人们如何开拓新的事业真的：什么真正的职业搜索什么样子的？
在职业选择传统模型表明线性模式。了解自己。了解你的死亡和人才。探索职业，这似乎最好地利用你的才干和技能。今天，研究和 经验表明，真正的职业变化不会发生这种way.What氏真的吗？意外发现和锯齿patternsContemporary研究人员发现，几乎所有的职业生涯涉及的意外发现的元素。约翰 斯坦福大学克伦伯尔茨发表在尊重journals.Herminia伊瓦拉的研究几篇文章，关于这一主题的哈佛商学院的证明，转业常呈现锯齿型 而不是一条直线，用两步退一步。她发现价值有限，并延长了反省和自我分析。见她的书工作证。怎么样的测试？职业教练和 辅导员的分歧问题的测试。一些人坚持认为所有客户接受检查电池。其他解雇完全测试。一个职业顾问说，“我可以了解从占星学的人多 要注意什么测试能为你做的限制。毕竟，如果你可以只采取一系列测试预测你的未来，我们也不会这么多工作，听到，感到沮丧的人！为什么没有测试所有的 答案？作业是比一系列的技能更多。每个职业或专业包括一个氛围-作风，工作条件，灵活的时间。通常，这不是工作本身的是，在外地驱使人们。 这是“其他东西。”以教学为例。你喜欢孩子，想与他们一起工作，你不介意你的企业收入比同事少。您在3个工作日结束，你会得到的夏天了。你得到 一份体面的养老金和伟大benefits.However，这不是故事的全部。新的一天开始，早在上午6时30。你放弃了很多个人自由。有没有你的办公桌上的电话打电话回家-当然也没有 隐私交谈。快速访问的浴室？有人支付类。回家的学生在3 -但你必须级文件，会议出席，或许还有排练直接。学区 奖励的测试结果，而不是制造learning.Another例子。现在让我们假设你想赚钱，解决数学问题。您是否准备好财务总监的工作吗？每个公司都有自己的文化的过程中，而且在一般的 商业世界的价值观的形象和风格。你必须要通过一个舒适的层次移动，并给予尊重authority.Bottom线路状态：你的能力和价值可能教学驱动器，但你 很快将寻找新的职业，如果你是一个每夜谁也十分重视工作场所autonomy.If你一直在很长一段时间，测试常常告诉你是你持有的工作现在完美。毕竟这些 多年来，您可能已经内化的价值和你的职业态度-你显然有足够的能力倾向继续就业！客户经常来付出数百对我来说，甚至上千美元 为中年，职业中期测试。 “一个废物，”他们说ruefully.On另一方面，你的大学年龄的孩子可能受益于测试，尤其是如果他们完全了解自己的职业生涯首个动作混淆。学院 测试中心经常聘请高素质专业人才，因为他们训练辅导学生there.Tests可能无法帮助你平衡折衷。你的能力和价值可能给你提供一个喜欢大自然的户外生涯， 但是你知道有一些职位空缺，这些内容将不支付足够的生活。你必须有创意，如果你打算使这个组合工作。的问题，“我如何能享受我对大自然的热爱和收入仍 一个良好的生活？“可能最好在一个系列中讨论一对一交谈与别人谁了解的职业jungle.On另一方面，强大的动力可以弥补低资质在她的著作。隧道 阿瓦朗，让筱田保伦写到她决心成为一名医生后，强烈的宗教经验，就在她进入college.Bolen她轻松地一杆进洞文科课程，但科学的斗争。 有一次，她收到了动物学课程的中期的“D”级。然而，她接受了罚款医学院，成为一位受人尊敬的精神病医生，荣格治疗师和最畅销的author.In企业环境中， 似乎是测试的成效可能是自我实现的预言。 MegaBig公司管理性向测验，销售职位的所有申请。只有那些谁达到了100 80分被雇用。那些谁 获得95或更高的高潜力的超级巨星确定送去专门训练。管理人员当然，看到他们的新雇员成绩，他们的报告之间的销售成功，几十很强的相关性。 如果你真的想测试的测试，测试管理您对所有申请人，聘请样本不论分数，并拒绝透露考试分数的监督管理人员和培训人员。很少有公司会 愿意这样做this.However在一项研究中，研究人员说，高中教师，“这是一个智商为您的类的列表。”实际上，“分数”是更衣室号码！这些具有较高更衣室神秘数字 在性能较低numbers.The教师的努力做到公平，但有录音的人谁知道教师的课堂可以给微妙的暗示批准，反对和支持。管理者可以做same.You可能 不能拒绝接受企业的测试，但你可以在一个位置是要问您一些强硬questions.Before测试花费的钱，问这三个问题。（1）你必须要接受测试，获得这些信息？如果 您去过了十多年的成功会计师，你可能有一个对数字和细节诀窍。不过，测试可能会增加你的信心，如果您觉得shaky.Elaine，在财富100强公司的高级主管，有 被晋升为副总裁在男性占主导地位的专业。然而，伊莱恩是越来越紧张。当时只有3或4个部门在全国喜欢她，如果她的工作结束，所以她会 career.Elaine参观了职业顾问谁与电池的测试开始了。“化验结果显示，我非常有组织，我是一个好经理，”她的报告了数千张纸处理和每星期happily.Elaine 已是十分丰厚十多年的经理。她的朋友们不因伊莱恩的考试成绩感到惊讶。然而，伊莱恩收到了她自己的管理赞许或验证。她希望这些测试 分数提高她的信心，她开始了她的中年职业生涯的探索。（2）谁是管理这些测试？大学辅导员与困惑寻找第一份工作的大学生。新职介绍 辅导员工作经验丰富的企业管理人员，其中有希望，就像是他们留下了许多工作。查找服务，让你像其他clients.Tests必须被理解为是有益的。如果你的顾问 开始你的智慧和创造力涌出，你确实可以成为下一个爱因斯坦或米开朗基罗-或者您可能会在错误的测试中心。如果你的顾问希望出售后续会议你，她会 士气高昂拿出一个故事，会让你感觉自信appreciated.Often测试结果写得含糊其辞，他们可以适用于几乎任何人-无论是经常批评了 占星术和迈尔斯布里格斯。过于具体建议可以同样无用。你会做什么，如果你的测试结果显示，应该成为一个警务人员或殡仪馆馆长？一些乐趣。挑选16个有 迈尔斯布里格斯配置文件。问几个朋友来参加考试。假装得分的测试，然后手你的朋友你的个人资料随机选择的。几乎每一次，你的朋友会说，“这是我！”不过，要小心。 研究还表明，人们有麻烦了假反馈动摇他们的信念，即使他们被告知这是假的。（3）这些测试是谁设计的？经过精心设计，评估，而另一些没有更多的价值 不是轻松的问答游戏，从流行magazine.If你被要求填写一份评估或测试，不要羞于提问。如果你想要把一些按钮，询问度和效度。询问 测试是否是“范在人口”的人口特征的股票。“自我验证”是假的概念。正如我们所看到的，有很多原因你可能会说，“这就是我呀！如何准确！”一 怀疑论者已建立或流行的测试坚实的批判，在迈尔斯布里格斯scale.Bottom线：唉，没有魔术精灵谁可以引导您到一个新的职业。测试可能会感到更加科学-但最近的职业生涯 研究表明，职业换来侦听邮件的意外发现，自己的直觉。特别是，当学习新的职业生涯导航的世界，你需要开发创新的战略，使 您计划现实，同时保持开放的惊喜，归根结底，改变你飞提供一对一的职业strategy.About之一的AuthorCathy古德温博士协商，是一位作家，扬声器和 职业/商业顾问，协助中年人士采取的第一步骤，第二职业。 http://www.cathygoodwin.com。“十大掌握重大生活变化的”mailto：subscribe@cathygoodwin.comContact秘密：
文章来源: Messaggiamo.Com
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