您的采访秘密武器
您是在您什么都没有共同兴趣的日期，因此您花费了您的时间询问问题另一个人的过去？
“您在哪里以前工作那？ 您在哪里长大？ 您何处以后移动了向那？ 多少个兄弟您有？”
您有想法。 您的脑子在逃命方式下，并且您的嘴买时间，直到您能离开。
许多人民发现自己在同一个情况在采访并且花费谈论过去的所有他们的时间，设法保卫他们的履历。 这一个真正地坏标志，并且，如果您发现它发生在您身上然后您大概不得到工作。
但是有您能扭转采访的一个毁灭单一方式。
您若问这个问题：
“您想要雇用某人做某事*happen* -什么是它您如此想要有从这个工作发生？”
要求雇主什么结果或什么他们要从这个工作发生完全地扭转采访和采访者或者雇主将开始告诉您什么他们想要… 现在您能举他们展示您可能提供结果雇主寻找从您的过去(您的履历)的例子。
现在而不是谈论您的过去，您能现在谈论您的潜力。
现在而不是举通常固定的例子的您怎样处理了一个坏情况以顾客，您能谈论工作，并且这些人设法克服的挑战。 您能由手然后采取他们和再保证他们不仅是您的过去没有您的潜力，但是您将显示他们您的天分、技能和经验怎么可能交付所有他们寻找和更多。
不是坏，嗯？
虽则有在这种方法的一个警告。 当您要求“时什么您想要有发生”采访者的问题，他们可能不知道答复!
这可以是准确无误的度过他们的认为难的采访问题的天并且不知道的HR人他们雇用的人民是他们的公司的成长的燃料和创新。 _如果您将要求旅馆餐馆的这经理的什么他们要发生，当他们雇用一位侍者您将将得到一个完全不同的反应比，如果您问这同一个问题给这旅馆的这HR经理的。
但是，要求“什么您想要有发生，如果您雇用我这个工作的？” 提供您意想不到的机会谈论工作和他们面对的挑战。
有希望地您工作为的人将是在采访，但是，如果然后它是HR人民问问题，并且探索他们的答复。 更多，在您将由您潜在的经理情况下，大概采访比可能将有第二次采访。 保证您问他们什么他们想要安排发生和探索与他们的答复。
因此，在您朝向对您的下次采访之前，确定您印刷品每纸与问题的“什么您在它和空间想要做发生”打印在底下做笔记。 (是! 您允许采取笔记与您和问问题! 艰苦相信我知道!)
这件简单的事把您变成站立单独和命令尊敬的候选人。
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文章来源: Messaggiamo.Com
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