你的面试问题是一个严重的问题
当然，面试主要是对你回答他们提出的问题给你，但你的时间分配采访结束时，真正重要的问题，大部分都是你的。你应该希望听到采访 问你：“你有问题吗？”不过，即使他们不问，你应该把握机会，并说：“你介意我问了几个问题？”但是你必须小心规划什么时候 问题你要问，并确保他们没有的，你应该已经知道答案，因为它已在interview.Try的范围，以确保你问的问题是有关 工作。你可以问他们说：？这是新立场？？我会是谁负责？？有多少人做类似的工作吗？？什么时候最后一个人离开这个工作？ （为什么？）？我何时会知道结果 这次采访？？有什么机会的进展或进一步的训练？？你有时间显示在我周围的工作区将我？？还有什么，我可以告诉你我的经验 或背景？而最重要的，如果你能问它：“难道我回答你所有的问题充分？”如果他们有任何保留，这只是可能会带来出来，让你在给一个更好的另一枪 answer.You可能也想知道工资，福利和假期太，但现在还不是时候要求-这重要的是不要问得太早。您将有机会时，显示他们对你感兴趣 他们的job.If涉及的所有点你要问：尝试支付采访赞美：“我想你已经涵盖了所有的问题我要问你对。”“我想知道 部门结构和系统的使用，但你必须涵盖所有这些领域，谢谢你。“显示您已在该公司的利益：”我看你有10个在约克郡发售。你 有意扩大在未来一年了？“尝试的机会，概述了最后一次采访，为什么要为您的工作。这意味着你将在一个乐观的态度离开你 技能和经验，他们对最终的事你还记得：“我能总结为什么你应该认真考虑这一职位的我吗？”面试问题不仅是你最好的线索，因为他们让 你知道什么是重要的采访，但你的面试问题，让他们知道你是interested.It也意味着面试不只是归于失败，但最后还是在25年positively.With运行 企业，作为一个职业教练和顾问，在许多部门，彼得费希尔十分适合需要的指导，以实现求职者的步骤，所有重要的新地位。他亲自执教 成千上万的个人职业success.His的经验，这些年来蒸馏包括所有的基本事实和行动，你必须完成，以实现自己的成功。他十分清楚的是你 千万不要误以为别人的“acing采访”或“应予肯定”成为企业的方式，最持久和履行的角色是通过了解自己的经验 具体需要和建立自己的战略accordingly.For具体指导你如何最好地为您的面试准备去http://www.your-career-change.com/interview-preparation.htmlTo更多地了解他的 动态的方法来全面的职业生涯改变致力于帮助严重跳槽每一页，转到http://www.your-career-change.com/index.html
文章来源: Messaggiamo.Com
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