谈判技巧：如何获取你想要的薪金
工资谈判是一个重要的议题，必须加以处理之前，您初次面试，面试与未来的雇主。知道您的底部率，能够忍受它[或对吗？ ]是一个重要的事情 候选人之前发现的第一个采访。那么为什么这样做，使我们许多人的战术错误，并前往采访准备？的第一个错误？一个真正的杀手？是提示你的手在太早 采访过程中对你将接受的工资。许多面试官会尝试你的屏幕上找出你的球场数字。提及金额为时尚早在采访过程中可以和 将锁定您以一个数字，您可能就无法很乐意以后。试着改变你的薪水要求提出后，已经取得了你会遇到寻找flakey或greedy.You必须有一个薪金范围铭记 之前的第一次采访？然后，您必须确定没有透露它在采访中，或者您可能会发现自己只是在外面寻找英寸换句话说，你将筛选出的 甄选过程，然后才能显示雇主[雇用的人与权力，而不是人力资源（人力资源）的代表。 ]你可以做什么的them.If你问的第一个采访你的工资要求 你必须摊档采访。机会是在第一次采访是与人力资源代表谁是训练杂草人，往往薪金要求之一， “野草”的代表看，以 消除候选人。以上的代表可能是一个“没有什么”就你的工作，他或她的任务是提出了某些集团的候选人的人与实际雇用管理局[例如，行政 乘务员，行政试点，业务经理等]和知道[或在乎]一些关于您的背景，或你可以做什么的company.I所看到的最好的候选人得到筛选出过早，因为他们 tipped手太早process.So在采访中，您做什么，如果有人坚持薪金数字？最佳答案可以归结为沿着这些路线： “我的工资要求所依据的性质 和范围的立场。 “换言之，更加困难的工作，较高的薪金要求将。如果按下进一步-担任代表坚持揭露你的薪水范围-您可以随时 公布的数字更接近您的盈利率。例如，如果你想60K和意义上宣布这个数字提前将下沉，你可以告诉他们： “我的范围内开始在上40到50年年中。 ” 这样，您将不会被甄别为代表的人力资源可以考虑过多的工资要求。最重要的是，它将使你到所有重要的第二次面试的人，谁具有真正的 雇用authority.Your第二次面试是你的机会， “魔兽世界”的潜在雇主。告诉他们所有的事情你可以和会为他们做的。避免工资谈判，并让他们知道他们不能活 没有你。一旦你卖给他们在这一点上，你将准备给你的薪水数字60K ，但只讨论工资，如果他们把它[你的第三个采访应其实际提供给你，但是， 准备提供早，如果您魔兽他们，他们坚持雇用你在现场。在这种情况下你应该能够保护您的上层人物] 。如果是的话告诉他们说，人力资源会 接受低得多的工资，则必须强调的是，工作职责的详细给您在接受采访是远远超出了人力资源代表曾表示。最合理的人都会明白，人力资源只有一个 一般而言，没有一个具体的了解有关工作要求，并会接受这个道理。再次强调你的经验，您的商业触觉，所有各点，确定你除了平均候选人，您 是not.I不能告诉你多久我听到的候选人未能在这一重要的比赛，它是-一个猫捉老鼠的游戏。不要一分钟认为，你将能够重新谈判后的薪金。如果您 收不到你必须生活费。也许是为你，看电视，你会感到不满，并希望你永远也不会塌陷in.Matt是公司的创始人乘务员共同体，一种资源
文章来源: Messaggiamo.Com
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