七如何说你？重新发射，做些什么时，发生在你身上
今天的雇主争夺创造性的方式，告知其意外离开的员工。忠诚于的雇主的日子早就过去了。我们现在生活在一种文化，每一个工作的成人 应该穿降落伞就这样他或她可以安全降落时，被迫跳楼公司塔。如何雇主给予雇员启动吗？1。你有机会辞职。坦率地说，你有 辞职的机会，每天。是什么让今天如此特别？嗯，那是因为你真的没有在这一问题上的选择。如果你说：“谢谢，但我会转告，今天，”你可能会发现自己 无论如何终止。雇主用这句话来减轻他们的guilt.2。我们已经决定去一个不同的方向。这导致员工认为他或她控制了该公司的方向。大多数 公司我已经在这个不涉及一般雇员的方向制定过程无论如何。实际上，该公司还没有决定去一个不同的方向，其管理人员，决定你将去一个不同的 方向-对开门！3。我们正在改组和你不再需要。我喜欢这句话，因为它迫使该公司承认其过去缺乏组织。这通常是一些封面 金融的决定，其中管理人员救了他的牺牲yours.4后方。我们有一个新的公司任务。不明确的解释，总是声音聪明，但他们真的不说。你真的觉得 公司总部honchos聚在一起讨论你的未来？问问这些人一来解释企业的任务和是否有任何理解出来从他的嘴里！5。我们正在缩小。这也是一个伟大的 口头禅。机会是该公司将不会减少其产品或服务范围。有一个很好的可能性，即经理无须削减他们的薪酬或控制其业务 费用。这只是意味着该公司将尝试做更多的工作，用较少的人。所以，你可以得到弃置或倾倒呢？以您的pick.6。您是负面保留。咦？这只是企业欺人 对于“你被解雇了！”然而，为了甚至作出这样的声明中，首次有企业的喉舌，他或她的脑子里吸出来，酷鞭取代！7。我们有一个零容忍政策。所以，这意味着只有 完美的人保住他们的工作，对不对？此卡时播放一公司工人发现了使用他或她的大脑。也许员工都说点或表示不同意的决定。邪教一样， 很多公司要求他们的臣民，以避免任何思想，使人质疑企业“大脑错误的决定。”当你想到，你不再容忍！那么，你该怎么办当你的 收到这些语句的一端？1。更新你的简历，分发给公司以外的所有的熟人。时要小心谈论你的前雇主，以免危及嘘 钱-有时被称为遣散package.2。请与您的前雇主的竞争...你可能是一个有价值的补充人手！3。重新评估你的事业目标。退房的可用资源 丹米勒的http://www.48days.com.4。放松。情绪化的决定是明智的决策很少，所以要你time.5。往前看，不是倒退的。不要停留在过去，而是走向新的起点你前进 有ahead.If你是一个公司的雇员，机会是好事，你会在某个你的工作生涯点终止。如果你是雇主，你可能不得不终止雇员。不管你做什么， 刚刚被直接命中。没有人喜欢与人交谈谁故意含糊不清。想想看！博士特里哈达韦是一个作家，演讲，大学教授及锌出版者。他的轻松和有见地 阅读文章成千上万的人每天。访问http://www.thinkezine.com了解更多信息。
文章来源: Messaggiamo.Com
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