心理测试的容易犯错
心理测试变得繁茂横跨产业, 如此在信息技术、BPOs 和ITES 公司情况下。这些测试被使用' 投掷' 个性外形并且会的能力描述帮助公司吸收' 正确的' 候选人。人力资源部门在多数组织负责对执行心理测量的测试。
设置指南为测试的国际机构是规定指南为测试适应和用法的国际测试委员会(ITC) 。ITC 发布指南包括以下?
专业和道德标准在测试
测试候选人和其他的权利parties 介入测试的过程
供选择的测试的选择和评估
测试管理, 计分和解释
报表编写和反馈。
ITC 定义了能力在测试用法和, "一名能干测试用户将使用测试适当地, 专业地和以道德方式, 支付适当尊敬在那些的需要和右边被介入在测试的过程, 原因为测试, 和测试发生的更加宽广的上下文。"
有许多原因为什么测试可能fallible?
1 。测试不适当的用法
测试被设计了的准则必须仔细地被考虑。他们无法被执行对是与准则人口不同的人口(准则人口能例如是, 青少年, 高级主管; 准则能根据年龄、职业、性别, 经济地位等) 。那是测试被设计为青少年无法被执行在高级主管和反之亦然因为这样的管理的结果会是有毛病的。
2 。文化公平测试
其它共同的缺点是在不是文化公平测试的用法。许多心理测验被设计了为西部人口, 可能被使用适当地只在那文化。许多这些测试不幸地被使用在印第安人口提升有毛病的结论。
3 。测试设计
心理测验可能由专家只设计合格在psychometrics 。许多时间位置人民设计测试使用信息帮助被获取通过互联网或有时从他们自己的常识。这样测试无效。
4 。测试的检验
被设计了的每个测试必须被确认。检验的过程会介入经过一段时间执行对多人口的测试在它被证明作为' 准备好待用' 之前。这无法做从隔夜被制造的测试。
5 。被下载的测试
经常测试被下载从互联网和被使用为目的不同于为哪些他们被设计了。例如, 个性测试被使用测试人的情感智力或队技能。
6 。错误定制
有时测试的项目被改变适合用户。在测试不能的这样事例给合法的结果。例如项目(一个问题/声明在测试) 会陈述? "周末通常做您日期?" , 能被改变"您周末交往吗? "适合印第安情节。测试的结果与这样改变' items'will 不无效。
7 。测试管理
测试管理应该系统地被规范化, 即, 测试应该确切地被执行在同样条件下对所有用户。这意味着, 实际测试环境、指示、时间和材料是同样在每个测试场合。在执行测试之前用户必须考虑以下指南?
? 什么是测试的目的?
? 什么结果将达到通过测试?
? 为什么这些具体测试被使用?
? 为什么这些测试与结果有关被寻找?
? 什么证据有是是那这些测试适当的为将被估计的人民?
8 。测试结果的机密
所有测试的结果必须由管理员维护在严密的信心。显露结果能导致不合理的歧视在工作场所。这发生当测试被使用为选择是不利的对某些' 小组的在组织之内。在美国, 对智商测试的用途在雇员选择被禁止了。这归结于缺乏机密由导致雇员不合理地被歧视的管理员维护。任一个心理测量的测试必须当前被执行以最大关心和在必须允许被获得之后。
保证机密, 以下指南应该被认为:
1 。保证, 测试材料安全地被保留
2 。保证安全存贮和控制对测试材料的通入。
3 。尊敬存在谈到一个测试包括所有禁止在材料复制或传输以电子或其他形式对人民, 是否合格或否则的版权法和协议。
4 。保护测试的正直由不教练个体在也许不合理地影响他们的测试表现的实际测试材料或其它实践材料。
5 。保证, 试验技术公开地不被描述在这种情况下他们的有用性被削弱。
9 。测试管理员和口译员能力
人员执行测试必须是严密的在从事指示由测试设计师规定。解释必须由是心理学家的合格的人员也完成。
10 。测试的局限
测试是' 有限的' 为他们被设计了的目的。为对个体的一个全部评估, 它必需, 测试结果由信息补充从采访和小组讨论。另外测试结果是无效在十八个月它的管理以后。
11 。测试版权
这是进攻复制copyrighted 的测试。他们可能只被使用在必要的允许被获得从设计师之后。否则这非法复制也许导致缺乏标准化在试验条件和材料粗劣的控制。
12 。测试反馈
经常计时指南为反馈由用户不跟随。英国的心理社会开始了以下指南为书面和口头反馈:
? 保证, 所有报告的技术和语言水平是适当的为对接收者的理解的水平。
? 讲清楚测验数据代表一信息源, 应该总被考虑与其它信息一道。
? 解释怎么测试结果的重要性应该被衡量关于关于人民的其它信息被估计。
? 使用一个形式和构造为是适当的对评估的上下文的报告。
? 当适当, 提供第三方以信息关于怎样结果也许使用通知他们的决定。
? 解释和支持对测试结果的用途使用分类人入类别(即为诊断目的或为工作选择) 。
? 包括在书面报告之内一个清楚的总结, 和当相关, 具体推荐。
? 提出口头反馈对测试接受人以建设性和支援方式。
http://alliancebschool.org
文章来源: Messaggiamo.Com
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