如何通过谈判获得最佳的工资和福利包
薪酬及福利的工作中最困难的许多人搜索方面，特别是那些刚刚开始谁是谁进行或正进行职业生涯中期的变化，NegotiationOne实际上是工资和福利 谈判方面。这是真正的部分原因是有些人不舒服，只是自然与一般的谈判，还因为我觉得他们不一定足够的知识，对就业市场能够 有效谈判更好的薪资和福利。在其他情况下，一些求职者，可不会感到信心不足对他们的才能和技能，以尝试的薪酬及福利negotiation.For多数情况下， 情况下，雇主绝无回旋余地就工资和福利，因此，他们所提供的谈判将不会生效。但是，尽管如此，你永远不会知道，除非你问，给 谈判一try.If您不确定自己多么宝贵的技能和经验，特别是当前的就业市场，是值得花时间来进行一些研究。阿的就业市场和劳动力数量 统计现已在网上以帮助您确定究竟要多么有价值您与现有或潜在的雇主。数字是根据一般上市低，平均及高，取决于 地区国家在其中生活和经验的确切数额你possess.Individuals谁是在一旁有点害羞的感觉，试图争取一个更高的工资和福利方案不舒服 可以由与亲友实践部分担忧。它可以相当有助于写出一个示例脚本提前，以便您可以通过它您的工作方式与你采取的做法运行。拿 在一个地把工资和福利的谈判可能会处理看看下面：女士雇主：“我真的与你的技能和经验的深刻的印象。我们希望为您提供一个起薪立场 每年$ 45,000。“先生求职者：”谢谢你。我很高兴能在企业的卢瑟福工作的前景，但是，我的工资在$ 55,000层次的需要。如你所知，接受这一立场不会有 要求我搬到了西雅图地区。接受任何少于$ 55,000，简直是太昂贵考虑到搬家费用。“老师雇主。”嗯，我能理解你的立场，但我只是 不能为您提供超过每年$ 45,000。我们公司的政策是，为了将这个管理水平，为45,000美元，每年在所有新员工。我们正在研究提高人们对生活费用的调整在明年的工资 一年？。“先生求职者。”恐怕是行不通的，我需要搬迁，今年，为了您的要求开始雇用日期。“老师雇主。”我真的很讨厌失去你。我 相信我们需要与您在我们的团队经验的人。或许我们可以制定出别的东西。正如我所说，我不能启动任何高于45,000美元，每年你，但我可能为您提供3000美元的登录 奖金。这将有助于您的移动支付的费用。这是可以接受？“现在，很显然，所有的谈话都不会去完全一样，在做一个例子。在某些情况下，雇主将继续 坚持认为，他们根本无法支付任何增加，而他们将不提供任何利益补偿自己或者其他类型。在这种情况下，求职者需要拿出一个创造性的想法和触动 雇主。请记住，这不是你带回家的钱全部绑在你的薪水了。有时你可以做相当或更高的薪水比上更好奖金标志谈判，搬家费用， 公司股票期权，更好的退休福利，休息的时间，etc.Employers很少会为您提供您所需的一切与第一份工作提供了希望。它是由你来定义谈判的范围 并确定您是否只会接受在桌子上的雇主或出售您的独特的技能和经验，从而获得最佳交易possible.Roger克拉克是热门职业提供高级编辑 简历谁提供免费信息，求职者在找到新的工作和医疗卫生新闻，你可以找到最新的所有方面的最新建议和信息，在许多医疗，保健，生活
文章来源: Messaggiamo.Com
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