采访要诀, 怎么得到您要的工作
加入轻松集中状态。这是了不起的蓝球运动员或奥林匹克溜冰者经营的状态从。您将需要使消极自已聊天在您的头里通过凝思或形象化平静在坐下来在会议前。您将集中于出席片刻, 较不易于体验流逝在集中、神经质、self-doubt 和自已谴责。
准备回答问题, "告诉我关于你自己。" 这是宠物问题准备和甚而无准备的采访者。一切您包括应该回答问题, "为什么如果我们雇用您?" 仔细地准备您的答复包括匹配严密工作的元素在您之前成就的例子从您的工作生活。明显地, 您将想要知道一样关于工作说明象您能在您反应问题之前。
制定目标为采访。它是您的工作离开会议感到安全, 采访者知道尽量他或她可能罐头关于您的技能、能力、经验和成就。如果您感觉有误解, 明白他们在离开之前。如果采访者不旅行对问您重要问题, 摆在他们你自己(外交上) 并且答复他们。不要离开会议没有得到您自己的问题被回答以便您有什么的一个清楚想法您让进入。如果可能, 设法得到进一步采访, 特别是与其它关键球员。
行动自发, 但很好准备。是您的地道自已, 专家真正。参与真实的交谈与您的采访者, 基于您做在来到会议前的准备。进行几试航与其它人模仿采访在它实际上发生之前。这象期望是一样您将被问在一次期终考试的问题。
是聪明关于金钱问题。不分成告诉采访者您的财政期望陷井。您也许问太一点或许多金钱和在各案件废墟您的被提供的机会工作。反而, 问什么薪水范围工作下跌在。试图延期金钱讨论直到您有对范围的更好的理解工作的责任。
知道问题在问题之后。最后, 每个问题煮沸下来对, "为什么如果我们雇用您?" 请务必您完全地的答复。如果有关于您的会议最后期限的一个问题, 考虑是否采访者精美地探查关于您的个人生活, 仔细不问您是否您的家庭责任将干涉您的工作。发现演讲恐惧如果您感觉他们是存在。
考虑采访者的议程。是在采访者的肩膀。他或她有雇用正确的候选人的责任。您的能力做工作将需要被辩解。"是有另外的加号这里?" "这个人将适合这个组织文化?" 这些并且其它问题沉重将是在采访者的头脑。发现办法展示您的质量在和在做工作之外之上。
继续采取的行动与有效"感谢您" 在上写字。不轻微写这封信。它是其它机会销售自己。发现一些区域被谈论在会议和扩展在他们在您的信件。写一封信在会议以后是一非常极小的。站立在其它候选人之中将发生如果您周道地这封继续采取的行动信件把您得到做所有谈的一次另外的采访视为。提出给队展示您的净增值的有用的想法。
Josh Nay
就业解答4.u
文章来源: Messaggiamo.Com
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