10键获得付款的是什么吗？重新价值！
要钱是一个禁忌话题在我们的文化是我们大多数人在我们的鞋震动，当我们想到谈判工资。这使人联想到我们的不安全现象没有足够好，不知道不够，或没有 认为有价值的不够。我们担心，该公司将撤销其报价，如果我们因我们的worth.The真理的要求是，如果你不谈判，雇主认为他或她已付出太多。当你有信心 足够的谈判，你的价值上升，在雇主的眼中。您可能不会得到你的一切要求，但如果你不问你不会得到你的价值！使用这些钥匙打开你的18,670锁 potential.DO你的研究。你必须了解现行价格的工作能给你做的是。退房在线薪资调查和专业协会公布的调查。但要记住的最佳来源 工资信息是谁的人目前在这一领域的工作。请在您的特定位置和industry.DEMONSTRATE你的能力和专门知识，经验的基础上他们的薪金范围。卖你的技能， 知识，以及与该组织的初步接触专业知识的权利，通过这一提议。知道雇主的问题，挑战和问题，并证明你是最好的人来解决 的问题，迎接挑战，并解决issues.PUT周薪酬讨论，到了之后，你所提供的位置。在谈到工资的要求或期望的要求，实现您有一个 3正确回答的机会。前景并不对你有利的谈话，使转移到雇主的需要，讨论如何解决他们的问题。你的目标是要由雇主关注 他们预算的信念，你是他们的problem.BUY及时答复考虑的出价。要施恩，并礼貌地要求的时间来评估的提议。理由有你需要时间来充分理由 考虑出价：？要学习和领会的总包。？决定如何处理工资可能低于你的期望。？讨论与您的家人，同事，或网络接触提供。？计划 并执行一个成功的谈判策略。？从提供的获取高的水平过渡，需要冷静的谈判。？为了使您的选择再提供您期望获得公开 shortly.DEVELOP的谈判策略。确定了获得的补偿水平你寻找多个选项。保持积极的态度和谈判，从价值的基础上不需要。谋求双赢 solutions.NEGOTIATE本人。由于身体语言和说话的语气是这个进程的关键，你必须亲自进行谈判，而不是telephone.RESPOND毫无反应的最初出价。当 雇主引述的数字，重复的数字或范围的顶部，然后保持安静，默默数到30。很多时候，沉默会促使他们立即撞了salary.KNOW当走开。制作 有意识的决定之前，坐下来谈判，你会礼貌地走开的机会，如果不符合您的“必须”的要求。不接受的立场思考事情会 一旦你改变了job.GET书面报价。事物变化的老板来来去去。如果任何事情谈判，不同凡响，增设或早期门度假，比平常更高的工资，办公室 而不是一个房间，可以以书面形式，以便当您同意的情况下改变它仍然intact.DELIVER你所承诺的更多。一旦你在工作中实现你的承诺等。为什么？对于未来 晋升，加薪，保护您的声誉，给你应该利用在公司的事情采取的worse.Mary珍妮文森特又是Acing的面试技巧卡特色作者 最高的20个答案“杀手”采访问题。还包括在新经济面试技巧，思想为应对非法和欺骗问题，避免致命的10项建议 采访mistakes.Go的http://www.2bworkwise.com免费求职的文章，并签署了自由WorkWise电子杂志了。有关个人的工作和职业辅导，或了解其他实用的信息，
文章来源: Messaggiamo.Com
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