该怎么办时，一位工人轮流讨厌
我的一位朋友感叹说，工作将十分只要没有其他人！无论身在何处，我们的工作，我们将同其他国家一起努力。通常情况下，这种关系是真诚的，如果没有友好的，但可 挑战。你不会喜欢您的所有同事，还有一些将被彻底nasty.Bullying并不仅仅发生在学校。更经常发生的同事谁欺负他人正在报告。当同事 又讨厌它可以使一个不舒服，如果没有危险，工作环境;但也有办法来处理这种情况，使其不失控hand.Set明确的界限。如果您没有设置限制，并让 共同工人知道他们的行为是不可接受的，你可以打赌它将会继续下去。让罪犯知道你不会接受他们的行为的话，如， “这不是好你跟我一样 指出， “或”我不欣赏这种方式正在接受治疗。我不会容忍。 “这让欺负知道你不会容忍这种行为。如果它继续下去，报告欺负你的上司和公司 security.Don '吨反击。俗话说“以牙还牙”在这种情况下，是很危险的。常常欺负就是试图从事你，所以如果你反击，将加剧紧张局势。如果有必要，删除自己 从他的房间，并避免接触恃强凌弱尽可能。让欺负知道你不会发挥其游戏的乐趣往往采取了为他们，他们将离开你alone.The法律要求 工作场所免受敌意。如果你有一个问题不只是坐下来接受它。让您的界限明确，让你的经理知道所发生的事情。你的经理负责维持和平 平静中的办公室，但他或她不能如果他们不知道有一个工作problem.You应该在安全的环境。如果您发现自己的东西少，工作积极主动，并改变它。如果被 主动无助，开始寻找另一种立场的组织，或工作与不同的公司。不幸的是，如果该公司容忍欺凌，很少有机会，你将能够 取得显着的变化。不管你做什么，请记住，你没有抓住它。说到欺负，创建一个没有容忍标准yourself.Coach雷切尔Disbennett李博士是一个认证大师 教练专门工作与企业业主和专业人士更加有利可图的和富有成果的同时保持理智和平衡的。主教练李是出版商获奖电子杂志， 365天 教练。她的第一本书， 365天的教练？因为人们惬意生活的每一天（世界出版社， 2004年）被评为决赛最佳图书2004年Publish.com并五星级评级Amazon.com.Visit教练 李在她的网站http://www.coachlee.com和http://www.365daysofcoaching.comTrue方向，公司的版权“ ” “本文以及署名重视可自由再版
文章来源: Messaggiamo.Com
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