面试的问题：如何树桩采访
在有限的时间与你的采访了，他们的使命是要知道你和你的价值进行评估，特别是在关系到其他候选人面谈。问你问题，是他们实现这一 mission.Since面试是双向的街道，你应该用一些时间评估地位，公司，雇员和其他任何可能动摇你对，你从或减损，手头的工作开幕。至 做到这一点，你要来准备提出自己的问题的采访。请记住，虽然面试者可能会喜欢你，并希望看到你继续通过随后的面试阶段，你可能 决定，根据他们的反应，你所提出的问题的基础上，工作可能不you.The以下代表的问题采访者可能会问，取样。提前准备有意义的反应会 为大家采访：？谈谈你自己吧？？你如何从其他候选人不同？？我为什么要考虑这个职位吗？？如果聘用，请问你最大的挑战是什么？？告诉我你将如何 执行工作，如果提供的？？为什么我要认识你更好？？你什么资格拥有的涉及到这个位置？？告诉我们您的专业背景，我？？什么不喜欢你最好 关于你最近的工作？？什么不喜欢对你最近的工作至少你？？名称你最大的力量。？名称你最大的弱点。？你的目标是什么？短期和长期的？？您是如何确定的目标为 你自己？？什么是您以前的工作，你最大的成就？？什么驱使你获得成功？？什么是您最大的遗憾？？你为什么离开你的最后一个位置？？如何将您以前的老板 描述你呢？？您如何描述你以前的下属？？什么是一个重大的问题你在上一份工作所面临的，又如何用它，你如何处理？？描述你有时间与上级的问题，以及如何 处理that.The以下是一个问题，你可能要问采样。如果提前知道你的反应时间，需要将允许您快速评估您的追求地位进一步可行性：？ 您是不是谁将作出决定的招聘？？谁将我向？？多少交通费？？你认为该公司领导的？？什么是公司的短期和长期目标是什么？？你将如何大小 了公司在市场中的地位？？什么是生长在这里的机会？？什么样的新产品的开发？？你如何评价收入较上年同期？？你如何描述公司 文化？？这是一个新的位置，或更换我的人？？如果我更换一个人，发生了什么？？究竟是什么职位的职责？？什么是最大的问题是你的公司？？什么 素质是您要寻找的候选人？？什么是在采访过程的下一步？？是什么使你的船上的人？版权ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA公司© 2005 TopDog时间表 集团所有权利reserved.David Richter是在职业培训和求职支持公认权威。他花了多年在招聘，人员配备，职业介绍，咨询心理学和职业管理 跨越大多数行业和专业。大卫成立于回应求职者的需要，TopDog集团有一个职业教练更高的质量和支持在互联网上公布。大卫理解 机制的成功。他制定了任何人都可以使用的具体战略，以确保提供采访和接受。他的丰富知识和经验套大卫除了在这一领域，让他提供一个 丰富的信息和工具，资源和广阔的一系列战略没有发现任何其他地方。他表现出了无数的求职者如何区分自己和发挥其潜力，以尽可能高的 水平，使他们的职业生涯中真正的不同。大卫认为无论是电子工程学士和硕士学位和文学学士学位，在咨询心理学硕士。大卫的网站地址是：
文章来源: Messaggiamo.Com
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