与你的成就炫耀面试
求职者注意：任务和职责是BoooringHo的嗡嗡声。面试者坐在那里鼓办公桌上试图寻找她的手指有兴趣，而你对你的职责和责任无人驾驶的 您的最后立场。当您完成您的打鼾诱导日常任务列表中，您的面试jots下旁边的名字- “好人选。。。但没有什么特别。”怎么回事？你没有得到这份工作。即使 你觉得你和这个职位面试准备。当雇主要求共同采访的问题：“什么成绩，你最自豪的？”为了更好的回答你到你了一连串的缺乏 你喜欢你的手背知道平凡的任务。然而，这不是什么面试者正在寻找for.What是你的成就？这是你必须回答的问题在准备面试的答案。 访问员想听到你已经取得了在学校或工作的实际成果。这是恢复的新趋势和面试。你必须要对面试官的印象，使自己看起来 像你可以启动项目，并让他们完成successfully.Have你一直保持跟踪你的成就？如果没有，现在开始。如果您已经离开了工作，然后坐在一个安静的地方来，记得 尽你所能。挖旧的电子邮件，备忘录，奖励等，以帮助唤醒您的记忆。接下来，你需要作出对你的成就的列表。成就是什么不同于其他应聘者中脱颖而出-不 任务和responsibilities.Q：有多少管理人员，行政助理，会计等，知道如何做一个Excel电子表格？答：太多数.**如何使自己是明星**下面是一个最好的面试 准备建议提示你将得到：始终保持对你的成就列表，以便您可以访问他们迅速用在您的简历，求职信，并在实际采访。那是什么？您没有清单 您的恒星的成就？那么，现在是时候让one.Below旨在带出在你内心成功者的几个问题。他们会给你一个跳开始在您的追求，给自己的信用 你值得，并创建一个成就列表，您可以与您的下一次面试你问的问题，频繁采访分享：“什么成绩，你最得意的？”**工作 面试成绩技巧问题“”“”在各自的岗位上，没有什么特别的事你自己设置外？你是如何把工作做得更好比任何人都没有，或者比任何人都可以做?>>>>那你怎么办 每项工作，使自己的?>>>>你是如何采取主动？请问你是如何超出问什么是您在工作描述?>>>>什么特别的事你做你的老板留下深刻的印象，让你对 晋升?>>>>而且是你的晋升？快速和/或频繁的促销活动可能是特别值得一提的.>>>>你是如何让你的雇主比以前好你为他们工作?>>>>你赢得任何奖项，例如 作为月最佳员工?>>>>什么是您最得意的是在各自的岗位?>>>>有材料，您可以使用您的年度绩效评估？你一直得到很高的评价？任何您可以发光报价 从以前的雇主使用?>>>>你收到任何免费备忘录或由雇主或客户?>>>>什么确凿的证据，不信你成就-你制作的出版物，你的产品 开发，应用软件你写?>>>>想想“项目开发中心方程式”：利润，效率和生产力。你是如何盈利的贡献，如通过销售增长的百分比？如何 你有助于提高效率，例如通过降低成本的百分比？你是如何促进生产力，如通过成功地激励你的团队?>>>>你是如何让您的公司 竞争?>>>>你是如何构建内部或外部客户的关系或图像？您是如何吸引新的客户和留住现有的?>>>>你是如何拓展业务?>>>>你怎么 促进企业的投资回报率（ROI )?>>>>你是如何帮助组织履行其使命声明关于该AuthorCopyright 2004Donna周一？被雇用现在！使用这些网上面试技巧
文章来源: Messaggiamo.Com
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