面试技巧，吸引提供
面试者的任务是评估你的资历比其他候选人面谈。问你的问题是他们完成这一使命的方式。提前准备有意义的反应是你的 令人印象深刻的方式准备好你的技能，能力，资格和取得的成就，特别是作为他们谈话涉及到的具体开放interviewer.Be。知道如何说明你的好恶， 你的强项，弱点和目标简洁，fluently.Especially知道如何表达你的价值带来的桌子吗？的优势，独特的礼品和销售的资产，明显你的。如果你想 站在候选人的巨大的海洋，代表你的竞争中脱颖而出，你必须准备状态如何区别于crowd.You自己必须能够作出适当反应的问题：为什么 你离开你原来的立场，假设你自愿离职。无论多么具有挑战性的是你的上司或如何坚守岗位的工作量，你必须在你的答复时限积极light.Make确保您不会讨论 工资。面试人员知道工作的平均工资和要保证你在看球。然而，他们知道你的工资记录或要求可以取消你或你的锁定赔偿不 不匹配您的价值。如果有人问，你可以简单地说明，你的薪水是negotiable.While您的回答将帮助面试官评估在手的位置你的技能，这是你如何回应时表示，更重要的 决定与该公司的整体配合。人格是90战斗的百分之。你可以回答的排位赛的方式问题，而是你的态度可能会告诉他们no.At首先，你必须建立一个 融洽与您的采访，保持你们之间的化学整个会议。您可以成为该职位的最合格的候选人，而是人与他们的采访感到最 舒适得到准备提出自己的问题-对这个职位本身的offer.Be，公司和自己的发展机会。这使您可以快速评估你追求的可行性 地位进一步。面试者可能喜欢你，特别是由于您的问题，并希望您继续通过随后的面试阶段，但是，您可能决定的工作是不是you.Come的采访 穿着适当，及时。您握手必须坚定而不是扣人心弦。眼睛接触必须保持整个采访过程中。直立坐在椅子上，并在您尽量不要改变姿势太多。 记住，你在那边自己推销，在采访结束，请确保您的要求提供。充分的准备，你会离开1 success.Copyright ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA公司© 2005 TopDog 集团所有权利reserved.David Richter是在职业培训和求职支持公认权威。他花了多年在招聘，人员配备，职业介绍，咨询心理学和职业管理 跨越大多数行业和专业。大卫成立于回应求职者的需要，TopDog集团有一个职业教练更高的质量和支持在互联网上公布。大卫理解 机制的成功。他制定了任何人都可以使用的具体战略，以确保提供采访和接受。他的丰富知识和经验套大卫除了在这一领域，让他提供一个 丰富的信息和工具，资源和广阔的一系列战略没有发现任何其他地方。他表现出了无数的求职者如何区分自己和发挥其潜力，以尽可能高的 水平，使他们的职业生涯中真正的不同。大卫认为无论是电子工程学士和硕士学位和文学学士学位，在咨询心理学硕士。大卫的网站地址是：
文章来源: Messaggiamo.Com
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