我表达。
2. 是确信，但是尝试不听起来自负： 使用例子支持您的答复。
3. 保证熟悉采访者所有相关信息支持您的情况。
4. 与您申请的工作关系所有您的答复。
5. 寻找间接问题并且会应付他们。
6. 集中您的情况的正面方面并且准备应付问题与所有消极方面相关。
7. 不要说谎，而是剪裁真相为了提出一个正面印象你自己。
8. 确定从开始建立与采访者的交往。
9. 说服采访者您的经验给权您对工作。
Gerard McLoughlin，采访成功的‘四分钟的’作者，在世界各地造成了与事业相关的文章数百补充公司、网站和出版物，包括： 美国今天， JobBankUSA.com、US-Recruiters.com等等。
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文章来源: Messaggiamo.Com
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