你能告诉我关于你自己的东西!
面试问,“告诉我关于你自己吗?”“告诉我关于你自己”是查询,由一个成员公布,自昨天我正好要经过很多的反应。我只是在想什么?给我 意见大致相同。所以,我在这里go.It氏的问题,大多数受访者预期,这是最困难的回答也。虽然人们可以回答这个开放式的问题在无数的方法,关键 回答这个问题或任何其他面试的问题是提供一个响应,支持你的事业目标。这意味着你不应该回应你的爱好,配偶或课外评论 活动。相信我,面试没有兴趣。首先是没有正确回答这个问题的采访。我要瘦的快速参考,以有利于一些个人特质是能够给快速视图 你是谁。从这里人们可以移动到任何有关教育的一句/资格。还应该有一个就业的问题history.Purpose提到:在我写了海峡“一 面试表“我没有提到,有一个要求每一个面试问题的目的。一个不能要求的所有内容。同样,面试问题的设置因行业而异 和职务上的立场。面试者使用车辆的面试过程,以消除您的候选人。每一个问题,他们要求的是用于区分你的技能,经验,个性与其他的 候选人。他们要确定是否您所提供的网格与组织的使命和goals.What类型的答案是预期???尽量避免这种类型的答案:我是硬的工人谁是良好的 号码。当我作为几年的金融分析师工作,我决定去了法学院。我刚刚完成,现在我为这样一个新的challenge.Speak寻找的东西:我开始开发相关的技能 财务规划,当我当了三年的财务分析师。在这一角色,我已经成功地乘上认真分析了市场的趋势,我的客户的财富。关于证券投资的收益我 负责管理的一般2%以上的由我公司管理的投资组合最。我的倡议,规划和分析技能得到了回报两个促销活动。作为一个主教练,我成功地领导他们 建立一个与新帐户处理更有效率和盈利策略。我在法律,包括税收执法权和不动产法以后的培训,给我的意见的通知哪些类型的投资和慈善 礼品将是您最有利的应答clients.Preparing:按下列步骤,以确保您的反应,会抓住采访attention.1如下步骤。提供一个简单的介绍。 引进属性,关键打开position.2。提供您最近的工作经历职业生涯的总结。您的职业生涯总结是“你的肉反应”,因此它必须支持你的工作目标,它必须 是令人信服的。保持你的反应仅限于目前的经验。不要回去超过10 years.3。铁的回应雇用组织的需要。不要以为,采访将能够 所有的连接点。这是您的受访者,以确保面试懂得你的经验可以转让的立场,他们正在fill.4工作。问一个深入的问题。问一 您的问题得到控制的采访。不要问的要求而为的问题。要确保这个问题将进行对话的面试官。这样做将减轻压力你的感觉 perform.There您有它-的反应,以满足面试官的需要,并支持你的agenda.When分解成易于管理的部分,这个问题,“所以,我告诉你自己呢?”不是压倒性的。事实上, 回答问题有效地让您有机会谈谈你的优势,成就,以及该职位的资格。因此,利用这个难得的机会,并运行它!当记者询问不同 人呢?人力资源经理或公司或部门首长的首席执行官可以问同样的问题和你的回答应该有所不同。每一个这类人的期望different.When由人力资源经理问你的反应必须是 是这样的:“我的职业的特点是我的工作能力以及与不同的团队。我寻找机会,参与决策等决策过程。这种合作和沟通是什么 使我能够取得成功,我的部门。人是任何一个组织最宝贵的资源。“当由首席执行官问你的反应必须是这样的:”我已经实现了我职业生涯的成功,因为我一直在 重点是底线。我一直试图去挑战性问题的创新解决方案,以最大限度地提高盈利能力。无论任务或挑战,我总是建立了业绩基准和 卓越标准。我从来没有试图维持“现状”。一个组织,不改变和成长会死。我喜欢与你合作,以帮助确定新的市场机会,以 实现组织的目标。“在每一种情况,我们响应了个人的”需要。“这几乎可以保证,当你作出适当的反应不同管理者的不同需要,你会 成为标准的其他候选人都将measured.Conclusion:这问题非常棘手,被采访的第一个问题?一个必须回答的一个相同的位更加小心。 这个问题可以成败在you.Looking着您的意见采访者的兴趣和feedbackLooking着您的comments.Sanjeev夏尔马普纳,印度(手机:+91-9890788259)电子邮件: ss_himachali@yahoo.com; s070976@yahoo.co.inYou可以访问我的博客在:http://sanjeevhimachali.blogspot.com/您还可以阅读我的文章在:http://www.europeancoachinginstitute.org/我伊特斯,外包相关文章可
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