如何写一个更好的简历（英国），或恢复（美国和其他地方）
第一点是，这两个术语“简历”和“简历”（或更经常没有对电子的）几乎在英国互换法国急性口音，他们意思是相同的，但如果有的话规范 的简历。在美国和其他地方的简历（简历给它的全名-字面“生活研究”）是一个不同的动物-干燥的资历和经验的上市更适合大学教师 为example.This上市斯蒂芬汤普森，董事总经理及专业简历顶有限公司首席执行官短的文章在英国（http://www.top-pro-cvs.com），是一个简要介绍写出这样的文件 yourself.It是一个相当明显的真理，一个良好的简历本身不会给你一份工作。但一个坏简历会阻止你获得面试。由于您的简历主要是作为一种工具来帮助找到更好的工作或职业 变化，时间花了适当的准备是一个很好的investment.There是一些创作空间，但不是噱头。今天是什么工程专业，企业一样的风格和重点的成绩，重点 相信最好的做法可以解释规则的简历写作'是解释什么是你应该总是做，什么你不应该do.Do氏：1。始终打印你的简历上优质白色或米色/浅黄色纸张或羊皮纸。大小 应为A4英国和信大小为美国，澳大利亚和大多数其他国家或地区。问题是，它应该是大小，展开，将符合标准的文件夹或杆拱file.2。 让你的简历打印或文字处理，用大量段落之间的空间，并允许，适当的利润。没有必要将它专业printed.3。使用短段-最好不超过 五六lines4。证明阅读你的简历及附信（另一重要文件）彻底检查任何错误，那么得到另一个一双眼睛，给予一次检查。令人惊讶的是多么容易的 错过明显的拼写错误和其他当你沉浸在这几个小时。别人会看到它直接away.5。包括在您的每个工作之一您的贡献。给予较重要的 更大的emphasis.6。分配量最大的空间，以您最近job.7。名单与专业协会的活动-但前提是他们appropriate.8。保持您的成就，没有永久文件 无论多么微不足道的，他们可能会显示为，并定期予以更新。这将是一个很好的简历或简历源文档，不管你做你自己或需要写professionally.9。申请前 任何职位，确保您发送您的裁判您的CV.10一份。发送简短，定制每个简历附信。这是绝对必须的，但以书面形式附信必须非常小心 这样做，是另一项议题。给我们发电子邮件（info@top-pro-cvs.com为advice.11）。寄内的地位一周您的简历被广告，并在任何表示timescale.12在任何赛事。重读你的简历 在面试之前，作为你的最后准备工作的一部分。的可能性很高，采访将完成此之前，他或她看到你，所以它的新鲜在你的头脑是better.Don如何做：1。永不放弃 原因离开工作。在几乎所有情况下，读者可以找到负面内涵，即使是最好的理由。你最好亲自解释，如果你觉得合适，或者当然，如果你asked.2。如果 这个问题出现时，不要使用你的前雇主的负面语言，而不是强调你的野心和欲望转移到更具挑战性的environment.3。如果你觉得他们需要提及，告诉 “人性化”您的简历，然后执行的时间不会超过两三行列出爱好，体育和社会活动。如果有疑问“，让它们去”。作为一个专业简历作家，我想他们很少包括在 全部。我更不包括任何如你配偶的职业或个人哲学的其他个人信息-他们可以很容易提供一个理由不看到你，你的意图完全相反！4。 没有说明'参考现有需要在请求'。据推测，因此只要杂波了简历和使用空间，可以得到更好的use.5。出于同样的原因，在CV.6从未列表的引用。不要 给予确切日期。几个月甚至几年，足以（即1998年5月至2002年12月-始终使用该年度4位，它给全）.7。从来没有注明日期您的简历或简历准备。如果您的搜索需要较长时间 不过几个月，（它可以如果你不投资于一个专业的书面热门专业简历简历）该文件将出现过时，让一个完全错误的impression.8。切勿包含您的工作电话 号码，除非您的顶头上司知道你离开.9。从来没有说明你的个人目标，除非他们的立场有关申请for.10。不要使用专业术语，绝不俚语或口语 terms.11。不提供薪水的简历资料。保存它的采访，只有给它，然后如果直接问。如果此信息之前请求采访时，在您的国家覆盖信件的 采访获奖简历或电源简历-招聘什么人看for.What不接受他们希望看到，在什么格式？什么他们不想要什么？本节的大部分是真正的点拟订上市 为执行和Don'ts招募氮化硅都希望立刻看到下面的名字出现的个人资料。大多数选择器选择的出生日期年龄，但如果你认为你的年龄可能是一个问题（即太 年轻或者太年老），然后由完全脱离。阿高比例想看看一些个人信息，但它们不是一般的儿童年龄，宗教或照片感兴趣。也不是他们感兴趣 在候选人自己的特点。事实上，这些意见是完全主观的，她们往往被视为持怀疑态度，这就会产生不利的effect.Practically所有招聘者希望看到 细节的继续教育，学位和专业资格。相当一部分人也感兴趣的是'O'levels号码，'甲'水平和GCSE的（英国），或职统计在美国。最想细节 有关的培训工作，特别是那些课程，它们是合理的长度，导致正式的学历。外国语言列入重要的是各级，而且这种趋势是increasing.Names 雇主，就业日期，任用和责任显然是重要，而许多招聘也希望该公司及其业务的简要说明。工作经历应在 相反的时间顺序开始，最近的工作。责任和取得的成绩应当在每个而不是一个单独的sheet.There任命列出的一两页的简历偏好， 虽然有相当数量的招聘网页找到3 appointments.Top接受，特别是高级专业简历，还提供了一个完全免费的，无义务审查简历和恢复服务。 如果你现在的简历或简历不是为你工作，通过电子邮件发送（邮寄地址：review@top-pro-cvs.com）或传真给我们（+44如果英国以外，并且放弃领导零）（0）7813 125606。我们会尽快回应 possible.Shameless营销plug.Top专业简历（http://www.top-pro-cvs.com）撰写个人履历表和其他求职材料，专门设计来抓住雇主的注意，并迫使他给你一个 采访。访问该网站看到我们的时间有限的特别优惠，并利用我们独特的风险逆转Scheme.Copyright斯蒂芬汤普森和顶级专业简历有限公司2005.Stephen汤普森的优势是人力资源 专业兼董事总经理兼行政总裁的热门专业简历有限公司（TPR）等，在英国注册的公司。程序升温还原（http://top-professional-resumes.com）是专业成员简历 写作与研究协会（PRWRA）。斯蒂芬汤普森是一个剖面授权管理专业，一个组织，提供在线个人行为剖面分析系统使用圆盘。圆盘 评估是一个性格特点，因为它们适用于关系得到广泛承认和运用方法，是一种特定的职业生涯是否有用的指标。这也是一个非常敏锐的工具
文章来源: Messaggiamo.Com
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