年龄歧视是活的，不受欢迎这里！
常识似乎是一种稀有商品，这些天。为什么会这样？在当今时代，重点似乎是在所有事情上年轻，美丽，有时浅的时候了，我们注意到，没有自己的股票 雇用老年工人的企业的忙！年龄歧视是一种可怕的不公正待遇的深远影响，对香港经济在任何时候都are.When我更年青的我经常看这些年纪较大的工人 惊异的问自己，'他们是如何得到如此聪明'，其中许多甚至没有学位！现在，25年的劳动人口教育与一些answers.It我是一个教训，就是要通过我的教育 多年来，我经常据悉，在社会上最成功的和均衡的生命危险的个案谁在那些年龄较大，而且往往没有受过高等教育的，因为我们认为教育means.They的街头聪明和明智的途径 商业世界，通常显示的同情和愿意分享。作为一个年轻的会计师，我有幸被一些非常聪明的老人谁借此机会，帮助我发展指导。当我 离开了会计界我有一个优秀manager.On一次这个众所周知的商业身份资信静悄悄的我，许多经验丰富的生命危险的个案，他的年龄会'让他们的眼睛牙齿'来指导 其他年轻的商界人士，没有charge.So愿意这种歧视的原因，为什么我们拿走，希望老工人！在澳大利亚，由于人口出生率降低，估计到 2010年45至60岁岁的雇员的百分比将由65％。许多行业目前并非具备应付这个年龄的人口彻底改变，现在是时间和工业 政府共同编制的发展方向。澳大利亚是新台币啊！最近的研究方面，掩盖了老年工人的神话，并认为成熟的生产工人，但仍有 继续对有关人员的模糊不清（生产力的成熟和老年工人：雇主态度和经验？ACIRRT 1996年）。灰色力量的时代观念将日益重要 企业努力保持领先的包装和留住成熟老年工人谁有技能，经验和能力，以促进工业和business.Discrimination中的employmentDiscrimination 就业可以包括在雇主对待不太好工人？在任何工作条件的更改，或？否认或限制进入的机会？在解雇工人;或？一名工人被处理 不利方面年龄歧视的work.AnswerThe答案在风不吹！他们是真正的常识。在哪里可以购买成熟和智慧。你不能！成熟和智慧，是earnt和证明 莫内经验的熔炉。？就业-你有一对老年工人的政策？ ？就业政策？歧视？ ？申诉的政策对所有的投诉？灵活的工作practicesFinally为例，我是 曾雇用来管理公司，正朝着第11章的标题。我遗传了谁的老工人即将退休了。硒被证明是一个转折点，该公司在全球的主要区别！来吧，使某人的 白天。它的人民，使你的钱，是老人和青年，雇用最好的人，不歧视。老年生长在我们大家！欲了解更多信息，订阅我们每月的电子杂志的访问 www.biz - momentum.comPhilip碱液是商务动量控股有限公司董事，并提供专业管理服务- ？战略人力资源管理？员工关系方面的意见？工作场所健康与安全 合规性战略？管理技能TrainingPhilip持有会计，领导，人力资源管理，劳资关系的资格，是对一个合格的accountant.Prior开始商业动量 菲利普开始作为银行及金融初级文员的职业生涯，并通过对各行业的CEO进展。访问http://www.biz-momentum.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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