最常见的5个秘诀大学毕业生进入工作世界
1 ）建立一个与你的老板：喜欢与否，没有一个单一的个人有更大的影响你的职业前途比你的直接上司。所以，你如何让他们的优秀的球队从一开始？管理人员要 觉得你真正关心，您是“在与他们”作为一个团队。把你的老板解决办法，而不是问题。当出现问题，采取主动，考虑有什么替代品。不要只 扔掉的问题在自己的办公桌上和他们的数字了。总是问你的老板的意见，您或公司可以做到更好。提供住宿迟到的项目，即使他们可能没有你的责任。 令人惊讶的是，许多美国人匆忙出了门在4时59分，甚至说： “晚安。 ” 2 ）显示器的专业精神和成熟度：不幸的是，未成熟的刻板印象的年轻专业人员并提出一个共同 障碍提高。通常情况下，您如何应对逆境的情况下确定自己的专业成熟。一位年轻的专业意见是错误的灾难，而一个成熟的专业认为这是在凸点 道路。一位年轻的专业是快速指责别人，而一个成熟的专业负责，并要求团队如何能够更好地共同工作的未来。总是会有不同的意见就如何 最好把事情的一个组织，但是他们不应该升级为对抗。机智，外交，合理的成人交谈应reign.3 ）寻找导师公司内/工业：以人的意见 谁取得了成功，他们将帮助你成功。是有道理的，不是吗？一些公司赞助结构导师程序一样，许多专业组织。一定要调查这些选项的第一次。 否则，你必须依赖于一个更正规的方法找到一个导师。你可能会认为这些人是太忙了，或太重要了，与您交谈。然而，大多数人希望分享他们的成功秘诀 有人谁真正想听。他们也明白辅导帮助有助于今后要取得成功，该公司帮助开发其他年轻的领导人。此外，他们可能有一个导师， too.4 ）进行 战略发展计划：这是从来都不会太早开始思考在当前的工作将带您。了解典型进步路径从你的立场，以及培训和发展需要 提高。投资在自己和同事们学习，书籍，研讨会，和专业组织。尝试找出你的专长或专业领域内的公司或行业，将在需求 未来。如果你想在2年或5年？你必须采取什么样的战略制定自己的游戏计划，并持有自己accountable.5 ）避免危险的陷阱：最近的一项研究表明，美国哈佛大学 每射击由于未能履行，有两个发射由于个性冲突的一个团队。有可能是诱惑，误导客户，以获得一个更出售，或隐藏一个错误的管理。 互联网和电子邮件滥用仍是一个普遍存在的问题。此外，性骚扰的威胁是真实的。通常情况下，意图罪犯不一定是恶意的，而是他们没有意识到的 区别什么是适当的在工作场所对一个“夜晚在俱乐部。 ”当务之急是要了解游戏规则，并遵守这些规则，以避免造成无法挽回的损害到您的 职业生涯从start.Andy大师是一个国家承认的发言者从圣路易斯，是作者最新发布的书后的生活学院：什么期望和如何成功的演艺生涯。安迪获得了 马人力资源开发和硕士营销由韦伯斯特大学。访问http://www.life-after-college.com或e - mail am1@life-after-college.com提供更多的资料，书籍，研讨会，和更多的
文章来源: Messaggiamo.Com
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