第一步： 5事情你需要决定什么时候你开始了寻找工作
有几件事更令人沮丧的猎头不是要求一个人基本的问题，就是围绕着你的职业猎人在寻找一份工作，并在得到确定的答案。我不谈论 薪水;这是一个问题，一个明智的人在国家的目标客观和具有足够的灵活性，让市场决定其value.I '米谈到这些基本问题： 1 。什么是您目前的补偿？那个 三个错误的答案是： （ 1 ）谎言（谎言将被发现，通常在您聘请。你知道会发生什么呢？虽然你在外面吃饭或回家一天，你的能力而被登录终止 安全将等待你的办公桌，你的个人物品包装护送你的处所） 。 （ 2 ）我不会告诉你（这表明你的薪水远低于广告的数量和你 正在寻求一个大焊球） 。 （ 3 ）你真的需要知道， （ Yes.我，因为我的客户会想知道。他们将要求它的形式。许多公司将终止接受采访时拒绝回答） ？ 2 。 从地理上说，什么是可以接受的给你。有些人愿意比别人更多的驱动器。有些人必须按照轨道交通线路。有些人愿意搬迁在公司的开支或愿意 搬迁自己的权利的机会。想想it.3 。什么是不工作的你，是提示您要寻找另一份工作？大部分的时间，金钱并不是唯一的因素。准备 讨论你的理由成熟。不成熟的答案是， “我恨我的工作” ，或“我的老板是个白痴。 ”相反，尝试此一说： “我想离开咨询和转向行业，使我可以 避免重走这是保持我远离我的家人太多。 “ 4 。什么是您在寻找一个新的立场？ 9倍的10个，人们并不认为这个时候他们跟我说话。我是什么理应 怎么办呢？猜猜？ “我知道当我看到它”无助either.5 。什么是企业文化一样，你的工作吗？你喜欢吗？您为什么喜欢它？什么你没有照顾？让我知道是否 我要复制您目前的工作环境，在您下一次的公司，更多的钱，更有趣的工作。 。 。或不！需要一段时间后你的简历，以决定什么是重要的是你，你会发现 您的采访会更好。 。 。所以将您的结果！杰夫AltmanConcepts在Staffingjeffaltman@cisny.comJeff奥特曼，董事总经理的概念的工作人员，纽约猎头公司，已成功 帮助许多公司领导人确定的管理和工作人员在技术，会计，财务，销售，营销和其他学科自1971年以来。他也是认证的领导人在人类项目，一个不为 非营利性组织，协助男性生活问题，执业心理治疗师和求职教练。如需求职或招聘信息，去http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.comIf您想 杰夫和他的公司为您提供帮助与聘用的工作人员，以战略的工作变化，或与求职辅导，请发送电子邮件至他jeffaltman@cisny.com （如果您正在寻找一个新的位置，包括个人简历） 。
文章来源: Messaggiamo.Com
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