四面试的错误，可以鱼雷您成功的机会
什么是最严重的错误求职者呢？原来，有四个大的。这四个错误出现反复时，主管负责雇用谈论某人的原因没有找到一份工作 offer.If你即使其中一人，你会大幅度降低的机会越来越selected.Interview错误＃ 1 ：思维像一个工作hunterThe唯一原因雇主聘用你，是因为他们要你 取得一定成效的。或解决具体问题。换句话说，你有巨大的价值，提供employer.Yet ，大多数谁打开了一个面试认为，只有一个的东西 值得提出的是雇主。结果-他们对待面试作为一种片面的事在那里采访的所有power.To拥有成功地采访，这是至关重要的是，你成为一个充分参与 会议上，保持平等的权力。正如雇主必须法官如果您的权利人对他们来说，你必须判断，如果这个组织提供了合适的机会，为you.Go中有明确的目标是什么 你需要知道这些，而把你的最佳徒步前进回应了他们的提问。显然，这并不意味着正在或傲慢无礼。这确实意味着你是积极主动地指导 会话和获得的信息是非常want.This不同于传统职业猎人的心态。它是关于建立一个自信，自信心态，看看你的结果。尝试it.Interview 错误＃ 2 ：迷失在generalitiesWhen你问我是怎么做的工作，你的回答听起来像一个沉闷演奏的一名官员的职务说明撰写的委员会？如果是这样，你失去了一个巨大的机会评分 在interview.Yes ，雇主想知道你的职责。但他们更感兴趣的听证会取得什么结果你，你的具体成绩和skills.To换句话说，他们 想听听您如何完成这项任务，而不是仅仅听到的任务是什么。使用实际的故事名称，产品，场所和on.Make确保您事先准备，列出具体成果 简短故事的形式。转达片的生活，而不是枯燥的工作descriptions.Interview错误＃ 3 ：不知道你的目标不够organizationIt是不够的阅读公正的职务说明在一个广告 然后步行到interview.All其他候选人同样的信息。如果这一切你知道，你将无法区分自己也能为客户定制您的答复，他们真的有什么期待 for.Do您的研究。塔您的网络，在线资源，该公司的网站，人们谁目前在那里工作-简而言之，使用任何的优势可以给你的信息的组织和job.Apart从基本 事实有关的组织，找出一点自己的文化，什么立场您申请实际上是所有有关的人您可以与更多。这类信息有两个 purposes.One ，您会收到是否觉得这个组织将真正符合您要找的内容。第二，它可以帮助你更好地准备面试。您就可以微调您的答复 预计questions.Both是成功的关键在你的工作search.Interview错误＃ 4 ：不被naturalA了不起的事情发生在面试。有人谁在通常脚踏实地，真正和 个性变换自己变成别人谁是正式的，僵硬，显然对他最好的behavior.He坐在一个直立的姿势，尽职尽责地回答所有的面试的问题和一般情况下，尽量精简 一切只是right.By不是很自然，他最终没有连接的采访。在这方面不会发生，他将失去。不论有多少研究他做或如何以及他 编写了responses.That的原因之一，最好件咨询，面试是-是yourself.Stay清楚这些大面试的错误，您就会自动更好的赔率或winning.Mary布伦特是 专家的面试和工作机会。她的许多文章，提供了宝贵的面试技巧，回答的棘手问题，有效的方式来感谢你写的信等等。
文章来源: Messaggiamo.Com
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