如何要求加薪！
谈判加薪是不是很多人经常这样做。通过应用这些你会很好地提高你的谈判技巧和感觉赋予更多的权力时，要求加薪rise.1键。知道 你想要的结果。你想一个双赢的结果在你和你的老板的利益？或者一个双赢双输的结局，在你的老板是不符合的结果满意吗？重要的是你知道什么样的结果，你想要的类型 因为这会影响你的长期关系与对方的。双赢的结果是有益的，你有一个持续的关系。例如，当你们谈判加薪，你不想让你 老板感到他/她是'失败者'。但是，如果您是购买汽车的汽车很多，你可能不那么关心的，是汽车销售员感觉好像他们'赢得'在谈判！2。知道你的'地位'。 如何重要的是这对你的工作？究竟你需要它吗？你能走出来的工作？你做什么选择呢？什么是你的“底线”，什么（如果有的话），你是否愿意承认？你不应该 开始谈判加薪，直到你想过通过并审议了为不同结果的一切后果都可能eventuate.Warning：从来没有说一些你不准备执行 穿过。一般来说，雇主不好好应对威胁，所以不要说你会离开工作，除非您完全打算？。他们只是可能就为您提供了！3。制定提前不同的情况。存在 措手不及不会加强你的要求！认为通过所有不同的可能性，这可能落空，并为每个其中一个计划。它是有用的献计献策，写在一块了 纸怎么可能发生。例如，如果你的老板说，“某某” -我会回答：“美国广播公司”。这你就可以准备方式几乎任何可能happen.4。了解自己。知道自己的弱点。如果 你是一个性格温和的自然厌恶冲突可能会投向你的让步是没有必要！如果这是你，了解你自己和采取相应的反措施。如果你是过分固执，从不 让路给小点，知道这对自己的。你的固执，持有100％自己的出路，可能会导致您失去了你的老板从真正伟大的提供！5。备份逻辑的立场。如果谈判 从纯粹的感情状况，情绪会左右你从你的立场。恐惧的损失，失败，冲突，压力，情绪感觉！所有可用于跄坚持什么您真正want.When你 为加薪，谈判知道类似的公司都是类似的工作付出。绝对彻底，你的研究。情绪和与其他同事比较（除非有证据支持你的优势 性能）将于weight.Most公司也承认这一点在薪酬市场压力，因此更多的数据，你想在同行业其他公司的工作支持你的立场有，你就越大 成功的机会。如果您需要帮助寻找可比工资的信息，您就可以开始浏览的主要招聘公司上网。许多这样的公司将提供网上工资information.6。制定 你可以让步。偶尔你可以知道你的东西，不会很重要，但你的老板可能是具有重要意义。例如，您可能会志愿者项目为不受欢迎的老板是有你 麻烦找人来承担。这将是黄金一样的你！这是一个'甜头'，可在什么板上钉钉你有利的讨论。您将需要面对和扑克假装这是一个了不起 承认？与尚存亲切！拯救最后的为您提供make.7这个项目。有所准备。在您完成在您心目中你的研究，排练你将如何打开讨论，并明确您的 要点。的方式提出你的情况，有没有逻辑和情绪将需要提前准备的时间。您可能会发现它有利于我们在纸上写你的开场白，以确保你已清楚内 一两句话。如果你不能明确，在私人？。很可能你不会清楚当你开始发言纸！准备非常重要，一定要充分time.Good离开自己好运！（三）金 BeardsmoreKim是一个繁忙的人事经理，少女母亲家庭和家庭主妇。她发现取代她的家庭经营企业所得税的平衡。如果你有兴趣收入$ 500 - $每月5,000元左右
文章来源: Messaggiamo.Com
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