自动取消资格-当你的简历永远不会到达决策者
如何知道你的简历或没有达到相应的决策者？你可以真正永远不知道确切的答案。但是，有步骤，你可以采取，以确保您的简历没有得到 “自动取消资格”，或提供明显的原因不被hired.There有几个“犯错”，常见于简历提出，让你为什么不提供机会去直接原因下 在雇用process.The通常在获得第一的位置一步一步是您的简历提交。通常就是在一个人力资源department.Often工作人员，人力资源被赋予特定的参数组 招聘经理正寻求在特定申请人。如果一份简历并不能反映那些常常是束之高阁，并没有给予该决定maker.Age参数往往是在这个过程中的因素。年龄 歧视的发生。它发生申请人过于的立场或太年轻的老人。公司不得要求申请人的年龄，但很多时候，他们没有通过。很多人反映这 旧的位置。年龄绝不是你将雇用的理由，但它肯定可以成为你不会被雇用的原因。为什么要让他们有这个信息？许多申请者来说，他们有工作的只有一个 公司或只在一个行业，他们的技能是不可转让的其他行业。这是当你的营销技巧受到真正的考验。营销自己非常相似，推销产品。找出 但从未举行过经理“称号，”橱窗，您所管理的其他人或项目，使监管者阅读你的简历其实明白，你具备必要的技能，即使你 没有占据第一的宝座。如果你的简历是没有反映你的技能，那么它很可能被取消资格才达到真正的决策者。这是众所周知的就业行业 “自动丧失。”教育，或缺乏，是一个强硬的障碍需要克服。许多立场的教育要求，有些人还没有实现。这再次给我们带来的营销自己。 展示，通过你的简历，你的技能和知识，取得成功的立场，他们正在设法填补。很少有“完美的申请人”的任何特别的地位，因此 决策者通常必须选择他们所认为是正确的基础上工作的技能，经验和你的能力适合他们的team.Do知道你的简历是深远的决策者？市场的 在您的简历技术，确保您的简历其实是实现真正的决策者。这样做，增加着陆的机会那次采访！史蒂芬布里斯托是一个RL史蒂文斯和高级顾问 联营公司（http://www.interviewing.com），职业营销公司和组织超过24为客户提供的职业转换战略营销解决方案年庆祝的需要。
文章来源: Messaggiamo.Com
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