四个简单的步骤，以便更好地结果与你的简历
每个职位的描述是你看呢？ No.Is每个职位您提交您的简历一样吗？当然，他们不是。如果所有这些职位说明是不同的，你为什么提交相同的简历？每天都有人送 同一般恢复了，好像每个位置上是一致的，每个雇主试图雇用相同的技能和属性。很多时候，他们得到的结果是一样破碎的手表是正确的 一天两次，漫无success.They列出他们的姓名，地址，电话号码和电子邮件地址，列表中的某个目标，教育，以及与就业日期经验年表。简历包括一些成功或 成就。这是他们resume.In的电脑前几天在改变简历要求您再次输入不同的版本，这是有道理的。今天，当计算机允许您自定义，拼写和语法 检查证件的那么容易，你错过了机会和成本的懒惰，而不是定制您的每一个机会你有兴趣in.Here恢复以下几个步骤，你可以做自己的钱 改善你的简历并获得更好的results.1。每一个有兴趣的雇主将你的经验在不同的属性。他们经常显示的项目，他们在招聘广告描述它。强调经验 您有相关的所要求的技能和功能你会在他们的工作表现会要求您执行。如果你申请的工作人员的地位，强调自己的经验，减少工作人员 您的管理经验。如果你被雇用成为领袖，写你最近leadership.2。雇主们更感兴趣的是最近的工作，而不是你做的工作很多年前。使用更多的空间在您的 恢复最近的经验突出，而不是以前的事情你布什成为President.3一样。比如设置一个目标，你让他们具体，可衡量，可实现在一个特定的时期内， 描述你的成功或成绩具体。降低成本是一个很好的开始，但它更强大形容为减少2％的全球业务费用的东西。增加27％，销售部门 造成英寸。 。你的想法。使用行为动词尽可能（有关此信息，请阅读我的文章，准备一个有效恢复www.newyorkmetrotechnologyjobs.com“）0.4。询问您信任的人 批评自己所写。很多时候，人们相信他们可以通过自己的一切，没有寻求帮助。请问您的行业的朋友批评自己所写以保证你和你的目标 要求您是厨师，并准备一餐，既视觉吸引力，味道好极了呢！杰夫AltmanÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA公司© 2005所有权利reserved.Jeff奥特曼，董事经理 在人员编制，在纽约猎头公司的概念，已成功协助许多公司确定自1971年以来的管理领导和技术，会计，财务，销售，营销和其他学科的工作人员。他 是人类的项目，这是非盈利组织，协助生活问题，男人与认证的领导者，以及其他实践psychotherapist.For求职或招聘技巧，去 http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com如果您想杰夫和他的公司雇用的工作人员协助，或如果您想帮助工作的战略转变，在jeffaltman@cisny.com发送电子邮件到他，你（如果
文章来源: Messaggiamo.Com
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