如何评估工作机会，并放大为您在合适的机会
你已经成功地寻找你的工作，并收到了工作机会。也许你收到一个以上的报价。那是伟大的。下一个问题是，你如何评价要约，看看它是否是您正确的？ 让我们了解一些真实answers.The看第一步是确定优先处理的事项。很多人也评价只是提供了错误。他们期待着在工资，工作内容，福利等，但不知道自己 在工作的价值。不幸的是，如果你不知道你满意，你评价一vacuum.So你如何识别您优先考虑的？首先，对所有可能的因素一长串你能想到的。这里有一个 示例列表：工作职责之间的匹配和你的利益，工作环境与文化，技能利用/开发，主管，同事，该组织的稳定，发展，薪酬潜力， 福利，奖金，时间你预计工作，通勤，位置，长度选择正规培训的机会，学习与工作类型的新技能，性格合适，分站所需旅费。添加 更多的因素，利率you.Next，利率每一个规模标准的1 - 10，其中10表示一个因素是极为重要的你。理想情况下，你应该只是一个8，第9和10个评分数的标准。 这些都是关键的事情你应该在工作的。如果你的速度8个标准- 10，这样的反思，并提出了更短的因素一览表，真的是你的关键。永远不要介意你的同事或 朋友们都觉得很重要。只集中于你认为是important.You现在已经准备好审议所提供的职位（拧）。你的目标-确保您手边有足够的高质量信息。请参阅 预先研究，你会接受采访时对公司进行的。你的个人网络可以是一个非常有价值的投入来源-因此问他们想到organization.Do对'网搜寻，但看到几个人是什么 您有可能出现在公司，高级管理人员，甚至你的上司。该公司打电话，问的问题。如果他们真的想要你，那么他们将愿意分享information.Talk的人，谁 上所持的立场。如果他或她转移到另一个组织，叫他们起来，有一个简短的，非正式的chat.Once你合理相信你有足够的资料，可靠的，它的时间匹配 所提供的职位到您的优先事项。拉出上你写下你的criteria.For每个标准表，审查您的信息收集和看到有关的工作栈对付这一标准。当你 做这个练习，你会发现你增加或减少，对一些标准的重要性。这是fine.If报价与匹配的因素，最重要的是你和许多人一样，那么你就可以 认真考虑接受的提议。否则，试图谈判得到你想要的东西更多。如果这不可能，保留至您要寻找得到一个工作机会这是一个与您interests.Follow这些相当密切的配合 简单步骤，你会发现自己更好的就业和职业choices.Ann威尔逊是一个成功的商业作者：谁写的广泛的工作和事业。她的物品包括面试，最好的提示， 正确的问题要问面试和削减采访先进的意见等。
文章来源: Messaggiamo.Com
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