提供的职位和薪酬谈判
当你第一次得到这份工作提供它往往是口头提供，并可能受到拿起提及，甚至医疗examination.So从来没有说你是接受了一份工作，或者辞职，从您的 目前的工作，直到您收到了正式以书面形式提供的新职位。有时，在接受采访时，雇主试图缩短它们的过程，询问您是否会接受这项工作有然后。这是 恭维和欣慰地知道，他们喜欢你足以使要约，但必须非常小心，或者您可能会发现自己陷入了没有job.You应该小心你的反应，如果你有兴趣说： “我 要接受，但请确认您提供的书面“和我会确认you.A正式工作提供应包括所有这些要点： ？职位？支付？好处？正常工作时间？地点 工作？假期的权利？通知periodIf的东西没有涉及，你需要找出它是什么你将无法使你的决定没有这方面的资料。不要等到你开始工作，以提高 任何悬而未决的问题。这将是迄今为止太晚讨论或谈判的任何其他工作提供then.Check您仔细信对你的理解正在提供，不接受函签署 除非您完全满意。你还有时间提出任何questions.As提供的职位信的形式根据你的新合同，您需要确定。最后，不接受你的第一份工作 除非它提供的是正确的one.PAY NEGOTIATIONAt采访，这是太早卷入了深入的讨论金钱和待遇，除非你确信，该公司希望你而不是其他 候选人-换言之，一旦他们提供你的工作。当你知道他们是准备'购买' ，那么你还有足够的空间，开始和negotiate.KNOW您NEEDSConsider您目前或过去的薪酬-中 换言之，不仅是您的付出，但像福利，养老金，奖金，私人健康保险，加班费，汽车贷款和是否有额外费用，因为位置的新job.KNOW MARKETUse互联网收集信息，以便你知道的市场价值的某人与您的技能。哪些行业的平均水平为您的责任和类型的工作？知道如何谈PAYIf 您正在推动在早期阶段，讨论您支付的期望，说你要回来的时候，你有更多信息的工作要求和责任。或者你可以给一个非常 一般说明你的期望，而支付确认您的兴趣和热情的job.If您已经在市场上，提防公司试图让你下方的市场价值。您必须以 准备辩护，为什么您更有价值-因为你的技能和经验，以及他们保证，你不仅是寻找一种加紧stone.If他们问你你愿意接受总是说： “我 有一个想法，但你怎么想到的？ “ ，使他们的名字的数字first.If提供的薪酬低于你的期望，开始进行谈判。启动谈判的工资本身并强调 ，虽然工资不一样重要机遇与挑战的工作，重要的是，然后着手进行福利。准备谈判达成妥协。如果这看起来好像你不 要达成妥协，一定要还签署了一个愉快的说明。他们可能会回到您以后更好地提供或记得你有利时，更大的工作目标是up.Always留下一个积极的 形象！拥有超过25年的企业经营者;作为一个职业教练和顾问，在许多部门;彼得费希尔是有利的，可以引导求职者通过的必要步骤，以实现所有重要的新 position.He亲自率领成千上万的个人职业生涯success.His蒸馏这些年的经验与所有的基本事实和行动，你必须完成，以实现自己的 成功是出色的。他是很清楚的，你不应该被误导到思想“ acing采访”或“我们完善”的方式为您的业务最能符合可持续发展和实现角色 获得通过了解自己的具体需要和建立您的战略。对于具体的指导去http://www.your-career-change.com/index.html
文章来源: Messaggiamo.Com
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